COMUNICACIÓN

Para: Julio Andrés Bastidas

CC: Fernando Matheus
De: Catalina Beltrán / Álvaro Peralta Beltrán
Asunto: IDENTIFICACIÓN Y SANCIONES ACOSO LABORAL
Periodo del informe: 23 de febrero del 2017
No. Comunicación: 004

Conforme lo tratado en la reunión de Comité Paritario del mes de febrero 2017. Surge
la inquietud con respecto a la Identificación y sanciones para un caso probado de
acoso laboral o violencia psicológica.

Para el análisis de los solicitado, se procede a revisar la siguiente documentación:

Procedimiento de prevención de violencia psicológica, Reglamento Interno de Trabajo
de Peruzzi S.A, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Peruzzi S.A. y

Con respecto a la identificación, dentro del Procedimiento de prevención de violencia

psicológica se definen tanto las conductas que constituyen violencia psicológica o
acoso laboral y aquellas que no.

Dentro de este mismo documento, se establece como medida preventiva, incorporar

en el Reglamento Interno de seguridad y salud ocupacional un acápite respecto al
acoso sexual y/o violencia psicológica en la prevención de riesgos psicosociales.

En el Reglamento Interno de SST, el Art. 48 se debe incluir lo indicado en el procedimiento

o se puede referir que será un documento anexo.

En cuanto a las sanciones, se sugiere considerar para una primera ocasión, falta leve –
amonestación escrita y la aplicación de métodos alternativos de solución de conflictos
como son arbitraje y mediación. Si el acosador continua en laborando en ARS del
Ecuador y su comportamiento no ha cambiado, la falta pasa a ser grave y procede la
Terminación de Contrato conforme lo indicado en el Reglamento Interno de Trabajo.
Las modificaciones sugeridas en el Reglamento Interno de Trabajo son mutuamente
excluyentes y se explican a continuación:
 Incluir un artículo dentro del capítulo VII Régimen disciplinario, que contemple la
prohibición a los trabajadores de acosar laboralmente y de igual modo incluir
este mismo artículo en la clasificación de las faltas y sanciones indicando el tipo
de falta.
 Incluir un artículo dentro del capítulo VII Régimen disciplinario, que indique
claramente el concepto de tipo de falta y su respectiva sanción y eliminar el
detalle de cada numeral.
Revisemos los reglamentos que llevaré a la oficina

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