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EVALUACIÓN CONTINUA

Boletín sindical de la Universidad Europea de Madrid


(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

Nº 13 Julio 2009
Grupos de Trabajo.

Queremos informaros que ¿Reducción horaria?


desde el Comité de Empresa
Queridos compañeros: que daría para liberar totalmente a 5 de nuestros
hemos establecido una serie de
grupos de trabajo cuyo objetivo Desde la Empresa se nos ha hecho llegar el profun- miembros.
es mejorar las condiciones de do desagrado por las actuaciones que desde el Co- En la actualidad no disponemos de ningún
los trabajadores. mité se han venido llevando a cabo en los últimos miembro liberado en su totalidad, tan sólo hay 3
Los grupos y sus integrantes son meses, tanto por la denuncia de los problemas que compañeros que disfrutan de este derecho parcial-
los siguientes: hemos venido haciendo en el Boletín, como por las mente usando entre los tres 333 horas de las 840, y
actuaciones o denuncias de un corte más legal que se sólo de manera teórica ya que en la práctica la
Becas: Mª Pilar Lopez, José han podido presentar desde el Comité y que todos liberación la utilizamos sólo para la asignación do-
Santos Carrillo, Rafael Gómez ,
conoceréis ya… Hasta el punto que la Empresa ha cente y no para el resto de tareas, ya sea gestión,
Fernando Costa. decidido que no tiene porqué hablar con el Comité, y investigación, cursos…. Si veis nuestras correspon-
Convenio: Iñigo Álvarez, Eva que se rompen los vínculos de comunicación que dientes DPO tenemos las mismas obligaciones
Mónica de Miguel, Mª Pilar habíamos intentado establecer para una mayor efica- que el resto de compañeros, salvo en el número de
Lopez, Isabel Pernia, Maria cia en la resolución de problemas que planteábamos. horas de docencia. ¿deberíamos indicar que la em-
Gaibar. Lamentamos profundamente esta situación, creada presa no debería culparnos de que se vean mas
por una exacerbada creencia de que el Comité de cargados nuestros compañeros por nuestra libera-
Comunicación: Enrique Corra- Empresa debe estar sometido a unas reglas de com- ción, no?. No se que hacer ya que en algunas oca-
les, Margarita Rodríguez, David
portamiento que dicta la Empresa, reglas que obvia- siones contratan a otro profesor y quizás sería
Atauri, Mª Pilar Lopez, Isabel
mente, nosotros no compartimos en tu totalidad. levantar la liebre) ya, pero en realidad, nuestra re-
Pernia.
ducción sería la correspondiente también en ges-
Reglamentos Internos de la Aunque en persona ya hemos respondido a la tión, y sin embargo no hacemos uso de ella. Yo por
empresa: Iñigo Álvarez, Enrique Dirección de la empresa, creemos que la obligación ejemplo, debo a la empresa un tercio de mi jornada,
Corrales, Mª Pilar Lopez, Isabel del Comité está fundamentalmente en la defensa de y en la practica, hago la gestión de 40 horas porque
Pernia. los Derechos de los trabajadores, sin obviar, por lo he aceptado para que no repercuta negativamen-
supuesto, las obligaciones que llevan aparejados, y no te en mis compañeros
Conciliación Familiar y Vida
vamos a cejar en este empeño. La Empresa nos ha
Laboral: Aranzazú Roldán, María
Gaibar, Enrique Corrales, Eva
tachado de “vagos miserables”, y nos ha retado a Esto nos permite tener más movilidad para res-
Mónica de Miguel, Mª Pilar contaros la situación de liberación que tenemos los ponder con la mayor prontitud posible a vuestras
Lopez, Isabel Pernia. miembros del comité. Nosotros no nos avergonza- demandas ya que los problemas legales que plantea
mos de trabajar en esta empresa, y mucho menos la actuación de la empresa son muchos, y nosotros
Relaciones Sindicales: para mejorar las condiciones de trabajo de la misma, no somos expertos laboralistas, lo que nos exige
Mª Pilar Lopez, Isabel Pernia. por lo cual hemos pensado que era importante que mucho tiempo de estudio. También debemos acudir
conozcáis también esta situación, que no es ningún a las distintas reuniones a las que nos convoca, la
Beneficios Sociales: José Santos, secreto. Sentimos no haberlo hecho antes, pues siem- empresa, el Comité de Seguridad y Salud, las que
Rafael Gómez, Mª Pilar Lopez,
pre hemos querido ser y actuar de forma transparen- requiere nuestro sindicato para la preparación de la
Isabel Pernia. plataforma del l Convenio, y las propias nuestras de
te a cerca de nuestra actividad (de ahí uno de los
Policlínica: Florencio Pérez, Eva motivos de la puesta en marcha del boletín del co- trabajo para preparación de los boletines que inten-
Mónica de Miguel, Mª Pilar mité). tamos salgan todos los meses, etc… y sobre todo a
Lopez, Isabel Pernia. Para aclararlo, la liberación es un derecho a la la atención de los compañeros que nos requieren
