Pacto colectivo

En virtud del artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo se entiende por Pacto
Colectivo aquel que se celebra entre empleadores y trabajadores no sindicalizados para
fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia, solamente
son aplicables a quienes lo hayan suscrito o adhieran a él con posterioridad a su vigencia.
Unos de sus objetivos son Regular y establecer los beneficios que la compañía ofrecerá a
los trabajadores que se adhieran a este pacto con las exigencias de que el trabajador no
pertenezca o renuncie al sindicato, estableciendo estos pactos colectivos como limitante de
la negociación colectiva con dichos sindicatos y obstaculizando su funcionamiento

De esta forma, los trabajadores prefieren renunciar a la organización sindical con el fin de
beneficiarse del pacto colectivo causando una vulneración del principio de Libertad
Sindical que comprende la garantía de las organizaciones sindicales frente a cualquier
restricción, intromisión o intervención que implique la imposición de obstáculos en su
funcionamiento.

Como una alternativa ponderada para garantizar la libertad de los patronos para regular
a través de pactos colectivos las relaciones de trabajo y el derecho de asociación sindical,
el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo ha establecido que cuando el sindicato o
sindicatos agrupan más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no
puede suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes, al respecto la Corte
Constitucional ha establecido que la suscripción de pactos colectivos se encuentra limitada
por el conjunto de derechos, valores y principios que reconoce la Constitución, por tanto
la coexistencia de pactos y convenciones cuando en la empresa existe una organización
sindical minoritaria se encuentra permitida1 siempre y cuando el Pacto no establezca
mejores condiciones laborales que la Convención ya que se vulneraría el derecho a la
igualdad y a la asociación sindical.
Jurisprudencia de la Corte Constitucional aplicable a la
coexistencia de Pactos y Convenciones Colectivas al interior de
una empresa

Frente a la coexistencia de pacto y convención al interior de una empresa la Corte

Constitucional ha desarrollado su jurisprudencia buscando resolver el siguiente Problema
Jurídico:
¿Resultan vulnerados el derecho de asociación sindical e igualdad de los trabajadores
sindicalizados en virtud de la celebración de Pactos Colectivos que establecen mejores
condiciones laborales que las estipuladas en la Convención Colectiva al interior de una
empresa?
Cuestionamiento que ha tenido una respuesta positiva en virtud de fundamentos de
decisión que han establecido que la celebración de pactos colectivos que establecen
mejores condiciones laborales que las estipuladas en la Convención Colectiva al interior
de una empresa, vulnera el derecho de asociación sindical y el derecho a la igualdad de
los trabajadores sindicalizados.
Esta posición comenzó gestarse en el año 1995 en virtud de la sentencia SU-342 de 1995
Magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell desarrollada con base en una acción
interpuesta en contra de la empresa Confecciones Leonisa S.A. solicitando la protección
del derecho a la asociación sindical y a la igualdad, en virtud del aumento en el salario de
los trabajadores que firmaron un pacto colectivo con antelación a los trabajadores
sindicalizados. La empresa estableció como requisito para beneficiarse de los aumentos la
renuncia al sindicato, despidiendo a los trabajadores con una antigüedad menor a diez
años que se negaron a firmar el Pacto Colectivo.