Tecnológico de Lerma

Mecánica M5A

Seguridad e higiene
AC2
Baltazar Osvaldo Dzul Euan
1.-Elaborar un documento descriptivo del nivel de autoridad,
responsabilidad, funciones, comunicación, formación requerida,
del encargado de la higiene y seguridad Industrial en una
organización.
Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional,
estableciendo las políticas y normas, desarrollando planes y programas,
supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que
conforman el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las
operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades
ocupacionales en el ámbito de la Institución, de acuerdo a las
disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la
materia.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Asesora técnicamente a la Unidad, en cuanto a la creación e
implementación de los programas de seguridad industrial e
higiene ocupacional.
 Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su
cargo.
 Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en
el departamento, en materia de seguridad industrial e higiene
ocupacional.
 Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad
industrial e higiene ocupacional.
 Establece conjuntamente con el superior inmediato las políticas a
seguir, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
 Coordina el proceso de inspección en los puestos de trabajo.
 Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de
normas y procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones
laborales que se llevan a cabo en la Institución.
 Asesora a los comités de higiene y seguridad industrial en lo
concerniente a la materia.
 Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y
recomienda medidas correctivas.
 Lleva y analiza estadísticas de accidentes laborales.
  Elabora normas y procedimientos relacionados con la a-dquisición
y dotación de equipos de protección personal.
 Asigna responsabilidades a los inspectores de seguridad e
higiene ocupacional y revisa los informes que éstos realizan.
 Planifica, organiza y evalúa los planes y programas de
mantenimiento y seguridad industrial.
 Aplica sistemas y procedimientos administrativos y técnicos para
la ejecución o evaluación de proyectos.
 Participa en reuniones con los inspectores de seguridad e higiene
ocupacional.
 Analiza y elabora informe sobre solicitudes de jubilaciones por
área contaminante.
 Evalúa problemas relacionados con salud ocupacional, en
comisiones designadas por el Consejo Universitario.
 Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo.
 Transcribe y accesa información operando un microcomputador.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
ÁMBITO DE LA RESPONSABILIDAD:
MATERIALES
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su
responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
DINERO
Es responsable directo de custodia de materiales.
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES
Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en
procedimientos definidos para lograr objetivos específicos, mejorar
métodos o establecer técnicas y estándares, a nivel de departamento.
Supervisión:
El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica, y
ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

Relaciones internas: El cargo mantiene relaciones continuas con
unidades académicas y administrativas de la Institución, a fin de apoyar
y/o ejecutar y/o coordinar y/o controlar, y frecuentes a fin de aprobar lo
relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar
y obtener cooperación.
Relaciones externas: El cargo mantiene relaciones ocasionales con
organismos públicos y privados a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al
área; exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener
cooperación.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
Ambiente de trabajo: El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto,
generalmente agradable y sólo mantiene contacto con ambientes
contaminados, cuando realiza supervisión.
Riesgo: El cargo está sometido a un accidente y/o enfermedad con una
magnitud de riesgo moderado, con posibilidad de ocurrencia baja.
Esfuerzo: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado
constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de
precisión manual y visual medio.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA.
Educación: Profesional Universitario, preferiblemente con el título de
Ingeniero Industrial, Licenciado en Relaciones Industriales y/o Médico,
más especialización de dos (2) años de duración en el área de
seguridad industrial e higiene ocupacional. Profesional Universitario en
un área afín.
Experiencia:
Cinco 5 años de experiencia progresiva de carácter operativo,
supervisorio y estratégico en el área de seguridad industrial, higiene
ocupacional y protección ambiental. Siete (7) años de experiencia
progresiva de carácter operativo, supervisorio y estratégico en el área
de seguridad industrial, higiene ocupacional y protección ambiental.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS.
Conocimientos:
 Leyes, Reglamentos y Estatutos relativos al área de seguridad
industrial, protección ambiental e higiene ocupacional.
 Políticas, Normas y Procedimientos en materia de seguridad
industrial, protección ambiental e higiene ocupacional.
 Equipos de evaluación ambiental.
 Métodos de prevención y registros de accidentes, inspecciones y
otros relacionados con la seguridad industrial e higiene
ocupacional.
Habilidad:
 Tomar decisiones acertadas.
 Interpretar leyes, reglamentos, resoluciones y/o acuerdos
relacionados con la prevención de accidentes, enfermedades
ocupacionales y protección ambiental.
 Supervisar y controlar personal.
 Expresarse claramente en forma oral y escrita.
 Elaborar y presentar informes técnicos.
 Tratar en forma cortes y efectiva al personal de la Universidad y
público en general.
 Evaluar planes y programas de protección ambiental, seguridad
industrial e higiene ocupacional.
Destrezas:
 El manejo de equipos e instrumentos de medición.
 El manejo de material de oficina.
 El manejo de microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
 Comunicación y motivación.
 Manejo y supervisión de personal.
 Relaciones interpersonales.
  Extinción de incendios.
 Control de riesgo.
 Contaminación ambiental.

