Demanda Laboral 16 - Antonio Quispe Gomez

SECRETARIO :
EXPEDIENTE Nº :
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO Nº : 01
SUMILLA : DEMANDA DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA MERCED -

CHANCHAMAYO:
ANTOLINO QUISPE GOMEZ, identificado con DNI Nº

21060424, domiciliado en el Asentamiento Señor de
Muruhuay, Manzana J, lote Nº 07, Distrito de
Chanchamayo, Provincia de Chanchamayo, Región
Junín; así mismo SEÑALO mi DOMICILIO PROCESAL
en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2DO PISO de esta
ciudad y CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA
DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL PODER
JUDICIAL, signado con el Nº 2652; a Ud. Atentamente
digo:
I. DEMANDADO y DOMICILIO:
CONSEGESA SOCIEDAD ANOMINA, con Registro Único de Contribuyente Nº
20121797314, con domicilio real e institucional en el JIRON ARICA Nº 290,
URBANIZACION LA MERCED; Distrito de CHANCHAMAYO, Provincia de
Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a la
CENTRAL DE NOTIFICACIONES para que notifique al demandado en su
domicilio señalado, con las formalidades de ley.
II. PETITORIO DE LA DEMANDA:
Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código
Procesal Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho
Jr. Ayacucho Nº 108 --- www.institutojurelex.es.tl --- E-Mail: instituto_jure_lex@hotmail.com

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1
propio; interpongo demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa
objetiva originaria accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
2.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de SESENTA Y
UN MIL SEISCIENTOS CON 77/100 NUEVOS SOLES (S/. 61, 600. 77), bajo
los siguientes conceptos y montos:
2.1.1. REINTEGRO DE INGRESO MÍNIMO LEGAL (25%)1, ascendiente a la
suma de ONCE MIL SEISCIENTOS SESENTA Y TRES CON 31/100
NUEVOS SOLES (S/. 11,663.31), bajo la siguiente liquidación:
Fecha Normas Legales Mensual Adicional 25% Total Pagado Diferencia

Desde RM.N° 091-92-TR
D.S.N° 0/01/
022/2007 2008 10/11/
-TR 2010 S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.500.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.590.80 S/.96.70
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
1
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
Artículo 1.- La Remuneración Mínima Vital a parir del 1ro. de enero de 1992, es un solo
concepto remunerativo, absorbiendo en su composición al Ingreso Mínimo Legal, a la
Bonificación por Movilidad y a la Bonificación Supletoria Adicional.
Artículo 2.- Entiéndase sustituidas las mencionadas al Ingreso Mínimo Legal consignadas en
la legislación anterior por la Remuneración Mínima Vital, excepto lo previsto en el Artículo
41 de la presente Resolución.

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S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.592.16 S/.95.34
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.548.60 S/.138.90
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.667.00 S/.58.00
02/12 31/01/
01-nov /2010 2011 S/.580.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.645.48 S/.99.52
01/01/ 14/08/
02-nov 2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02 14/08/
03-nov /2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.289.35 S/.460.65
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.345.00 S/.405.00
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02/ 31/05/
2011 2012 S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.690.00 S/.155.00
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.638.47 S/.206.53
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.609.92 S/.235.08
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.634.11 S/.210.89
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.656.64 S/.188.36
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
01 ADEL
06-dic -jun ANTE S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/.625.00 S/.312.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 50.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 725.81 S/. 211.69
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 723.21 S/. 214.29
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 637.00 S/. 250.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50

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S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 653.23 S/. 284.27
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 625.00 S/. 312.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 725.81 S/. 211.69
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 775.00 S/. 262.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 960.00 S/. -22.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 685.71 S/. 281.79
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 836.13 S/. 101.37
S/.53,172.69
S/.64,836.00 S/.11,664.31 S/.11,663.31
2.1.2. REINTEGRO POR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 2 ,

ASCENDIENTE A LA SUMA DE SIETE MIL NOVECIENTOS DIECISIETE
CON 21/100 NUEVOS SOLES (S/. 7,917.21), bajo la siguiente liquidación:
a. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-07-08 al 31-10-08

Remuneración computable N° de meses
S/. 1,095.93 . /. 05 S/. 456.64
b. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-08 al 30-04-09
Remuneración básica S/. 687.50
Asignación familiar S/. 55.00 = S/.742.50
Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6= = S/.123.75
Remuneración imprecisa
Noviembre 2008 = S/. 572.00
Diciembre 2008 = S/. 572.00
2
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº 001-97-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.

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4
Enero 2009 = S/. 614.00
Febrero 2009 = S/.488.00
Maro 2009 = S/.614.00
Abril 2009 = S/.572.00 = S/. 3432./6 = S/. 572.00
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1438.25

S/. 1,438.25 /12 X 6 S/. 719.13
c. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-09 al 31-10-09

Mayo 2009 = S/. 614.00
Junio 2009 = S/. 572.00
Julio 2009 = S/. 614.00
Agosto 2009 = S/.624.00
Septbre 2009 = S/.572.00
Octubre 2009 =S/.614.00 = S/. 3,600./6 = S/. 600.00

S/. 1,466.17 /12 X 6 S/. 733.34
d. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-09 al 30-04-10

Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6 = S/.123.75
Noviembre 2009 = S/. 572.00
Diciembre 2009 = S/. 614.00
Enero 2010 = S/. 614.00

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5
Febrero 2010 = S/.488.00
Marzo 2010 = S/.645.00
Abril 2009 = S/.602.00 = S/. 3,535../6 = S/. 589.17
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1,455.42

S/. 1,455.42 /12 X 6 S/. 727.71
e. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-10 al 31-10-10

Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6= S/.123.75
Mayo 2010 = S/. 645.00
Junio 2010 = S/. 602.00
Julio 2010 = S/. 603.39
Agosto 2010 = S/.645.00
Setiembre 2010 = S/.521.73
octubre 2010 = S/.645.00 = S/. 3,662.12/6 = S/. 610.35
S/. 1,352.85 /12 X 6 S/. 676.43
f. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-10 al 30-04-11

Noviembre 2010 = S/. 602.00
Diciembre 2010 = S/. 608.00
Enero 2011 = S/. 588.39
febrero 2011 = S/.454.00
marzo 2011 = S/.470.16

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6
Abril 2011 = S/.470.10 = S/. 3,192.71/6 = S/. 532.11
S/. 1,494.61 /12 X 6 S/. 747.30
g. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.11-10 al 31-10-11

