ENSAYO

ERICA MARIA PRETEL LOZADA

RESPONSABILIDAD LEGAL Y SUS IMPLICACIONES

Presentado a:
FANNY CLEMENCIA MONTENEGRO

Institución Universitaria Antonio José Camacho.

Facultad de Educación a Distancia y Virtual.
Programa de Salud Ocupacional.
2016.
La responsabilidad en términos generales, es la capacidad de toda persona de conocer y aceptar
las consecuencias de un acto suyo, inteligente y libre, así como la relación de casualidad que une el
autor con los actos que realice, la responsabilidad se exige solo a partir de la libertad y de la
conciencia de una obligación. En materia laboral debemos hablar de culpa para determinar la
posible responsabilidad frente a un A.T o E.P.

Clases se responsabilidad

La responsabilidad se da a una persona dependiendo del cargo u oficio que desempeñe, pueden
ser: penal, civil, laboral y administrativa.

RESPONSABILIDAD PENAL: En Colombia la responsabilidad penal es poco estudiada y analizada

por la tanto es importante prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; ya
que quien incumple sus deberes de protección puede cometer un homicidio culposo o lesiones
personales culposas, en el Art. 109 del código penal dice, el que por culpa matare a otro, incurrirá
en prisión de 2 a 6 años y multa de 20 a 100 SMLV.

La responsabilidad penal la impone el estado, y consiste en una pena que busca castigar al
delincuente e intentar su reinserción para evitar que vuelva a delinquir, este tipo de
responsabilidad se presenta cuando el funcionario ha realizado una conducta que se tiene
tipificada como delito en el Código penal, entre ellas podemos mencionar el peculado o el
cohecho, prevaricato, o cuando exista por parte del servidor público un interés ilícito en la
celebración de contratos, para provecho propio o de un tercero.

