Evaluación de Desempeño

1. Información del Empleado

Nombre Departamento Puesto Supervisor Fecha de Fecha de

contratación evaluación
Produccion Operario de produccion Alonso Bernal 01-01-2017 07-10-2018
Alirio Copete

2. Cuestionario

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

1 2 3 4 5

Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas. El promedio dará como
resultado una puntuación general de desempeño.

1- Calidad y productividad Score

a. Precisión y calidad del trabajo realizado. 5
b. Cantidad de trabajo completada. 4
c. Organización del trabajo en tiempo y forma. 5
d. Cuidado de herramientas y equipo. 5
Promedio: 4.75

2- Conocimiento Score
a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido. 5
b. Uso y conocimiento de métodos y procedimientos. 5
c. Uso y conocimiento de herramientas. 5
d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda. 4
e. Capacidad de enseñar/entrenar a otros. 3
Promedio: 4.4

3- Compromiso y presentismo Score

a. Trabaja sin necesidad de supervisión. 4
b. Se esfuerza más si la situación lo requiere. 4
c. Puntualidad. 5
d. Presentismo. 4
Promedio: 4.25

4- Iniciativa / Liderazgo Score

a. Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones. 4
b. Elige prioridades de forma eficiente. 4
c. Sugiere mejoras. 3
d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos. 4
e. Motiva y ayuda a los demás. 4
Promedio: 3.8
 5- Trabajo en equipo Score
a. Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados. 4
b. Tiene una actitud positiva y proactiva. 5
c. Promueve el trabajo en equipo. 4
Promedio: 4.3

3. Comentarios

Comentarios del empleado

Manifiesta sentirse muy cómodo en la organización y reitera el compromiso de mejorar en el área de producción, capacitando a
los demás y siendo más comprometido con sus tareas, estando motivado siempre sin necesidad de supervisión.

Comentarios y recomendaciones del supervisor

Se sugiere motivarse un poco más y comprometerse en enseñar procesos y capacitar a sus compañeros, además de realizar con
la misma intensidad el trabajo solicitado sin necesidad de supervisión.

Metas y objetivos del empleado para la próxima evaluación

Demostrar por medio de formatos de capacitación, la enseñanza de procesos a sus compañeros de forma satisfactoria.

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

x

5. Firmas

Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no representan un acuerdo con la
misma.

Departamento de Recursos Humanos: Natalia Toro ___________________________________________Fecha:_07/10/2018

Supervisor: Alonso Grajales ____________________________________________________________Fecha:_07/10/2018

Empleado: Alirio Copete ________________________________________________________________ Fecha:_07/10/2018

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