Mayo 2011 = S/. 244.48
Junio 2011 = S/. 270.00
Julio 2011 = S/. 583.00
Agosto 2011 = S/.545.39
Setiembre 2011= S/.526.58
Octubre 2011 = S/.526.58 = S/. 2,696.03/6 = S/. 449.34
S/. 1,333.09 /12 X 6 S/. 666.55
h. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.11-10 al 30-04-12

Asignación familiar S/. 75.00 = S/.1,02.50
Gratificaciones dicbre. S/.1,012.50/6= = S/. 168.75
Noviembre 2011 = S/. 540.00
Diciembre 2011 = S/. 661.39
Enero 2012 = S/. 707.00
Febrero = S/. 591.86
marzo2012 = S/.707.00
Abril 2012 = S/.660.00 = S/. 3,867.25/6 = S/. 644.54

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S/. 1,825.79 /12 X 6 S/. 912.89
i. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.12-12 al 31-10-12

Mayo 2012 = S/. 955.00
Junio 2012 = S/. 675.00
Julio 2012 = S/. 880.00
Agosto = S/. 880.00
setiembre2012 = S/.825.00
octubre 2012 = S/.880.00 = S/. 5,095./6 = S/. 849.17
S/. 2,030.42 /12 X 6 S/. 1,015.21
j. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.12 al 30-04-13

Noviembre 2012 = S/. 825.00
diciembre2012 = S/. 1,029.19
Enero 2013 = S/. 1,066.00
Febrero 2013 = S/. 848.79
Marzo 2013 = S/. 1,066.00
Abril 2013 = S/.1,005.00= S/. 5,839.98/6 = S/. 973.33
S/. 2,154.58 /12 X 6 S/. 1,077.29
k. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.13 al 31-10-13

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8
Mayo 2013 = S/. 1,066.00
Junio 2013 = S/. 915.00
Julio 2013 = S/. -.-
Agosto 2013 = S/. 918.77
Setiembre 2013= S/. 1,065.00
octubre 2013 = S/.1,128.00 = S/. 5,092.77/6 = S/. 848.79
S/. 2,029.29 /12 X 6 S/. 1,014.65
l. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.13 al 30-04-14

Noviembre 2013 = S/. 1,065.00
Diciembre 2013 = S/. 1,128.00
Enero 2014 = S/. 1,128.00-
Febrero 2014 = S/. 939.00
Marzo 2014 = S/. 1,128.00
Abril 2014 = S/. 875.00 = S/. 6,263./6 = S/.1,043.83
S/. 2,224.33 /12 X 6 S/. 1,112.17
m. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.14 al 31-10-14


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9
Mayo 2014 = S/. 1,128.00
Junio 2014 = S/. 1,065.00
Julio 2014 = S/.-.-
Agosto 2014 = S/. 1,203.00
setiembre2014 = S/. 1,140.00
octubre 2014 = S/.1,164.19 = S/. 5,700.19./6 = S/.950.03
S/. 2,130.53 /12 X 6 S/. 1,065.26
n. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.14 al 31-03-15

noviembre 2014 = S/. 1,128.00
diciembre 2014 = S/. 1,065.00
enero 2015 = S/.-.-
febrero 2015 = S/. 1,203.00
marzo 2015 = S/. 1,140.00 = S/.4,029.37/6 = S/.671.56
S/. 1,852.06 /12 X 5 S/. 926.03
Total compensación por tiempo de servicios S/. 11,802.21
Menos depósitos al BANCO DE CREDITO S/. 3,885.00
TOTAL REINTEGRAR S/. 7,917.21

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10
2.1.3. REINTREGRO DE GRATIFICACIONES 3, ASCENDIENTE A LA SUMA
DE TRECE MIL CIENTO CUARENTA Y SIETE CON 35/100 NUEVOS
SOLES (S/. 13,147.35) , bajo la siguiente liquidación:
Gratificaciones de navidad 31-12-2008= S/. 866.25

Gratificaciones pagadas 31-12-2008 = S/. -.- S/. 866.25
Gratificaciones de Julio 12-2009 = S/.1,309.50
Gratificaciones pagadas 31-12-2009 = S/. 688.00- S/. 621.50
Gratificación de navidad 2009 = S/.1,357.11
Gratificación de navidad pagadas2009= S/. 688.00 S/.669.11
Gratificaciones pagadas 2010 = S/. 688.00- S/. 621.50
Gratificaciones de navidad 2010 = S/.1,544.61
Gratificaciones de Julio 2011 = S/.1.544.61
Gratificaciones pagadas 07-2011 = S/. 60.00- S/. 1,484.61
Gratificaciones pagadas 31-12-2011 = S/. 733.33 S/. 811.28
Gratificaciones pagadas 07-2012 = S/. 802.08 S/. 1,059.59
Gratificaciones pagadas 31-12-2012 = S/. 825.00 S/. 1,036.67
Gratificaciones truncas Julio 2015 =
3
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes de
julio y diciembre, de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-
TR.

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11
S/. 1,684.06/12 X 3 = S/. 421.01 S/.421.01
TOTAL GRATIFICACIONES A REINTEGRARSE = S/. 13,147.35
2.1.4. REINTETEGRO DE VACACIONES 4 , ASCENDIENTE A LA SUMA DE

SIETE MIL TRESCIENTOS UNO CON 32/100 NUEVOS SOLES (S/.
7,301.32) , bajo la siguiente liquidación:
Remuneración Mensual S/. 1,342.50

Remuneración imprecisa S/. 600.00
Del 01-07-2008 al 01-07-2009
MENOS PAGADO S/. (688.00) S/. 654.50

Del 01-07-2009 al 01-07-2010
MENOS PAGADO S/. (688.00) S/. 664.85
Remuneración Mensual S/.1,544.61

Remuneración básica S/. 1,012.50
Del 01-07-2010 al 01-07-2011
MENOS PAGADO S/. (750.00) S/. 794.61

Del 01-07-2010 al 01-07-2011
MENOS PAGADDO S/. (750.00) S/. 794.61
4
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está condicionado al récord vacacional
establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.

