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EVALUACIÓN CONTINUA

Boletín del Comité de Empresa de la Universidad Europea de Madrid

(PARA EXCLUSIVA DISTRIBUCIÓN A LOS EMPLEADOS DE LA UEM)

¡¡¡Por favor, recíclame!!!

Nº 0 Febrero 2008
Estimados compañeros:

Con fecha 20 de noviembre ¡Hola compañeros!


de 2007, se constituyó el
nuevo Comité de Empresa de Nos es muy grato ponernos en nuestras opiniones y todo tipo una mejor relación de los traba-
la UEM, para un mandato de contacto con vosotros a través de cuestiones de interés laboral jadores con su empresa, de
cuatro años, quedando for- de este primer número del y social y poder hacerlas llegar forma que con el respeto a los
mado por los siguientes boletín del Comité de Empresa, a la mayor parte de los emplea- derechos de todo el colectivo y
miembros: el cual pretende, de manera dos a los que representamos. la aportación de todos, contribu-
regular, teneros informados de yamos a distinguirnos como una
todas las acciones que, en re- Son muchos los temas que Universidad de la que todos nos
presentación de los trabajado- tenemos previsto abordar y que sintamos orgullosos.
Presidenta:
Isabel Pernia Ramírez res, realizaremos para intentar responden a las preocupaciones
conseguir un mejor clima labo- que nos habéis ido transmitien- Tenéis varias formas de comuni-
ral en el que todos nos sintamos do en los últimos tiempos. En caros con nosotros, como nues-
Secretaria:
a gusto en nuestro trabajo y de este número nos hacemos eco tra dirección de e-mail, teléfo-
Pilar López Portillo
esa manera contribuyamos de algunos de ellos y esperamos no, o en persona en el despacho
también a la mejor marcha de la que a partir de ahora nos sigáis del comité. Esperamos que
Vocales:
empresa. También queremos, a transmitiendo vuestras dudas, hagáis uso libremente de cual-
Iñigo Alvarez Gálvez
través de esta vía, reflejar vues- comentarios y sugerencias res- quiera de ellas y nos ayudéis a
David Atauri Mezquida
tras opiniones sobre diversas pecto de otros muchos. conocer mejor vuestra perspec-
Ignacio de Busturia
cuestiones que nos afectan a tiva en muchos temas que sin
Dolores Carrasco Domínguez
todos. Queremos ponernos a vuestra duda serán de interés común.
José Santos Carrillo
Fernando Costa Ferrer disposición para serviros de
Acogiéndonos al artículo 68.d) ayuda y respaldo en resolución ¡Un saludo a todos!
Enrique Corrales Crespo
Ana Fernández del Estatuto de los Trabajado- de conflictos, puesta en marcha
res, pretendemos expresar con de propuestas y todo aquello Comité de Empresa de la Uni-
María Gaibar Alonso
libertad en esta publicación que, en definitiva, contribuya a versidad Europea de Madrid.
Rafael Gómez Font
Juan Manuel Herreros comite.empresa@uem.es
Consuelo Jaso Jubero
Eva Mónica de Miguel
Isabel Muñoz García
Florencio Pérez Márquez
¿Contrato laboral o mercantil?
Nuria Pradilla Barrero
Margarita Rodríguez Goñi En los últimos cuatro años, presta el servicio, sin que sea laboral por la concurrencia de
Megan Lynne Smoker aproximadamente, habréis podido vinculante el nombre que hayan elementos como los siguientes:
José Eduardo Tapia Vidal observar que el número de profe- estipulado las partes (“Los con- a) el número de horas de docen-
