Contenido

INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………………………………………………………………….i
1. LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL. ................................................................................................ 1
1. 1 GENERALIDADES. .................................................................................................................... 1
1.2 ASOCIACIÓN PROFESIONAL COMO UNA GARANTIA SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES.............................................................................................................................. 1
1.3 CLASIFICACION DE LAS ASOCIACINES PROFESIONALES. ........................................ 2
1.4 FINALIDAD DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES. ............................................... 2
2. EL SINDICALISMO............................................................................................................................ 2
3. LA LIBERTAD SINDICAL. ............................................................................................................... 3
3.1 ORÍGENES Y ETAPAS DE LA LIBERTAD SINDICAL . .................................................. 3
3.2 NATURALEZA JURÍDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL. ...................................................... 4
3.3 ATRIBUTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL............................................................................... 4
3.3.1 LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN. ........................................................................................ 4
3.3.2 LIBERTAD DE AFILIACIÓN. ................................................................................................. 5
3.3.3 LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA. ...................................................................................... 5
3.3.4 LIBERTAD COLECTIVA DE REGLAMENTACIÓN. .......................................................... 5
3.3.5 LIBERTAD COLECTIVA DE REPRESENTACIÓN............................................................ 5
3.3.6LIBERTAD COLECTIVA DE DISOLUCIÓN. ........................................................................ 5
3.3.7 LIBERTAD COLECTIVA DE ACTUACIÓN SINDICAL. .................................................... 5
3.3.8 LIBERTAD COLECTIVA DE FEDERACIÓN. ..................................................................... 5
4. LOS SINDICATOS. ............................................................................................................................ 6
4.2 TIPOS DE SINDICATOS. ............................................................................................................... 6
4.2.1 SINDICATO DE EMPRESA: .................................................................................................. 6
4.2.2 INTER EMPRESA: .................................................................................................................. 6
4.2.3 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: ................................................. 6
4.2.4SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: ...................... 6
4.3 SINDICALISMO MODERNO. ........................................................................................................ 6
4.4 FUNCIONES DE UN SINDICATO. ............................................................................................... 7
4.5 ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS. ...................................................................................... 7
4.6 SINDICATOS PATRONOS. ........................................................................................................... 7
4.7 SINDICALISTAS.............................................................................................................................. 8
4.8 FINALIDADES DE LOS SINDICATOS. ....................................................................................... 8
5. CONVENIO 87 - CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL
DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948...................................................................................................... 8
6. CONVENIO 135 DE LA OIT SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES...................................................................................................................................... 9
7. CONVENIO 153 SOBRE DURACIÓN DEL TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO
(TRANSPORTES POR CARRETERA), 1979. ......................................................................................... 9
CONCLUSIÓN ............................................................................................................................................... 11
RECOMENDACIÓN ................................................................................................................................. 12
COMENTARIO.......................................................................................................................................... 13
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................................ 14
ANEXOS .................................................................................................................................................... 15

1
 INTRODUCIÓN

En el presente trabajo se habla de las diferentes generalidades de la asociación

profesional del derecho colectivo de trabajo, así mismo las diferentes formas de

asociación que tienen derecho los trabajadores al pertenecer a un grupo de trabajo, una

empresa, El sindicalismo aspira a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado

laboral. De este modo, sus dirigentes desarrollan negociaciones con las autoridades

laborales del gobierno y con las empresas para lograr mejoras en el trabajo.

2
3
 1. LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.
1. 1 GENERALIDADES.
La asociación profesional se puede estudiar desde dos puntos de vista.

Las que representan una filosofía social y es la que quiere imponer algunas de sus formas
al órgano político estatal y la otra como una institución jurídica que está regulada por el
derecho. El termino asociación profesional se emplea desde el siglo pasado para asignar
la aspiración de los trabajadores para unirse, habiéndosele asignado varias
denominaciones y así se encuentra que. La ley francesa del año 1882, habló de
sindicatos profesionales. La ley Belga los denominó Uniones Profesionales, el derecho
Alemán habló de Asociaciones Profesionales, la Legislación Mexicana y la mayoría de
países latinoamericanos lo denomino finalmente sindicato.

La asociación francesa, se formó de profesiones similares, esto quiere decir que el

derecho de Asociación se distingue de las organizaciones concretas que se pueden
formar al amparo de ese mismo derecho.

Entonces se cree que la denominación de asociación profesional es la facultad de los

trabajadores y empresarios de asociarse en defensa de sus intereses, en tanto que la
palabra sindicato se debe emplear exclusivamente para las formas de organización de
los trabajadores.

