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EVALUACIÓN CONTINUA

Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid

(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

   

Nº 14 BOLETIN EXTRAORDINARIO

Julio 2009

Grupos de Trabajo.

 
 

Queremos informaros que desde el Comité de Empresa hemos establecido una serie de grupos de trabajo cuyo objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores. Los grupos y sus integrantes son los siguientes:

 

TODOS LOS DESPIDOS NOS DUELEN, PERO ALGUNOS EN ESPECIAL

Desde el Comité de Empresa queremos solidarizarnos con los compañeros del Departamento de Óptica, en la lógica indignación por el despido de un compañero, que durante muchos años ha mostrado su gran calidad y ética, tanto en el trabajo codo con codo en el desarrollo de la titulación, como en la crítica, siempre constructiva, al poner de manifiesto los problemas de funcionamiento del Departamento. Nos indigna doblemente porque además de

queda es deshacerse de quien la ha puedo al descubierto y en evidencia. No podemos más que concluir en dos cosas:

¿Es la directora de departamento la que en base a estas supuestas “actividades delictivas” cometidas por el profesor que la está poniendo en evidencia, aduce cualquier otra razón no demostrable para poder plantear a la empresa el despido de este profesor, mintiendo tanto a los demás traba- jadores como a la empresa? ¿O es la empresa la que quiere restringir los derechos individuales y colectivos de los trabajadores? De cualquiera de las maneras nos queda una honda pre- ocupación por el papel que juega aquí la Dirección de la Empresa ya que o ha sido engañada, permitiendo que este engaño se materialice en el despido del profesor o está vul- nerando los derechos de los trabajadores y la libertad de expresión. ¿Qué pasará cuando la autoridad laboral acabe recono- ciendo que desde la dirección del departamento, o desde la propia Universidad, se han conculcado derechos laborales? ¿Quien asumirá las responsabilidades: La Directora de Departamento o los gestores de RRHH que lo han consenti- do? Exigiremos a la empresa una aclaración absoluta sobre este tema. Creemos que ya está bien de comportamientos anacrónicos. Somos una empresa moderna y queremos un comportamiento y una relación con los trabajadores también moderna. Una empresa no es una Democracia, pero tampoco una Dictadura en la que se limita la libertad y los derechos de los trabajadores. Como muestra, os reproducimos, con su total consentimiento, la carta que, tras conocer su despido, ha enviado el trabajador a la Dirección de la Empresa. La entendemos escrita desde la indignación y la dificultad del momento, pero sigue demostrando su fortaleza de carácter al enfrentar las dificultades como siempre ha hecho.

Becas: Mª Pilar Lopez, José Santos Carrillo, Rafael Gómez , Fernando Costa.

la pérdida de un profesional que supone todo despido, éste viene de la mano del desprestigio y, si cabe, casi de la infamia, ya que públicamente, en reunión de departamento

se

dice que el despido, además de por no cumplir con sus

Convenio: Iñigo Álvarez, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia, Maria Gaibar.

objetivos docentes, ha sido motivado por contactar y con-

sultar con el Comité de Empresa.

 

Los que habéis trabajado a su lado sabéis que ninguna

de

las cosas es cierta, siempre ha cumplido con su obliga-

Comunicación: Enrique Corra- les, Margarita Rodríguez, David Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Reglamentos Internos de la empresa: Iñigo Álvarez, Enrique Corrales, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

ción, incluso más allá de lo que marca la ley, al igual que todos vosotros. Esto es fácilmente demostrable con el estudio de las encuestas de satisfacción de sus alumnos, la revisión de sus calificaciones académicas y de su carga docente. Si tampoco es cierto que se le haya despedido por contactar con el comité, ya que una empresa moderna como la nuestra, que presume de estar a la vanguardia en todo, no puede tener estos trasnochados comportamientos

de

“capitalista troglodita”, no nos queda más que pregun-

tarnos cuál ha sido la razón objetiva o real que ha motiva-

 

do

dicho despido. El análisis de los hechos que obran en

Conciliación Familiar y Vida Laboral: Aranzazú Roldán, María Gaibar, Enrique Corrales, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

nuestro poder, nos hace pensar que la verdadera causa ha sido una abierta crítica de las deficiencias, excesos y teje- manejes de la Directora del Departamento. Esta actitud, aunque molesta, no tenía mayores consecuencias mientras quedase todo en casa, porque permitía seguir manipulando al resto de profesores; pero cuando se decide dar el paso de ponerlo en conocimiento de autoridades académicas supe- riores, a la Directora del Departamento lo único que le

Relaciones Sindicales:

Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

 

MI ADIÓS PARA LA DIRECCIÓN

Beneficios Sociales: José Santos, Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

El pasado lunes he sido despedido de esta empresa. Después de 7 años de docencia, de entrega, de trabajo

mentos en que teníamos 30 alumnos y éramos 5 compañeros hasta ahora que tenemos 150 y somos más del doble, gracias al esfuerzo de todos nosotros. Por eso me resulta particularmente hiriente la frase “los motivos que nos han obligado a tomar esta decisión son la

por

una idea (hacer de la carrera de óptica y optometría la

Policlínica: Florencio Pérez, Eva Mónica de Miguel, Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia.

