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    MANUAL DE FUNCIONES

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    obernacis del Alantioa DESPACHO DEL GOBERNADOR 3 ¢ 59 Ac t{ DECRETO No. 00 9 557 DE 2015 “POR MEDIO DEL CUAL SE AJUSTA Y ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES ADOPTADO MEDIANTE DECRETOS Nos. 000500 de 2013 Y 000846 DE 2013, CORRESPONDIENTE A LOS EMPLEOS QUE CONFORMAN LA PLANTA DE PERSONAL GLOBAL DE LA GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO EN CUMPLIMIENTO DEL DECRETO 2484 DE 2014” EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO, en ejercicio de las facultades que le confieren los articulos 13 y 28 del Decreto 785 de 2005 y Decreto 2539 de 2005, LA Ley 1064 de 2006 y el Decreto 2484 de 2014, reglamentario del Decreto 785 de 2005, y CONSIDERANDO: Que mediante Decreto No, 000500 de 2013, fué actualizado el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal global de la Gobernacién del Departamento del Atldntico y mediante Decreto No. 000846 de 2013, se complementé la actualizacion del Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, para todos los demas empleos. Que los manuales especificos de funciones y competencias se constituyen en herramientas determinantes para definir las competencias requerides por todos y cada uno de los empleos que conforman la planta de personal de las entidades publicas. Que el literal b) del numeral 2 del articulo 19 de la Ley 909 de 2004, establece que el disefio de cada empleo, ademés de la descripcién del contenido funcional que permita Identificar con claridad las responsabilidades exigibles 2 quien sea su titular consagrado en el literal a) del citado numeral, debe contener “el perfil de competencias que se requiera para ocupar el empleo, Incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, asi como también las demas condiciones para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil han de'ser coherentes, con las exigencias funcionales del contenido del empleo”. Que el Decreto 2539 de 2005, determina las competencias laborales comunes a los servidores ptblicos y las generales de los distintos niveles jerdrquicos en‘que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se les aplican los decretos ley 770 y 785 de 2005. Que Ia Ley 1064 de 2006 que regulo la educacién para el trabajo y el desarrollo humano, sefialé en su articulo 5 que los certificados de actitud ocupacional expedidos por las Instituciones acreditadas como de “Educacién para el trabajo y el desarrollo Humano”, serén reconocides como requisito idéneo de formacién para acceder a un empleo puiblico en el NIVEL TECNICO, que se sefiala en el Decreto-Ley 785 de 2004. BEAL COMPROMISO SOCIAL SOBRE LO FUNDAMENTAL win atiantiea coven - gabernacer@etantico.gov.co Cie 40 to, 45-46 - Barranquilla ~ AvEnteo Colombe “eéronos 350 71 03 Fox: 340.45 24 CEE By Gobernacion 8 del Atlantico DESPACHO DEL GOBERNADOR DECRETO No. | 0 DE 2015 “POR MEDIO DEL CUAL SE AJUSTA Y ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES ADOPTADO MEDIANTE DECRETOS Nos. 000500 de 2013 Y 000846 DE 2013, CORRESPONDIENTE A LOS EMPLEOS QUE CONFORMAN LA PLANTA DE PERSONAL GLOBAL DE LA GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO EN CUMPLIMIENTO DEL DECRETO 2484 DE 2014” Que el Decreto 2484 de 2014, por el cual se reglamenta el Decreto Ley 785 de 2004, establece que para la determinacidn de las disciplinas académicas 0 profesiones a prever en los manuales especificos de funciones y de competencias laborales, es necesario tener en cuenta la agrupacién determinada en los nuicleos bésicos del conocimiento definidos en el Sistema Nacional de Informacién de la Educacién Superior - SNIES, para garantizar el acceso al empleo piblico en igualdad de condiciones, por lo que corresponde armonizar con las previsiones de la Ley 1064 de 2006. Que, el articulo 9 del Decreto 2484 de 2014, ordena a las entidades territoriales ajustar los manuales especificos de funciones y de competencias laborales dentro de los seis (6) meses a la fecha de expedicién de la citada norma. Que en virtud de lo anterior se hace necesario actualizar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta de personal global de la Gobernacién del Departamento del Atlantico, a fin de que sean ajustados conforme a la clasificacién definida en el Sistema Nacional de Informacién de la Educacién Superior - SNIES. Que en consecuencia, se DECRETA: ARTICULO PRIMERO: Ajustar y actualizar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, adoptado mediante Decretos Nos. 000500 de 2013 y 000846 de 2013, cuyas funciones deberén ser cumplidas por los servidores publicos con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misién, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le sefialan al Departamento del Atléntico, asi: DESPACHO DEL GOBERNADOR I, IDENTIFICACION Nivel 0. Directivo Denominacién del empleo Gobernador Cédigo £001 Grado o1 No. de cargos Uno (1) Dependencia : Despacho del Gobernador SEEK, COMPROMISO SOCIAL SOBRE LO FUNDAMENTAL nou alain ence - godernader@atlantico,gov.co Cale sb to. 45-46 -Borrereulla~Atlantce Colombla “eutonar 390 7103 «Fax: 340 45 24 DESPACHO DEL GOBERNADOR DECRETO No. [bd 557 DE 205 “POR MEDIO DEL CUAL SE AJUSTA Y ACTUALIZA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES ADOPTADO MEDIANTE DECRETOS Nos. 000500 de 2013 Y 000846 DE 2013, CORRESPONDIENTE A LOS EMPLEOS QUE CONFORMAN LA PLANTA DE PERSONAL GLOBAL DE LA GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO EN CUMPLIMIENTO DEL DECRETO 2484 DE 2014” II. AREA FUNCIONAL El cargo corresponde al Despacho del sefior Gobernador III. PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir al Departamento al logro del cumplimiento de sus fines y en especial de sus funciones administrativas de complementariedad, coordinacién e intermediacién, mediante la armonizacién de las relaciones con la Asamblea Departamental, la negociacién con la Nacién para la consecucién de recursos y apoyos, el ejercicio del control sobre los planes, programas y proyectos en su articulacién con el Plan de Desarrollo Departamental. IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucién, las leyes, los decretos del Gobierno y las ordenanzas de la Asamblea Departamental. 2. Dirigir y coordinar la accién administrative del departamento y actuer en su nombre como gestor y promotor del desarrollo integral de su territorio, de conformidad con la Constitucién y las leyes. 3. Dirigir y coordinar los servicios nacionales en las condiciones de la delegacién que le confiera el Presidente de la Republica. 4. Presentar oportunamente a la Asamblea Departamental los proyectos de ordenanza sobre planes y programas de desarrollo econémico y social, obras publicas y presupuesto anual de rentas y gastos. 5. Nombrar y remover libremente a los gerentes 0 directores de los establecimientos pUblicos y de las empresas industriales o comerciales del Departamento. Los representantes del departamento en las juntas directivas de tales organismos y los directores 0 gerentes de los mismos son agentes del gobernador. 6. Fomentar de acuerdo con los planes y programas generales, las empresas, industrias y actividades convenientes al desarrollo cultural, social y econémico del departamento que no correspondan a la Nacién y a los municipios. 7. Crear, suprimir y fusionar los empleos de sus dependencias, sefialar sus funciones especiales y fijar sus emolumentos con sujecion a la ley y a las ordenanzas respectivas. Con cargo al tesoro departamental no podrd crear obligaciones que excedan al monto global fijado para el respectivo servicio en el presupuesto inicialmente aprobado.

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