INSTITUTO TECNOLÓGICO “SUPERIOR SUCRE”

ELECTROMECÁNICA

EMPRENDIMIENTO Y ADMINISTRACION
NOMBRE:
CURSO:
3 CR
CARRERA:
Electromecánica
SECCION:
Nocturna
TEMA:
Tipos de contratos de trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo, compromiso o convenio que plasma la relación empleador-trabajador, por medio del cual el
trabajador se compromete a prestar servicios lícitos y personales, de forma voluntaria, bajo dependencia,
por remuneración fijada y convenida bajo la dirección del empresario.

EXPRESO O TÁCITO, Y EL PRIMERO, ESCRITO O VERBAL

(Art. 12 del Código del Trabajo),

- CONTRATO EXPRESO.- Es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las

condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

- CONTRATO TÁCITO.- Cuando la relación de trabajo entre empleador y trabajador está

sobreentendida, aunque no esté expresamente estipulado.
- CONTRATO A SUELDO.- El trabajador toma la denominación de EMPLEADO porque
presta servicios de carácter intelectual o intelectual y material, cuya característica principal es
que el sueldo es establecido por meses, sin suprimir los días no laborables.

- CONTRATO A JORNAL.- El trabajador es denominado OBRERO porque presta sus

servicios de carácter físico; la característica fundamental es que el salario se paga por jornadas
de labor, por unidades de obra o por tareas; el empleador pagará semanalmente la parte
proporcional correspondiente al Salario Mínimo y hará los descuentos de ley al amparo de lo
dispuesto en el Código de trabajo.

- CONTRATO EN PARTICIPACIÓN.- Es aquel donde el trabajador tiene parte en las

utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

- CONTRATO DE REMUNERACIÓN MIXTA.- Es aquel en que el trabajador a más del

sueldo o remuneración fija, participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de
retribución por su trabajo. Esta retribución tiene la figura de COMISIÓN.

-
POR TIEMPO FIJO, POR TIEMPO INDEFINIDO, DE TEMPORADA, EVENTUAL Y
OCASIONAL

- CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO.- Se celebra por un año, su terminación

será cuanto menos, con 30 días de anticipación, vía notificación desahucio, ante el Señor
Inspector Provincial de Trabajo o mediante comunicación escrita y suscrita por el Empleador o
sus representantes; en caso de no hacerse se asumirá que el mismo ha sido renovado por un
plazo igual.

- CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.- El empleador deja abierto el

plazo de duración del contrato, por esta circunstancia no es necesario el periodo de prueba,

CONTRATOS DE TEMPORADA, EVENTUAL Y OCASIONAL

 El Código de Trabajo del Ecuador, en el 2do. Párrafo del Art. 14, señala que estos contratos
están exentos del tiempo mínimo de duración de un año.

 CONTRATOS DE TEMPORADA.- En razón de la costumbre se realizan trabajos cíclicos

o periódicos, por naturaleza discontinua de labores, con este contrato se goza de estabilidad,
llamados a prestar sus servicios cada temporada que se requieran. Se configurará el despido
intempestivo si no lo fueren.
 CONTRATOS EVENTUALES.- Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador,
se deberá puntualizar las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre
o nombres de los reemplazados, y el plazo de duración de la misma.
 CONTRATOS OCASIONALES.- Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año.

CONTRATOS POR OBRA CIERTA, POR TAREA Y A DESTAJO

El trabajador no está sometido a controles de parte del contratante; pues lo que va a realizar y lo que le
corresponde a este, es verificar el cumplimiento del trabajo en los términos del contrato.

- CONTRATO POR OBRA CIERTA.- El trabajador toma a su cargo la ejecución de una

labor determinada, por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

- CONTRATO POR TAREA.- Se ejecuta una determinada cantidad de obra o trabajo en la

jornada o en un período de tiempo previamente establecido; se entiende concluida la jornada o
período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

- CONTRATO A DESTAJO.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,

en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar
en cuenta el tiempo invertido en la labor.

CONTRATO INDIVIDUAL, DE GRUPO O POR EQUIPO

- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Convenio en virtud del cual uno se

compromete para con otra u otras a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por
remuneración establecida por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8
del Código de Trabajo).

- TRABAJO DE GRUPO.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores

conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador Art. 31
.

- CONTRATO DE EQUIPO.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de

personas para prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración establecida
según el contrato colectivo.

BIBLIOGRAFÍA:

ECUADOR, (2011). Código del Trabajo. Quito, Ecuador: CEP.