EJEMPLO DIAGNOSTICO INICIAL BÁSICO PARA EMPRESAS.

Elementos de Análisis de Procesos

1. ¿Cuáles son los procesos estratégicos de mi empresa?

2. ¿Cuáles son los procesos operaticos o procesos claves?

3. ¿Cuales son los procesos de soporte o apoyo con que cuenta mi empresa?

4. ¿Quien es el cliente?

5. ¿qué inicia el proceso?

6. Identifique los 3 procesos más Críticos

7. Respecto del proceso crítico 1, identifique las actividades críticas

8. Respecto del proceso crítico 2, identifique las actividades críticas

9. Respecto del proceso crítico 3, identifique las actividades críticas

 LISTA CHEQUEO INICIAL

Verificación de Disposiciones Legales.

Empresa:

Contacto:

Nº Requisitos

2.1 Cumplimiento de Disposiciones Legales

2.1.1. ¿La EMSPRESA cumple con la entrega de equipos

de protección personal a los trabajadores?

2.1.2. ¿la EMPRESA repone el EPP dañado o deteriorado

cada vez que es necesario?

2.1.3. ¿Los Trabajadores de la EMPRESA han recibido

Capacitación respecto al uso y cuidado del EPP?

2.1.4. ¿La EMSPRESA mantiene un registro actualizado

de la entrega de y reposición del EPP?
La Empresa cuenta con un PROGRAMA ANUAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS?
2.1.5. ¿La EMPRESA cumple con la obligacion de informar
a los trabajadores acerca de los peligros en su trabajo?

2.1.6. ¿La EMPRESA cuenta con un reglamento interno

de (orden) higiene y seguridad actualizado?

2.1.7. ¿La EMPRESA ha constituído el Comité Paritario de Higiene

y Seguridad?

2.1.8. ¿la EMPRESA ha constituído el Comité de Seguridad?

2.1.9. ¿La EMPRESA cuenta con un Departamento de Prevención
de Riesgos?

La Empresa cuenta con procedimientos de trabajo seguro actualizados

y shan sido entregados a los trabajadores.
2.1.10. ¿El Profesional que dirige el Dpto de Prevención de la
EMPRESA, cuenta con la Credencialidad de Autorización Emitida
por la empresa?

2.1.11. ¿La EMPREA mantiene estadísticas completas de incidentes?

2.2. Cumplimiento de Disposiciones Legales Operacionales y Normas de la Empresa

2.2.1. ¿Cumple la EMPRESA con las condiciones generales de

construcción y sanitarias incluidas en el Decreto 594?

2.2.2. ¿La EMPRESA provee de dormitorios adecuados para los

trabajadores, cuando estos deban pernoctar en campamentos?

2.2.3. ¿La EMPRESA cumple con la provisión de agua potable de

de acuerdo al Decreto 594?

2.2.4. ¿Para los campamentos de carácter transitorio, la EMPRESA

proveeun suministro de agua potable de acuerdo con indicado
en el Artículo 15 del DS 594?

2.2.5. ¿Cumple la EMPRESA con los requisitos asociados a los servicios

higenicos y evacuación de aguas servidas de acuerdo al Decreto
594?

2.2.6. ¿Cumple la EMPRESA con los requisitos asociados a

guardarropías y comedores de acuerdo al DS 594?

2.2.7. ¿la EMPRESA da cumplimiento a los requisistos exigidos en el

DS 594 para los comedores y casinos de faena?

2.2.8. ¿la EMPRESA cumple con las condiciones de ventilación

incluidos de acuerdo al Decreto 594?

2.2.9. ¿La EMPRESA cumple con las condiciones generales de seguridad

incluidas de acuerdo al Decreto 594?
2.2.10. ¿la EMPRESA cumple con las disposiciones de prevención y
protección contra incendios de acuerdo al Decreto 594?

Se cumplen los PROTOCOLOS APLICABLES A LA ACTIVIDAD?..Ej: PREXOR,

2.2.11. TMER, PSICOSOCIALES, ETC.

¿la EMPRESA cumple con las Disposiciones asociadas semestral a

2.2.12 agentes químicos, físicos y biológicos de acuerdo a lo
establecido en el DS 594?

2.3. Gestión del CPHS Constitución del Comité de Higiene y Seguridad

2.3.1. ¿Se informó a la inspección del trabajo respectiva sobre la

elección de los integrantes de los trabajadores del CPHS?

2.3.2. ¿Tienen acreditado los represnetantes de los trabajadores en el

CPHS haber asistido a un curso de orientación de prevención
de riesgos?

Funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

2.3.3. ¿Se reúnen los integrantes de CPHS de manera regular una vez
al mes?

2.3.4. ¿Se envía copia de las actas de las reuniones del CPHS al equipo
directivo?

2.3.5 ¿Tiene el CPHS un diagnóstico de seguridad que le permita

orientar sus actividades?

2.3.6. ¿Tiene el CPHS un programa de trabajo que al menos incorpore

actividades relacionadas con:
- asesorar e instruir en el correcto uso de EPPE y otros
instrumnetos de protección
- investigar los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
- identificar situaciones de riesgo y recomendaciones para
mejorar.
- promover actividades de capacitación.
-vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención.
 por parte de la empresa y trabajadores?

2.3.7. ¿Asesora e instruye CPHS en el correcto uso de EPP y otros

instrumentos de protección establecidos en el programa?

2.3.8. ¿Realiza el CPHS la investigación de los accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales?

2.3.9. ¿Realiza el CPHS las acciones relacionadas con la identificación

de peligro y recomendaciones para mejorar, establecidas en el
programa?

2.3.10. ¿Realiza el CPHS las acciones relacionadas con la promoción de

activiades de capacitación establecidas en el programa?

2.3.11. ¿Realiza el CPHS las acciones relacionadas con vigilar el

cumplimiento de las medidas de prevención por parte de la
EMSEFOR y los trabajadores?

2.3.12. ¿Se encuentran implementadas y en operación las diferentes

recomendaciones y acuerdos establecidos?

2.3.13 ¿Difunde el CPHS las diferentes actividades que realiza así como
los resultados logrados?
BÁSICO PARA EMPRESAS.
A CHEQUEO INICIAL

Rut:

Fecha:

Frecuencia Aplica (S/N) Cumple(S/N)

Permanente

Permanente

Permanente

Permanente

Permanentemente

Una vez

A lo menos cada dos años

A lo menos cada dos años

 Una vez

Una Vez

Una vez

Permanente

ormas de la Empresa

Semestral

Permanente

Semestral

Permanente

Permanente

Semestral

Permanente

Semestral

Semestral
 Semestral

Permanente

Semestral

Cada vez que se realice una

elección de los integrantes
de los trabajadores al CPHS.

Permanentemente.
Actualizar registros ante
cambio de integrantes en el
CPHS.

Mensual

Mensual

Una vez y actualizar según

se requiera.

Actualización mínima una

vez al año.
 Según frecuencia
establecida en programa

Cada vez que exista un

accidentado del trabajo
grave o enfermo profesional

Según Frecuencia establecida

en programa.

Según frecuencia establecida

en programa.

Según frecuencia establecida

en programa.

De acuerdo a compromisos
adquiridos

Mensual