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Del 01-07-2011 al 01-07-2012
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,059.59

Del 01-07-2012 al 01-07-2013
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,050.04
Del 01-07-2013 al 01-07-2014
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,160.42
Del 01-07-2014 al 01-07-2015
VACACIONES TRUNCAS
S/. 1,684.06/12X 8 MESES………………… S/. 1,122.70
TOTAL A REINTEGRAR VACACIONS S/.7,301.32
2.1.5. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO5, ASCENDIENTE A LA

SUMA DE VEINTIUN MIL QUINIENTOS SETENTA Y UNO CON 58/100
NUEVOS SOLES (S/. 21,571.58)
Remuneración mensual Remuneración y media mensual

S/. 2,130.53 x 1.5 = S/. 3,195.79
5
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, mi despido solamente debió haber operado por causas justas
relacionados con mi conducta o capacidad debidamente comprobadas y observando las formalidades
establecidas, tal como así se tiene estipulado en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 31 y 32 del decreto
supremo mencionado.

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Remuneración y media mensual. N° de años
S/. 3,195.79 x 06
S/.19,174.74
Remuneración N° de meses N° de meses
y media mensual ./. del año x laborados S/.
2,396.84
TOTAL INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO S/. 21,571.58
2.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:

- PAGO DE INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS
DERECHOS LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán
liquidados en ejecución de sentencia.
- EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, la misma que se ejecutará en ejecución
de sentencia.
III. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:

PRIMERO: MOTIVO DEL CESE, ELCARGO QUE DESEMPEÑABA, MONTO DE
ÚLTIMA REMUNERACIÓN Y EL TIPO DE REMUNERACIÓN:
1.1. VÍNCULO LABORAL: Ingresé a laborar el día 01 de JULIO del año 2008
hasta el 03 de MAYO del año 2015, laborando bajo el RÉGIMEN
LABORAL de la ACTIVIDAD PRIVADA6 a PLAZO INDETERMINADO7,
realizando actividades de industrias mineras. La empresa demandada
hasta la fecha presta servicios laborales para la EMPRESA
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa dedicada a la actividad
económica principal EXTRACCION DE MINERALES METALIFEROS NO
6
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
7
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta
modalidad es la regla.

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FERROSOS8, como tal, el recurrente por orden de mi empleador trabajó
dentro de ésta unidad operativa, conforme se acredita de la
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIO SOCIALES de fecha MARZO de 2015, lo
que demuestra haber realizado actividades mineras.
1.2. MOTIVO DEL CESE: El demandado me despidió sin justificación alguna,

entendiéndose como despido incausado9, meramente la señorita Patricia
Huayre Canales (secretaria del representante legal de la entidad
demandado) me manifestó que, había reducción de personal,
señalándome: “...hasta ahí no mas, ya no vas laborar, firma tu hoja de
liquidación”, fue las circunstancias en que me despidieron, para luego
cursárseles la carta notarial de fecha 18 de MAYO del año 2015,
solicitando explicación, el mismo que no fue respondido hasta la fecha,
entendiéndose haber sido despedido. Cabe precisar, el recurrente laboró
físicamente hasta el 31 de MARZO del 2015, correspondiéndome el mes
de ABRIL del año 2015 mis vacaciones, es así, que retorné a mi centro de
labores el día 03 de MAYO, en que recibí la noticia del despido, situación
que debe tenerse en consideración para los efectos de determinarse el
motivo del cese laboral.
1.3. CARGO QUE DESEMPEÑABA: AYUDANTE ELECTRICISTA, realizando

actividades en “SUPERFICIE INTERIOR MINA”, es decir, en
SOCABONES MINEROS.
1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN BASICO: S/. 836. 13 Nuevos

Soles, conforme se acredita de la BIOLTEA DE PAGO DE
REMUNERACION DEL MES DE MARZO 2015 de fecha 31 de MARZO
de 2015, el mismo que adjunto a la presente-
8
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE
MIN. METALIFEROS NO FERROSOS.
9
Aparece por primera vez ésta denominación en la Sentencia recaída sobre el Expediente N° 1124-
2002-AA/TC, resaltando en ésta la plena vigencia del artículo 22° y conexos de la Constitución. De
este modo, “[s]e produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique”.

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1.5. TIPO DE REMUNERACIÓN: SALARIO MENSUAL, siendo el pago
mediante BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES.
1.6. FECHA DE INGRESO: 01 de JULIO del 2008.
1.7. FECHA DE SALIDA – DESPIDO: 03 de MAYO del año 2015.
1.8. TIEMPO LABORADO: 06 AÑOS con 09 MESES, al que debe sumarse

el mes de ABRIL del 2005 que me correspondía mis vacaciones, para
luego ser despedido.
1.9. HORARIO DE TRABAJO ORDENADO POR MI EMPLEADOR -

DEMANDADO: Desde las 7: 00 A.M hasta 19: 00 P.M; laborando 14 días
por 07 días, esto por realizar actividades mineros, conforme se acredita
de todas las boletas de pagos, que ofrezco como medio probatorio de la
presente demanda.
SEGUNDO: Que, para efectos de determinarse mi condición laboral, es necesario

fijarse que son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo,
prospección, exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y
transporte minero. Las actividades mineras comprenden las realizadas en: a) Los
emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo las
actividades siguientes: Exploración, desarrollo, preparación y explotación
subterránea, a cielo abierto y placeres de minerales metálicos. Preparación de
mecánica incluida la trituración y molienda. Clasificación de no metálicos.
Concentración. Lixiviación o el lavado metalúrgico del material extraído metálico y no
metálico. Fundición. Refinación. b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias,
estructuras de ingeniería, tanques de almacenamiento. La empresa demandada tiene
vínculo contractual laboral con la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C,
empresa dedicada a la actividad económica principal EXTRACCION DE MINERALES
METALIFEROS NO FERROSOS10. Explícitamente el recurrente trabajó al interior de
una de las unidades operativas mineras (EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR
10

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S.A.C11) de la demandada, demostrándose haber trabajado dentro de la actividad
minera como AYUDANTE ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los
derechos laborales que me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la
entidad demandada, conforme se acredita de la LIQUIDACION DE BENEFICIOS
SOCIALES de fecha MARZO del año 2015, donde se observa haber trabajado dentro
de la unidad de operación denominado EMPRESA ADMINISTRACION CHUNGAR
SAC. Si bien es cierto, he suscrito la liquidación de beneficios sociales referido, esto
de ninguna manera puede entenderse como el corte del vínculo laboral consensual,
sino el pago de mis derechos laborales cada cierto tiempo, conforme se acredita de
otras liquidaciones de beneficios suscritos cada seis meses – semestrales.
TERCERO: Que, habiendo acreditado el vínculo laboral, merece sustentarse las

pretensiones demandadas, tal es así, la entidad demandada no cumplió con pagar el
monto exacto por concepto de INGRESO MÍNIMO LEGAL (25%), COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES y VACACIONES, lo que implica
reintegrarse, conforme ordena las normas y leyes correspondiente, llegando al
extremo se haberme despedido en forma incausado, el mismo que también merece
pagarse por éste concepto, dentro de la liquidación de beneficios sociales que
cumplo con presentar, señalando las fechas, montos y conceptos a pagarse:
REMUNERCIONES PERCIBIDAS
Sueldo Básico : S/. 687.50
Asignación familiar : S/. 55.00
Remuneración imprecisa : S/. 351.37
Haber mensual : S/. 4,740.44
Promedio de Gratificación (1/6 : S/. 2.06
Remuneración Computable : S/. 1,095.93
Demostración de remuneración imprecisa de libre disponibilidad.
Mes de julio 2008 : S/. 498.07
Mes de agosto 2008 : S/. 614.00
Mes de setiembre 2008 : S/. 498.07
11
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac

