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Introducción
Análisis
Propuestas de reforma
Conclusión
Bibliografía
Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares,
por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 26 La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva
al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
1. Dirigido: fijar los límites mínimos y máximos de las condiciones de trabajo como la
jornada laboral.
2. Bilateral: crea obligaciones para ambas partes.
3. Oneroso: ambas partes obtienen una utilidad de la otra parte
4. Conmutativo: existen obligaciones para ambas partes
5. De tracto sucesivo: las obligaciones se cumplen durante la duración del contrato.
6. Consensual: se manifiesta bajo la voluntad de ambas partes
1. El trabajador
2. El patrón
3. El trabajo
4. Remuneración
Trabajo: actividad humana que implica un esfuerzo intelectual o físico y que tienen
como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades
humanas, independientemente del grado de dificultad y preparación requerido.
Rescisión:
de acuerdo con Trueba (2000) la palabra rescisión se refiere a despido (si lo lleva
acabo el patrón) o retiro (si lo lleva acabo el trabajador), es decir que en el momento
que se incumplan con las obligaciones marcadas para patrón o trabajador se puede
rescindir el contrato.
Terminación:
En el año 1987 la Organización Internacional del Trabajo OIT habló por primera vez
del concepto de trabajo decente, pero no es hasta este año que México lo introduce
en su legislación con la controvertida Reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 2 de la LFT señala que “Se entiende por trabajo digno o decente aquél
en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad
con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
2) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
Salarios
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio
de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la
cantidad descontada.
Jornada de trabajo
Aguinaldo
Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
Finiquito
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o
trabajo pendientes.
Antigüedad y ascensos