sores contratados bajo la modali- tratos son lo que son y no lo que cia, pues el Estatuto de los Traba-
Delegada Personal de Policlí- dad de contrato mercantil ha las partes dicen que son”). jadores no establece un límite
nica: aumentado extraordinariamente mínimo de horas al contrato a
Lenka Peknikova en nuestra Universidad. En algu- Conviene saber que los Tribunales tiempo parcial; b) que la ense-
nas Facultades, la contratación reconocen la existencia de un ñanza se imparta de forma cíclica
Os agradecemos la confianza mercantil de estos profesores ha contrato laboral cuando concurren o esporádica; c) que la retribución
depositada en nosotros y venido precedida del despido de las siguientes circunstancias: a) el se fije por hora de docencia im-
esperamos contribuir en la compañeros que realizaban su profesor no recibe de los alumnos partida; d) que la docencia no
mejora de las condiciones trabajo bajo el paraguas de un la retribución por impartir docen- constituya el medio fundamental
laborales de todos. Además contrato laboral. cia, sino que la recibe (mensual, de vida del profesor, al ser éste,
de en nuestras direcciones de trimestral…) del centro; b) a pe- por ejemplo, un profesional liberal
correo electrónico individual, Los contratados mercantiles im- sar de gozar de cierta autonomía o un funcionario público.
también estamos a vuestra parten docencia tanto en los gra- al impartir las clases (libertad de
disposición en la Sala del dos, como en los postgrados; en cátedra), el profesor se encuentraLa contratación mercantil puede
Comité (Edificio C, 3ª planta, todo tipo de asignaturas, ya sean sometido al ámbito de organiza- tener cabida en nuestra Universi-
Ext. 5624) y en la dirección troncales, optativas, o libres elec- ción y dirección del centro, pues dad, pero en un porcentaje infe-
de correo: ciones; ya sean anuales o semes- es éste el que fija los horarios, el
rior al actual, y, desde luego, sólo
trales. En algunas ocasiones, el calendario escolar, las fechas de en casos de profesionales cuya
comite.empresa@uem.es mismo profesor que había tenido examen y revisión, el calendario experiencia pueda ser valiosa en
un contrato temporal laboral en el de vacaciones, capta y matricula ciertas asignaturas de postgrado,
curso anterior, se encuentra con a los alumnos, elabora la normati-y, aún más excepcionalmente, en
No dudéis en poneros en una oferta de contrato mercantil. va interna, y planifica y controlaciertas partes de asignaturas de
contacto con nosotros ante la programación y metodología grado. De no observarse lo ante-
cualquier duda o problema. ¿Es legal esta forma de actuar de académicas; c) el centro es el querior, quizás se pueda estar susti-
Estamos a vuestro servicio. la Universidad?. proporciona las instalaciones y los
tuyendo la contratación laboral
medios materiales; d) el profesor por la mercantil, lo que, en nues-
Desde el punto de vista jurídico, figura como parte del equipo tra humilde opinión, menoscaba
Comité de Empresa de la la formalización de un contrato docente. la calidad de la docencia y la
UEM laboral o mercantil está en fun- atención al alumno, únicas priori-
ción de las condiciones en que se El contrato no pierde su carácter dades para nosotros.
Página 2 Evaluación continua

