UNIVERSIDAD NACIONAL

FEDERICO VILLAREAL

FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CICLO: 3 ER AÑO AULA: B4-2 TURNO: TARDE

CURSO: DERECHO PROCESAL CIVIL

PROFESOR: ANDUJAR MORENO JORGE

TEMA: ANALISÍS DE LA EJECUTORIA

ALUNMA: ORTIZ CARDENAS CAROL SUSAN

LIMA-PERÚ
-2018-
 INDICE

A MIS:

Padres por brindarme su apoyo incondicional en todos los

aspectos, y guiarme con sus conocimientos por las vías del
saber, a mis amigos cercanos por su comprensión cuando
en algún momento le he fallado, todo por continuar con los
estudios superiores.
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación tiene como objetivo aprender de las

ejecutorias emitidas por el Tribunal Constitucional, en ese sentido, escogimos
para materia de análisis la sentencia del Expediente Nº 4635-2004-AA/TC
TACNA, interpuesta por Don Guillermo Panca Caya y Don Clemente Trujillo
Masco
 ANALISÍS DE LA EJECUTORIA
CAPITULO I: ASPECTOS PROCESALES:
1. SUJETOS PROCESALES:
Los sujetos procesales para la sentencia en materia de análisis del Expediente.
Nº 4635-2004-AA/TC Tacna, seria considerados intervinientes en el proceso:

o DEMANDANDO: La Empresa Southern Perú Copper Corporation

o DEMANDANTE: Don Guillermo Pana Caya y Don Clemente Trujillo Masco,
secretarios General y de Defensa del Sindicato de Trabajadores de
Toquepala y Anexos

2. JURISDICCION:

o Sala Civil de la corte Superior de Justicia de Tacna

o Juzgado Mixto De Jorge Basadre
o Tribunal Constitucional.

3. COMPETENCIA:

o Tribunal constitucional.

4. ACCIÓN:

o Acción de amparo.

CAPITULO II: ANALISÍS DE LA MATERIA EN CONFLICTO:

1. ¿CUÁL ES EL CONFLICTO?

La controversia materia de sentencia, inicia en la fecha 17 de octubre de 2003 ,

cuando los recurrentes interponen demanda de amparo contra la Empresa
Southern Perú Copper Corporation, solicitando que se dejen sin efecto las
jornadas obligatorias de doce horas diarias de trabajo durante cuatro días
seguidos por tres de descanso impuestas por la demandada en sus diferentes
secciones; y que , en consecuencia, se ordene la restitución de la jornada de
trabajo de ocho horas diarias y la colocación, en todas las secciones o
departamentos de la empresa, del cartel indicador de la jornada de trabajo de
ocho horas, incluido el refrigerio de treinta minutos.

Además la empresa Shouthern Perú Copper Corporation no ha respetado la

jornada de trabajo ordinaria establecida convencionalmente mediante cláusula
22º de la convención colectiva de fecha 10 de mayo del 2001 (periodo 2001 -
2007) dicho convenio se estableció que la jornada ordinaria de trabajo iba a
consistir en ocho horas diarias de trabajo incluyendo los 30 minutos , no
respetándose el convenio debido que la empresa en la fecha 10 de abril del 2000
implanto la jornada obligatoria de 12 horas diarias en sistemas de 4x2 y 4x3.

La empresa en mención establece como fundamento que al final se refirió en

sentencia de fecha 27 de octubre de 2002 que lo sistema de trabajo de 4x2 y 4x3
tiene sustento legal y no vulnera derecho alguno.

2. ¿EVALUACIÓN DEL CASO?

En este caso el sindicato cuestiona el sistema acumulativo de las horas de

trabajo que obliga a los obreros mineros de Toquepala a trabajar doce horas
diarias durante cuatro días seguidos por tres de descanso.

En el presente caso según la demando se vulneran los siguientes derechos

fundamentales:

 Dignidad de la persona (Art. 1º)

 Derecho a la igualdad (Art. 2º)
 Al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución
y la ley (Art 26º, inciso 2)
 La fuerza vinculante de la convención colectiva (Art 28º, inciso 2º)

Por parte de la Empresa Southern Perú Coop Corporation manifiesto los

siguientes documentos:

 Artículos 209º y 2012º inciso a) del Decreto Supremo Nº 003-94-EM

(Reglamentos de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería)
 La cláusula 2.c) de la Convención Colectiva 2001-2007 celebrada por el
Sindicato y la Empresa.
 El fallo del Tribunal Constitucional en el Expediente. Nº 1396-2001-AA/TC.
El tribunal Constitucional para el presente caso tendrá que evaluar las
condiciones de trabajo en el sector minero, su seguridad y la salud ocupacional
en este sector. El sindicato manifiesta que si los trabajadores mineros son
expuestos a más de 8 horas de trabajo los expone a mayores riesgos de adquirir
enfermedades profesionales por la asimilación diaria de los tóxicos minerales.
Vulnerando el artículo 1º de la constitución política del Perú, además el artículo
25º de dicha carta magna, que manifiesta como límite máximo de jornada de
trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Otros documentos a analizar por el Tribunal Constitucional:

Respeto de la dignidad de la persona.

