Concepto de la Formación Humana

La formación humana se relaciona con el desarrollo de actitudes y valores que impactan en el

crecimiento personal y social del individuo. De esta manera, un sujeto formado desde la
dimensión humana, actúa con esquemas valórales, coherentes, propositivos y propios. Es un
ser que reconoce su papel en la sociedad, en la institución para la que trabaja y en la familia;
que quiere su cuerpo, sus espacios concretos de acción y comprende la diversidad cultural en
la que está inmerso; es en consecuencia un sujeto en crecimiento.
IMPORTANCIA DE LA FORMACION HUMANA
El crecimiento le permite al ser humano tener la potestad de decidir entre lo correcto y lo
incorrecto, visto de que no seres perfectos sino seres perfectibles, con capacidad de auto
perfección la cual denominamos responsabilidad.
La madurez y la responsabilidad es la que diferencia a un niño de un adulto, reflejando el grado
de desarrollo intelectual y emocional.
Nuestras actitudes y la manera como se aprenda a superar las distintas situaciones reflejan
nuestro grado de madurez, siendo coherentes entre lo que decimos y lo que actuamos.
El cambio que la sociedad necesita, empieza en uno mismo.
 Rol del participante en la formación Profesional
Desde la emergencia de la sociedad industrial la formación profesional y técnica tuvo un papel
relevante en la contribución al desarrollo. Pero, la actual conjunción de sociedad del
conocimiento y profundas transformaciones en el mundo del trabajo y en las relaciones
societarias la instala como una cuestión central para la vinculación entre desarrollo económico
y progreso social.

Si uno de los mayores y más difíciles retos del presente es enfrentar el déficit de trabajo
decente, resulta imprescindible desarrollar nuevas estrategias de crecimiento con generación
de más y mejores empleos para todos, hombres y mujeres, jóvenes y adultos. Ello demanda,
entre otras estrategias para: integrar políticas económicas y sociales;

 desarrollar e incrementar las competencias individuales y colectivas para la innovación, la

competitividad y la productividad;
 actuar mediante el diálogo social (empleadores, trabajadores y gobierno), la participación y
la complementación de actores y recursos, la articulación entre lo público y lo privado, lo
nacional y lo territorial, lo estandarizado/ universal y lo focalizado/singular;
 asegurar la no discriminación y la igualdad de oportunidades y trato en el acceso,
mantenimiento y desarrollo del empleo

Relaciones laborales y la importancia del trabajo.

Las relaciones entre personas se establecen en todas partes, desde la guardería, el colegio, en
el vecindario, en el instituto, en la universidad, y como no, en el trabajo.
Cuando comenzamos a trabajar en una nueva empresa, además de la incertidumbre que nos
produce lo desconocido, siempre nos solemos hacer la pregunta de ¿Cómo serán nuestros
compañeros?, ¿me llevaré bien con ellos?...ya en uno de nuestros anteriores artículos te
dábamos 10 consejos para tus primeros días de trabajo. Siempre debemos tener en cuenta
que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran
importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino
también a la productividad de la empresa, por lo que debemos crear un vínculo adecuado con
 nuestros compañeros de trabajo, consiguiendo así un ambiente laboral confortable, para ello,
debemos mostrar interés por los compañeros, integrarnos en los proyectos, participar en las
conversaciones, mantener una relación cordial y a la vez mostrar una actitud asertiva con los
demás, recuerda que todo ello contribuirá a conseguirlo.

Tan importante es mantener un buen clima laboral, que se ha dado el caso de personas que al
no disfrutar del mismo prefieren abandonar su puesto de trabajo, ya que en ocasiones pueden
verse envueltos en un ambiente hostil, que puede llegar a repercutir negativamente en el
trabajador. Para solucionar este tipo de conflictos, los departamentos de recursos humanos
utilizan técnicas enfocadas a encontrar ambientes de trabajo adecuados, encargando a una
persona especializada, como puede ser un psicólogo, que atienda la problemática de las
relaciones humanas entre los trabajadores.

Toda medida encaminada a la mejora del ambiente laboral supondrá a corto y largo plazo una
mejora en la productividad de un negocio o empresa, viéndose reflejada en los resultados de la
misma

TECNICAS Y HABITOS DE ESTUDIO

Podemos definir hábito de estudio al conjunto de actividades que hace una persona cuando
estudia. Todo lo anterior viene a estar encerrado en el método de estudio que posee cada
persona.

Las técnicas de estudio se están convirtiendo en uno de los conceptos más importantes en el
mundo estudiantil. Después de ver todo el fracaso escolar que se está cosechando en los
centros educativos, a los estudiantes les queda la opción de mejorar su rendimiento con
normas, trucos, técnicas o recetas de estudio que puedan mejorar claramente los resultados.
Las técnicas de estudio son un conjunto de herramientas, fundamentalmente lógicas, que
ayudan a mejorar el rendimiento y facilitan el proceso de memorización y estudio

Generalidades
1.1.1 ¿Existe alguna diferencia entre técnica y método?
Estudiar con método es programar con realismo las condiciones, las tareas y las actividades
que garanticen un aprendizaje eficiente, efectivo y eficaz.
Las técnicas de estudio son un conjunto de herramientas lógicas que ayudan a mejorar el
rendimiento académico y facilitan el proceso de memorización, reflexión, análisis, crítica y
aprendizaje.
En conclusión, el método es el medio que se usa para llegar a un fin, mientras que la técnica es
la herramienta utilizada dentro del método con la que se logra el fin que se desea, por lo cual
podemos afirmar que no hay exactamente una diferencia sino que por el contrario que ambas
son complementarias.
 IMPORTANCIA Y NECESIDAD DE LAS ESTRATEGIAS DE ESTUDIO
1.2.1 Importancia de las estrategias de estudio
El adecuado uso de los métodos y de las técnicas de estudio permite al estudiante universitario
lograr un aprendizaje significativo, progresivo y autónomo y un mejor aprovechamiento del
estudio.
1.2.2. Necesidad de las estrategias de estudio
Las necesidades de los métodos y técnicas de estudio ayudan al estudiante universitario tanto
como a cualquier otra persona a mejorar y fortalecer el proceso de adquisición de
conocimientos. Sin duda la inteligencia ayuda, pero no es decisiva. La motivación y las técnicas
de estudio pueden hacer que un estudiante supere año tras año con brillantez sus estudios sin
estar dotado de unas cualidades mentales específicas que le hagan diferente a los demás.