Es muy difícil cambiar la cultura de una organización y que en principio existirá siempre resistencia

a desprenderse de una cultura previamente establecida, “lo que nos sirvió para volver a aprender
lo que nos va a servir”. El proceso es el obstáculo más importante a vencer si queremos cambiar e
incorporar lo nuevo. Aquí radica la resistencia al cambio. La fuerza impulsora o restrictiva del
cambio dentro de esta fusión impondrá limites o ayudará a que este cambio finalmente sea
aceptado.

Lo que podemos afirmar es que si la cultura no cambia, esta nueva fusión de iguales no
sobreviviría a nuevos escenarios. Para que pueda crecer, la cultura deberá ir adaptándose y
cambiar.

El equilibrio actual de ambas empresas no implica el estado óptimo de un sistema,hay que

observar la variable del entorno que es la que obligara a buscar nuevos equilibrios.

Proceso de comunicación

Que rol juega la comunicación?

Condiciones

-Comunicación lograda : cuando el recepto realizo la acción que espera el emisor

-El proceso de comunicación requiere de un proceso previo de influencia

-Saber elegir el medio adecuado.

TIPOS DE COMUNICACIÓN

Ascendente, descendente, circular, externas o internas

Medios de comunicación interna: escrita, orales o verbales y gestuales.

TIPOS DE BARRERAS: Fisicas ( del ambiente), Psicologicas: del receptor y emisor , De modalidad de
comunicación: tono