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Contenido
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Las mypes
Informes laborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N.º 29973.
Informes En el ejercicio del iusa variandi,
Especial referencia la cuota ¿el
móvil de hostilización?
Argumentos a favor (Parte III)
ASESORÍA
ASESORÍA APLICADA
APLICADA Indemnización
Participación enpor lasdespido arbitrario
utilidades 2012
Despido
¿Procede nulo
la por causal devacacional
indemnización
ANÁLISIS
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
JURISPRUDENCIAL autoridad administrativa
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES
INDICADORES laborales
laborales
Ficha Técnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
Título : Las mypes
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 332 -Primera
Quincena de Agosto 2015
Introducción
Como sabemos, en el Perú existe un régimen
laboral y previsional especial para las micro
y pequeñas empresas.
Dichos regímenes especiales están regulados
por diversas normas, entre ellas, el TUO de la
Ley de Promoción de la Competitividad, For-
malización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y de Acceso al Empleo Decente, D. S.
N.º 007-2008-TR (30-09-08) y su Reglamen-
to, aprobado por el D. S. N.º 008-2008-TR
(30-09-08); la Ley N.° 29903 (19-07-12):
Ley de Reforma del Sistema Privado de Pen-
siones (SPP) y su reglamento, aprobado por el
D. S. N.° 068-2013-EF (03-04-13).
Por otro lado, a través de la Ley N.° 29271,
se transfirió al Ministerio de la Producción
las funciones y competencias sobre micro y
pequeñas empresas, que estaban a cargo del
Ministerio de Trabajo.
1. Régimen laboral de las mypes
1.1. Definición
La micro y pequeña empresa es la unidad
económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma
de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación, que tiene
como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación
de servicios.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o inquilinos en régimen
de propiedad horizontal o condominio
habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acoger-
se al régimen laboral de la microempresa
N.° 332 Primera Quincena - Agosto 2015
de traslado
empleo del
en trabajador configura
las empresas un
privadas:
presentar para
una queja o reclamo
trabajadores que ante
tienenla
respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en común de vigilancia,
limpieza, reparación, mantenimiento y
similares, siempre y cuando no excedan
de diez trabajadores.
Base legal:
artículos 4 y 6 D. C. F., TUO Ley MYPE (D. S.
N.º 007-2008-TR de 30-09-08)
2. Características
Las mypes deben reunir las siguientes
características concurrentes:
2.1. Microempresa
Aquellas que sus ventas anuales no
exceden de 150 unidades impositivas
tributarias (UIT).
2.2. Pequeña empresa
Son aquellas cuyas ventas anuales supe-
ran las 150 UIT pero no exceden de 1700
unidades impositivas tributarias (UIT).
Las características señaladas definen, se-
gún corresponda, a una microempresa o
a una pequeña empresa, sin perjuicio de
los regímenes laborales o tributarios que
les resulten aplicables por ley.
3. El conductor
La figura del conductor es muy interesante
en las mypes, pues pese a ser el dueño
del negocio, es decir, el empresario, se le
ha otorgado la condición jurídica de “ase-
gurado regular” a efectos previsionales.
Es decir, goza del mismo estatus que un
trabajador subordinado o dependiente.
Es conductor:
a. la persona natural que dirige una mi-
croempresa que no se ha constituido
como persona jurídica y que cuenta
con, al menos, un trabajador; y,
b. la persona natural que es titular de
una microempresa constituida como
una empresa individual de responsa-
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Las mypes
Informes Laborales
bilidad limitada y que cuenta con, al
menos, un trabajador.
4. Registro de la micro y peque-
ña empresa
Para acceder a los beneficios de la Ley
MYPE, estas deberán tener el certificado
de inscripción o de reinscripción vigente
en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (Remype), el que está
a cargo del Ministerio de Trabajo.
Este registro cuenta con un procedimiento
de inscripción a través de la página web
del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, que es la entidad que tiene
a su cargo.
Sin embargo, dicho registro pasará a ser
administrado por la Sunat.
5. Regímenes laborales de las
mypes
5.1. Derechos laborales fundamenta-
les
En toda empresa, cualquiera sea su
dimensión, ubicación geográfica o ac-
tividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales.
Por tanto, deben cumplir lo siguiente:
- No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo
infantil.