Según la Constitución Política de República de Guatemala, el término genérico de

Derecho de Asociación, se encuentra regulado en el artículo 34, al preceptuar: Se
reconoce el derecho de libre asociación, Nadie está obligado a asociarse ni a formar parte
de grupos o asociaciones de auto-defensa o similares. Se exceptúa el caso de la
colegiación profesional y el artículo 112 numeral 9 se regula el derecho específico de
sindicalización libre de los trabajadores de consignar este derecho lo podrán ejercer sin
discriminación alguna y sin estar sujeto a autorización previa, debiendo únicamente con
llenar los requisitos que llena la ley.

1.2 ASOCIACIÓN PROFESIONAL COMO UNA GARANTIA SOCIAL DE LOS

TRABAJADORES.
La Asociación Profesional de nuestros días nació entre los trabajadores por las injusticias
que produjo el capitalismo liberal, estos carecían de derechos, solo tenían la obligación
de rendir al máximo en el trabajo, de ahí nació la necesidad de unión de los trabajadores
que vendían su trabajo, para igualar las fuerzas entre el capital y el trabajo. Estas uniones
fueron criticadas por los capitalistas, reprimidas, toleradas y luego legalizadas por los
gobernantes, no obstante que la finalidad o propósito de las Asociaciones fue el de
equilibrar las fuerzas sociales y económicas, o sea el trabajo con el capital, y este
propósito como meta de las Asociaciones es el que da su naturaleza, o carácter de
garantía de la justicia social en beneficio de los trabajadores.

1
La asociación, es portadora del nuevo principio de justicia social del que hablo Ibering en
el siglo XIX al pronunciarse sobre la lucha por el derecho.

La Asociación recogió la idea del maestro Alemán y lucho por los derechos del hombre
que trabaja, por eso se dice que el Derecho de Trabajo proponga el mecanismo jurídico
y que las asociaciones son el instrumento social para que se lleve a cabo en la vida
práctica.

Se puede decir que la finalidad de las Asociaciones Profesionales es defender a una

clase social, y por consiguiente esta subsistirá mientras se mantenga la necesidad de
defender los intereses de a clase trabajadora, cuyo objetivo es hacer realidad, el bien
común de los mismos, y es contradictorio comprender usar las Asociaciones
Profesionales de los trabajadores para fines distintos.

1.3 CLASIFICACION DE LAS ASOCIACINES PROFESIONALES.

Según la naturaleza de la actividad profesional.
Las hay agrícolas, de la industria, del comercio, de la navegación, de las distintas
profesiones libres y, en general, de cualquier ocupación de tipo manual o intelectual.

Por razón de la amplitud de sus fines.

Pueden ser generales, que abarquen todos los de la profesión y particulares o limitadas
a un objetivo más reducido y concreto

Su nota fundamental.
Es estar basadas en un hecho tan principal como es la profesión, de donde reciben cierto
carácter natural, en cuanto formalización de los extensos vínculos naturales existentes
entre los que realizan el mismo trabajo y una importancia social innegable, en cuanto al
servicio a la comunidad, que tiene como consecuencia generalmente el reconocimiento
de carácter público a estas instituciones por las legislaciones positivas.

1.4 FINALIDAD DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES.

Las asociaciones profesionales se distinguen de los sindicatos de clase en que éstos
giran no sólo alrededor del ejercicio de la misma profesión, sino de la pertenencia a igual
clase, y su finalidad fundamental es la defensa delos intereses de clase.

2. EL SINDICALISMO.
Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los obreros a
través de una institución conocida como sindicato (organización que reúne a los
trabajadores para la defensa de sus intereses)

El sindicalismo aspira a optimizar la situación de los trabajadores en el mercado laboral.

De este modo, sus dirigentes desarrollan negociaciones con las autoridades laborales
del gobierno y con las empresas para lograr mejoras en el trabajo, incremento de
salarios, reducción de horarios, mayor protección social, etc.

Aunque la labor del sindicalismo se vincula a la política, su finalidad no es representar

políticamente a los trabajadores ya que los sindicatos no son partidos políticos. La
2
esencia del sindicalismo radica en la defensa de los intereses de clase de los obreros en
el plano laboral.

El desarrollo del sindicalismo se vincula a la industrialización. En la primera mitad

del siglo XIX, los obreros comenzaron a organizarse para defender sus derechos en las
flamantes industrias, algo que, por diversos motivos, no ocurría entre los campesinos. De
este modo comenzó a formarse lo que hoy conocemos como sindicalismo.

