TALLER DE COSTOS

1 NIC 2

DESARROLLE EL SIGUIENTE TALLER DE LA MANERA MÁS CONCRETA

POSIBLE.

Utilice esquemas gráficos.

1.- Según el marco conceptual Activo es:

1.
……………………………………………………………………
…………………………… 2.
……………………………………………………………………
……………………………
3. …………………………………………………………………
………………………………
4. …………………………………………………………………
……………………………..

2.- Los INVENTARIOS son activos que la entidad posee para:

1.
……………………………………………………………………
…………………………… 2.
……………………………………………………………………
……………………………
3.
……………………………………………………………………
……………………………

3.- Establezca 2 diferencias entre VALOR NETO DE

REALIZACIÓN Y VNR

1. …………………………………………………………………
………………………………
2. …………………………………………………………………
………………………………

4.- Los costos de adquisición del inventario incluirán:

 1.
……………………………………………………………………
…………………………… 2.
……………………………………………………………………
……………………………
3. …………………………………………………………………
………………………………
4. …………………………………………………………………
……………………………..
5. …………………………………………………………………
……………………………..
6. …………………………………………………………………
…………………………….

5.- Los costos de transformación de los inventarios

comprenderán……………………………….

MATERIA PRIMA

6.- Con un ejemplo de una actividad productiva determiné que constituye la materia prima
directa y que constituye la materia prima indirecta.

7.- Enumere las principales características de la MATERIA PRIMA DIRECTA y la de la

MATERIA PRIMA INDIRECTA.

8.- Ponga 4 ejemplos de:

N° DESPERDICIOS DESECHOS MERMAS

1
2
3
4

9.-Ejercicio de aplicación de las formulas del costo para el control de Materia Prima

La empresa industrial “MEGA-MUEBLE” S.A inicia sus actividades el 01-10-18, a partir de

un inventario inicial:

110 m tela $ 9,50 cada metro

105Kg algodón 3,50 cada kg
 108 kg hilo 2,00 cada kg

15-10-18 se compra a distribuidora “INDUSTRIAL” S.A según fact. # 110, se paga con
cheque lo siguiente:
:
90 m tela $ 10,00 cada metro
230 Kg algodón 3,50 cada kg
80 kg hilo 1,50 cada kg

A demás se paga por seguro $ 120 y transporte $ 20 que se aplican a los productos de la
siguiente manera:
Material Cantidad Seguro Transporte
Tela 100m $ 15,74 $ 2,62
Algodón 250kg 98,36 16,40
Hilo 15kg 5,90 0,98

16-10-18 por encontrar defectos en los materiales, la empresa procede a devolver mediante
nota de devolución # 23 lo siguiente:
25 m tela
50 Kg algodón
5 kg hilo

Se pide:

 Realizar el libro diario.

 La tarjeta Kárdex método promedio ponderado
 La tarjeta Kárdex método FIFO-PEPS
MANO DE OBRA

10.- Complete el siguiente cuadro:

REMUNERACIONES Y
PERÍODO DE FORMA Y BASE DE
BENEFICIOS BASES CONCEPTUALES FECHA DE PAGO
ADICIONALES CÁLCULO CÁLCULO
Dinero que, en concepto de Se calcula de lunes a Los sueldos y salarios se El pago de sueldos,
paga, recibe regularmente viernes, tomando en estipularán libremente, no puede ser mayor
una persona de la empresa o cuenta 8 horas diarias pero en ningún caso podrán de un mes, puede
Sueldo
entidad para la que trabaja, al día, es decir ser inferiores a los mínimos pagarse cada 15
El sueldo se paga por meses, máximo 40 a la legales días.
sin suprimir los días no semana.
laborables.
Es el estipendio que paga el Se calcula de lunes a Los sueldos y salarios se El plazo para el
empleador al obrero en viernes, tomando en estipularán libremente, pago de salarios no
virtud del contrato de cuenta 8 horas diarias pero en ningún caso podrán podrá ser mayor de
Salario
trabajo, el salario se paga por al día, es decir ser inferiores a los mínimos una semana
jornadas de labor y en tal máximo 40 a la legales
caso se llama jornal, por semana.
unidades de obra o por tareas
Es la retribución económica Antes de finalizar Se lo define mediante un Se lo recibe
mínima que debe recibir una cada año, los sectores consenso entre mensualmente,
persona por su trabajo de involucrados, se trabajadores y sector semanalmente,
parte de su empleador, el reúnen y llegan a un empresarial través del quincenalmente,
cual forma parte de la acuerdo para Consejo Nacional de dependiendo de las
Salario mínimo vital remuneración y no incluye establecer el nuevo Trabajo y Salarios (CNTS), condiciones del
aquellos ingresos en dinero, salario mínimo vital. a falta de consenso lo trabajador.
especie o en servicio, que define el gobierno.
perciba por razón de trabajos
extraordinarios y
suplementarios, comisiones,
participación en beneficios
Seguridad social Todas las instituciones
IESS privadas y públicas deben
afiliar a sus empleados al
seguro social, con la
finalidad de que reciban
beneficios, como salud,
jubilación etc.,
Aporte Patronal
El aporte personal corre a
cargo del trabajador y es
descontado de su
remuneración mensual.
Aporte Personal
Serán registradas todos los
trabajadores que han
cumplido un año de trabajo
Vacaciones para el mismo, caso
contrario su paga será
proporcional
Se calcula sobre el Se calcula en base a la El empleador
sueldo que recibe el remuneración recibida. debe cancelar los
trabajador, este debe Porcentaje de aportación aportes patronal
ser afiliado desde el en el Sector Privado y personal dentro
primer día en que Para trabajadores en de los 15 días
empieza a trabajar, relación de dependencia: posteriores al
 Aporte patronal mes trabajado.
11,15 por ciento Se lo debe pagar
Porcentaje de aportación al IESS, no al
en el Sector Público trabajador.
Para bancos, municipios,
entidades descentralizadas,
notarios, registro de la
propiedad y mercantil:
 Aporte patronal
11,15 por ciento
El trabajador debe En el sector privado El empleador debe
ser afiliado desde el Aporte personal 9,45 cancelar los aportes
primer día de por ciento patronal y personal
trabajo, se calcula En el sector publico dentro de los 15
sobre la Aporte personal 11,45 por días posteriores al
remuneración que ciento mes trabajado.
reciba el trabajador. Se lo debe pagar al
IESS, no el
trabajador
Año de Servicio Forma de Calculo Se paga al cumplir
La 12va parte de lo el año de trabajo, el
recibido trabajador puede
Vacaciones= sueldo/24 acumular hasta 3
Base de Pago años de vacaciones
Sueldo+ horas extras +
comisiones + otras
retribuciones permanentes
 El trabajador o servidor Después del primer Forma de Calculo Mensual izado
público con relación de año, a partir del 13 Fono de reserva=Sueldo x Pago dentro de los
dependencia tiene derecho al mes de trabajo 8.33% primeros 15 días de
Fondos de Reserva
pago del fondo de reserva al Base de Pago cada mes
año de haber trabajado para Sueldo bruto+ horas extras
el mismo empleador. + horas suplementarias +
otras bonificaciones
Es la jornada laboral que 8 horas laborales Forma de Calculo Mensual
Tiene una duración de 40 Valor hora = Sueldo/240 Pago dentro de los
horas semanales Base de Pago primeros 15 días de
Jornada ordinaria
Sueldo bruto. cada mes
Quincenal
Se paga cada 15
días.
Es la jornada de horas que Después de la Forma de Calculo Pago dentro de los
excedan la jornada ordinaria. jornada ordinaria, primeros 15 días de
máximo 4 horas al Horas Suplementarias cada mes dentro del
Recargo del 50% hasta las día y 12 a la semana. 50% Recargo sueldo bruto.
24H00 y del 100% desde la Valor hora
01H00 hasta las 06H00. suplementaria (50%
recargo) =v.h.n+50%
Valor total horas
Horas
suplementarias=v.h.s*
suplementarias
número de horas
suplementarias trabajadas.
Horas Suplementarias
100% Recargo
Valor hora
suplementaria (50%
recargo) =v.h.n+100%
Valor total horas
suplementarias=v.h.s*
 número de horas
suplementarias trabajadas.
Base de Pago
Valor hora normal=
sueldo/240
Estas horas no podrán Sábado, domingo, Forma de Calculo Pago dentro de los
exceder de 4 en un día ni de feriado, horas primeros 15 días de
12 en una semana nocturnas (de 7pm a Jornada Nocturna 25% cada mes dentro del
6am) Recargo sueldo bruto.
Horas
v.h.e= v.h.n x 1.25
Extraordinarias
Horas Extras= v.h.e x
numero de horas

Denominado bono navideño
es un beneficio económico
percibido en el mes de
diciembre, el mismo que
Décimo Tercera pude ser acumulativo o
remuneración pagado en proporciones
mensuales.
Denominado bono escolar
Décimo Cuarta lo deben recibir todos los
remuneración trabajadores bajo relación de
dependencia ya sea de forma
acumulativa o parcial.
Base de Pago
Valor hora normal=
sueldo/240
Comprendido desde Forma de Calculo Fecha máxima de
el 1 de diciembre del La 13ra parte de lo recibido pago 24 de
año anterior al 30 de Décimo Tercero= todas Diciembre
noviembre del las remuneraciones
presente año recibidas durante el
periodo de cálculo /12
Base de Pago
Sueldo+ horas extras +
comisiones + otras
retribuciones permanentes
Costa y Galápagos Forma de Calculo Costa y Galápagos
Marzo 1 del año Mensual izado Del 1 al 15 de
anterior al 28 de Décimo Cuarto= salario Marzo
febrero del presente básico unificado (386)/360 Sierra y Amazonia
año Acumulado
 Un Salario Básico Del 1 al 15 de
Sierra y Amazonia Unificado Agosto
Agosto 1 del año Base de Pago
anterior a julio 1 del Salario Básico, sin
presente año. considerar IESS

Otras:

El empleador o empresa Se calcula cada año, El 15% de las utilidades Deberá hacerse
reconocerá en beneficio de sobre las utilidades liquidas del ejercicio del hasta el 31 de
sus trabajadores el quince del ejercicio anterior. año anterior. marzo de cada año,
por ciento (15%) de las El 10% se dividirá entre la fecha máxima de
utilidades líquidas todos los trabajadores de la pago es el 15 de
empresa. abril.
Utilidades
El 5% restante será
entregado a los
trabajadores en proporción
a sus cargas familiares,
conyugue e hijos menos de
18 años.