Derecho Laboral.

Caso Práctico: Pedro tiene 12 años laborando en una empresa de reciclado

debasura. Durante estos años ha logrado alcanzar varios niveles dentro del
escalafónde la empresa, sin embargo, el supervisor del área donde labora,
le informó quehasta el viernes 31 de diciembre trabajará, ya que la
empresa no desea seguir conla prestación de sus servicios. El salario diario
integrado de Pedro, asciende a lascantidades de $200.00 diarios.

¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho Pedro?

Artículo 76
.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaránde un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferiora seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce,por cada año subsecuente de servicios.

Artículo 87.-
Aguinaldo¿A cuánto ascendería el importe de su liquidación, ya que el
patrón no deseareinstalarlo?
Art. 50
- Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado mayor a un
año,deberás recibir una indemnización de 6 meses de salarios por el primer
año y de 20días de salarios por cada uno de los restantes años laborados
.Primer año: 200 x 30= 6,000. X 6= 36,000.Segundo año: 20 días x 11 años =
220 x 200 = 44, 000.36,000 + 44,000 = 80,000.Liquidación: $ 80,000.Artículo
87.-
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberápagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
porlo menos.
15 días x 200 sueldo = 3, 000 de aguinaldo.Artículo 76.-
No se puede calcular las vacaciones, ya que no se proporciona
lainformación, de cuando Pedro cu