Unidad 1: Fase 1 - Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de Salarios

DÍA A DIA A REVISAR

PREGUNTAS A
ESTUDIANTE CÓDIGO ROL LIQUIDAR
RESPONDER (TAREA 2)
(TAREA 3) (TAREA 3)
DIEGO ARANZALEZ jueves 10 y Lunes festivo 7 y
14139828 COMPILADOR 3 8 15
DELGADO jueves 24 lunes 21
JEINER RANGEL Lunes festivo Jueves 10 y
1067717429 REVISOR 1 6 14
CAEZ 7 y lunes 21 Jueves 24
RAUL ANDRES
1065589231 EVALUADOR 2 7 11 Miércoles 2 y 23 Viernes 18 y 25
CADAVID

ENTREGAS

Viernes 18 y
JOHANN GARZON 2234857 ALERTAS 4 9 13 Miércoles 2 y 23
Viernes 25
Liquidación del día viernes 18 11 am a 3 pm – 5 pm a 11 pm
4 horas en la mañana y 6 horas en la tarde y parte de la noche
Total 10 horas el día viernes 18

1.250.000/30=41.667
Horas ordinarias= 41.667
Horas extras diurnas= 13.020

4 horas en la mañana $5.208,33 * 4

$20.833,32
6 horas en la tarde $5.208,33 * 1
$5.208,33
5 horas en la Noche $9.114,58 * 5
$45.572,9

Liquidación del día viernes 25 11 am a 3 pm – 5 pm a 11 pm

4 horas en la mañana y 6 horas en la tarde y parte de la noche
Total 10 horas el día viernes 18

1.250.000/30=41.667
Horas ordinarias= 41.667
Horas extras diurnas= 13.020

4 horas en la mañana $5.208,33 * 4

$20.833,32
6 horas en la tarde $5.208,33 * 1
$5.208,33
5 horas en la Noche $9.114,58 * 5
$45.572,9
Preguntas a Responder
4. Nombre los tipos de contrato que conoces y explíquelos.
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28
de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un término temporal desarrollado de manera
clara en el contrato. Puede ser aplazado indefinidamente, salvo en los casos en
los cuáles el plazo estipulado sea inferior a un año.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
• Debe constar siempre por escrito.
• El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede
ser prorrogable de forma indefinida.
• Para su terminación no se requiere aviso previo.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año
• Este tipo de contratos únicamente pueden diferir hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año.
• Para su terminación no se requiere aviso previo.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una indemnización.
Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene una concreta fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración
no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Características
• Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario
formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
• El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una indemnización.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y
está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas
académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el
oficio.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de
Trabajo)
Es un trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que
ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una
oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario
contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita
un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional
porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Características
• Puede ser verbal o escrito.
•Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
•Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Contrato civil por prestación de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La
remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga
a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en
común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la
fuente.
9. ¿Cómo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?
Explicar qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?
Descripción de tareas: ¿qué actividades se realizan de forma habitual,
periódica u ocasional? ¿Con qué frecuencia se realizan las mismas?
Relaciones: ¿con qué otros departamentos se relacionan? ¿Es un contacto
habitual, periódico u ocasional?
Disponibilidad: ¿es necesaria disponibilidad para viajar? ¿Requiere traslado?
Documentación: ¿qué documentos se manejan habitualmente? ¿Qué
documentos se generan?
Ambiente: ¿en qué condiciones ambientales se realiza el trabajo?
Riesgos: ¿existen riesgos de accidentes laborales? ¿Durante cuánto tiempo se
expone a los empleados a un riesgo? ¿La realización de las tareas pone en
riesgo a terceras personas?
Dedicación: ¿en qué horario se desempeña? ¿Existen limitaciones para el
disfrute de las vacaciones? ¿Se trabajan los fines de semana?
Integración: ¿qué formación inicial se requiere para cubrir las exigencias del
puesto? ¿Forma parte de algún plan de carrera? ¿Existe plan de acogida?.
Observaciones generales: en este apartado, las personas dedicadas al análisis
de puestos plasmarán los aspectos destacados que hayan observado y que
sean dignos de mención.
13. Realice una línea de tiempo sobre la historia del salario hasta los
tiempos actuales. Puede completar su línea de tiempo con base en otras
fuentes documentales.

https://prezi.com/vy0xz6n88m9v/historia-del-minimo-en-colmbia/