Con los años empezaron a surgir múltiples corrientes del sindicalismo. Algunos grupos
del sindicalismo son cercanos al poder político y actúan como contención de las protestas
obreras, proporcionándoles a los trabajadores mejoras superficiales. Otras vertientes, en
cambio, son revolucionarias y combaten al Estado y a las patronales.

Es importante destacar que, a través de la acción del sindicalismo, los trabajadores

suelen decretar paros y huelgas para ejercer presión y lograr respuestas a sus reclamos
laborales.

Primera etapa del sindicalismo guatemalteco se da en la década de 1920-30 esta década

constituye una interesantísima etapa en la historia del movimiento obrero guatemalteco,
comprendido los gobiernos de Carlos Herrera (1920-21), del general José María Orellana
(1921-26) y del general lázaro chacón (1926-30)

3. LA LIBERTAD SINDICAL.
La libertad sindical es derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y
defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los
atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva,
garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo
reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación,
negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.

3.1 ORÍGENES Y ETAPAS DE LA LIBERTAD SINDICAL .

Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de
asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporaciones
primitivas, sodalites y collegias, colegios romanos, agrupaciones de artesanos,
mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical
es consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistema productivo y
sus consecuencias.

Autores europeos –básicamente- describen la evolución de la libertad sindical en tres

etapas a saber: prohibición – tolerancia - reconocimiento.

Su prohibición: Fue un fenómeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con

mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791). La llamada cuestión social, genera –en plena
prohibición- tímidas e incipientes reacciones entre los trabajadores.

3
Acciones colectivas conquistarán la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el
reconocimiento normativo posterior. Es en este estadio, donde tiene lugar el llamado
advenimiento del régimen sindical.

3.2 NATURALEZA JURÍDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Es un derecho fundamental, civil y básico, estrechamente vinculado a los derechos

humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la legislación
común y especial, y siempre de ejercicio colectivo aún en su ámbito individual. Este
interés colectivo presenta como características: tratarse de una combinación de intereses
individuales; en sí mismos resultar indivisibles siendo su satisfacción colectiva;
corresponder a un interés común final y no instrumental; resultar su naturaleza privada.
En definitiva, lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relación con los
intereses colectivos de los trabajadores, sobre la base de los cuales ellos se organizan a
fin de satisfacer sus necesidades en el ámbito colectivo, en armonía con los demás
derechos sociales, destacándose por tanto que los derechos colectivos no son patrimonio
exclusivo del derecho colectivo, sino también del derecho social, que comprende al
laboral.

Destacar por último que la libertad sindical corresponde a un derecho humano esencial
reconocido al máximo nivel, a saber, constitucional, en armonía con los tratados vigentes
en la materia que también están en dicho rango y por tanto gozan de supremacía.

Así, la libertad de asociación, en materia sindical, con todas sus demás propiedades
asociadas, como negociación y autotutela, reviste la mayor importancia para la defensa
de los legítimos intereses de los trabajadores y ello se enmarca en el corpus juris de los
derechos humanos, como inherentes a la naturaleza del hombre por el solo hecho de ser
tal. Ahora bien, pese a ser un derecho humano básico, reconoce límites como todos los
demás, ya sea en cuanto a su alcance o bien por colisión con otros derechos
fundamentales. Destacar que si bien existe discusión y resulta difícil establecer si es un
derecho humano de primera o segunda generación, y de ser o no un derecho social más
que civil o político, ello no obsta a que sí corresponde sin dudas a un derecho de
cumplimiento inmediato de los estados parte del pacto respectivo.

3.3 ATRIBUTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Todas estas manifestaciones son atribuibles también a los empleadores y sus

organizaciones. Deben ser respetados tanto por el Estado como por los particulares,
especialmente los empleadores respecto de los trabajadores. Los tres primeros se
relacionan con la libertad sindical individual y los restantes con la colectiva.

3.3.1 LIBERTAD DE CONSTITUCIÓN.

La libertad de constitución, significa que la legislación no debe hacer distinciones en

cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo discriminaciones en cuanto
a ocupación, sexo, color, raza, credo, nacionalidad y opinión política.

4
3.3.2 LIBERTAD DE AFILIACIÓN.

Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son libres de adherir
a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.

3.3.3 LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA.

Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las organizaciones a

que pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna, lo que incluso puede
garantizarse a nivel legal.

3.3.4 LIBERTAD COLECTIVA DE REGLAMENTACIÓN.

Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos y reglamentos
internos.

Si la legislación establece exigencias a los estatutos, éstas deben ser sólo de forma y no
pueden quedar sujetos a una aprobación previa, de carácter discrecional, por parte de
las autoridades.

