REGLAMENTO PARA USO DE UNIFORME

GRUPO VIDA

OBJETIVO:
Establecer los lineamientos necesarios para que las colaboradoras hagan uso adecuado del
uniforme de la Compañía, mismo que contribuye a la identificación institucional, proyectando a
nuestros clientes tanto internos como externos una buena imagen.

ALCANCE:
Dirigido a todo el personal femenino.

POLÍTICAS:
Generales
1. Los uniformes aprobados por Presidencia serán proveídos como una herramienta de

trabajo por la Compañía a través del Departamento de Recursos Humanos, sin ningún
costo para los colaboradores/as y serán entregados una vez al año. El personal de nuevo
ingreso recibirá este beneficio una vez que haya cumplido 3 meses de laborar para la
Compañía.
2. Se proporcionarán diferentes prendas, de acuerdo con los tipos de tareas del personal y

serán de uso obligatorio, clasificados de la siguiente manera:

 Personal administrativo
 Personal de producción.
 Personal de limpieza.
 Personal de logística.
 Personal de bodega.
 Personal de ventas o impulsación.
 Personal de seguridad ocupacional.
3. Los colaboradores no deben exponer el uniforme institucional en redes sociales con

imágenes que afecten negativamente a la Compañía o de igual manera movilizarse a sitios

ajenos a las instalaciones, donde puedan poner en riesgo la imagen del mismo.
4. Los Jefes de Departamentos son los responsables de velar que sus subalternos cumplan
con lo establecido en la presente política.
5. Ante el incumplimiento de los colaboradores a esta política se aplicará las siguientes
sanciones:
a. Primera vez: Llamada de atención verbal.

b. Segunda vez: Al existir una reincidencia se hará acreedor de una amonestación escrita.

c. Si persiste la conducta serán sancionados.

6. Los colaboradores deberán mantener limpios y en buen estado los uniformes recibidos.
7. Solo Presidencia podrá autorizar excepciones no contempladas en esta política, incluidos
los casos de vestimenta por maternidad.
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Específicas
1) Todo colaborador deberá presentarse a laborar cumpliendo con los hábitos de higiene

personal.
2) El personal administrativo contratado por tiempo indefinido o en período de prueba, de

acuerdo a la actividad que les corresponda realizar, deberán vestir con formalidad y
decoro, a su vez apegados a las siguientes prohibiciones de vestir:
 Cabello o maquillaje con colores llamativos.
 Uñas desarregladas o con color de esmaltes muy llamativos, cuya medida
aceptada será de corto a semi largas (ver anexo al final de esta política).
 Tatuajes visibles.
 Aretes, anillos y collares con colores y/o diseños acordes al uniforme.
 Jeans de cualquier color, desgastados o rotos.
 Pantalón corto (short, pescador o tipo capris).
 Pantalones casuales desgastados, rotos o tipo cargo.
 Ropa o zapatos deportivos
 Botas.
 Blusas de tiras.
 Sandalias playeras.
 Zapatos casuales sin tacón (planos), estos sólo se permitirán bajo prescripción
médica.
 Tobilleras y/o piercing.
 Gorras y sombreros.
 Aberturas en vestidos o escotes muy acentuados.
 Ropa de tela transparente que deje ver fácilmente la ropa interior.
 Cualquier otra forma de vestir o accesorio que la Compañía considere que sea
contraria a la moral y las buenas costumbres.
 Uso de gargantillas.
3) No está permitido realizarle modificaciones a los uniformes otorgados al personal en

general, tales como: cambios del diseño, cortar mangas, ajustar extremadamente el talle
autorizado, usar las mangas largas arrolladas, entre otros, así como variar la combinación
autorizada con otras piezas de vestir. El corto de la falda puede ser hasta 2 cm antes de la
rodilla y el largo máximo 3 cm después de la rodilla (ver anexo al final de esta
política).
4) El calzado permitido será el acorde a las funciones que se desempeñan en el puesto, para el

personal que labora en oficinas deberá ser de tipo formal, deberán utilizar calzado de vestir
cerrado o semi-abierto y/o con plataforma máximo de 1 cm de espesor (ver anexo al
final de esta política). Asimismo no se permiten sandalias de ningún tipo, tampoco con
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tacones de madera, yute, acrílico, tela u otros similar, suecos, ni zapatos de colores
fluorescente o transparente.
5) La ropa y zapato casual (no tenis) será aceptado sólo cuando tengan que realizar alguna

actividad fuera de su lugar de trabajo o requieran laborar los fines de semana, apegado al
punto 1 de este apartado.
6) En las reuniones en representación de la Compañía, siempre se deberá vestir el uniforme

administrativo completo.
7) En el caso del personal administrativo al asistir a actividades oficiales de la Compañía,

deberá vestir el uniforme completo.

8) El uso del chaleco es obligatorio.

9) El uso de abrigos, bufandas u otros atuendos para combatir el frío deberán ser acordes con

el uniforme en cuanto a formalidad y colores, entre otros. No se permite abrigos sport con
marcas o logos comerciales muy notorios.
10) El uniforme no podrá ser demasiado entallado o pegado al cuerpo, ni podrá usarse escotes

pronunciados.
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Anexo
Falda:
El corto de la falda puede ser hasta 2 cm antes de la rodilla y el largo máximo 3 cm después de la rodilla.

Zapatos:
El color del calzado debe ser acorde al uniforme, se muestra un ejemplo de diseño cerrado y semi -abierto.

Uñas:
Corto y largo máximo.