que pueden acogerse los miembros del comité según para alguna duda o problema, a lo que siempre
Delegados de prevención: solemos decir “estamos a vuestra disposición” y no
fija el Estatuto de los Trabajadores:
Maria Gaibar, Pilar Lopez, Isabel “Los miembros del comité de empresa y los dele- es por decir, es nuestro trabajo y nuestra obliga-
Pernia, José Santos Carrillo. gados de personal, como representantes legales de ción, y estamos orgullosos de que así sea.
Para cualquier duda, estamos a los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se dispon-
vuestra disposición en la sala del ga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: Os corresponde a vosotros, trabajadores de la
Comité de Empresa: ed. C, 3ª -Disponer de un crédito de horas mensuales retri- empresa, en cuanto electores de los miembros del
planta; ext. : 5624. buidas cada uno de los miembros del comité o delega- comité, fiscalizar que las horas de liberación sean
do de personal en cada centro de trabajo, para el utilizados para los fines de defensa y representación
ejercicio de sus funciones de representación. Podrá de los trabajadores. Si consideráis, como dice la
Estamos abiertos a todo tipo de pactarse en convenio colectivo la acumulación de Empresa, que somos unos “vagos”, no dudéis en
sugerencias por vuestra parte. Si
horas de los distintos miembros del comité de em- utilizar los resortes que la ley pone a vuestra dispo-
queréis colaborar con nosotros
podéis escribirnos a nuestros presa y, en su caso, de los delegados de personal, en sición. Si somos unos vagos, vosotros seríais los
uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máxi- primeros engañados. Por eso, esta vez, el Comité
correos electrónico:
mo total, pudiendo quedar relevado o relevados del de Empresa, quiere utilizar este medio de comuni-
uem.ugt@fetemadrid.es
trabajo, sin perjuicio de su remuneración.” cación para defenderse a sí mismo de los ataques
Y participar en nuestra pagina En el caso de esta empresa y de acuerdo al núme- recibidos por la Empresa, y a la vez decíos que no
web : ro de empleados, cada miembro del comité tiene importa, que seguimos aquí, y que nos gustaría que
http://uem-
http://uem-comite.es.tl derecho a liberar 40 horas mensuales, que multiplica- fuese de otra manera, pero que será de la forma
das por los 21 miembros que lo componen, nos per- que la Empresa quiera…
mite disponer de un total de 840 horas mensuales, lo
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Gracias
Ante la proximidad de las tan merecidas vacaciones estiva- véis al Comité de Empresa con normalidad, como un órgano crítico
les, desde el Comité de Empresa queremos daros las gracias a necesario que garantiza el debate, la diversidad de puntos de vista y
todos. Nos gustaría agradeceros el apoyo mostrado por gran la pluralidad de criterios. Y creemos sinceramente que esto de-
parte de los trabajadores hacia la labor que venimos desarro- muestra salud democrática.
llando. A lo largo de estos dos años habéis sido muchos los Estamos seguros que leéis este boletín con absoluta normalidad,
compañeros que os habéis acercado a nosotros alentándonos conscientes de que lo que en él se dice corresponde a la opinión de
en la función que hacemos día a día. Hemos recibido un buen una de las partes del tejido laboral cuyo objetivo es, no lo olvide-
número de consultas sobre derechos y deberes laborales, mos, la mejora de las condiciones de nuestro ejercicio. Sois sufi-
hemos apoyado moralmente a compañeros en situaciones cientemente inteligentes como para juzgar y opinar sobre los artícu-
incómodas, hemos acompañado a excompañeros al departa- los aquí presentados, y desde el análisis personal, desde vuestra
mento de RRHH para revisar sus liquidaciones y solicitar sus propia experiencia en nuestra empresa, incluso dependiendo del
complementos docentes no abonados. En fin, hemos intentado tema tratado, estaréis más o menos de acuerdo con lo que publica-
en todo momento realizar una labor social que en ocasiones mos. En este sentido queremos reiterar algo que ya hemos expre-
transciende lo estrictamente laboral llegando al ámbito de lo sado en varias ocasiones: este boletín está abierto a la participación
personal ya que hoy en día, por las características laborales del de todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa, indepen-
siglo XXI, es muy complicado distinguir entre ambas esferas dientemente del puesto que ocupen en ella.
de un modo nítido, más aún en una profesión tan noble como Felices vacaciones a todos y nuestros mejores deseos a aquellos
la nuestra, la educación. compañeros que no se incorporarán el próximo curso.
Desde nuestro punto de vista, la mayor parte de vosotros

