Ejemplo prueba de aprovechamiento

INTRODUCCION

La psicología durante muchos siglos ha intentado comprender y mostrar al mundo como es visto
al ser humano en el contexto sociocultural. Los pensadores antepasados empezaron a utilizar
diversas lenguas, empezando desde el latín, francés y posteriormente el inglés y español para poder
llevar una clara idea del individuo a nivel social, cultural, religioso, económico y hasta político. Del
mismo modo surgió el cristianismo y con el vino el catolicismo los cuales les dio un sentido de
humanidad a sus pueblos y habitantes.

La evaluación y medición se han convertido en métodos muy importantes para aplicar a todo
este contexto sociocultural, se usa tanto en la psicología básica como en todos sus campos con el
fin de comprender más a fondo el comportamiento humano. Entre los procedimientos para evaluar
la personalidad y comportamiento de una persona encontramos la observación y la entrevista, estos
nos ayudan a tener una idea más clara de una persona y su entorno. Se usan desde una entrevista
de trabajo hasta para dar un diagnóstico clínico.

PRUEBA DE APROVECHAMIENTO

1. Según Huntington la supervivencia de occidente hace referencia a:

a) La identidad occidental
b) La revolución de culturas occidentales
c) Igualdad de genero
d) Fuerza occidental

2. Según el texto la evaluación psicológica posee unos fines claros con los comportamientos
humanos y son:
a) Comprenderlos, investigarlos y vender ese conocimiento
b) Comprenderlos, analizarlos y configurarlos
c) Comprenderlos, compararlos y explicarlos
d) Analizar, estudiar y explicar
3. Marque falso o verdadero según corresponda: “existe un único modelo de evaluación
psicológica: F____ V_____

4. El sujeto psíquico es un logro a nivel:

a) Sociocultural
b) Cognitivo
c) Tecnológico
d) psicológico

5. Es estudio del comportamiento humano y los procesos a nivel cultural junto con valores
de sistemas y creencias que habla el autor se refiere a:
a) Sociología
b) Psicología indígena
c) Psicología histórica
d) Psicología comunitaria

6. Las motivaciones sentimientos de culpa y vergüenza, el enamoramiento, las situaciones de

apego, el abandono afectivo, el éxito y el fracaso en los problemas de índole social,
categorizan a:
a) La percepción
b) El individuo y su habitad
c) Las emociones
d) El alma y corazón

7. El psicólogo formula hipótesis, deduce enunciados viables, verifica estos y finalmente llega
a determinadas conclusiones:
a) Evaluación psicológica
b) Medición
c) Formulación de hipótesis
d) test
8. De las siguientes ¿cuáles son técnicas de evaluación psicológica?:
a) Observación
b) Entrevista
c) Investigación
d) A y B

9. Técnica la cual consiste en tomar nota de ciertos acontecimientos, como una conducta
particular y se lleva un registro:
a) Observación
b) test
c) prueba
d) hipótesis
10. instrumento que permite simular una circunstancia o actividad, con el fin de aplicar
conocimientos o evidenciar una competencia o habilidad:
a) prueba de situación
b) observación
c) test
d) medición

11. es uno de los métodos más antiguos y de uno más frecuente para la evaluación de la
personalidad y lo que la persona dice o hace:
a) solicitud
b) recomendación
c) entrevista
d) encuesta

12. ¿en qué consiste la entrevista de estrés?:

a) busca saber técnicas para controlar el estrés
b) determina la habilidad de una persona para resolver problemas
c) analiza las causas en correlación a los problemas del individuo
d) crear hipótesis de las consecuencias del estrés

13. ¿según el capítulo cuál de las siguientes preguntas no es permitida en una entrevista de
trabajo?:
a) ¿Quién lo recomendó con nosotros?
b) ¿su casa es arrendada o propia?
c) ¿Porque dejo su empleo anterior
d) ¿Puede viajar?

14. Esta entrevista fue diseñada principalmente para obtener información detallada y más
precisa en situaciones de interrogatorio policiaco:
a) Entrevista cognoscitiva
b) Entrevista de estrés
c) Entrevista de estado mental
d) Entrevista conductual

15. Se realiza con procesos legales para determinar la competencia mental:

a) Entrevista de estado mental
b) Entrevista cognoscitiva
c) Entrevista conductual
d) Entrevista de estrés

16. Tipo de entrevista clínica concentrado en obtener información para planear un programa
de modificación del comportamiento.
a) Entrevista cognoscitiva
b) Entrevista conductual
 c) Entrevista de estrés
d) Entrevista de estado mental

17. Que no se debe decir en una entrevista laboral:

a) ¿Cuál va a ser mi salario?
b) Horario de trabajo
c) Soy una persona sociable
d) ¿Quién va a ser mi jefe?

18. A que hace referencia la abreviatura “FACS”

a) Sistema para denotar movimientos faciales
b) Fotografías de acción a comportamientos
c) Fase de activos de la conducta
d) Análisis al comportamiento de las personas

19. Permite al psicólogo cuantificar características humanas y plantear procesos de

evaluación:
a) Medición
b) Entrevista
c) Test
d) Prueba

20. Es un perfil de sensibilidad no verbal creado para evaluar diferencias individuales en la

habilidad para interpretar comunicaciones no verbales
a) FACS
b) PONS
c) DSM
d) PSNV