ESCRITO SOBRE DECRETO 1072 Y SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

NIXON YULIAN FIGUEROA MACHADO

COD: 1180550

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

CUCUTA

2016
 INTRODUCCION

La seguridad y la salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad

laboral. El trabajo sin las mediad de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas
para la salud. Las empresas están cada vez más interesadas en implantar programas de
prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes
más comunes que se producen en los ligares de trabajo. Este escrito nos permite transmitir el
conocimiento adquirido en el desarrollo de la materia Seguridad Industrial y de Minas y su
importancia en la formación profesional de cada uno de los estudiantes.
 OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL

Conocer la importancia del Decreto 1072 y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Ampliar el conocimiento sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Involucrar el Decreto 1072 en las situaciones diarias de trabajo.
 Crear la cultura de consulta del Decreto 1072, ya que es el pilar de la seguridad en
Colombia.
 ESCRITO SOBRE DECRETO 1072 Y SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

En una empresa Minera, una de las partes más importantes, es el talento humano como se le
conoce hoy en día, es por esta razón que se les debe brindar un ambiente laboral digno, que
propicie su buen desempeño, no sólo cómodo y agradable, sino también un ambiente que les
proporcione condiciones seguras y sanas para que realicen su trabajo.

En las empresas Mineras, es común cuando las personas están trabajando, que ocurran
accidentes. Estos accidentes son perjudiciales para la integridad del trabajador como para la
empresa, y es por esto que se deben evitar siempre que se pueda. Existen muchos factores
que contribuyen a que existan los accidentes, pero no todos se pueden controlar de la mejor
manera y mucho menos evitar.

Existen tres causas básicas para que se presenten accidentes laborales, estos son: los hechos
fortuitos, las condiciones inseguras de trabajo y los actos inseguros por parte de los
trabajadores. Los hechos fortuitos, están fuera del control de la administración, y es por esta
razón que no se pueden prevenir, mientras tanto los accidentes por condiciones inseguras de
trabajo, se pueden prevenir eliminando estas condiciones que atentan contra la seguridad e
integridad del trabajador, una manera seria implementando técnicas de control y atacando los
principales focos, y así de esta forma disminuir y evitar condiciones inseguras, ya para
terminar las causales de accidentes en el trabajo están los actos inseguros por parte del
personal, que son casi imposibles de eliminar. Pero existen maneras en las que se pueden
prevenir hasta cierto punto. Algunas alternativas son: capacitar al personal sobre cómo actuar
ante situaciones de peligro, contratar personas idóneas para cada sitio de trabajo, establecer
políticas para la seguridad, hacer propaganda sobre la seguridad en la empresa, establecer
procesos para cada actividad de trabajo eliminando peligros, reforzar la seguridad en la
empresa, involucrar en la seguridad a todo el personal que labora sin importar que puesto
ocupa.

Se ha visto que otro gran problema que atenta con la seguridad en el trabajo son las malas
costumbres de los trabajadores, en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
se contempla crear metodologías, procesos para intervenir en esta cultura fallida en la que se
encuentra sumergido el trabajador. La idea central del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo es la prevención y mantener la integridad de las personas que laboran día
a día.

Ahora la otra parte importante de este escrito es El Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo (1072) que compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban
dispersas. Actualmente es la única fuente de primera mano para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.

El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. En realidad en este
Decreto no hubo cambio significativo, no modifico la legislación del sector trabajo, sino que
se compiló en una sola norma. Este Decreto contempla de obligatorio cumplimiento el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), sin importar su
naturaleza o tamaño. Esto significa que deben reemplazar el Programa de Salud Ocupacional
(PSO) establecido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y comenzar a implementar un
nuevo modelo basado en un SG-SST.

Si una empresa incumple en la implementación del SG-SST da origen a sanciones

económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad
de la infracción. Todo esto adjuntado en el Decreto 1072.

Otro aporte importante es lo señalado por el Ministerio de Trabajo, que expresa la vigilancia
para el cumplimiento de todo lo dispuesto en el decreto, les corresponde a las
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Estas podrán informar a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo sobre aquellos casos en los que se evidencie que hay
incumplimiento del decreto, por parte de las empresas afiliadas a la respectiva ARL. Sin
embargo, cualquier persona, o cualquier trabajador también pueden hacer denuncias al
respecto sin importar cuál sea el rango, cualquier opinión es de vital importancia.

Además se introdujo en este Decreto 1072 ciertas obligaciones por tarde de los empleadores,
como proporcionar al trabajador elementos de protección personal, las herramientas
necesarias para la labor, afiliar al trabajador a la ARL, entre otras. De igual forma expresa
obligaciones por parte de los trabajadores, como proporcionar la información sobre todo
suceso que ocurra durante la labor y reportar cualquier anomalía que se presente entre otras.
 CONCLUSIONES

El estudio de estas normas resulta de vital importancia en nuestra profesión como futuros
Ingenieros de Minas ya que el desconocimiento de ellas causaría repercusiones en el actuar
diario, exponiendo nuestra vida y la de los trabajadores. Esta bajo nuestra responsabilidad
cambiar la cultura de las malas costumbres, e implementar el cumplimiento obligatorio de
las normas de seguridad. Cabe resaltar como resultado de este escrito, que la seguridad no se
negocia, la prevención es lo primero y la cultura del autocuidado.
 BIBLIOGRAFIA

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- Dirección de Riesgos

Laborales Ministerio del Trabajo de Colombia.
 CCS Consejo Colombiano de Seguridad.
 Decreto 1072 de 25 de mayo de 2015.