EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

NOMBRES:
● CANUL CANUL LIZBETH ARACELI
● CORONADO CARDOS MINELY ALEXANDRA
PROFESOR: TORRES PÉREZ RUBÉN JUAN
MATERIA: DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES
FECHA DE ENTREGA: 14 DE MARZO DEL 2019
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA X.
Nombre del evaluado:

Cargo

Nombre del evaluador:

Fecha de realización:

Instrucciones: De acuerdo a los logros y objetivos alcanzado y el resultado, califique de

acuerdo a cada indicador colocando una X.

Clave de calificación:
1 Nunca
Criterios de evaluación 2 Casi nunca
3 Algunas veces
4 Con frecuencia
5 Siempre

Orientación al cliente 1 2 3 4 5

¿Establece relaciones de
cordialidad con el cliente?

¿Responde adecuada y
eficazmente a las
necesidades y
requerimientos de los
clientes oportunamente?

Autodesarrollo

¿Demuestra ser tolerante

a las opiniones sobre su
desempeño?

¿Investiga fuera sobre

métodos o técnicas que
haga que su desempeño
mejore?

Compromiso
organizacional

¿Su desempeño en su
área, van de acuerdo a
los valores y filosofía de la
empresa?
¿Vela por la búsqueda de
nuevas ideas que ayuden
al crecimiento de la
empresa?

Mentalidad de negocios

¿Utiliza recursos de
manera eficiente y eficaz
tomando en cuenta los
costos y presupuesto de
la empresa?

¿Suministra información
adecuada a sus
subordinados?

Sentido de anticipación

¿Examina su entorno y
alerta sobre cualquier
situación que impide un
buen desempeño en su
área?

¿Analiza situaciones
logrando prever posibles
consecuencias?

Calidad Humana

¿Sus acciones con los

demás muestran su ética
y profesionalismo?

¿Establece relaciones de
manera respetuosa hacia
el resto del personal en lo
personal y profesional?

Compromiso hacia la
protección integral

¿Analiza su entorno y
alerta sobre cualquier
situación de riesgo para él
y el resto del personal?

¿Vela por la seguridad de

todo incluyendo la suya?
Apertura al cambio

¿Ha aceptado fácilmente

las modificaciones en la
plantilla realizadas en la
organización?

¿Ve los obstáculos como

un reto y trata de
solucionarlos?

Trabajo en equipo

¿Respeta las sugerencias

y opiniones de sus
compañeros de área?

¿Colabora con miembros

que no son de su área?

Ascendencia e
influencia

¿Sus opiniones y
sugerencias, han sido
apoyadas por su equipo
de trabajo?

¿Sus opiniones y
sugerencias, han sido
apoyadas por la gerencia?