GERENCIA SOCIAL:

es una estrategia que se basa en los criterios de la equidad, la eficacia, la eficiencia y la

sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y
seguimiento y evaluación de los resultados alcanzarlos, trasciende la rentabilidad
económica y procurar la rentabilidad social. Hoy en la problemática existe, la gerencia social
no debe ser solamente una preocupación por la distribución equitativa del ingreso, si no
también por la distribución, sino también por la distribución equitativa del conocimiento, es
una propuesta especifica para la gestión de políticas y programas en las áreas sociales,
esta amplia definición da cuenta de un enfoque producto de la convergencia por un lado de
distintas disciplinas y campos temáticos y por otro de reflexiones y aprendizajes originados
desde la propia practica de las intervenciones sociales, la gerencia social genera metas y
sistemas, con la combinación de múltiples instituciones, establece redes, conformar
modelos organizacionales no burocráticos, flexibles, abriendo todos los mecanismos a la
participación comunitaria, monitorear sobre la marcha los programas, desarrollar una
contraloría social en los mismos, y procurar la auto sustentación de las poblaciones
asistidas como meta. Kliksberg (1996)
Para (Mokate 2006) es un campo de acción (o practica) y de conocimiento estratégico
enfocado en la promoción del desarrollo social, esto para garantizar la creación de valor
publico por medio de una gestión para garantizar la reducción de la pobreza y la
desigualdad para fortalecimiento de los estados democráticos y de la ciudadanía. La
gerencia social asegura que las políticas y programas sociales respondan de manera
valiosa, pertinentes, eficaz y eficiente a problemas importantes de la ciudadanía y así lograr
el desarrollo social de manera equitativa y sostenible (mokate 2006), los fines que persiguen
la gerencia social son: reducción de la desigualdad, reducción de la pobreza, fortalecimiento
del estado democrático, fortalecimiento de una ciudadanía plena, incluyente y responsable.

Para que la gerencia social se pueda favorecer una gestión centrada en resultados, esta
debe estar orientada en la equidad, eficiencia, eficacia y la sostenibilidad, para el instituto
interamericano para el desarrollo social (INDES 2006)

De manera inicial la gerencia social no se propone para todas las organizaciones impacta
solo a los entes gubernamentales, se pudiera hacer inmediatamente extensible a
organizaciones del tercer sector, con el fin de llevar a cabo proyectos sociales con una
dirección centrada en el desarrollo del capital humano y social (López 2011)

EJEMPLO EN EL AREA DE SALUD:

La gerencia social en los servicios de salud, es mas claro la atención debe prestarse sin
discriminación social toda persona tiene derecho de recibir la atención de manera eficiente
sin condicionantes para recibirla.

DEFINICION DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS:

Es el área que se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas,

procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces,
oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los
trabajadores.

CONSLUSION:

La gerencia social es un campo de acción o practicas y de conocimientos enfocados

estratégicamente en la promoción del desarrollo social, su tarea consiste en garantizar la
creación de valor publico por medio de su gestión, contribuyen así a la reducción de la
pobreza de la desigualdad, así como al fortalecimiento de los estados democrático y de la
ciudad, con la aplicación de la gerencia social en la salud que ayude a llevar una
administración adecuada para logar aplicar programas mas adecuados para el desarrollo
de la sociedad los cuales aplicados de manera adecuada logren cumplir sus objetivos ya
que si hay gestión social pero solo aparece en periodos electorales en el país, estamos
acostumbrados a escuchar la gestión social pero no a verla realmente aplicada para que la
sociedad pueda satisfacer las necesidades de atención las cuales tiene grandes carencia
en materia de atención en salud el retraso en el desarrollo en las comunidades en las cuales
no cuenta con los servicios de salud para la población mas adecuados.

REFERENCIAS:

Instituto Interamericano para el Desarrollo Social. (2006). La Gerencia Social INDES.

Banco Interamericano de Desarrollo. Serie Documentos de Trabajo. Biblioteca Felipe
Herrera, I-60.

Kliksberg, B. (1996). Pobreza, el drama cotidiano. Clave para una nueva gerencia social
eficiente. Nueva Sociedad No 141, 166-167.

̃ r
Lopez, J. (2011). local, Gerencia Social. Un enfoque del quehacer gerencial para disena
una estrategia que contribuya al desarrollo humano. Trabajo de Grado Especialización en
́ , 1-89.
Alta Gerencia Universidad de Medellin

Mokate, K. y. (2006). Gerencia Social: Un enfoque Integral para la Gestión de Polit́ icas y
Programas. Documentos de Trabajo del INDES, 1-56.