3.3.5 LIBERTAD COLECTIVA DE REPRESENTACIÓN.

Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y con
la única limitación de presentar el principio democrático.

3.3.6LIBERTAD COLECTIVA DE DISOLUCIÓN.

Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un acuerdo de
sus afiliados o por resolución judicial. Jamás podrán ser disueltos o suspendidos por una
decisión administrativa.

3.3.7 LIBERTAD COLECTIVA DE ACTUACIÓN SINDICAL.

Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa de acción, en

directa relación con los objetivos de la organización sindical. Se trata del más importante
de los atributos de la libertad sindical, toda vez que sin este no tienen sentido los demás.
Esta libertad faculta a los sindicatos para organizar libremente su administración y
actividades internas, sin injerencias de ninguna especia, salvo el respeto del principio
democrático en la adopción de sus decisiones, para lo que el estado puede establecer
reglas mínimas que aseguren dicha democracia.

3.3.8 LIBERTAD COLECTIVA DE FEDERACIÓN.

Los sindicatos pueden libremente federarse, confederarse y formar organizaciones

internacionales, así como asociarse o desafiliarse de las mismas. Además las
federaciones y confederaciones, por su parte gozan de los demás atributos de la libertad
sindical.

Finalmente es necesario destacar que otro elemento esencial de la libertad sindicales la

efectiva tutela de la misma, por medio de medidas como el fuero, los permisos sindicales
y las prácticas antisindicales.

5
 4. LOS SINDICATOS.
El origen del sindicalismo se remonta, a partir del siglo XVIII con el inicio de
la Revolución Industrial en Inglaterra. Marx y la escuela del materialismo histórico
sostienen que es una consecuencia de la Revolución, es decir de las grandes
concentraciones que provocaron a mediados del siglo pasado los
nuevos métodos de producción.

Los sindicatos son un tipo de organización social que principalmente buscan defender los
intereses de los trabajadores. La ley estipulada en el Código del Trabajo aclara los temas
relacionados con esta materia. Por ejemplo hace una separación entre distintos tipos de
sindicatos que se pueden dar dependiendo del tipo y características del trabajador. En el
Artículo 216 lo aclara: El sindicato es una organización de fines puramente profesionales:
en tanto el sindicalismo es la doctrina que orienta a los sindicatos para fomentar
aspiraciones que superan las estrictamente profesionales.

4.2 TIPOS DE SINDICATOS.

La ley establece 4 tipos de Sindicatos considerando a los trabajadores que afilien, del
siguiente modo:

4.2.1 SINDICATO DE EMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de una

misma empresa.

4.2.2 INTER EMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más

empleadores distintos.

4.2.3 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Es aquel que agrupa

a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y que no tengan trabajadores
a su servicio.

4.2.4SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: Es

aquel formado por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

4.3 SINDICALISMO MODERNO.

El siglo XX reafirmó el lugar de los sindicatos en el orden mundial del trabajo, y se

organizaron globalmente tres conjuntos o federaciones de sindicatos del trabajo:

Federación Sindical Mundial de corte comunista.

Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, de corte

socialdemócrata.

6
Confederación Mundial del Trabajo, conducida por la democracia cristiana.

Existen además otras federaciones y organizaciones internacionales, como la Asociación

Internacional de Trabajadores, que permiten, así como las tres anteriores, la coordinación
de la lucha sindical por la mejoría de los derechos de los trabajadores en todos los países
afiliados, para mantener el nivel de vida obrero equitativo y evitar las desigualdades
organizativas que perjudiquen al todo.

4.4 FUNCIONES DE UN SINDICATO.

Las funciones de un sindicato requieren que actúa de manera colectiva, es decir, que su
propósito fundamental es la coordinación de la protesta, de la presión o de los beneficios
para que el conjunto de la clase trabajadora, o al menos un segmento específico de ella
(los trabajadores de un gremio específico) se vean beneficiados en su conjunto y no
compitan entre sí por gozar de la gracia del patrono, sino que respondan como un
colectivo organizado.

Los sindicatos llevan a cabo las negociaciones colectivas para sentar los términos de la
contratación en un gremio del trabajo puntual, conforme a las necesidades específicas
de sus obreros y las características puntuales de la labor.

Así, los sindicatos forman parte de los entes convocados en las mediaciones entre el
Estado, los trabajadores y los patronos, como un ente autónomo que vela por la defensa
de los derechos de sus representados.

4.5 ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS.

Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos

democráticamente por sus inscritos, como una pequeña forma de gobierno.