- Garantizar que los salarios y benefi-
cios percibidos por los trabajadores
cumplan, como mínimo, con la nor-
matividad legal.
- No utilizar ni auspiciar el uso de tra-
bajo forzado, ni apoyar o encubrir el
uso de castigos corporales.
- Garantizar que los trabajadores no
podrán ser discriminados por su raza,
credo, género, origen y, en general, por
cualquier otra característica personal,
creencia o afiliación. Igualmente, no
podrá efectuar o auspiciar ningún tipo
de discriminación al remunerar, capa-
Actualidad Empresarial VI-1
 VI Informes Laborales
citar, entrenar, promocionar, despedir
o jubilar a su personal.
- Respetar el derecho de los trabajadores
a formar sindicatos y no interferir con
el derecho de los trabajadores a elegir,
o no elegir, y a afiliarse o no a organi-
zaciones legalmente establecidas.
- Proporcionar un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
Base legal:
artículo 37, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 28, Regla-
mento (D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.2. Ámbito del régimen laboral espe-
cial
El régimen laboral especial de las mypes
se aplica a todos los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad pri-
vada, que presten servicios en las micro
y pequeñas empresas, así como a sus
conductores y empleadores.
El régimen laboral especial está constituido
por los beneficios laborales contemplados
en la Ley MYPE y se aplica solo a la micro
y pequeña empresa que cumpla con las
características establecidas y que se encuen-
tre debidamente registrada en el Remype.
El conductor de la microempresa accede
a los beneficios del régimen especial de
salud y del sistema de pensiones sociales.
Base legal:
Artículo 38, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 29 D. C.
F., Reglamento (D. S. N.º 008-2008-TR de
30-09-08).
5.3. Trabajadores comprendidos en el
régimen laboral especial
El régimen laboral especial comprende a
los trabajadores cuyos contratos laborales
se hayan celebrados a partir del 1 de
octubre de 2008, fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N.º 1086.
Los contratos celebrados con anterioridad,
continuarán rigiéndose bajo sus mismos
términos y condiciones, y bajo el imperio
de las leyes que rigieron su celebración.
El régimen laboral especial no será apli-
cable a los trabajadores que cesan con
posterioridad al 1 de octubre de 2008 y
vuelven a ser contratados inmediatamente
por el mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido
un año desde el cese. Este cese compren-
de todas las modalidades, individuales o
colectivas, de extinción del contrato de
trabajo, con prescindencia de la duración
de la jornada o el plazo del contrato.
Base legal:
artículo 39, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 30, Regla-
mento (D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.4. Exclusiones
No están comprendidas en el régimen
laboral especial las micro y pequeñas
VI-2 Instituto Pacífico
empresas que, no obstante cumplir con
las características definidas:
a. Constituyan grupo económico o vin-
culación económica.
Se considera que dos o más empresas
tienen vinculación económica cuando:
- Una persona natural o jurídica po-
sea más de 30% del capital de otra
persona jurídica, directamente o por
intermedio de un tercero.
- Más del 30% del capital de dos o
más personas jurídicas pertenezca a
una misma persona natural o jurídica,
directamente o por intermedio de un
tercero.
- En cualquiera de los casos anteriores,
cuando la indicada proporción del
capital pertenezca a cónyuges o convi-
vientes entre sí o a personas naturales
vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
- El capital de dos o más personas
jurídicas pertenezca en más del 30%
a socios comunes a estas.
- Cuando las personas naturales titu-
lares de negocios unipersonales son
cónyuges, convivientes o parientes
hasta el segundo grado de consangui-
nidad o afinidad y cuenten con más
del 25% de trabajadores en común.
- Las personas jurídicas o entidades cuen-
ten con uno o más directores, gerentes,
administradores u otros directivos co-
munes, que tengan poder de decisión
en los acuerdos financieros, operativos
o comerciales que se adopten.
- Una empresa no domiciliada tenga
uno o más establecimientos per-
manentes en el país, en cuyo caso
existirá vinculación entre la empresa
no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y entre
todos ellos entre sí.
- Una empresa venda a una misma
empresa o a empresas vinculadas
entre sí, el 80% o más de sus ventas.
- Una misma garantía respalde las obli-
gaciones de dos empresas, o cuando
más del 50% de las de una de ellas son
garantizadas por la otra, y esta otra no
es empresa del sistema financiero.