Delegados de prevención:

mejor de España), a través de una carta se me comunica

que la universidad prescinde de mis servicios.

De nada sirve todas las materias que he impartido (al menos 4 distintas por curso), el participar en todos los programas de grado, postgrado, executive, curso de experto que ofrece la diplomatura, haber sido coordinador de curso, organizador de cursos de verano, jornadas de ciencias de la salud, foro de empleo, semana de ciencias de la comunidad

falta de sometimiento a la política organizativa de la compañía (sic.)” Cuando esto no ha sido así en ningún caso. Creo que en mis conversación con Carlos quedó claro que mi disposición era totalmente preactiva, sobre todo ante el reto que supone para nuestra diplomatura la llegada del Grado. Si todo el trabajo e implicación quedan anulados por el simple hecho de reclamar la equiparación de mi carga docente

Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel Pernia, José Santos Carrillo.

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en la sala del Comité de Empresa: ed. C, 3ª planta; ext. : 5624.

de

Madrid, encargado de moodle y de biblioteca de Ópti-

ca… Tampoco sirve el haber potenciado mi carrera docente buscando la realización del doctorado, primero licencián- dome en humanidades y después obteniendo el título de máster en optometría por la UEM.

Tampoco los buenos resultados acumulados en las en- cuestas docentes año tras año, ni el intentar estar al día en

a

la del resto de mis compañeros como Carlos Lumbreras

conoce por el documento que le entregué (muy superior a lo

exigido en el convenio) creo que la dirección de la UEM que-

da

retratada con este acto.

Estamos abiertos a todo tipo de sugerencias por vuestra parte. Si queréis colaborar con nosotros podéis escribirnos a nuestros correos electrónico:

Evidentemente si lo que se buscaba por parte de los respon- sables de la decisión era hacerme daño, evidentemente el objetivo se ha conseguido, pero espero no haber sido un sim- ple instrumento en la lucha que la universidad mantiene con el comité porque eso sería cuando menos injusto por no decir inmoral. Respecto a la dirección de Departamento, responsable pri- mero y probablemente último de esta situación, simplemente comentar que para dirigir personas, hay que tener conocimien- tos, ética, moral, capacidad de diálogo, de comunicación y de toma de decisiones no basadas en el propio beneficio, Con sinceridad, la actual directora carece de todas estas capacida- des, anteponiendo su interés personal sobre la dignidad de las personas y sobre la propia institución si es el caso.

mi

asignatura, renovando apuntes, ofreciéndolos on line a

los

alumnos…

Ni el ser un profesional bien considerado en el sector de

la

optometría, trabajando en dos clínicas de oftalmología de

uem.ugt@fetemadrid.es

Y participar en nuestra pagina web :

http://uemhttp://uem-http://uemhttp://uem--comite.es.tl-comite.es.tlcomite.es.tlcomite.es.tl

reconocido prestigio. Cuando llegué a la carrera de óptica, hace 7 años, tuve que adaptarme a las circunstancias y preparar mis clases en

tiempo record, a medio día y por la noche ante la baja de una profesora. Desde entonces la entrega a mi trabajo ha sido total, independientemente de los horarios, asignaturas,

o

requerimientos de la dirección. Desde los primeros mo-

   

Atentamente. Francisco L. Prieto Garrido.

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2

 

Evaluación

continua

 

CARTA A NUESTROS COMPAÑEROS DE ÓPTICA Y EN ESPECIAL A TI, PACO.

 

Aunque esta carta va dirigida principalmente a los integrantes del Departamento de Optica, la hacemos

¿Qué mejor lugar para sentirse superior que un departa-

extensible a todos los que os sintáis identificados con ella, que desearíamos fuerais pocos.

Por todos son sabidas las acusaciones que ha verti- do públicamente la dirección de este departamento hacia el Comité de Empresa, en particular hacia uno de sus miembros. Este hecho es de sobra conocido incluso por los directivos de nuestra empresa pues la dirección del departamento se ha ocupado de hacerlo.

En esta disputa personal que esta dirección ha deci-

mento sumiso que acata todo lo que se le pide y más si se es consciente de que lo que se le está pidiendo roza la

ilegalidad? ¿Qué mejor escudo para que no se sepan las irregularidades y se conoz-can las deficiencias que tene- ros amedrentados?

