REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO






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CAPITULO I DEL HORARIO DE TRABAJO

CAPITULO II DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y
PERMANENCIA
CAPITULO III DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
CAPITULO IV DE LAS COMISIONES DE SERVICIO
CAPITULO V DE LAS RESPONSABILIDADESS

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CAPITULO I DE LAS LICENCIAS

CAPITULO II DE LOS PERMISOS
CAPITULO III DE LAS VACACIONES

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CAPITULO I DE LAS REMUNERACIONES

CAPITULO II DE LA EVALUACION DEL TRABAJADOR
CAPITULO III DEL DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR
CAPITULO IV DE LOS INCENTIVOS
CAPITULO V DE LAS GRATIFICACIONES
CAPITULO VI DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS
CAPITULO VII DE LOS SEGUROS

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1
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

7,78/2,


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ARTICULO 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, tiene por
objeto establecer normas y procedimientos para regular los derechos, obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores, en el cumplimiento de sus labores.

ARTICULO 2º.- La Finalidad del RIT es lograr una adecuada y ordenada administración de
los recursos humanos con los que cuenta la Institución.

ARTICULO 3º.- Las disposiciones contenidas en el presente RIT, se aplican a los

trabajadores contratados en las diversas modalidades que establece el régimen laboral de
la actividad privada

7,78/2,,

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ARTICULO 4º.- La base legal del presente RIT es la siguiente:

a. Decreto Ley 21875 – Artículo 26º - Ley Orgánica del IPEN.

b. Ley 25139 de fecha 15 de Diciembre de 1989 – Gratificaciones en el año.

c. Decreto Supremo 061-89-TR de fecha 21 de Diciembre de 1989 – Normas

Reglamentarias Ley 25139.

d. Decreto Legislativo Nº 650 – Compensación por Tiempo de Servicios

e. Decreto Legislativo Nº 688 del 04 de Noviembre de 1991 – Ley de Consolidación de

Beneficios Sociales.

f. Decreto Legislativo Nº 713 de fecha 08 de Noviembre de 1991 – Consolida legislación

sobre descansos remunerados de los trabajadores.

g. Decreto Legislativo Nº 728 de fecha 12 de Noviembre de 1991– Ley de Fomento del

Empleo y sus Textos Unicos Ordenados Complementarios y/o modificatorios.

h. Decreto Supremo Nº 039-91-TR de fecha 31 de Diciembre de 1991 – Reglamento

Interno de Trabajo.

i. Decreto Supremo Nº 012-92-TR de fecha 03 de Diciembre de 1992 – Reglamento del

Decreto Legislativo Nº 713.

j. Decreto Legislativo Nº 854 de fecha 01 de Octubre de 1996 - Ley de Jornada de

Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

k. Decreto Supremo Nº 008-97-TR de fecha 10 de Octubre de 1997 – Normas

Reglamentarias del Decreto Legislativo 854.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

l. Decreto Supremo 003-97-TR de fecha 27 de Marzo de 1997 – Reglamento de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral.

m. Ley 27240 – Ley que otorga permiso por Lactancia Materna.



7,78/2,,,

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ARTICULO 5º.- El ingreso a la Institución para cubrir plazas vacantes, se efectuará por
concurso de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, concurso que no será necesario
cuando se trate de cubrir cargos calificados de confianza, de conformidad a las normas
legales pertinentes.

ARTICULO 6º.- Los contratos se formulan y ejecutan de acuerdo a lo que establezca la

legislación laboral pertinente.

ARTICULO 7º.- Toda persona, para ser contratada por la institución, deberá cumplir con los
requisitos para la plaza vacante y suscribir una declaración jurada simple de no estar
impedida de contratar con el Estado.

ARTICULO 8°.- La evaluación del postulante para cubrir una plaza vacante estará a cargo
de la Comisión de Evaluación de Personal, que se designará por Resolución de Presidencia
en forma anual. Adicionalmente se incorporará a la Comisión, el Director General de la
unidad orgánica donde se haya generado la referida vacante.

ARTICULO 9°.- La evaluación para el ingreso a prestar servicios a la institución

comprenderá:

a. Evaluación de curriculum.
b. Prueba de conocimientos, de ser necesaria.
c. Entrevista Personal.
d. Otras pruebas a criterio de la Comisión.

ARTICULO 10°.- La Comisión de Evaluación de Personal presentará al Presidente de la

Institución, un informe con la recomendación correspondiente, adjuntando el cuadro de
méritos de los postulantes.