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Mes de octubre 2008 : S/. 498.07
Total comisiones percibidas : S/. 2,108.21
S/. 2,108.21/6 = S/. 351.37 remuneración computable
3.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS12

o. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-07-08 al 31-10-08
S/. 1,095.93 . /. 05 S/. 456.64
p. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-08 al 30-04-09

12
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para
un empleador, todo empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco,
caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente al trabajador dentro de las
48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente fórmula:
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de
todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra
inafectos al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los
depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios que se efectúen a su favor en los meses de
mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS tendrá el siguiente
cronograma:
Ø Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá disponer del 40%.
Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del 30%.
Ø A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el trabajador podrá disponer, de su
cuenta individual sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.

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18
Noviembre 2008 = S/. 572.00
Diciembre 2008 = S/. 572.00
Enero 2009 = S/. 614.00
Febrero 2009 = S/.488.00
Maro 2009 = S/.614.00
Abril 2009 = S/.572.00 = S/. 3432./6 = S/. 572.00

S/. 1,438.25 /12 X 6 S/. 719.13
q. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-09 al 31-10-09

Mayo 2009 = S/. 614.00
Junio 2009 = S/. 572.00
Julio 2009 = S/. 614.00
Agosto 2009 = S/.624.00
Septbre 2009 = S/.572.00
Octubre 2009 =S/.614.00 = S/. 3,600./6 = S/. 600.00

S/. 1,466.17 /12 X 6 S/. 733.34
r. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-09 al 30-04-10

Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6 = S/.123.75

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19
Noviembre 2009 = S/. 572.00
Diciembre 2009 = S/. 614.00
Enero 2010 = S/. 614.00
Febrero 2010 = S/.488.00
Marzo 2010 = S/.645.00
Abril 2009 = S/.602.00 = S/. 3,535../6 = S/. 589.17

S/. 1,455.42 /12 X 6 S/. 727.71
s. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-10 al 31-10-10

Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6= S/.123.75
Mayo 2010 = S/. 645.00
Junio 2010 = S/. 602.00
Julio 2010 = S/. 603.39
Agosto 2010 = S/.645.00
Setiembre 2010 = S/.521.73
octubre 2010 = S/.645.00 = S/. 3,662.12/6 = S/. 610.35
S/. 1,352.85 /12 X 6 S/. 676.43
t. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-10 al 30-04-11

Noviembre 2010 = S/. 602.00

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20
Diciembre 2010 = S/. 608.00
Enero 2011 = S/. 588.39
febrero 2011 = S/.454.00
marzo 2011 = S/.470.16
Abril 2011 = S/.470.10 = S/. 3,192.71/6 = S/. 532.11
S/. 1,494.61 /12 X 6 S/. 747.30
u. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.11-10 al 31-10-11

Mayo 2011 = S/. 244.48
Junio 2011 = S/. 270.00
Julio 2011 = S/. 583.00
Agosto 2011 = S/.545.39
Setiembre 2011= S/.526.58
Octubre 2011 = S/.526.58 = S/. 2,696.03/6 = S/. 449.34
S/. 1,333.09 /12 X 6 S/. 666.55
v. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.11-10 al 30-04-12

Noviembre 2011 = S/. 540.00
Diciembre 2011 = S/. 661.39
Enero 2012 = S/. 707.00
Febrero = S/. 591.86

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21
marzo2012 = S/.707.00
Abril 2012 = S/.660.00 = S/. 3,867.25/6 = S/. 644.54
S/. 1,825.79 /12 X 6 S/. 912.89
w. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.12-12 al 31-10-12

Mayo 2012 = S/. 955.00
Junio 2012 = S/. 675.00
Julio 2012 = S/. 880.00
Agosto = S/. 880.00
setiembre2012 = S/.825.00
octubre 2012 = S/.880.00 = S/. 5,095./6 = S/. 849.17
S/. 2,030.42 /12 X 6 S/. 1,015.21
x. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.12 al 30-04-13

Noviembre 2012 = S/. 825.00
diciembre2012 = S/. 1,029.19
Enero 2013 = S/. 1,066.00
Febrero 2013 = S/. 848.79
Marzo 2013 = S/. 1,066.00
Abril 2013 = S/.1,005.00= S/. 5,839.98/6 = S/. 973.33

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22
S/. 2,154.58 /12 X 6 S/. 1,077.29
y. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.13 al 31-10-13

Mayo 2013 = S/. 1,066.00
Junio 2013 = S/. 915.00
Julio 2013 = S/. -.-
Agosto 2013 = S/. 918.77
Setiembre 2013= S/. 1,065.00
octubre 2013 = S/.1,128.00 = S/. 5,092.77/6 = S/. 848.79
S/. 2,029.29 /12 X 6 S/. 1,014.65
z. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.13 al 30-04-14

Noviembre 2013 = S/. 1,065.00
Diciembre 2013 = S/. 1,128.00
Enero 2014 = S/. 1,128.00-
Febrero 2014 = S/. 939.00
Marzo 2014 = S/. 1,128.00
Abril 2014 = S/. 875.00 = S/. 6,263./6 = S/.1,043.83
S/. 2,224.33 /12 X 6 S/. 1,112.17