Culpabilidad dolosa

 Art 22 del Código penal. DOLO: la conducta es dolosa cuando el agente

conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta
previniéndola al menos como posible.Ej: cuando el empleador por
circunstancias personales ampara en la relación laboral para cometer un
homicidio y ordena a su trabajador ejecutar una labor insegura.
 Art 23 del Código Penal. CULPA: la conducta es culposa cuando el agente
realiza el hecho punible por falta de previsión del resultado previsible, o
cuando habiéndolo previsto, confió en poder de evitarlo. Esto se puede
ocasionar por NEGLIGENCIA, IMPREDENCIA, IMPERICIA.
NEGLIGENCIA: la persona que por una conducta indolente, perezosa, apática o
desidiosa deje de realizar una determinada conducta a lo cual estaba jurídicamente
obligada. Ej: no proporcionar los EPP, no proporcionar la capacitación a los
trabajadores para el uso EPP y otros, no desarrollar el programa de SO, no informar
al trabajador sobre su salud.
IMPRUDENCIA: Es obrar sin aquella cautela que según la experiencia corriente
debemos emplear en la realización de ciertos actos, se presenta cuando un
empleador ordena a un trabajador nuevo a realizar una labor de gran complejidad
sin la previa capacitación.
IMPERICIA: es la insuficiente aptitud para el ejercicio de un arte o profesión, se
presenta cuando en el ejercicio de asesorías o actividades con las empresas se
obrar mal, sin el correspondiente conocimiento.
El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios
causados al trabajador o a sus beneficiarios. Art 97 del CP, responsabilidad civil
derivada del hecho punible. Art 109 del CP, homicidio culposo. Art 111 del CP,
lesiones personales.
RESPONSABILIDAD CIVIL: Es la obligación de asumir la consecuencias del daño
que se ocasiona a otras personas, en el Art. 216 del C.S del T. Culpa pena patronal:
cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del
accidente de trabajo de la enfermedad profesional: indemnización total y ordinara
de perjuicios, se indemniza los daños materiales en sus manifestaciones de daño
emergente, lucro cesante, perjuicios morales o fisiológicos. El empleador que no
sea diligente o cuidadoso en la prevención de riesgos profesionales y que por du
actuar antijurídico desencadene en sus trabajadores un riesgo labor-daño, deberá
indemnizarlo. El empleador incurre por:
 Negligencia: que no se cumplan las leyes de SO, no se tomen las medidas
preventivas, no se realicen mantenimientos preventivos/correctivos a las
maquinas, ni se suministren los EPP, no se realicen capacitaciones.
 Imprudencia: cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o
consecuencias de un autor.
 Impericia: es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión u
oficio por:
 Ignorancia: falta de conocimiento básico para realizar una actividad.
 Error: juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares.
 Inhabilidad: falta de destreza hacer las cosas.
El pago de la responsabilidad civil al trabajador y/o a las familias, a causa de un
accidente de trabajo o enfermedad laboral, que se presenta por culpa del empleador
es asumido por el empleador. El empleador es responsable con su patrimonio y no
puede dicho monto descontarse de loa pagado por la ARL, ya que la seguridad
social no cubre la falta de diligencia y cuidado en prevención de riesgos laborales
que le debe el empleador a sus trabajadores, el Código Civil Art. 2356 dice: por
regle general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra
persona debe de ser reparado pro esta.
RESPONSABILIDAD LABORAL: se puede decir que es aquella responsabilidad
que surge cuando el empleador debe asumir todas las prestaciones asistenciales y
económicas que se generen como consecuencia del accidente de trabajo de la
enfermedad laboral profesional. El empleador ve desplazada dicha responsabilidad
desde la creación del Sistema de Riesgos Laborales donde son las Administradoras
de Riesgos Laborales las encargadas de asumir este tipo de contingencias dando
lugar a la nominada Reparación Tarifada de los Riegos. Esta responsabilidad se da
inicio desde los momentos de pactar el contrato de trabajo entre empleador y
trabajador el cual según el Art. 56 del CST, de modo general incumben al
empleador las obligaciones de protección y seguridad para con los trabajadores. El
control de esta responsabilidad le corresponde al Ministerio de Trabajo, quien tiene
el control y la vigilancia en al aplicación de las relaciones laborales legales vigentes.
Las sanciones de la responsabilidad laboral son: debido al incumplimiento surgen
la Ley 562 del 2012 Art. 13: el incumplimiento de los programas de SO, y aquellas
sanciones propias del empleador previstas en el SGRL, acarreara una multa de
hasta 500 SMLV, graduables de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido procesos estibado al fondo de riesgos laborales.
A pesar de la afiliación y pago de cotizaciones, el empleador deberá asumir
prestaciones adicionales cuando: no haga gestión de prevención de AT, EP.
Desarrollo del programa de SO, es desarrollado por personas no competentes.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: se puede decir que es la obligación

económica (prestaciones económicas y asistenciales) mediante el cual los
trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen por causa o
con ocasión del trabajo y enfermedad profesional que surge de sus labores diarias.
Existe la responsabilidad administrativa por todo perjuicio o daño causado a terceros
por la acción u omisión de un acto administrativo, esta responsabilidad es propia de
los que ejercen cargos directivos, de quienes toman las decisiones que luego
causan los perjuicios y son las consecuencias jurídicas de sus actos las que
configuran esta responsabilidad la que puede tener implicaciones penales o civiles,
la responsabilidad administrativa se:
 Se response ante el MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL.
 Se presenta cuando el empleador no cumple con las obligaciones en materia
de Seguridad Social y Salud Ocupacional.
 El incumplimiento de este tipo de responsabilidad se ve reflejado en la
imposición de multas que van desde los 500SMLMV.
En cuanto a sanciones podemos decir que la Ley 562 del 2012. Modifico el Art.
91 del Decreto 1295 de 1994, estipulando lo siguiente: en caso que se ocasione un
accidente y ocasione la muerte de un trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de trabajo
impondrá multa no inferior a 20 SMLV, ni superior a 1000 SMLV destinados al Fondo
de Riesgos Laborales. También se puede decir que el no pago inhabilita para
contratar con el estado Ley 828/03.