NO DOCENTES
Dirección por Objetivos
La UEM cuenta con un 25% ejemplo, por qué las tareas
de PERSONAL NO DO- que realizas en tu jornada
Desde hace unos años, la Uni- rio mensual, que en la mayor CENTE, una cifra más que no se corresponden con tu
versidad Europea utiliza la parte de los casos no supera ni considerable para que se categoría laboral o cuál es el
dirección por objetivos (DPO) siquiera el IPC, por lo que no
para valorar el desempeño de merece ni siquiera el califica-
tenga en cuenta. Descono- baremo por el que se rige la
sus trabajadores. Esta herra- tivo de subida salarial; y para cemos muchas de las dificul- empresa para las subidas
mienta, que surgió hace casi otros, los menos, es el argu- tades de este colectivo. Por salariales, queremos darte
50 años, en un principio fue mento para un incremento ello, el Comité de Empresa una respuesta.
aplicada sólo a directivos o salarial por encima del IPC. te brinda este espacio para Quizá tus dudas sean de
puestos intermedios, pero Hay casos de trabajadores a que puedas expresarte. otra índole: horarios, ma-
paulatinamente en muchas los que ni siquiera se les reali- Queremos conocer tus ternidad, lactancia, descan-
empresas se ha ido incluyendo za este procedimiento (sic) y problemas para darles una sos… Y no sabes cómo
al común de los trabajadores. otros a los que, aún habiendo
cumplido de sobra con los solución. abordarlos. Cuenta con
Sin duda, este método, que objetivos planteados, final- nosotros:
Si te has preguntado, por
llega a España en los años 80, mente se les comunica que comite.empresa@uem.es
intenta aunar esfuerzos, y que estos no son siquiera argumen-
todos ellos vayan dirigidos a un to válido para justificar cual-
bien común: la mayor eficien- quier subida salarial. Incluso,
cia de la empresa. Para ello en la peor de las circunstan- Traje académico
las DPO persiguen proporcionar cias, trabajadores con los
a los trabajadores una guía objetivos de la DPO cumplidos
Todos sabemos que acudir a forma.
sobre la que orientar sus es- han sido despedidos. los actos académicos es una
fuerzos y que contribuya por de las obligaciones morales En la práctica, se han detec-
un lado a su desarrollo profe- La consecuencia de todo esto del profesorado, máxime tado casos de presión hacia
sional y por otro al desarrollo es que los empleados no tene- cuando se convocan dentro los profesores, instándoles a
empresarial mos claro cuáles son los obje- del horario docente. Ahora asistir con traje académico.
Sin embargo, consideramos tivos de la empresa, la verda- bien, respecto a la vestimen- El Comité ha dado traslado
que en la Universidad el crite- dera utilidad de esta herra- ta con la que acudir a dichos de esta situación a RRHH,
rio de aplicación de la DPO es mienta, ni qué beneficios ob- actos, de acuerdo con el que nos ha garantizado que
totalmente arbitrario e irregu- tenemos si cumplimos con los artículo 29 del Convenio nunca se ha sancionado, ni
lar. Para algunos trabajadores objetivos marcados. Todo ello Colectivo, cuando la Empresa se sancionará a ningún pro-
obligue al uso de uniforme, fesor por no asistir conve-
supone un simple recordatorio genera, a menudo, situaciones
tendrá la obligación de pro- nientemente vestido. Por lo
de sus funciones sin ninguna de agravio comparativo y de
porcionarlo gratuitamente a tanto, la asistencia con la
repercusión salarial ni de otro desmotivación que nada bene- los trabajadores. toga a los actos es volunta-
tipo; para otros es el argumen- fician ni a la empresa ni al Como la Un iversidad ria.
to para una subida de su sala- trabajador. no facilita gratuitamente los
trajes académicos, los profe-
sores no quedan obligados a comite.empresa@uem.es
asistir al acto vestido de esta

CALENDARIO LABORAL
2008/2009
Tras la presentación del Respecto a la considera-
calendario laboral al Co- ción del día 5 de enero de
mité de Empresa, y ante 2009 como laborable para
la duda de si los días 22 y toda la plantilla, tendre-
23 de diciembre de mos que esperar a ver el
2008 serían laborables o calendario académico del
no, el Comité propuso que curso 2008 -2009 para ver
si, finalmente, el calenda- el inicio de la actividad
rio académico los incluía docente. En lo referente a
como lectivos, los trabaja- las vacaciones de Navidad
dores podrían optar por y Semana Santa, nuestro
dos días de asueto o un convenio indica la obliga-
puente o añadiéndolos a toriedad de los docentes
los periodos de vacacio- de incorporarse un día
nes. Podéis suponer que antes que los alumnos,
la respuesta de la empre- pero no especifica si el día
sa fue un rotundo NO, es natural o laborable. De
indicando que, si al final cualquier manera este
eran considerados como asunto está en manos de
laborables, las horas de nuestros asesores.
trabajo de esos días se Una vez más comproba-
descontarían modificando mos la cicatería de la em-
el horario de la jornada presa para la que trabaja-
intensiva de los meses de mos.
julio y agosto.