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aa. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.14 al 31-10-14
Mayo 2014 = S/. 1,128.00
Junio 2014 = S/. 1,065.00
Julio 2014 = S/.-.-
Agosto 2014 = S/. 1,203.00
setiembre2014 = S/. 1,140.00
octubre 2014 = S/.1,164.19 = S/. 5,700.19./6 = S/.950.03
S/. 2,130.53 /12 X 6 S/. 1,065.26
bb. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.14 al 31-03-15

noviembre 2014 = S/. 1,128.00
diciembre 2014 = S/. 1,065.00
enero 2015 = S/.-.-
febrero 2015 = S/. 1,203.00
marzo 2015 = S/. 1,140.00 = S/.4,029.37/6 = S/.671.56
S/. 1,852.06 /12 X 5 S/. 926.03
Total compensación por tiempo de servicios S/. 11,802.21

Menos depósitos al BANCO DE CREDITO S/. 3,885.00
TOTAL REINTEGRAR S/. 7,917.21

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3.2. REINTEGRO DE GRATIFICACIONES13
Gratificaciones de navidad 31-12-2008= S/. 866.25
Gratificaciones pagadas 31-12-2008 = S/. -.- S/. 866.25
Gratificación de navidad 2009 = S/.1,357.11
Gratificación de navidad pagadas2009= S/. 688.00 S/.669.11
Gratificaciones pagadas 2010 = S/. 688.00- S/. 621.50
Gratificaciones pagadas 07-2011 = S/. 60.00- S/. 1,484.61
Gratificaciones pagadas 31-12-2011 = S/. 733.33 S/. 811.28
13
Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo
en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio)
(julio-diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo establece Ley N° 27735
y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el
Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de
julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de
carácter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones,
no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP, AFP),
excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta
31.12.2010.

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Gratificaciones truncas Julio 2015 =
S/. 1,684.06/12 X 3 = S/. 421.01 S/.421.01
TOTAL GRATIFICACIONES A REINTEGRARSE = S/. 13,147.35
3.3 REINTEGRO DE VACACIONES14

REINTEGRO DE VACACIONES
Del 01-07-2008 al 01-07-2009
MENOS PAGADO S/. (688.00) S/. 654.50

Del 01-07-2009 al 01-07-2010
MENOS PAGADO S/. (688.00) S/. 664.85
14
El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de un año de trabajo, de
conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo
N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al cumplimiento del siguiente record:
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el
empleador. La remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador
percibe.

Cel. 964 083231 –– RPM *676706
26
Del 01-07-2010 al 01-07-2011
MENOS PAGADO S/. (750.00) S/. 794.61

Del 01-07-2010 al 01-07-2011
MENOS PAGADDO S/. (750.00) S/. 794.61

Del 01-07-2011 al 01-07-2012
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,059.59

Del 01-07-2012 al 01-07-2013
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,050.04
Del 01-07-2013 al 01-07-2014
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,160.42
Del 01-07-2014 al 01-07-2015
VACACIONES TRUNCAS

Cel. 964 083231 –– RPM *676706
27
S/. 1,684.06/12X 8 MESES………………… S/. 1,122.70
TOTAL A REINTEGRAR VACACIONS S/.7,301.32
3.4. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

Remuneración mensual Remuneración y media mensual
S/. 2,130.53 x 1.5 = S/. 3,195.79
Remuneración y media mensual. N° de años
S/. 3,195.79 x 06
S/.19,174.74
Remuneración N° de meses N° de meses
y media mensual ./. del año x laborados S/.
2,396.84
TOTAL INDEMNIZCION POR DESPIDO ARBITRARIO S/. 21,571.58
3.5. REINTEGRO DE INGRESO MINIMO LEGAL15: La demandada ha cumplido

con pagar montos irrisorios, fuera de lo que exige la ley, lo que implica que debe
reintegrar, conforme a la siguiente tabla diferenciadora.

D.S.N° 0/01/
022/2007 2008 10/11/
-TR 2010 S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.500.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
15
REMUNERACIÓN: El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el
Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que
labora a través de contratistas y subcontratistas. El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al
monto que resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad de
pago. Este pago adicional tendrá las mismas características que la denominada “Bonificación
Suplementaria”.
REMUNERACION MINIMO LEGAL: Aprobado mediante la RESOLUCION MINISTERIAL
Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
Artículo 1.- La Remuneración Mínima Vital a parir del 1ro. de enero de 1992, es un solo
concepto remunerativo, absorbiendo en su composición al Ingreso Mínimo Legal, a la
Bonificación por Movilidad y a la Bonificación Supletoria Adicional.
Artículo 2.- Entiéndase sustituidas las mencionadas al Ingreso Mínimo Legal consignadas en
la legislación anterior por la Remuneración Mínima Vital, excepto lo previsto en el Artículo
41 de la presente Resolución.

Cel. 964 083231 –– RPM *676706
28
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.590.80 S/.96.70
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.592.16 S/.95.34
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.548.60 S/.138.90
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.667.00 S/.58.00
02/12 31/01/
01-nov /2010 2011 S/.580.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.645.48 S/.99.52
01/01/ 14/08/
02-nov 2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02 14/08/
03-nov /2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.289.35 S/.460.65
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.345.00 S/.405.00
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02/ 31/05/
2011 2012 S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.690.00 S/.155.00
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.638.47 S/.206.53
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.609.92 S/.235.08
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.634.11 S/.210.89
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.656.64 S/.188.36
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50

Cel. 964 083231 –– RPM *676706
29
01 ADEL
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 50.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 725.81 S/. 211.69
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 723.21 S/. 214.29
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 637.00 S/. 250.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 653.23 S/. 284.27
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 625.00 S/. 312.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 725.81 S/. 211.69
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 775.00 S/. 262.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 960.00 S/. -22.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 685.71 S/. 281.79
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 836.13 S/. 101.37
S/.53,172.69
S/.64,836.00 S/.11,664.31 S/.11,663.31

D.S.N° 0/01/
022/2007 2008 10/11/
-TR 2010 S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.500.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50

Cel. 964 083231 –– RPM *676706
30
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.590.80 S/.96.70
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.592.16 S/.95.34
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.548.60 S/.138.90
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.667.00 S/.58.00
02/12 31/01/
01-nov /2010 2011 S/.580.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.645.48 S/.99.52
01/01/ 14/08/
02-nov 2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02 14/08/
03-nov /2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.289.35 S/.460.65
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.345.00 S/.405.00
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02/ 31/05/
2011 2012 S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.690.00 S/.155.00
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.638.47 S/.206.53
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.609.92 S/.235.08
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.634.11 S/.210.89
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.656.64 S/.188.36
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50

