Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Tema I:
Tipos de Empresas:
Por su tamaño:
Por sector:
• Agropecuario
• Industrial
• servicios
1
lunes, 29 de mayo de 2017
Por su actividad:
• Mixtas:
Forma de organización
empresarial
Propiedad Individual: cuando eres el único socio, o al menos con
mayor poder.
Propiedad en Sociedad: cuando hay 3 o más socios.
Franquicias:
Propiedad Pública:
Propiedad Estatal: las decisiones se toman desde un punto de vista de interés publico.
Formas de Constitución
S.A. de C.V (sociedad anonima de capital variable)
S.R.L. (sociedad de responsabilidad limitada) también puede ser de capital variable
S.A.S (sociedad por acciones simplificada)
S.A.P.I (sociedad anonima promotora de inversión)
2
lunes, 29 de mayo de 2017
S.A.B. (sociedad anónima bursatil) son empresas que cotizan en la bolsa.
S.C (sociedad civil)
S.C (sociedades cooperativas)
P.F.A.E. (persona física con actividad empresarial)
Entorno
Externo:
• Industria
• Competencia
Interno:
ANALISIS FODA
los internos siempre serán primarios, dependiendo de las operaciones que hagan.
Dirección es:
coordinación y supervisión de personas. hay muchos niveles de dirección, alta gerencia, media
gerencia, supervisión.
3
lunes, 29 de mayo de 2017
3 niveles :
Alta dirección: directores de área
gerencia media: gerentes
“Saber Prudencial”
3 pasos:
Competencias gerenciales
Habilidades
4
lunes, 29 de mayo de 2017
Liderazgo
Proceso de influencia entre líderes y seguidores para el logro de los objetivos de la organización
a través del cambio.
Motivación
Autorealización
estima
Sociales
Seguridad
Fisiológicas
2) Teoría de los 2 factores: cuando los empleados se sienten motivados por 2 factores.
5
lunes, 29 de mayo de 2017
3) Teoría de la Equidad: las personas se ven motivadas en la medida que perciben que hay una
equidad entre el trabajo desempeñado y la remuneración, condiciones de trabajo, etc.
4) Teoría del establecimiento de metas: las personas estarán motivadas cuando tengan
objetivos bien claros, a medida que lo van logrando están recibiendo un beneficio proporcional a
cambio. los objetivos deben ser claros, específicos y medibles, ambiciosos.
Coaching:
Parte de acompañamiento de los directores para darle herramientas a los colaboradores y estos
últimos se desempeñen de la mejor manera.
Poder:
Tipos de poder:
6
lunes, 29 de mayo de 2017
Politica Organizacional:
ejercicio
Comportamiento politico:
Negociación:
es un proceso mediante el cual 2 o mas partes con intereses diferentes intentan llegar a un
acuerdo.
- No hay Precios ni condiciones fijas: aceptas las tarifas que te dan los negocios porque no se
pueden negociar.
- Todas las partes deben creer que ganaron algo.
Proceso de negociación:
2. Negociación:
- Entendimiento mutuo
- Escuchar a la otra parte.
- Escuchar
- No ceder rápido
- Pedir algo a cambio.
Trabajo en Equipo:
7
lunes, 29 de mayo de 2017
Ventajas y Desventajas:
Conflictos, presión por conformarse con los estándares del equipo, retener el esfuerzo por lograr
reconocimiento personal, perdida de tiempo, groupthink, perdida de tiempo.
DISEÑO DE EQUIPOS:
TIPOS DE EQUIPO:
Organización
Disponer y estructurar el trabajo de las personas, ¿cómo vamos a trabajar en la empresa?.
8
lunes, 29 de mayo de 2017
4) centralización: es el grado en el cual las decisiones están centralizadas en la dirección o
descentralizadas en toda la organización.
5) Tramo de control:
6) Formalización: grado en el que las labores están estandarizadas.
1) Trabajo a distancia:
2) semanas comprimidas: que comprimen las horas de trabajo
3) Flexibilidad de horarios:
4) Holacracia: tema en BS
TRABAJADORES CONTINGENTES:
Son trabajadores que se contratan dependiendo el trabajo que se vaya a realizar, por ejemplo
en los hoteles o construcción.
Todos terminan siendo sistemas abierto, ya que interactúan todos entre todos.
2 componentes:
1) Físicos:
2) Conceptuales: son las mas importantes para la empresa, las políticas, la forma de
gestión, la visión, es lo que la hace diferente a las otras empresas.
Retroalimentación
9
lunes, 29 de mayo de 2017
2 Subsistemas:
Sistema técnico:
Sistema social: relaciones que se hacen con las personas dentro del trabajo, grupos de
trabajo, integración.
Globalización:
10