Leyes sobre el uso de los EPP (Equipos de protección

personal)

Página Dirección del trabajo

(http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60446.html)
¿Es el empleador el responsable de que los elementos de protección personal
que se han proporcionado a los trabajadores para evitar accidentes en el
trabajo sean utilizados por los dependientes?

Sí. El legislador ha hecho recaer en el empleador la responsabilidad de

proteger con eficacia la vida y salud de los trabajadores de su empresa
debiendo dotarlos de los implementos de seguridad que sean necesarios para
tales fines. Así las cosas, es el empleador quien debe adoptar las medidas
tendientes a que sus trabajadores utilicen los implementos de seguridad que él
mismo pone a su disposición con el objeto de evitar los accidentes en el
trabajo. En el reglamento interno de orden, higiene y seguridad que tenga la
empresa se puede establecer, dentro de las obligaciones a que deben sujetarse
los trabajadores, aquellas relativas al uso de los implementos de seguridad que
se ha puesto a su disposición y cuya inobservancia puede ser sancionada en
conformidad a lo previsto en el N° 10 del artículo 154 del Código del Trabajo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo,

el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en
las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes
y enfermedades profesionales. De lo antes dicho se desprende que el
legislador ha hecho recaer en el empleador la responsabilidad de proteger con
eficacia la vida y salud de los trabajadores de su empresa debiendo dotarlos de
los implementos de seguridad que sean necesarios para teles fines. Así las
cosas, es el empleador quien debe adoptar las medidas tendientes a que sus
trabajadores utilicen los implementos de seguridad que él mismo pone a su
disposición con el objeto de evitar los accidentes en el trabajo. Es del caso
señalar que en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad que tenga
la empresa se puede establecer, dentro de las obligaciones a que deben
sujetarse los trabajadores, aquellas relativas al uso de los implementos de
seguridad que se ha puesto a su disposición y cuya inobservancia puede ser
sancionada en conformidad a lo previsto en el N° 10 del artículo 154 del
Código del Trabajo. En efecto, la disposición legal dispone que el
reglamento interno debe contener las sanciones que podrán aplicarse por
infracción a las obligaciones que señale el mismo, las que pueden consistir
en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la
remuneración diaria del dependiente.

Ley 16744:
Artículo 68°.- Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas
de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el
Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales
obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo
con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y
en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización
adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Asimismo, las
empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos
de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no
dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que
preceptúa el inciso anterior. El Servicio Nacional de Salud queda facultado
para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que
signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la
comunidad.
Artículo 69°.- Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la
entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales
que procedan, deberán observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba
otorgar, y
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause
daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente,
también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.
Artículo 70°.- Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia
inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo
con lo preceptuado en el artículo 68°, aún en el caso de que él mismo
hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de
Higiene y Seguridad decidir si medió negligencia inexcusable.

REGLAS DEL REGLAMENTO INTERNO DEL HOGAR DE CRISTO.

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE ORDEN OBLIGACIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 29.- Todos los trabajadores de La Fundación Hogar de
Cristo, sin exclusión alguna, están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento,
particularmente deberán acatar las obligaciones que a continuación se
señalan:

n. Usar oportunamente y cuidar los Elementos de Protección Personal en el

desarrollo de sus actividades.

O. Acudir a exámenes médicos de control, citados por el Organismo

Administrador.

p. Participar en actividades de Prevención de Riesgos a través del o los CPHS.

q. Informar y denunciar TODOS los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (Ley N° 16.744, Artículo 76).

ARTÍCULO 33.- Responsabilidad de cada trabajador

sobre elementos entregados:
a. Todo trabajador, sin ninguna excepción, estará siempre obligado a
cuidar y usar debidamente los elementos de protección personal que la
Fundación Hogar de Cristo le haya entregado a su cargo.
ARTÍCULO 85.- El trabajador deberá usar el equipo de protección que
proporcione La Fundación, cuando el desempeño de sus labores lo requiera,
los cuales serán entregados sin costo alguno pero a cargo, bajo su
responsabilidad y cuidado, siendo obligación del trabajador dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de
protección.

Los elementos de protección que se reciban serán de propiedad de la

Fundación, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera
del recinto, salvo que el trabajo así lo requiera. En el caso que el equipo de
protección haya sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, el
trabajador deberá informar en el acto a su jefe directo.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a

devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o
intencional, la reposición será de cargo del trabajador.