Cel. 964 083231 –– RPM *676706
31
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
01 ADEL
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 50.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 725.81 S/. 211.69
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 723.21 S/. 214.29
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 637.00 S/. 250.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 653.23 S/. 284.27
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 625.00 S/. 312.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 725.81 S/. 211.69
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 775.00 S/. 262.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 960.00 S/. -22.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 685.71 S/. 281.79
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 836.13 S/. 101.37
S/.53,172.69
S/.64,836.00 S/.11,664.31 S/.11,663.31
CUARTO: Que, las pretensiones accesorias deben fundarse siempre que se funda la
principal, tal es así que, en el presente caso, la demandada debe pagar por concepto
de INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS DERECHOS
LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán liquidados en

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ejecución de sentencia, y el PAGO DE COSTAS Y COSTOS que se liquidarán en
ejecución de sentencia.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHOS DE LA DEMANDA:

Amparo la presente demanda de pretensión principal y accesoria de conformidad
a los siguientes:
a. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: Artículo 24º de nuestra
Constitución Política del Estado, que incorpora los principios laborales de
prioridad de pago de beneficios sociales, al que está obligado el demandado.
Artículo 26º, carácter irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por ley.
b. REMUNERACIÓN: El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen

derecho a percibir el Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y
subcontratistas. El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que
resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad de pago. Este pago adicional tendrá las mismas características
que la denominada “Bonificación Suplementaria”.
c. REMUNERACION MINIMO LEGAL: Aprobado mediante la RESOLUCION

MINISTERIAL Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
Artículo 1.- La Remuneración Mínima Vital a parir del 1ro. de enero de

1992, es un solo concepto remunerativo, absorbiendo en su
composición al Ingreso Mínimo Legal, a la Bonificación por Movilidad y
a la Bonificación Supletoria Adicional.
Artículo 2.- Entiéndase sustituidas las mencionadas al Ingreso Mínimo
Legal consignadas en la legislación anterior por la Remuneración
Mínima Vital, excepto lo previsto en el Artículo 41 de la presente
Resolución.
d. D.S. N°005-2008-EM. Decreto que restructura el registro de Empresas

Especializados de contratistas Mineros. Remuneración mínimo minero no
podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% ADICIONAL al

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Ingreso mínimo legal (RMV) vigente en la oportunidad de pago. Tienen
derecho a percibir el ingreso mínimo Minero, los trabajadores, empleados y
obreros de la actividad privada minera, incluido el personal que labora a
través de Contratistas y subcontratistas. La remuneración en el caso de
comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban Remuneración
principal imprecisa según Art. 17° del D.S. N° 001-97-TR (TUO de la Ley de
la Ley de Compensación por tiempo de servicios). Condiciones de trabajo
en la actividad minera se entiende por condición de trabajo, el hecho de que
todo empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados
y herramientas necesarios que garanticen la seguridad de estos, asimismo
están obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que
laboren en Zonas alejadas de las poblaciones (campamento minero).
e. GRATIFICACIONES: Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho

al pago de las gratificaciones en el mes de julio y diciembre, de acuerdo a la
Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.
f. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): El pago de la

Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo
Nº 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
g. VACACIONES: Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a

treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo
de servicios. Asímismo, está condicionado al récord vacacional establecido
en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.
h. Casación Nº 898-2001-Arequipa, se establece que: “Los trabajadores

sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la otra en
navidad. Se encuentra comprendidos en los alcances de los beneficios
de esta ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y del
tiempo de prestación de servicios que viene realizado”.

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i. Casación Nº 963-98 – CUSCO se establece que: “La compensación por
tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter
económico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº
650 acorde con la naturaleza previsional del mismo, establece un
régimen de depósitos en cumplimiento obligatorio; estos depósitos que
deben realizarse en forma semestral están a cargo de los empleadores,
precisamente por proteger al trabajador de la posible insolvencia en
que pueda incurrir el empleador, salvo la excepción referida a los
convenios individuales de depósitos que la propia ley regula”.
j. Decreto Supremo Nº 003-97-TR, mi despido solamente debió haber operado

por causas justas relacionados con mi conducta o capacidad debidamente
comprobadas y observando las formalidades establecidas, tal como así se
tiene estipulado en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 31 y 32 del decreto
supremo mencionado.
IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de SESENTA Y UN MIL
SEISCIENTOS CON 77/100 NUEVOS SOLES (S/. 61, 600. 77).
V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente pretensión procesal se tramitara en la Vía del Proceso ORDINARIO, de
conformidad al artículo 2, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

1. En merito de documento del INFORME PERICIAL de COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIO de fecha doce de Junio del Dos Mil Quince, elaborado
por el Contador Público Colegiado Certificado – PERITO CONTABLE
JUDICIAL, JUAN FLORES BARRENECHEA con registro Nº MAT. 279,
mediante la cual se acredita el récord laboral y el monto a pagarse por los
reintegros demandados, para lo cual SOLICITO en la audiencia pública se

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recabe su RATIFICACION y SUSTENTACION PERICIAL, bajo nuestro costo
de conducción. (ANEXO 1-A)
2. En merito CINCO (05) CERTIFICADOS, denominados Certificado otorgado

por ISEM Instituto de Seguridad Minera de fecha Agosto del Dos Mil Doce,
donde Certifica que el Accionante aprobó satisfactoriamente el Curso de
Inspecciones de Seguridad; Certificado otorgado por ISEM Instituto de
Seguridad Minera de fecha Septiembre del Dos Mil Catorce, donde Certifica
que el Accionante aprobó satisfactoriamente el Curso de EQUIPOS Y
VEHICULOS MOVILES – PROGRAMA DE RIESGOS CRITICOS; Certificado
otorgado por ISEM Instituto de Seguridad Minera de fecha Mayo del Dos Mil
Catorce, donde Certifica que el Accionante aprobó satisfactoriamente el Curso
de PREVENCION EN CAIDA DE ROCAS – PROGRAMA DE RIESGOS
CRITICOS y el Certificado otorgado por ISEM Instituto de Seguridad Minera
de fecha Septiembre del Dos Mil Doce, donde Certifica que el Accionante
aprobó satisfactoriamente el Curso de LEGISLACION EN SEGURIDAD
MINERA. Mediante estos medios probatorios se acredita haber sido
capacitado en SEGURIDAD MINERA, lo que demuestra haber realizado
actividades minera, como tal, merece pagárseme todos los derechos. (ANEXO
1-B)
3. En merito copia de CONSTANCIA otorgado por la posta médica NATCLAR

área de Psicología donde certifica que el accionante Asistió y participo
satisfactoriamente el curso de RE-ENTRENAMIENTO CONDUCTUAL.
(ANEXO 1-C)
4. En merito copia de LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES de fecha