 Artículo 1º de la Constitución.
Derecho a la jornada de trabajo de ocho horas diarias:
 Artículo 2º del Convenio Nº 1(1919) de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
 artículo 24.º de la Declaración Universal de Derechos Humanos.
 Artículo 7. 0, literal d) del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales.
 Artículo 7. 0, literal g) del Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre derechos humanos en materia de derechos económicos, sociales y
culturales.
Derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso:
 Artículo 25º de la carta Magna.
 Artículo 2º inciso 22 de la carta Magna.
 Artículo 24º de la Declaración Universal de Derechos Humanos.
 Artículo 7º literal d) del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales.
Derecho a la salud y protección del medio familiar:
 Artículo 7º de la constitución.
 Artículo 10º del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre
derechos humanos en materia de derechos económicos, sociales y
culturales.
Igualdad de oportunidades sin discriminación:
 Artículo 26º inciso 1.
 Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución:
 Artículo 26º inciso 2.
Fuerza vinculante de la convención colectiva:
 Artículo 28º de la constitución inciso 2º.

CAPITULO III: ARGUMENTO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

1. ¿CUÁL ES LA P OSICIÓN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL?

El tribunal Constitucional, manifiesta que la jornada razonable de trabajo no

puede ser mayor de ocho horas diarias y debe considerar una jornada semanal
razonable, que los trabajadores laboren doce horas durante 4 días seguidos y a
veces hasta 5 días, conlleva alto riesgo para su salud, en la alimentación y
mucho más peligroso es la exposición a los polvos minerales.

Además, el tribunal Constitucional es claro al dejar expreso su decisión que la

jornada laboral de doce horas para los trabajadores mineros es incompatible con
la Organización Internacional del Trabajo, también como se hizo mención línea
arriba del Convenio Colectivo en la cláusula 22º, celebrada con el demandado
en la cual establecía lo siguiente:

“La jornada de trabajo ordinaria es de ocho (8) horas, que significa laborar desde
el inicio hasta el término de la jornada en el puesto de trabajo y/o equipo. En
jornadas de trabajo continuo y en aquellas que ya lo tengan establecido, dentro
de la jornada de trabajo se incluyen los 30 minutos para tomar refrigerio."

El tribunal manifiesta con sustento del artículo 25º de la carta Magna que no
puede considerarse solamente como si fuera una “cláusula convencional
declarativa”, debido que es un derecho fundamental el reconocimiento del
derecho a la jornada de ocho horas diarias, además está reconocido en los
Tratados Internacionales de Derechos Humanos, manifiesta que es una
“Disposición jurídica del más alto rango y fuerza jurídica que vincula no solo a
los poderes públicos y a la Administración “.

 Exp. Nº008-2005-PJ/TC:
Deben restarse el máximo de jornada de trabajo establecidos tanto por la
Carta Magna y Tratados Internacionales de Derechos Humanos de ocho
horas.
  Clausula 2c) de la Convención Colectiva:
El tribunal Constitucional desmiente la interpretación realizada por la
Empresa en cuestión amparándose en la cláusula para justificar a
modificación del número de horas, turnos, horarios o sistemas de trabajo.

Al establecer brevemente los argumentos manifestados por el Tribunal

Constitucional declara FUNDADA la demanda. Ordenando que la Empresa en
cuestión vuelva a incorporar el sistema de las ocho horas de trabajo.

CAPITULO IV: POSTURA DE LAS PARTES EN EL PROCESO:

1. ¿POSICION DEL ABOGADO?:

Todo conflicto de interese conlleva un proceso, en las cuales ambas partes

compadezcan frente a un juez natural, en este caso la parte demandante hace
uso un recurso constitucional de acción de amparo ante el Tribunal
Constitucional contra la resolución la sentencia de la Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Tacna cuya fecha se establece el 21 de octubre de 2004
en la cual declara improcedente la demanda de amparo.

Por ende, cada parte del proceso sea la defensa técnica del demandado y
demandante establecen documentos que sean valido para argumentar a su favor
en la controversia que dio origen en este proceso.

Por parte del Demandante:

Por la parte demandante alega que respete las ocho horas de trabajo
establecidos como derecho constitucional en el Artículo 25 de la carta magna,
además que se respete la Convención Colectivo en su cláusula 22º.

Por parte del Demandado:

El Convención Colectivo este último documento la parte demandante establece

otra interpretación en la cláusula c), debido que el Empresa en cuestión entiende
que le facultad de modificar del número de horas, turnos, horarios o sistemas de
trabajo.
 CONCLUSIONES

1. La presente sentencia en análisis se lleve a cabo entre Don Guillermo

Panca Caya y Don Clemente Trujillo Masco, es una materia laboral,
2.
3.
4.
5.