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Tarea 3
Tarea 3
•Como sabemos, las personas tienen una serie de necesidades sociales, que tan
solo las pueden satisfacer en el contexto de los grupos a pertenecen.
Obteniendo de ello la Productividad de los grupos, todo esto depende varios
factores que pueden afectar el desempeño de los grupos así como también les
puede favorecer en el rol que desempeñen.
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TAREA 3
GRUPOS, EQUIPOS, COMPORTAMIENTO GRUPAL E INTERGRUPAL
Keith Davis sugiere que los grupos informales sirven por lo menos para cuatro
funciones principales dentro de la estructura organizativa formal.
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2. Explique las normas de un grupo y por qué son importantes.
Las normas son una parte importante del sistema social, yendo prácticamente de la
mano. Esto se entiende de esta forma porque las normas hacen que la convivencia
de unos con otros sea posible y más llevadera.
Sin normas no existe un orden normativo, el cual, para el modelo social que hemos
desarrollado es de gran importancia.
Las normas ejercen control sobre la conducta de las personas. Hacen que una
persona no pueda comportarse como quiera.
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Cuando mencionamos el término estructura, debemos pensar a nivel social como el
esqueleto que consigue que todo un grupo amplio de humanos pueda mantenerse
unido sin que reine el caos.
Cabe añadir que el hecho de que existan normas en una sociedad, no implica que
dentro de la misma no existan problemas de convivencia o de conducta de sus
integrantes, pero si hace que a groso modo la sociedad pueda seguir evolucionando
sin autodestruirse.
La cohesión puede medir la intensidad que existe en la interacción social dentro del
mismo grupo. Algo así como entender que formas parte del grupo y lo mantienes
unido.
Debes saber que en un grupo cohesionado, las personas que lo componen actúan
de una forma coordinada, y que las relaciones que mantienen entre ellos son
mejores.
Los grupo que disfrutan de una buena cohesión, al tener esa coordinación pueden
conseguir objetivos de una manera más sencilla.
En relación con el tema central del artículo, en este punto es importante entender
que la anomia (desorganización social) atenta contra la cohesión.
Cabe añadir que uno de los factores más importantes a la hora de cumplir la
normativa, es la percepción de que tenemos de la figura autoritaria que hace cumplir
las normas mediante recompensa o castigo.
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Si la autoridad igualmente cumple la norma y tiene un buen desempeño a la hora
de controlar las conductas, las personas integrarán la norma de una forma más
óptima.
Al seguir una determinada norma que es aplicable a todo el mundo, se crea un límite
no solo social, sino también individual.
Puede que tú mismo no estés de acuerdo con algunas de las normas con las que
tienes que convivir cada día, aunque imagina si nadie cumpliera algunas normas
por estar en desacuerdo, el caos podría ser terrible.
Es cierto que existen normas que quizá ya quedaron obsoletas, que son difíciles de
cumplir o que tienen poco sentido en algunos contextos, por lo que si encuentras
alguna de estas, no tienes porque incumplirla sino simplemente puedes buscar una
alternativa diferente.
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Normas sociales: se consideran en este grupo aquellas que son reconocidas de
una forma social. Hace referencia por ejemplo a la moda, la tradición, las
costumbres… etc. El incumplimiento de este tipo de normas no conlleva una
sanción de tipo institucional, aunque si puede afectar a nivel social.
Una norma social podría ser por ejemplo ir bien vestido a una boda.
Así, a modo de resumen, de este primer punto podemos decir que una norma es
una regla que rige la conducta de las personas en aquellas situaciones de tipo
social en las que participamos.
4. Explique el estatus.
El estatus es la posición, la escala social y económica a la cual pertenece un
individuo dentro de una comunidad hecho que estará determinado por la situación
económica que posee, la actividad laboral o profesional que despliega y el
prestigio que haya cosechado en su vida por alguna situación X, por ejemplo, por
ser un talentoso pianista, o por ser un gran activista a favor de la lucha de los
derechos humanos, entre otros.
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6. Comente las condiciones organizacionales para el trabajo en
grupo.
El trabajo en equipo de un ambiente organizacional es un aspecto importante para
crear una máquina eficiente que sirva para realizar las tareas y los proyectos
adecuadamente. Un equipo a menudo tiene un líder, que guía a los demás
miembros para cumplir con las expectativas de la compañía. Además, cada líder
de equipo debe incluir a todos los trabajadores para aumentar la motivación y la
moral en el lugar de trabajo. No obstante, el rol de los equipos en las
organizaciones también tiene una importancia práctica.
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9. ¿Cómo afecta la cultura organizacional el comportamiento de
un grupo?
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Conclusiones
Con este artículo no se pretende influir sobre las decisiones que deben tomar las
personas para vivir su vida, sino ayudarte a entender que vivir rodeados de otros
seres humanos a veces implica tener respeto tanto hacia uno mismo como hacia
los demás.
Recuerda que detrás de cada norma existe una razón ética que puede hacerte ver
de manera rápida porque es importante cumplir las reglas.
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Bibliografía
https://www.definicionabc.com/social/estatus.php
https://www.lifeder.com/por-que-son-importantes-las-normas/
https://www.saludalia.com/psicologia/influencia-cultura-comportamiento
http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-
organizacion/funciones-organizaciones-informales.htm
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Indice
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 1
1. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES INFORMALES? .................................................................... 2
2. EXPLIQUE LAS NORMAS DE UN GRUPO Y POR QUÉ SON IMPORTANTES. ............................ 3
Una sociedad sin normas no es factible ......................................................................... 3
Las normas tienen una función de regulación y guía del comportamiento .......... 3
Las normas mantienen el orden social............................................................................ 3
Las normas otorgan cohesión a la sociedad ................................................................. 4
Las normas ayudan a conseguir el autocontrol individual ........................................ 5
3. COMENTE LOS TIPOS DE NORMAS. ................................................................................... 5
4. EXPLIQUE EL ESTATUS. ...................................................................................................... 6
5. ¿POR QUÉ EL TAMAÑO DE UN GRUPO INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO?...................... 6
6. COMENTE LAS CONDICIONES ORGANIZACIONALES PARA EL TRABAJO EN GRUPO. ............. 7
7. ¿CÓMO AFECTA LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL EL COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO?
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8. ¿CÓMO AFECTAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EL COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO? ... 7
9. ¿CÓMO AFECTA LA CULTURA ORGANIZACIONAL EL COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO? ... 8
10. EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTEN LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA DE UN GRUPO. ................... 8
CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 9
BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................... 10
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