Marzo de Dos Mil Quince, expedido por mi empleador, donde consta haber
trabajado 06 años, 08 meses con 13 días, haberse asumido el pago de ciertos
derechos, conllevando a su reintegro. (ANEXO 1-D)
5. En mérito de la CONSULTA RUC Nº 20100025591 – EMPRESA

ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, mediante la cual se acredita que ésta
empresa se dedica a la actividad económica principal EXTRACCION DE

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MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS16. Explícitamente el recurrente
trabajó al interior de una de las unidades operativas (EMPRESA
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C17) de la demandada, demostrándose
haber trabajado dentro de la actividad minera como AYUDANTE
ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que
me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la entidad demandada,
conforme se acredita de la LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES de
fecha MARZO del año 2015, donde se observa haber trabajado dentro de la
unidad de operación denominado EMPRESA ADMINISTRACION CHUNGAR
SAC. (ANEXO 1-E)
6. En merito de la BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Julio

de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes de JULIO DEL
AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Agosto
de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes de AGOSTO
DEL AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 30 de
Septiembre de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes de
SEPTIEMBRE DEL AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de
fecha 31 de Octubre de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el
mes de OCTUBRE DEL AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR
de fecha 30 de Noviembre de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado
durante el mes de NOVIEMBRE DEL AÑO 2005, mediante la cual se acredita
haber trabajado desde el mes de JULIO a DICIEMBRE del año 2005. (ANEXO
1-F)
7. En mérito de la BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Enero

de Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Febrero de
Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Marzo
de Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 30 de Abril
16
17
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac

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de Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de
Mayo de Dos Mil Seis. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber
laborado desde el mes de ENERO del año 2006 hasta el mes de MAYO del
año 2006, donde se observa haberse omitió pagar las pretensiones
demandas, el mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-G)
8. En mérito de la BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Julio de Dos

Mil Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Agosto de Dos
Mil Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Octubre de Dos
Mil Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Noviembre de
Dos Mil Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Diciembre de
Dos Mil Ocho. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado
desde el mes de JULIO del año 2008 hasta el mes de DICIEMBRE del año
2008, donde se observa haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el
mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-H)
9. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de

Enero de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 28 de Febrero de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Nueve, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de Dos Mil Nueve,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil
Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Junio de
Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de
Julio de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Julio de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Agosto de Dos Mil Nueve, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Septiembre de Dos Mil
Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Octubre
de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30
de Noviembre de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 15 de Diciembre de Dos Mil Nueve, BOLETA

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DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Diciembre de Dos Mil
Nueve. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado desde
el mes de ENERO del año 2009 hasta el mes de DICIEMBRE del año 2009,
donde se observa haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el mismo
que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-I)

Enero de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
28 de Febrero de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Abril de Dos Mil Diez, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil Diez,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Junio de Dos Mil
Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de
Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Julio de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
31 de Agosto de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Septiembre de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Octubre de Dos Mil Diez, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de Dos Mil Diez,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Diciembre de
Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Diciembre de Dos Mil Diez. Mediantes estos medios probatorios se acredita
haber laborado desde el mes de ENERO del año 2010 hasta el mes de
DICIEMBRE del año 2010, donde se observa haberse omitió pagar las
pretensiones demandas, el mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO
1-J)

Enero de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 28 de Febrero de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Once, BOLETA DE

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PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil Once,
Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 01 de Julio de
Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de
Julio de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
31 de Julio de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Agosto de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Octubre de Dos Mil Once, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de Dos Mil Once,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Diciembre de
Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Diciembre de Dos Mil Once. Mediantes estos medios probatorios se acredita
haber laborado desde el mes de ENERO del año 2011 hasta el mes de
DICIEMBRE del año 2011, donde se observa haberse omitió pagar las
pretensiones demandas, el mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO
1-K)
12. En merito de la CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL DE

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al
periodo 01 de Mayo de Dos Mil Once al 30 de Octubre de Dos Mil Once, de
fecha Noviembre de Dos Mil Once. Mediante la cual se acredita haberse
pagado ciertos derechos, omitiendo lo que me corresponde. (ANEXO 1-L)

Enero de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 29 de Febrero de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Doce, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de Dos Mil Doce,
CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL DE COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al periodo 01 de Noviembre de
Dos Mil Once al 30 de Abril de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil Doce, BOLETA DE

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PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Junio de Dos Mil Doce,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de Dos Mil
Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Julio de
Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Agosto de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Septiembre de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Octubre de Dos Mil Doce,
TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al periodo 01 de Mayo de Dos Mil
Doce al 31 de Octubre de Dos Mil Doce, de fecha 15 de Noviembre de Dos Mil
Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de
Noviembre de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 15 de Diciembre de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Diciembre de Dos Mil Doce. Mediantes
estos medios probatorios se acredita haber laborado desde el mes de ENERO
del año 2012 hasta el mes de DICIEMBRE del año 2012, donde se observa
haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el mismo que debe
asumirse de inmediato. (ANEXO 1-M)

Enero de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 28 de Febrero de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Trece, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de Dos Mil Trece,
TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al periodo 01 de Noviembre de
Dos Mil Doce al 30 de Abril de Dos Mil Trece, de fecha 15 de Mayo de Dos Mil
Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de
Dos Mil Trece, LIQUIDACION DE DISTRIBUCION DE UTILIDADES, de fecha
28 de Mayo de Dos Mil Trece, de fecha 15 de Noviembre de Dos Mil Trece,
Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 01 de Julio de
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41
Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de
Julio de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
31 de Agosto de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 30 de Septiembre de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Octubre de Dos Mil Trece,
TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al periodo 01 de Mayo de Dos Mil
Trece al 31 de Octubre de Dos Mil Trece, de fecha 15 de Noviembre de Dos
Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de
Noviembre de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 16 de Diciembre de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Diciembre de Dos Mil Trece. Mediantes
del año 2013 hasta el mes de DICIEMBRE del año 2013, donde se observa
haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el mismo que debe
asumirse de inmediato. (ANEXO 1-N)