Petición
En nuestro trabajo por velar por los sector como el nuestro, la educación, que tomó el cargo, y, aunque sin fecha
derechos de los trabajadores pero también debería poder reunirse a menudo con concreta, en mayo nos informaron que
por apoyar que nuestro trabajo lo realice- quien consideramos el último responsa- podríamos reunirnos con ella al finalizar
mos con la máxima integridad, que partici- ble de nuestra actividad. este curso académico en julio. Esperemos
pemos y estemos de acuerdo en el modelo Este año tenemos la suerte en contar que no surja ningún inconveniente de
educativo, nos hemos venido reuniendo con con una rectora en cuyo currículo se última hora y nos tranquilice y pueda
Recursos Humanos, en los plazos que obliga refleja “experiencia docente” (algunos de aportar también ánimos y luz en un mo-
la ley, para los asuntos que pensábamos que los anteriores rectores ni siquiera habían mento de cambio tan delicado.
le competían a ellos pero también hemos dado clase, pensamos que quizás era una Esperamos tratar la adaptación al Espa-
solicitado citas, aunque desgraciadamente de las razones por las que denegaban cio de Educación Superior entre otras
SIN ÉXITO, con nuestros rectores en estos cualquier petición de reunión) y quizás cosas.
dos años de la actual candidatura del comité pueda entender y ofrecer respuestas a Os invitamos a todos a aportar dudas,
(si bien antes, nos consta que también se nuestras inquietudes en el plano acadé- ideas, etc que puedan ser tratadas en esta
pedían y con la misma respuesta: NO). mico. reunión que tanto ansiamos.
Entendemos que ciertos asuntos académi- Como acostumbrábamos a hacer,
cos deben ser tratados con el rector, y un pedimos cita en varias ocasiones desde

Políticas sociales y laborales del siglo XXI.


A estas alturas todos hemos oído hablar de que tratar a los empleados exactamente Queremos comunicaros la triste
las nuevas políticas laborales que trae con- como queremos que ellos traten a nuestros noticia del fallecimiento el pasado
sigo el cambio de paradigma tecnológico- mejores clientes” nos da una idea de hacia viernes 17 de Julio de nuestro com-
industrial. El llamado salario emocional, la dónde van las empresas del futuro. pañero Jose Mª García de la Muela,
implantación paulatina de modelos basados Frente a estas políticas laborales propias del miembro del Comité de Empresa de
en el teletrabajo, la conciliación personal y siglo XXI, nos encontramos con modelos la presente legislatura y profesor del
laboral, son cuestiones tratadas en múlti- laborales de tipo industrial, nacidos en los Departamento de Odontología des-
ples foros. Se trata, al fin y al cabo, de ámbitos de producción del siglo XX y cuya de 1998, vinculado al área de la
fomentar políticas laborales modernas que organización del trabajo hacía necesario Odontología Preventiva y Comunita-
buscan una mayor productividad sin me- herramientas de control concretas y cuanti- ria desde donde cada día demostraba
noscabar el desarrollo personal y emocio- ficables. Esos modelos cercanos a la cadena su profesionalidad y su gran valía
nal. industrial siguen hoy en día vigentes en como persona, apreciado por com-
Estas políticas laborales ven al trabajador muchos entornos de producción, la indus- pañeros y alumnos y que en la lucha
como una parte constitutiva de los pilares tria del metal, la industria textil, etc. Pero contra su enfermedad nos dio una
de la propia empresa, entendiendo que el sin duda estas políticas están revelándose ejemplar lección hasta el final .
trabajador es el mejor indicador de la salud poco efectivas en entornos laborales creati-
socio-laboral de una empresa y por tanto vos, culturales y científicos. Desde el Comité de Empresa y en
el mejor prescriptor de la misma. Según La gran cuestión es dónde quieren nuestros nombre de todos los trabajadores de
estas nuevas tendencias un trabajador mo- dirigentes empresariales situarnos ya que la la Universidad Europea de Madrid,
tivado es el mejor activo de una organiza- nos unimos al dolor de su familia y
responsabilidad última es de ellos y no del
ción. Además la elección de este tipo de amigos y les hacemos llegar nuestro
políticas tiene un claro rédito empresarial y comité de empresa que acatará las políticas
más sentido pésame.
supone un claro acicate a la imagen pública siempre que éstas respeten la legalidad.
de la compañía (como bien saben en Goo- Desde aquí queremos ofrecer, una vez más, Hasta siempre amigo
gle, Microsoft, etc…). La célebre afirma- nuestra disposición a abrir este interesantí-
ción de Stephen R.Covey, “siempre hay simo debate.