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Empleados
Muchas veces las liquidaciones laborales traen consigo confrontaciones entre empleados y
compañía, para evitar este tipo de problemas te traemos un artículo donde te explicamos como
calcular la justa liquidación de tus empleados.
Para ahorrarse tiempo y problemas lo recomendable es que tu empresa cuente con los servicios de
una empresa especializadas en Maquila de Nómina, pero si aún no tienes este servicio sigue
estos paso para calcular el finiquito de tus trabajadores.
Primero establezcamos algunos puntos importantes:
Una liquidación solamente aplica cuando la relación de trabajo termina por una causa
injustificada, en otras palabras, si a una persona la descubren por ejemplo robando algunas
prendas de vestir en la fábrica de ropa en la que trabaja, se debe considerar muy afortunada de que
sólo le den las gracias y la despidan, porque en la mayoría de los casos las empresas tienden a
demandar y hasta enviar a la cárcel a quien comenta este delito dentro de su trabajo.
Si enfrentamos un despido en términos “más agradables”, ¿Cómo podemos saber si nuestro
trabajador merece una liquidación? Esta es una pregunta clásica.
Para responder esta pregunta primero hay que establecer las circunstancias y motivos por las que
terminó la relación laboral con la empresa, sin embargo es importante definir que el finiquito
corresponde cuando no hay una renuncia en forma por parte del empleado o cuando la empresa
decide terminar con la relación laboral sin un hecho justificable.
3 Meses de Sueldo
20 días de Salario por cada año laborado
Prima de Antigüedad
A continuación haremos un ejercicio con una persona ficticia y así poder mostrarte paso a paso el
proceso para calcular la liquidación, aquí te presentamos los datos requeridos:
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Prima de Antigüedad
Antes de continuar recordemos que ya logramos calcular los 3 meses de sueldo ($21,348.90) y 20
días de sueldo por cada año de servicios prestados ($8,697.70) de Juan Pérez, ahora lo que
sigue es calcular su Prima de Antigüedad, la cual consiste en 12 días de salario por cada año de
servicio.
El procedimiento es simple:
En relación a lo dispuesto en el art 486 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) debemos multiplicar por
2 Salario mínimo general dependiendo la zona geográfica, que para efectos de este ejercicio
estamos estableciendo que sea de $57.46, y si lo multiplicamos x 2 obtenemos =$ 114.92.
Este resultado se debe multiplicar por 12 días por año y posteriormente por 10 para lograr el dato
esperado, esto se vería de la siguiente forma:
$114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Por último sumemos los dos resultados: $ 1, 379.04 + $ 1, 149.20= $ 2, 528.24
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24