PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN

DE ANTIDOPING

1.0 Propósito
1.1 Establecer los lineamientos para la realización de campañas de Aplicación de Antidoping
a los empleados de todos los niveles, con el fin de asegurar que no se presenten a laborar
bajo los efectos de Enervantes y/o Estupefacientes y con ello que desempeñen su trabajo de
manera segura.

2.0 Alcance
2.1 Este procedimiento aplica a todos los empleados y a sus contratistas.

3.0 Definiciones
3.1 Contratista. Patrón o trabajador ajeno al centro de trabajo que labora temporalmente en
este y que está involucrado directa o indirectamente con el proceso y que con motivo de su
trabajo puede agregar o incrementar factores de riesgo.
3.2 Antidoping. Es un Reactivo que nos permite detectar presencia de Enervantes y/o
Estupefacientes en una persona.

4.0 Responsabilidades
4.1 Del Director Administrativo
4.1.1 Aprobar el programa de campañas contenido dentro del PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD.
4.1.2 Aprobar y autorizar la compra de los Reactivos y Recipientes para toma de muestra de
orina.
4.2 Del Coordinador de Seguridad y Salud
4.2.1 Elaborar el PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD.
4.2.2 Definir y proporcionar los formatos para que se lleve a cabo dicho programa.
4.2.3 Establecer las necesidades de las campañas a realizar en cada obra o proyecto
específico.
4.2.4 Verificar la realización de las campañas de aplicación de Antidoping de acuerdo al
programa en cada una de las obras.
4.2.5 Mantener los registros generados de las campañas que se realicen.
4.2.6 Dar seguimiento a las acciones correctivas que correspondan o requeridas para cada
obra.
4.2.7 Informar a la Dirección el resultado de las campañas generadas de cada obra.
4.3 Del personal
4.3.1 Participar y colaborar durante el desarrollo de las campañas de aplicación de
Antidoping.
4.3.2 Cumplir con los requisitos establecidos en nuestro Sistema de Gestión Integral (SGI)
relativos a Calidad, Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto en lo relativo a las
normas como a los requisitos legales y reglamentarios aplicables.
4.3.3 Portar el equipo de seguridad apropiado a la actividad que realiza de acuerdo al
MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
4.3.4 Cumplir al realizar sus actividades, con todos los cuidados de protección ambiental que
además de estar establecidos en el SGI, se determinan en la reunión de 5 minutos antes de
cada jornada.

5.0 Descripción de actividades

5.1 El Coordinador de Seguridad y Salud elabora el PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
en base a la información proporcionada por cada Jefe de Seguridad o Supervisor de
Seguridad y Salud, habiendo considerando las actividades especificas a realizarse en cada
obra.
5.2 Una vez aprobado por el Director Administrativo, se le entrega al Jefe de Seguridad y/o
Supervisor de Seguridad y Salud para que lo aplique en el área de su responsabilidad.
5.3 De acuerdo al PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD el Jefe de Seguridad y/o el
Supervisor de Seguridad y Salud encargado de la obra, procede a notificar al encargado de
la obra (Superintendente o Residente según aplique) del programa, estableciendo en
conjunto las fechas, lugar y horario para llevar a cabo esta campaña.
5.4 El Superintendente o Residente de obra, otorgará las facilidades para que todo el
personal sea revisado y con ello dar cumplimiento a la realización de las campañas en cada
obra en específico.
5.5 El Jefe de Seguridad y/o Supervisor de Seguridad y Salud encargado de la obra llevará a
cabo las actividades previas para la realización de las campañas.
5.6 El Jefe de Seguridad y/o Supervisor de Seguridad y Salud registrará a los asistentes en
el formato CAMPAÑA DE APLICACIÓN EN CAMPO.
5.7 Se procede a realizar la aplicación de Antidoping a cada una de las personas presentes.
5.8. En caso de encontrar a algún trabajador que le haya marcado presencia de Enervantes
y/o Estupefacientes, este deberá ser regresado y no se le permitirá ingresar al área de
trabajo.
5.9 El parámetro a considerar es que deberán en todo momento indicar NEGATIVO a la
presencia de Enervantes y/o Estupefacientes.
5.10 Al detectar a una persona con presencia de Enervantes y/o Estupefacientes, no se
permitirá ingresar a su trabajo y se procederá a elaborar acta administrativa ya que se
considera “Bajo los Efectos de Enervantes y/o Estupefacientes”.
5.11 El trabajador que sea detectado “Bajo los Efectos de Enervantes y/o
Estupefacientes” será canalizado y puesto a disposición del Departamento de Recursos
Humanos para que tome las medidas disciplinarias correspondientes.
5.10 El Jefe de Seguridad en Obra mantendrá las evidencias de estas campañas
debidamente archivadas y clasificadas según corresponda.

6.0 Recursos
6.1 Para lograr la implementación eficaz y constante del presente procedimiento se cuenta
con los siguientes recursos: Equipo de Transporte, Computadora con acceso a Internet,
Correo Electrónico, Formatos, Equipo específicos (Reactivos).

7.0 Indicador de desempeño

7.1 Cumplir como mínimo con el 80% de las campañas programadas en tiempo y forma
dentro del área de su responsabilidad.
7.2 Mantener los registros de las campañas realizadas debidamente clasificados y
archivados, conforme al PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD.
8.0 Formatos a utilizar
8.1 Para dar soporte y evidencia en la implantación de este procedimiento se utilizarán y
conservarán los siguientes formatos:

• Programa de Seguridad y Salud

• Campaña de Aplicación en Campo.