ARTICULO 11°.- La Dirección de Capacitación organizará charlas para los trabajadores

incorporados, dentro de los cinco primeros días de su ingreso, sobre organización, fines y
objetivos de la institución, así como sobre normas de Protección Radiológica. La Oficina de
Recursos Humanos deberá entregar en esa oportunidad un ejemplar del Reglamento
Interno de Trabajo y uno del Manual de Control de Acceso, Permanencia y Salida de la
Sede Central y del Centro Nuclear a cada nuevo trabajador, así como una copia de los
cuadernillos de divulgación interna. En caso de tratarse de uno o dos trabajadores la
Dirección de Capacitación coordinará con la Oficina de Recursos Humanos a fin de
proporcionar tal información.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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ARTICULO 12º.- El horario general de trabajo es aprobado por Resolución de Presidencia y

los horarios especiales por Resolución Directoral y de acuerdo a las necesidades del
servicio. El trabajador tiene la obligación de cumplir con el horario de trabajo que se le
asigne en la Institución.

ARTICULO 13º.- El trabajador dispondrá de treinta (30) minutos diarios para tomar sus
alimentos (refrigerio) de acuerdo a turnos establecidos.

ARTICULO 14º.- El horario de refrigerio debe ser cumplido en la forma establecida. Su

inobservancia se considerará falta disciplinaria.

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ARTICULO 15º.- Es obligatorio que el trabajador registre su asistencia, al ingreso y a la

salida de la institución, mediante el sistema de control establecido para tal efecto.

ARTICULO 16º.- Sólo la Alta Dirección podrá autorizar por excepción a determinado
personal la exoneración del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo anterior.

ARTICULO 17º.- Está prohibido registrar la asistencia de otro trabajador, en caso de

hacerlo se incurrirá en falta grave de carácter disciplinario.

ARTICULO 18º.- El trabajador deberá permanecer en su puesto de trabajo durante la

jornada establecida, lo que será supervisado por su jefe inmediato.

ARTICULO 19º.- El trabajador que en días no laborables requiera ingresar a los locales
institucionales, podrá hacerlo llenando la Papeleta correspondiente autorizada por los
Directores Generales con copia informativa al Jefe de Recursos Humanos y al Jefe de
Seguridad Integral Física.

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ARTICULO 20º.- Constituye tardanza, registrar el ingreso después de la hora señalada para
la entrada.

ARTICULO 21°.- El tiempo mensual acumulado por tardanzas dará lugar al descuento de la
remuneración.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO 22º.- El trabajador tendrá una tolerancia de treinta (30) minutos mensuales
exentos de descuento. Si la acumulación sobrepasa los treinta (30) minutos se le
considerará como tardanza el total acumulado, incluyendo los treinta (30) minutos de
tolerancia.

ARTICULO 23º.- No serán considerados como tardanzas y por tanto no sujetos a

descuento, los retrasos en el ingreso que se produzcan por las siguientes causas:

a. Fuerza mayor que retrase la llegada de las unidades de transporte institucional o en

general el ingreso masivo de los trabajadores.
b. Permisos previamente autorizados.

ARTICULO 24º.- Se considera inasistencia a la no concurrencia del trabajador a la

institución.

ARTICULO 25º.- Se considera inasistencia justificada a la ausencia previamente avisada y

autorizada por el jefe inmediato con visto bueno del Director General correspondiente. Está
sujeta al descuento correspondiente de su remuneración.

ARTICULO 26º.- Se considera tardanza o inasistencia injustificada aquella que no cuenta

con la debida autorización. Está sujeta al descuento correspondiente de la remuneración y
constituye falta de carácter disciplinario. En forma reiterada es causal de proceso
disciplinario.

ARTICULO 27º.- El trabajador que por situación imprevista, no pueda asistir a la institución,
deberá dar aviso a la Unidad de Personal hasta 60 minutos posteriores a la hora de
ingreso. En caso de no haber facilidades de comunicación o de existir alguna causa ajena
al trabajador que le impida dar aviso oportuno, lo efectuará dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes de producida la inasistencia, previa justificación de esta causal.

ARTICULO 28º.- Los días de inasistencia por descanso médico, acreditados con el
certificado correspondiente, deberán contar con el V°B° del médico de la institución para no
dar lugar a descuento.

ARTICULO 29º.- Los días de ausencia por descanso médico, serán acumulados para los
efectos de licencia por enfermedad que solicite el trabajador dentro del año calendario.

ARTICULO 30º.- El descuento por tardanza o inasistencia cuando corresponda, será

equivalente a 1/14,400 avas partes de la remuneración total mensual por cada minuto de
tardanza y 1/30 avas partes por día de inasistencia.

ARTICULO 31º.- Las tardanzas e inasistencias injustificadas no pueden compensarse con

trabajo extraordinario.

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ARTICULO 32º.- Se considerará comisión de servicio, al desempeño de las labores fuera

del centro habitual de trabajo.