- Más del 50% de las obligaciones de
una persona jurídica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa
del sistema financiero.
La vinculación quedará configurada cuan-
do se produzca la causal y regirá mientras
esta subsista.
Los supuestos de vinculación señalados
anteriormente no operarán con empresas
pertenecientes a la actividad empresarial
del Estado.
b. Tengan vinculación económica con
otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cum-
plan con dichas características.
c. Falseen información.
N.° 332
d. Dividan sus unidades empresariales.
e. Se dediquen al rubro de bares, disco-
tecas, juegos de azar y afines.
Base legal:
artículos 40 y 54, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículos 4 y 31, Regla-
mento (D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.5. Régimen laboral especial de la
microempresa
El Régimen Laboral Especial para los tra-
bajadores de la microempresa comprende:
- remuneración,
- jornada de trabajo de ocho (8) horas,
- horario de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,
- descanso semanal,
- descanso vacacional,
- descanso por días feriados,
- protección contra el despido injustifi-
cado.
El régimen laboral especial puede ser me-
jorado por convenio individual o decisión
unilateral del empleador.
De lo señalado en los párrafos anteriores,
deriva que a los trabajadores de las mi-
croempresas comprendidos en el Régimen
Laboral Especial, no les corresponden, salvo
pacto en contrario, los siguientes derechos:
- Compensación por tiempo de servi-
cios
Esta exclusión, en términos prácticos, sig-
nifica que las microempresas no tienen un
sobrecosto laboral que equivale al 9.72%.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad
Esta exclusión, en términos prácticos, sig-
nifica que las microempresas no tienen un
sobrecosto laboral que equivale al 16.67%.
- Asignación Familiar
- Utilidades
- Los derechos colectivos (sindicación,
negociación colectiva y huelga)
- Seguro de vida
Base legal:
artículo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 35, Regla-
mento (D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.6. Régimen laboral especial de la
pequeña empresa
El Régimen Laboral Especial para los
trabajadores de la pequeña empresa,
comprende:
- remuneración,
- jornada de trabajo de ocho (8) horas,
- horario de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,
- descanso semanal,
- descanso vacacional,
- descanso por días feriados,
- protección contra el despido injustifi-
cado,
Primera Quincena - Agosto 2015

- seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo a cargo de su empleador,
cuando corresponda, de acuerdo con
lo dispuesto en la Ley N.º 26790, Ley
de Modernización de la Seguridad
Social en Salud,
- seguro de vida a cargo de su emplea-
dor, de acuerdo a lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N.º 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales,
- derechos colectivos, que se regularán
por las normas del Régimen General
de la actividad privada,
- derecho a participar en las utilidades,
de acuerdo con el Decreto Legislativo
N.º 892 y su Reglamento,
- compensación por tiempo de ser-
vicios, con arreglo a las normas del
régimen común, computada a razón
de quince remuneraciones diarias
por año completo de servicios, hasta
alcanzar un máximo de noventa re-
muneraciones diarias,
- dos gratificaciones en el año con oca-
sión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispues-
to en la normativa correspondiente,
en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a
media remuneración cada una.
El régimen laboral especial puede ser me-
jorado por convenio individual o colecti-
vo, o decisión unilateral del empleador.
Base legal:
artículo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 35, Regla-
mento (D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
5.7. Naturaleza y permanencia en el
Régimen Laboral Especial
El Régimen Laboral Especial es de natu-
raleza permanente.
La micro y pequeña empresa que por un
periodo de dos años calendario consecu-
tivos excede el monto máximo de ventas
anuales podrá conservar el régimen
especial laboral por un año calendario
adicional consecutivo.
Durante este año calendario adicional, los
trabajadores de la microempresa serán
obligatoriamente asegurados como afi-
liados regulares del Régimen Contributivo
de Essalud; y, opcionalmente, podrán
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones
o al Sistema Privado de Administración de
Fondo de Pensiones.
Los años consecutivos se computan desde
la fecha de inscripción de la micro o pe-
queña empresa en el Remype.
Base legal:
artículos 42 y 50, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículos 32, 33 y
34, Reglamento (D. S. N.º 008-2008-TR de
30-09-08).
