Microempresa

MYPES
 LA EMPRESA

“ La empresa es una organización económica donde se combinan factores

productivos para generar los bienes y servicios que una sociedad necesita para
poder satisfacer sus necesidades, por lo que se convierte en el eje de la

producción. ”
 NACIMIENTO DE LAS PYMES
•70`s, donde los modelos industriales, niveles y la producción
en grandes cantidades de bienes

•80´s Pymes fueron ganando espacio; estas tenían como tarea

fundamental preservar el equilibrio socioeconómico entre la
producción industrial y la mano de obra individual.
Circulo vicioso
 Las Mypes en el Perú
• Las micro y pequeñas empresas – MYPE,

• Gamarra: El principal conglomerado del sector textil y

confecciones del país
• Un Sector estratégico: Metal Mecánica
• Cuero y Calzado en Trujillo
 DEFINICIÓN DE MYPES
• No hay unidad de criterio .

• Volumen de ventas, el capital social, el número de personas ocupadas, el valor de

la producción o el de los activos para definirla.

• Criterio económico (Pequeña empresa precaria de subsistencia, pequeña empresa

productiva más consolidada y orientada hacia el mercado informal o la pequeña
unidad productiva con alta tecnología.

• Ley de Competitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña

Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg. Nº 1086)
 Definición Dec. Leg. Nº 1086
• La Micro y Pequeña Empresa es la unidad
económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de
servicios
 Antecedentes
• Ley Nº 27711 (Abril 2002) ‐ Ley del MTPE.

• Ley Nº 28015 (Julio 2003) ‐ Ley de Promoción y Formalización de la Micro

y Pequeña Empresa.

• Dec. Leg. Nº 1086 (Junio 2008) ‐ Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización, y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente (Nuevo marco normativo).

• Ley Nº 29271 (Octubre 2008) – Transferencia de funciones y competencias

sobre micro y pequeñas empresas del MTPE a PRODUCE..

• DS 007-2008 Texto unico oprdenado Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización, y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente
 DL 1086
Objetivo
• Promoción de la competitividad, formalización
y desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas
para la ampliación del mercado interno y
externo de éstas, en el marco del proceso de
promoción del empleo, inclusión social y
formalización de la economía, para el acceso
progresivo al empleo en condiciones de
dignidad y suficiencia.
 Características DS 007-2008-TR

• Microempresa
– De 1 a 10 trabajadores
– ventas hasta 150 UIT

• Pequeña Empresa
– De 1 a 100 trabajadores
– Ventas hasta 1700 UIT
 Características ley 30056 (02-jul-2013)

• Microempresa
– Ventas hasta 150 UIT

• Pequeña Empresa
– Ventas 150 UIT hasta 1700 UIT

• Mediana Empresa
– Ventas 1700 UIT hasta 2300 UIT
 CODEMYPE
• Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
• Un representante del Ministerio de la Producción.
• Un representante del Ministerio de Economía y Finanzas
• Un representante del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
• Un representante del Ministerio de Agricultura.
• Un representante del Consejo Nacional de Competitividad.
• Un representante de COFIDE.
• Un representante de los organismos privados de promoción de las MYPE.
• Un representante de los Consumidores.
• Un representante de las Universidades.
• Dos representantes de
• los Gobiernos Regionales.
• Dos representantes de los Gobiernos Locales.
• Cinco representantes de los Gremios de las MYPE
 DL 1086
• Acceso voluntario a SENATI
• Participacion en compras estatales Garantia
en miotad de tiempo de proyecto
• Preferencia en 40% de bienes y servicios
 Grupo económico o Vinculación
Económica
1. Una persona natural o jurídica posea más de treinta por ciento (30%) del
capital de otra persona jurídica, directamente o por intermedio de un
tercero.
2. Más del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o más personas
jurídicas pertenezca a una misma persona natural o jurídica,
directamente o por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporción del
capital pertenezca a cónyuges o convivientes entre sí o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
4. El capital de dos (2) o más personas jurídicas pertenezca en más del
treinta por ciento (30%) a socios comunes a éstas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cónyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad y cuenten con más del veinticinco por ciento
(25%) de trabajadores en común.
 Grupo económico o Vinculación
Económica
6. Las personas jurídicas o entidades cuenten con uno o más directores,
gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan poder
de decisión en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se
adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos
permanentes en el país, en cuyo caso existirá vinculación entre la
empresa no domiciliada y cada uno de sus establecimientos
permanentes y entre todos ellos entre sí.
8. Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas
entre sí, el ochenta por ciento (80%) o más de sus ventas.
9. Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas, o
cuando más del cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son
garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero.
10. Más del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona
jurídica sean acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa del
sistema financiero.
Régimen Laboral
Decreto Legislativo Nº 1086
Derechos Laborales Régimen Común
Micro Empresa Pequeña Empresa
Remuneración RMV RMV RMV
Vacaciones 30 días por año 15 días por año 15 días por año
1 remuneración por año de 15 remuneraciones diarias
CTS -----
servicio. por año (90d)
1 remuneración en Julio y ½ remuneración en Julio y
Gratificaciones -----
Diciembre Diciembre.
Utilidades Si tienen derecho ----- Si tienen derecho

10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones diarias

Indemnización por 1 ½ sueldo por año de
por cada año completo de por cada año completo de
Despido servicios(12r)
servicios(90d) servicios(120d)

Seguro Social De cargo del empleador Semi-subsidiado De cargo del empleador.

SNP o SPP SNP o SPP
Sistema de Pensiones
Régimen Pensionario 100% de cargo del 100% de cargo del
Sociales.
trabajador trabajador
 Preguntas
• Que son Mypes y porque son importantes?
• Que problemas enfrenta las Mypes?
• Porque la cantidad de trabajadores en las
Mypes es limitado?
• Cual es la importancia de los CODEMYPE?