ARTICULO 33º.- Las comisiones de servicio local, hasta por tres días, son aprobadas por el
Director General de la unidad orgánica a la que pertenezca el trabajador, con copia a la

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Dirección Ejecutiva cuando son por más de un día. Las comisiones de servicio local de 4 a
15 días son aprobadas por la Dirección Ejecutiva. Las comisiones de servicio locales dan
derecho a transporte proporcionado por el IPEN, así como a refrigerio de ser el caso, o al
reembolso del gasto efectuado por estos conceptos.

ARTICULO 34º.- Las comisiones de servicio provincial, son aprobadas por el Director
Ejecutivo hasta por quince (15) días. Las comisiones de servicio provinciales que excedan
a 15 días deberán ser autorizadas por el Presidente de la institución. El procedimiento y el
trámite para las comisiones de servicio se sujetarán a lo establecido en el Manual Nº 10,
Comisiones de Servicio en el Territorio Nacional.

ARTICULO 35º.- Las comisiones de servicio fuera del país que no irroguen egresos del
Presupuesto de la Institución serán autorizadas por el Presidente de la Institución, cuya
Resolución consignará las condiciones del viaje, sujetándose a las disposiciones que
establece el Reglamento de Becas.

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ARTICULO 36º.- Los trabajadores están obligados a cumplir con las disposiciones
contenidas en el RIT así como las disposiciones específicas que se dicten en la institución.

ARTICULO 37º.- El trabajador tiene la obligación y responsabilidad de cumplir las funciones

de su cargo en la unidad orgánica y centro de trabajo que se le asigne, pudiendo ser
reubicado de acuerdo a las necesidades institucionales.

ARTICULO 38º.- El trabajador se abstendrá de ejercer actividades distintas a su función

durante la jornada de trabajo, salvo que las desempeñe por orden del superior jerárquico de
quien depende y bajo responsabilidad de quien lo autoriza .

Asimismo, queda impedido de estar relacionado directa o indirectamente con personas

naturales o jurídicas con las que contrate la institución.

ARTICULO 39º.- El trabajador es responsable pecuniaria y disciplinariamente de la custodia

y mantenimiento de los equipos, herramientas, útiles o implementos de trabajo que le fueran
asignados para el cumplimiento de sus funciones.

ARTICULO 40º.- El trabajador antes de hacer uso de su período vacacional, comisión de

servicio o licencias por diversos motivos, está obligado a efectuar la entrega del cargo a su
reemplazante o Jefe inmediato.

ARTICULO 41º.- El trabajador se encuentra obligado a desempeñar las comisiones que en

cumplimiento de su función le sean encomendadas.

ARTICULO 42º.- El trabajador que desempeñe funciones de control, manejo y

administración de fondos y bienes de la institución, así como el personal directivo
considerado de confianza, está obligado a declarar notarialmente sus bienes y rentas al
ingresar a la institución , al cesar en su puesto y cada dos años, de acuerdo a las normas
legales vigentes.

ARTICULO 43º.- El trabajador deberá portar en lugar visible durante la jornada laboral diaria
el Carnet de Trabajo que recibirá de la Oficina de Recursos Humanos, absteniéndose de

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

hacer uso indebido de éste o efectuar en él modificación alguna. Este Carnet será devuelto
a la Oficina de Recursos Humanos a su vencimiento, al cese en el cargo o al término de la
relación laboral.

En caso de pérdida o deterioro no imputable al uso normal del mismo, el trabajador asumirá
el costo de su reposición.

ARTICULO 44º.- El trabajador está obligado a comunicar por escrito a la Oficina de

Recursos Humanos los cambios de domicilio, estado civil, cargas de familia y demás datos
relativos a su situación personal que interesen a su relación laboral.

ARTICULO 45º.- El trabajador debe cooperar en el mantenimiento del orden y la disciplina

en el trabajo, informando oportunamente a quien corresponda, las situaciones que puedan
poner en peligro la seguridad de los trabajadores y de las instalaciones de la Institución.

ARTICULO 46º.- El trabajador está prohibido de opinar por medio de la prensa, radio,
televisión o cualquier otro medio de comunicación masiva, sobre asuntos de la institución;
salvo aquellos que la Alta Dirección autorice. El incumplimiento de lo dispuesto en este
artículo constituye falta de carácter disciplinario cuya gravedad será evaluada en cada caso
por la Alta Dirección.

ARTICULO 47º.- El trabajador está obligado a mantener reserva sobre la índole y

naturaleza de su trabajo, resultados obtenidos e información producida durante la prestación
de sus servicios. Esta obligación subsiste aún cuando el trabajador deje de prestar
servicios en la Institución, salvo que recabe oportunamente la correspondiente autorización
de la Alta Dirección. La transgresión a esta disposición dará lugar a proceso administrativo
o judicial, según el caso.

ARTICULO 48º.- Está terminantemente prohibido percibir dádivas o beneficios personales

en el desempeño de la función, ya sean pecuniarias o en especies de cualquier naturaleza
que generen una utilidad al trabajador u obligaciones indebidas con terceros.

