INTRODUCCIÓN

Desde el comienzo de las industrias el hombre se vio expuesto a diferentes riesgos de

accidentes o enfermedades relacionadas con las actividades laborales que desempeñaban
como consecuencia de la exposición a diferentes factores que se encuentran en el ambiente
laboral, conforme pasaron los años y se analizaron los problemas que se presentaban surgió la
necesidad de crear procedimientos que ayudaran a la prevención de accidentes y
enfermedades laborales, es así como se inicia el departamento de seguridad e higiene en la
industria. La seguridad se define como: Confianza, situación en la que está ha cubierto de un
riesgo. Su aplicación es a los dispositivos destinados a evitar accidentes.
La Seguridad Social se define como el conjunto de leyes y de los organismos que las aplican,
que tienen por objeto proteger a la sociedad contra determinados riesgos. El desarrollo de la
seguridad e higiene comienza con el desarrollo de la Revolución Industrial, y fueron en
Inglaterra en el siglo XVIII los primeros datos conocidos. Esto está íntimamente relacionado con
el desarrollo de las mismas y si bien en Inglaterra nacieron las primeras leyes en el año de 1855
en América se han ido dando posteriormente.
Al hablar de higiene industrial nos referimos a la prevención de enfermedades o accidentes
laborales que pueden ser ocasionadas por factores físicos, biológicos y químicos. La higiene
industrial tiene como propósito identificar, medir, evaluar y controlar estos factores que pueden
afectar a los trabajadores en su ambiente de trabajo. En la práctica de higiene industrial se
puede clasificar cuatro grupos: La higiene Teórica, higiene analítica, higiene de campo, higiene
operativa. Por otro lado la seguridad e higiene puede estar conformado por un grupo de
personas de la empresa debidamente capacitados en procedimientos de seguridad e higiene
que estén a cargo de la implementación de estos procedimientos así como una revisión
periódica sobre el estado en que se encuentran las instalaciones con la finalidad de prevenir
futuros accidentes.
El patrón se ve comprometido a poner los medios necesarios para el adiestramiento de los
empleados en relación a seguridad e higiene, el adiestramiento se deberá realizar cuando el
empleado se desempeñe en otra área laboral o cuando se implementen nuevos procesos en el
área donde se desempeña que sea un peligro en la estabilidad y sanidad del trabajador. En
México el trabajador encuentra protección en la Ley Federal del trabajo así como en normas
oficiales mexicanas expedidas por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social que obligan y
responsabilizan al patrón por los procedimientos que se debe someter el empleado en materia
de salud principalmente cuando el trabajo que se desempeña o los materiales con los que se
trabaja son de alta peligrosidad. En la siguiente investigación hablaremos de los antecedentes,
la organización del departamento de seguridad e higiene y por ultimo veremos algunas normas
y reglas de seguridad e higiene.

RESUMEN
La Universidad Tecnológica de la Huasteca Hidalguense considera como uno de sus principios
básicos y como uno de sus objetivos fundamentales la promoción de la mejora continua de las
condiciones de trabajo y estudio de toda la Comunidad Universitaria.

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la

actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política
de prevención de riesgos laborales. El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser
aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en
particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores

De acuerdo con las estadísticas de la Oficina Internacional del Trabajo, se producen cada año
120 millones de accidentes laborales en los lugares de trabajo de todo el mundo. De éstos, en
210.000 se registran fallecimientos. Cada día, más de 500 hombres y mujeres no regresan a
sus hogares víctimas de este tipo de accidentes mortales. Son cifras escalofriantes que apenas
interesan a la opinión pública. Habida cuenta del precio tan elevado que los accidentes suponen
para los países, las empresas y las personas, su difusión pública es más bien limitada.
 NORMATIVAS (STPS)
PROY-NOM-036-1-STPS-2017

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en ejercicio de sus atribuciones de normalización,

elaboró el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-036-1-STPS-2017, Factores de
riesgo ergonómico en el trabajo - Identificación, análisis, prevención y control. Parte 1-Manejo
manual de cargas, por medio del cual se establecen las disposiciones que deberán adoptarse
en los centros de trabajo, a efecto de prevenir riesgos a la salud de los trabajadores.

En el contexto internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2013, a

propósito del Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo señaló que a pesar de que
algunos de los riesgos de trabajo han disminuido, se registra un aumento de nuevas
enfermedades de trabajo sin que se apliquen medidas de prevención, protección y control
adecuadas. Entre estos riesgos de trabajo emergentes se incluyen los factores de riesgo
ergonómico.

Es por ello, que los factores de riesgo ergonómico exigen un compromiso gubernamental para
fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo que permita lograr un trabajo digno o decente, a
través de políticas, líneas estratégicas de acción y proyectos con un enfoque preventivo, para
que prevalezcan centros de trabajo con condiciones seguras y saludables, ya que es reconocida
la afectación a la salud de los trabadores que estos factores generan, razón por la cual es
imprescindible su atención.