Enero de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Enero de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 28 de Febrero de Dos Mil Catorce, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil
Catorce, CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL DE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al
periodo 01 de Noviembre de Dos Mil Trece al 30 de Abril de Dos Mil Catorce,
de fecha 15 de Mayo de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de Dos Mil Catorce, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil Catorce
Catorce, LIQUIDACION DE DISTRIBUCION DE UTILIDADES de fecha 04 de
Junio de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 01 de Julio de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE
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REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de Dos Mil Catorce, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Agosto de Dos Mil Catorce,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Septiembre de
Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Octubre de Dos Mil Catorce, CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL
DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al
periodo 01 de Mayo de Dos Mil Catorce al 31 de Octubre de Dos Mil Catorce,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de
Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de
Diciembre de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Diciembre de Dos Mil Catorce. Mediantes estos medios
probatorios se acredita haber laborado desde el mes de ENERO del año 2014
hasta el mes de DICIEMBRE del año 2014, donde se observa haberse omitió
pagar las pretensiones demandas, el mismo que debe asumirse de inmediato.
(ANEXO 1-O)

Enero de Dos Mil Quince, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 28 de Febrero de Dos Mil Quince, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Quince. Mediantes
del año 2015 hasta el mes de MARZO del año 2015, sin embargo, luego de
ello seguí trabajando, hasta la fecha en fue despedido. (ANEXO 1-P)
17. En mérito de la CARTA NOTARIAL DE EXPLICACION Y JUSTIFICACION

DE DESPIDO ARBITRARIO de fecha 18 de MAYO del año 2015, cursado
por el Notario Público, Jorge Lazo Villanueva, mediante la cual se acredita el
despido sin justificación alguna, entendiéndose como despido incausado 18 ,
meramente la señorita Patricia Huayre Canales (secretaria del representante
18
Aparece por primera vez ésta denominación en la Sentencia recaída sobre el Expediente N° 1124-
2002-AA/TC, resaltando en ésta la plena vigencia del artículo 22° y conexos de la Constitución. De
este modo, “[s]e produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique”.

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legal de la entidad demandado) me manifestó que, había reducción de
personal, señalándome: “...hasta ahí no mas, ya no vas laborar, firma tu
hoja de liquidación”, carta que no fue respondido hasta la fecha,
entendiéndose haber sido despedido. Cabe precisar, el recurrente laboró
físicamente hasta el 31 de MARZO del 2015, correspondiéndome el mes de
ABRIL del año 2015 mis vacaciones, es así, que retorné a mi centro de
labores el día 03 de MAYO, en que recibí la noticia del despido, situación que
debe tenerse en consideración para los efectos de determinarse el motivo del
cese laboral. (ANEXO 1-Q)
18. Copia de la CONSULTA RUC 20121797314 – CONSEGESA S.A, mediante la

cual se acredita la actividad del demandado y su inscripción ante la SUNAT
desde el 30 de Abril de 1993 hasta la fecha, acreditando la denominación y la
dirección institucional. (ANEXO 1-R)
19. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-S)
20. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-T)
21. 01 ARANCEL JUDICIAL, por ofrecimiento de prueba, con la reducción del

50%, conforme lo dispone el artículo decimo de la resolución administrativa Nº
077-2015-CE-PJ. (ANEXO 1-U)
22. 02 cédulas de notificación. (ANEXO 1-W)
POR TANTO:
A Ud. Señor Juez SOLICITO se digne tener por interpuesto la presente demanda
laboral, tramitada de acuerdo a su naturaleza, por ofrecido los medios probatorios y
en su oportunidad declarar FUNDADA la demanda y ordenar se me pague los
conceptos precisados en la pretensión procesal, más intereses, costas y costos del
proceso.

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PRIMER OTROSI DIGO: Que, para los efectos de la notificación de la demandada
SOLICITO se HABILITE A LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES DE ESTA SEDE
JUDICIAL para que notifique al demandado en su domicilio.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80º
del Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en el Letrado que
autoriza el presente escrito, concediéndole las facultades generales de
representación contenidas en el artículo 74º del Código Procesal Civil.
TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos

DOMICILIO PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO, de esta
ciudad; Distrito y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se debe hacer llegar las
notificaciones ulteriores y posteriores que recaiga del presente Proceso Civil,
conforme a ley.
CUARTO OTROSI DIGO: Que, por convenir a mi derecho CUMPLO con señalar MI
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
DEL PODER JUDICIAL, signado con el Nº 2652.
La Merced, 02 de JULIO del año 2015.

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SECRETARIO :

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA MERCED -

ANTOLINO QUISPE GOMEZ, identificado con DNI Nº

Jr. Ayacucho Nº 108 --- www.institutojurelex.es.tl --- E-Mail: instituto_jure_lex@hotmail.com

Fecha Normas Legales Mensual Adicional 25% Total Pagado Diferencia

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2.1.2. REINTEGRO POR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 2 ,

a. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-07-08 al 31-10-08

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Remuneración computable N° de meses

c. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-09 al 31-10-09

Remuneración computable N° de meses

d. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-09 al 30-04-10

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Remuneración computable N° de meses

e. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-10 al 31-10-10

f. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-10 al 30-04-11

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g. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.11-10 al 31-10-11

h. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.11-10 al 30-04-12

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i. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.12-12 al 31-10-12

j. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.12 al 30-04-13

k. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.13 al 31-10-13

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l. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.13 al 30-04-14

m. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.14 al 31-10-14

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n. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.14 al 31-03-15

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Gratificaciones de navidad 31-12-2008= S/. 866.25

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2.1.4. REINTETEGRO DE VACACIONES 4 , ASCENDIENTE A LA SUMA DE

Remuneración Mensual S/. 1,342.50

Remuneración Mensual S/. 1,352.85

Remuneración Mensual S/.1,544.61

Remuneración Mensual S/.1,544.61

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Remuneración Mensual S/.1,861.29

2.1.5. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO5, ASCENDIENTE A LA

Remuneración mensual Remuneración y media mensual

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2.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:

III. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:

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1.2. MOTIVO DEL CESE: El demandado me despidió sin justificación alguna,

1.3. CARGO QUE DESEMPEÑABA: AYUDANTE ELECTRICISTA, realizando

1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN BASICO: S/. 836. 13 Nuevos

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1.6. FECHA DE INGRESO: 01 de JULIO del 2008.

1.7. FECHA DE SALIDA – DESPIDO: 03 de MAYO del año 2015.

1.8. TIEMPO LABORADO: 06 AÑOS con 09 MESES, al que debe sumarse

1.9. HORARIO DE TRABAJO ORDENADO POR MI EMPLEADOR -

SEGUNDO: Que, para efectos de determinarse mi condición laboral, es necesario

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TERCERO: Que, habiendo acreditado el vínculo laboral, merece sustentarse las

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3.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS12

p. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-08 al 30-04-09

Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente fórmula:

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Remuneración computable N° de meses

q. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-09 al 31-10-09