2.-Investigar la situación actual mediante indicadores en las

diferentes áreas de la organización de la higiene y seguridad
Industrial.
Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las
que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una
relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar
la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o
fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e
impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades,
índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales
de la evaluación.
Utilidad
Los indicadores son útiles para varios fines:
 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son
objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera
resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que
medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad.
En cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de
tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo
puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con otros
indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de
gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente
actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron
o no acertadas.
Indicadores de Seguridad e higiene en el Trabajo

Los indicadores de seguridad e higiene en el trabajo constituyen el

marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de
los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son
utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para
formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones,
enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la
aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de
mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos.
Entre estos indicadores se incluyen:
Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades
profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de
trabajo perdidos.
Accidentes mortales:

Accidentes:
Accidentes:

Accidentes:

Enfermedades ocupacionales:

Enfermedades ocupacionales:

Enfermedades relacionadas al trabajo:

Enfermedades relacionadas al trabajo:

Exámenes médicos ocupacionales:

Exámenes médicos ocupacionales:

Exámenes médicos ocupacionales:

No conformidades:
Incidentes e incidentes peligrosos:

Programa anual SST:

Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o

profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en
el trabajo.
Incidentes e incidentes peligrosos:

Indicadores de actividades: número de días de formación, número de

inspecciones.
Capacitación:

Capacitación:

Capacitación:

Monitoreo de higiene ocupacional:

Controles operacionales:
Simulacros de emergencias:

Comité SST:

Requisitos legales:

Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados

tenemos a los índices de accidentalidad. Mediante los índices
estadísticos que a continuación se relacionan se permite expresar en
cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa, o
de las secciones, centros, etc., de la misma, facilitándonos unos valores
útiles que nos permiten compararnos con otras empresas, con nosotros
mismos o con el sector.
Indicé de Frecuencia (I.F): En este índice debe tenerse en cuenta que
no deben incluirse los accidentes (ida y retorno al centro de trabajo) ya
que se han producido fuera de las horas de trabajo. Deben computarse
las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por
permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc.,
no está expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción,
se recomienda calcular los índices para cada una de las distintas
unidades de trabajo.

Indicé de Gravedad (I.G): Este índice representa el número de jornadas

pérdidas por cada millón de horas trabajadas. Las jornadas pérdidas o
no trabajadas son las correspondientes a incapacidades temporales,
más las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de los
accidentes de trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la
incapacidad causada. En las jornadas de pérdida deben contabilizarse
exclusivamente los días laborales. Los días cargados se pueden
extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.

Indicé de Incidencia (I.I): Este asimismo puede expresarse en % (10 al

cuadrado); en este caso representa el número de accidentes ocurridos
por cada 100 trabajadores. Este índice es un parámetro claro e intuitivo
para la dirección y trabajadores de una empresa, sin embargo no
permite comparación directa con periodos diferentes (mes, trimestre,
año), por ello si el periodo a analizar es inferior a un año, se debe
emplear la siguiente expresión: En las jornadas de pérdida deben
contabilizarse exclusivamente los días laborales. Los días cargados se
pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973. Donde Nº = (número
de siniestros al mes N x 12) / número de meses.

Por ejemplo para calcular el II de una empresa que en Enero ha tenido

un accidente, tenemos que extrapolar este dato a Diciembre por lo que
suponiendo que sigue esa misma progresión, tendrá 12 accidentes en
el año (1 accidente x 12 / 12). Este II extrapolado a diciembre nos
permitirá compararnos por ejemplo con el II del año anterior

BIBLIOGRAFIA
WWW.MONOGRAFIA.COM/SEGURIDAD-E-HIGIENE-INDUSTRIAL/29