5.8. Los derechos laborales en las
mypes
Los beneficios a que tienen derecho los
N.° 332 Primera Quincena - Agosto 2015
trabajadores de las mypes se otorgan bajo
las siguientes pautas:
a. Remuneración
Los trabajadores de la microempresa
tienen derecho a percibir por lo menos
la remuneración mínima vital.
Sin embargo, a través de acuerdo con el
interior del Consejo Nacional de Trabajo
y Promoción del Empleo podrá estable-
cerse, mediante Decreto Supremo, una
remuneración mensual menor.
Base legal:
artículo 43, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08)
b. Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario
de trabajo, trabajo en sobretiempo de
los trabajadores de la microempresa, les
es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo N.º 007-2002-TR, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.º 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Tra-
bajo en Sobretiempo, modificado por la
Ley N.º 27671; o norma que lo sustituya.
Es decir, la jornada máxima es de 8 horas
diarias o 48 semanales, las horas extras
son voluntarias y se abonan con las so-
bretasas de 25% y 35%, respectivamente.
Asimismo, tienen derecho a refrigerio.
Sin embargo, donde radica la diferencia
es en que, en los centros de trabajo cuya
jornada laboral se desarrolle habitual-
mente en horario nocturno, no se aplicará
la sobre tasa del 35%.
Base legal:
artículo 44, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 2, Reglamento
(D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
c. Descansos remunerados
- Descanso semanal y feriados
El descanso semanal obligatorio y el
descanso en días feriados de los traba-
jadores de las microempresas se rigen
por las normas del régimen laboral
común de la actividad privada.
- El descanso vacacional
El trabajador de la micro y pequeña
Empresa que cumpla el récord estable-
cido en el artículo 10 del Decreto Legis-
lativo N.º 713, Ley de Consolidación
de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Régimen La-
boral de la Actividad Privada, tendrá
derecho como mínimo a quince (15)
días calendario de descanso por cada
año completo de servicios.
En ambos casos rige lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N.º 713 en lo que le
sea aplicable.
Los trabajadores de la micro y pequeña
empresa pueden acordar reducir el des-
canso vacacional de quince a siete días
Área Laboral VI
calendario por cada año completo de
servicios, recibiendo la respectiva com-
pensación económica.
Dicho acuerdo es individual y debe cons-
tar por escrito.
Base legal:
artículos 45 y 46, TUO Ley MYPE (D. S.
N.º 007-2008-TR de 30-09-08) y artículo
37, Reglamento (D. S. N.º 008-2008-TR de
30-09-08).
d. Protección contra el despido injus-
tificado
Los trabajadores de las mypes gozan de
protección contra el despido arbitrario.
- Indemnizaciones
El importe de la indemnización por
despido injustificado para el traba-
jador de la microempresa es equi-
valente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de noventa
(90) remuneraciones diarias.
En el caso del trabajador de la pe-
queña empresa, la indemnización por
despido injustificado es equivalente
a veinte (20) remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios
con un máximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias.
En ambos casos, las fracciones de año
se abonan por dozavos.
- Reingreso
El pago de las indemnizaciones seña-
ladas no autoriza a la micro o pequeña
empresa a recontratar al trabajador
despedido y aplicarle el respectivo
régimen laboral especial, salvo que
haya transcurrido un (1) año desde
el despido.
- Indemnización especial
En caso de que un trabajador de la
micro o pequeña empresa que goza
de los derechos del régimen general
sea despedido con la finalidad ex-
clusiva de ser reemplazado por otro
dentro del régimen especial, tendrá
derecho al pago de una indemniza-
ción especial equivalente a dos (02)
remuneraciones mensuales por cada
año laborado, las fracciones de año
se abonan por dozavos y treintavos,
según corresponda. El plazo para ac-
cionar por la causal señalada caduca
a los treinta (30) días de producido el
despido, correspondiéndole al traba-
jador la carga de la prueba respecto
a tal finalidad del despido.
La causal especial y la indemnización men-
cionadas dejan a salvo las demás causales
previstas en el régimen laboral general así
como su indemnización correspondiente.
Base legal:
artículos 47 y 55, TUO Ley MYPE (D. S. N.º 007-
2008-TR de 30-09-08) y artículo 38, Regla-
mento (D. S. N.º 008-2008-TR de 30-09-08).
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