A nivel macro, se integran con otros sindicatos en Federaciones por rama u oficio, de
modo de actuar mancomunadamente a pesar de trabajar para distintas empresas. Dichas
federaciones se agrupan en Centrales sindicales, que son entes de negociación y diálogo
entre los sindicatos de un país o entre sus federaciones; los cuales a su vez integran
movimientos sindicales mundiales o de escala global.

4.6 SINDICATOS PATRONOS.

Existe en algunos países la posibilidad de sindicatos de patronos, o gremios de

empleadores, llamadas organizaciones patronales, las cuales velan por una negociación
consensuada y común entre empleadores y sus trabajadores. Estas organizaciones están
sujetas a las mismas reglas políticas que los sindicatos de trabajadores.

7
4.7 SINDICALISTAS.

Los voceros de un sindicato específico son llamados sindicalistas. Estos voceros gozan
de un nivel de exposición y de importancia política en la sociedad, que a menudo se
traduce en figuración pública y los riesgos que ella conlleva. Un sindicalista requiere de
unas dotes de liderazgo y negociación que le permitan organizar lo mejor posible a sus
compañeros.

4.8 FINALIDADES DE LOS SINDICATOS.

La ley señala que son fines principales de las organizaciones sindicales:

 Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de

los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados
caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.

 Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva

a nivel de la empresa, y, asimismo, cuando previo acuerdo de las partes, la
negociación involucre a más de una empresa. Suscribir los instrumentos colectivos
del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos
que de ellos nazcan.
 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de
multas u otras sanciones.
 Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general,
asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de
las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
 Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

5. CONVENIO 87 - CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA

PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948.
Libertad Sindical:
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el
de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas, tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de

8
afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho
de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el
Convenio 87 de la OIT se obligan a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas
para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicación.

6. CONVENIO 135 DE LA OIT SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES.

Protege a los trabajadores contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la

libertad sindical en relación con su empleo, considerando que es deseable adoptar
disposiciones complementarias con respecto a los representantes de los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores en una empresa gozaran de protección eficaz

contra todo acto que pueda perjudicarlos, Los representantes de los trabajadores
deberán disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el
desempeño rápido y eficaz de sus funciones, La legislación nacional, los contratos
colectivos, los laudos arbitrales o las decisiones judiciales podrán determinar qué clase o
clases de representantes de los trabajadores tendrán derecho a la protección y a las
facilidades contenidas en el convenio , Cuando en una misma empresa existan
representantes sindicales y representantes electos, habrán de adoptarse medidas
apropiadas,.

Director General.

Obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo

cuyas ratificaciones haya registrado, entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas, desde dicho momento,
este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en
que haya sido registrada su ratificación.

7. CONVENIO 153 SOBRE DURACIÓN DEL TRABAJO Y PERÍODOS DE

DESCANSO (TRANSPORTES POR CARRETERA), 1979.
los conductores asalariados de vehículos automóviles dedicados profesionalmente al
transporte por carretera, interior o internacional, de mercancías o personas, tanto en el
caso de que dichos conductores estén empleados en empresas de transportes por cuenta
ajena o en empresas que efectúen transportes de mercancías o de personas por cuenta
propia.

La autoridad o el organismo competente de cada país deberán fijar normas apropiadas

sobre duración de la conducción y períodos de descanso de los conductores que hayan
9
sido excluidos de la aplicación de las disposiciones del presente Convenio o de algunas
de ellas con arreglo a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo.

Ningún conductor podrá conducir ininterrumpidamente durante más de cuatro horas

como máximo sin hacer una pausa.

La autoridad o el organismo competente de cada país, habida cuenta de las condiciones

particulares nacionales, podrá autorizar que se sobrepase en una hora, las disposiciones
del presente Convenio deberán aplicarse por vía legislativa o reglamentaria.

10
 CONCLUSIÓN
Para nadie es un misterio que cuando escuchamos la palabra sindicato, vienen a nuestra mente
ideas no muy positivas como discusión, pelea, enfrentamiento, huelga, etc. Pero, es en realidad
un sindicato sinónimo de todas las palabras anteriores.

En el ámbito laboral, la necesidad de agruparse en sindicatos ha surgido por la idea de

que solamente uniendo esfuerzos se pueden conseguir mejores condiciones de trabajo
y el trato será mucho mejor, entendiendo esto como la búsqueda de mejores salarios,
horas, condiciones laborales y prestaciones.

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RECOMENDACIÓN

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COMENTARIO

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BIBLIOGRAFIA

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ANEXOS

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