PROY-NOM-035-STPS-2016

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en ejercicio de sus atribuciones de normalización,

elaboró el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016, Factores de
riesgo psicosocial-Identificación y prevención, por medio del que se establecen disposiciones
que deberán adoptarse en los centros de trabajo, a efecto de identificar y prevenir los factores
de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los
centros de trabajo.

En el contexto internacional, la Organización Internacional del Trabajo en 2013 señaló que,

aunque algunos de los riesgos tradicionales han disminuido gracias a la seguridad, a los
adelantos técnicos y a la mejor normatividad existente, éstos siguen afectando a la salud de los
trabajadores, paralelamente, se registra un aumento de los nuevos tipos de enfermedades
profesionales sin que se apliquen medidas de prevención, protección y control adecuadas.
Entre los riesgos emergentes se incluyen los factores de riesgo psicosocial.

Recientemente, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2016, la

OIT ha señalado que la atención de los factores de riesgo psicosocial es un problema global
que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países
desarrollados como en desarrollo. En este contexto, el centro de trabajo es una fuente
importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger
la salud y el bienestar de los trabajadores.

Los factores de riesgo psicosocial que tienen lugar en el mundo, y en particular en nuestro país,
exigen un compromiso gubernamental para fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo que
permitan lograr un trabajo digno o decente, a través de políticas, líneas estratégicas de acción
y proyectos con un enfoque preventivo, para que prevalezcan centros de trabajo con
condiciones seguras y saludables.

IDENTIFICAR ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS DE LA UTHH.

Primero definiremos que es:
Acto inseguro:
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento, normal, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por
el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional.
Condición insegura:
Instalaciones equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que no están en condiciones de
ser usado y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñados o creados y que ponen en riesgo
de sufrir un accidente a la o las personas que los ocupan.
Después de haber analizado e investigado que son los actos y sonas inseguras ya podemos
identificarlas un poco más en la institución.
 Identificación de actos y condiciones inseguras en la universidad:

En la Universidad Tecnológica de la Huasteca Hidalguense se pueden ver zonas seguras

reglamentos señales de prevención extinguidores en cada área de ella, pero no todo es perfecto
ya que en las instalaciones y lugares de la universidad se pueden notar condiciones y actos
inseguros que pueden provocar algún daño físico a los empleados y a los alumnos de la
universidad.
Por ejemplo se pudieron identificar algunas zonas inseguras: empecemos con los salones de
la institución ahí se pudieron notar enchufes sin carcasa, cables por fuera sin ninguna manguera
u otro elemento de protección, ventanas rotas o estrelladas, sillas sin parrilla y con deformidad.
En el taller de la universidad se encontraron elementos fuera de lugar e irregularidades que
pueden llegar a provocar una zona insegura para los empleados y alumnos.
En los baños se pueden llegar a encontrar con los baños mojados y sin ningún letrero de
prevención o aviso por la condición que se presenta.
Con esas zonas inseguras también pueden producir actos inseguros como las clavijas sin
carcasa de los salones ya que si un alumno llega a conectar algún aparato puede llegar a sufrir
un accidente o hasta un accidente.
En el taller es la falta de higiene en la falta de orden de los elementos que se encuentran en
dicha área, y esto también puede llegar a provocar alguna zona insegura.
En los baños se pueden causar incidentes con el piso mojado o accidentes con daños físicos
a los alumnos o trabajadores de la institución.
Detrás de las aulas y en algunas áreas se puede encontrar montes y maleza, gracias a eso los
insectos y animales rastreros pueden encontrar una zona de confort para ellos y dañar a algún
individuo.
SEGURIDAD E HIGIENE
CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS
Presentación de una condición insegura,
además de presenciar la falta de higiene por
no haber limpieza de maleza alrededor de las
aulas.
Presentación de una condición insegura por
la exposición de cables a la intemperie.

Condición insegura que se puede

transformar en un acto inseguro por la
actividad de algún individuo al realizar una
conexión de dispositivos en ella
Condición y acto inseguro al no realizar bien
su trabajo de remplazo de tubería y solo
tapar las fugas con cinta adhesiva.

Tuberías con fuga de agua.

Elementos fuera de lugar que pueden ocaionar

accidentes.

Elementos mecanicos tirados en el medio ambiente y

no depositado en el area indicada.

Laparas que no cuentan con su proteccion adueda o

ya estan rotas.

Suelos mojados sin un señalamiento adecduado del

riesgo que se puede presentar en el lugar.
 PROPUESTA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

Mi propuesta es que se aplique el reglamento de la universidad como debe de ser, prestar más
atención a los pequeños detalles que pueden ser el primer paso a un gran accidente y así llegar
a prevenirlos.
En las áreas húmedas poner su respectivo indicador de suelos mojados y que en los baños si
siguen húmedos y no solo atravesar unas escobas en la entrada de ellos y así llegar a prevenir
los accidentes que se pueden manifestar.
Limpiar y encargarse de que todo esté en su lugar. Ya sea limpiar la maleza cerca de los salones
y restituir cada imperfección que se encuentre dentro de ellos y puedan ocasionar zonas
inseguras para el docente como para el alumno.