Con el despido de Paco ¿se está acaso intentado recupe- rar este departamento? Sabemos que estáis asustados y amenazados por eso queremos más que nunca mostraros todo nuestro apoyo. Como bien ha manifestado alguno de vosotros, si consiguen callaros ahora habrá vencido esta forma de actuar, el ir sembrando el miedo bajo la sombra del despido. Si os amedrentáis ahora este será el futuro que os espera. ¿Es eso lo que queréis? ¿Es eso por lo que ha luchado Paco y para lo que va a servir la pérdida de su puesto de trabajo? Sabemos que es duro y que la situa- ción que sufrís hoy es muy difícil pero, aunque estén las vacaciones a la vuelta de la esquina, tenéis que reflexio- nar seriamente qué futuro queréis los que sigáis trabajan- do aquí.

dido llevar a cabo, se

está intentando por todos los

medios dañar al máximo la imagen y el trabajo del Comité de Empresa. Como os podéis imaginar, vues-

tro Comité, el de todos los trabajadores que formáis

parte de esta “nuestra

Universidad”, no se ha dejado

influir por esta actitud y sigue realizando su trabajo;

velar porque todas las

acciones que se llevan a cabo

estén dentro de lo que recoge nuestro convenio colec-

tivo y porque se cumplan los derechos de los trabaja-

dores, aunque os estén

intentando hacer ver lo contra-

Vuestra actuación ante este hecho es mucho más im- portante de lo que podéis imaginar. De ella va a depender que hayan conseguido sembrar el miedo para volver a hacer lo que quieran o que las cosas cambien para siem- pre y se sepa todo lo que ahí se cuece. Es sumamente importante el paso que deis ahora y la postura que adopt- éis.

rio. Entendemos que puede ser frustrante no poder

con nosotros, no conseguir mediante amenazas que

nos callemos, no lograr que nos corra el miedo por el

cuerpo y cesemos en ello hay que ir a por el

nuestro empeño, pero no por más débil.

El pasado lunes en

el Departamento de Óptica te

tocó a ti, Paco. Como sabemos tu directora intentó obtener en el mes de Mayo testimonios negativos hacia ti por parte de los alumnos, pero no lo logró, sin embargo ha conseguido despedirte (o que te despi-

¿Os van a despedir si habláis? No lo sabemos pues en esta empresa el despido es libre, pero desde luego sería un verdadero escándalo que el Comité no dejaría pasar de largo. Sois vosotros los que tenéis que decidir el ambien- te en el que queréis trabajar, que por supuesto respetare- mos aunque tenéis que entender que lucharemos porque sea el que debe ser, dentro de un marco correcto de dere- chos y obligaciones, y no el que nos quieran imponer.

dan, ¿cómo decirlo?).

En este departamento, hasta

que uno de los integrantes entró en el Comité de Em-

presa, se acataba todo

lo que la dirección imponía sin

rechistar (horas docentes, trabajo de gestión, organi-

zación de eventos… )

haciéndoos creer incluso que

erais los que menos hacíais de la Universidad y que estabais continuamente en el ojo de mira de Recursos

La decisión es vuestra, pero sin duda “el pueblo unido jamás será vencido”. Estamos a vuestro lado para lo que necesitéis y ya sabéis que, aunque el miedo no os deje manifestaros podéis poner en nuestro conocimiento lo que creáis oportuno pues si vosotros así lo queréis desde el Comité de Empresa mantendremos una total confiden- cialidad.

Paco, ha sido un placer contar contigo entre nosotros y aunque a alguien le pueda pesar siempre nos tendrás para lo que necesites. No hemos podido evitar tu despido pero te aseguramos que para nosotros no va a ser en vano, es un motivo más para luchar por la Universidad que soña- mos, una Universidad en la que lo extraño sea que no se cumplan los derechos de los trabajadores, una Universi- dad en la que se valore la calidad docente no la sumisión.

Humanos. Ahora todo

ha cambiado mucho.

Creemos que se ha dado un salto necesario y bueno para todos, tanto para los profesores como para la dirección, pues actualmente somos todos más libres al tener el conocimiento de lo que recoge el convenio sobre horas docentes, complemento docente, tipos de contratos…, y manifestáis los excesos que sufrís con

toda naturalidad, como debe de ser. Pero parece que

la dirección no lo ve así. La dirección prefiere a los profesores que acataban sin rechistar lo que se les mandaba, incluso favores

personales que creen tener la potestad de poder exigi- ros.

¿Qué mejor imagen

de cara a la empresa que tener

Un abrazo.

un departamento productivo que haga lo que se le

pide y calle todo lo que se esté haciendo mal?