ARTICULO 49° .- El trabajador está prohibido de comercializar los mismos productos o

prestar los mismos servicios que comercializa o presta la institución, en forma directa o
indirecta.

ARTICULO 50º.- El Trabajador esta obligado a observar y promover el cumplimiento de

este reglamento y las disposiciones administrativas emitidas por la institución,
especialmente aquellas que se refieren a las normas de protección radiológica y seguridad
nuclear.

7,78/29

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&$3,78/2,

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ARTICULO 51º.- Se considera licencia a la autorización otorgada al trabajador para no

asistir a la institución por períodos mayores a tres días consecutivos.

ARTICULO 52º.- Se concederá licencia por los siguientes conceptos:

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

a. Por enfermedad o gravidez

b. Por capacitación
c. Por motivos personales
d. Por motivos particulares

ARTICULO 53º.- Se concederá licencia por enfermedad o gravidez a los trabajadores que
acrediten con certificado médico el descanso prescrito, con la visación del Servicio Médico
de la Institución. Las licencias se regirán por las disposiciones legales pertinentes.

ARTICULO 54º.- Las licencias por enfermedad y gravidez, serán solicitadas por el
trabajador al Director General de Administración.

ARTICULO 55º.- La licencia por capacitación es la autorización para realizar estudios de

especialización y perfeccionamiento o para participar en eventos o reuniones de interés
institucional. Pueden ser con goce de haber y sin goce de haber y son aprobadas por
Resolución de Presidencia

ARTICULO 56º.- La licencia por capacitación es con goce de haber, si se cumple las
condiciones siguientes:

a. Contar con el auspicio o propuesta de la institución;

b. Estar referida al campo de acción institucional y especialidad del servidor; y
c. Suscribir un compromiso de servir a la institución por el doble del tiempo de la
licencia, contado a partir de la fecha de su reincorporación.

ARTICULO 57º.- La licencia por capacitación sin goce de haber, se otorga hasta por doce
(12) meses, obedece al interés personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio
institucional

ARTICULO 58º.- La licencia por motivos personales es aquella motivada por asuntos
urgentes impostergables de necesidad personal del trabajador y se concede en los casos
siguientes:

a. Enfermedad grave comprobada de padres, cónyuges e hijos fuera de Lima 8 días

útiles.
b. Fallecimiento en la localidad de Lima de padres, cónyuge e hijos 5 días útiles y fuera
de Lima 10 días útiles.

ARTICULO 59° .- Las licencias por motivos personales deben contar con opinión favorable
de la Unidad de Servicio Médico y Bienestar Social de la Institución, y los motivos que
originan su solicitud deberán ser debidamente acreditados en un plazo no mayor de tres
días contados a partir de la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo. En caso
contrario, se procederá al descuento respectivo por los días de inasistencia.

ARTICULO 60º.- Adicionalmente se podrá conceder al trabajador licencia por motivos

personales a cuenta de sus vacaciones futuras por motivos previamente comprobados en
los casos siguientes:

a. Enfermedad grave de padres, cónyuge e hijos.

b. Fallecimiento de padres, cónyuge e hijos
c. Matrimonio del trabajador.

ARTICULO 61º.- La licencia por motivos particulares es la autorización para no asistir al

centro de trabajo por motivos personales no incluidos en los artículos anteriores. Se
concede sin goce de haber. Es indispensable la opinión favorable del Jefe inmediato y visto

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

bueno del Director General, debiendo tener en cuenta éstos la primacía de los derechos
institucionales. Se otorgará por un máximo de 90 días calendario y no podrá solicitarse
nuevamente hasta después de haber transcurrido un (1) año de la licencia anterior.

ARTICULO 62°.- El trabajador que solicite licencia por motivos particulares deberá hacerlo
con anticipación y no podrá abandonar su puesto de trabajo, mientras no reciba la
correspondiente autorización. Con excepción de las licencias por capacitación. Toda
licencia se otorgará mediante Resolución de acuerdo al detalle siguiente:

a. Hasta 15 días por el Director General de Administración.

b. Hasta 30 días por el Director Ejecutivo.
c. Más de 30 días por el Presidente de la institución.

ARTICULO 63º.- Para todo efecto y con el objeto de compensar por sábados y domingos,
cada día de licencia se computa como 1.4 día calendario o cada 5 días de licencia como
una semana calendario.

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ARTICULO 64º.- Se considera permiso, a la autorización para ausentarse por períodos

cortos dentro de la jornada diaria o para no concurrir a la institución, hasta por tres (3) días
consecutivos.

ARTICULO 65º.- Los permisos para ausentarse por períodos cortos dentro de la jornada
diaria se concederán mediante la denominada papeleta de permiso, la que será registrada
en el reloj marcador, tanto en la entrada como en la salida y entregada al encargado del
control de ingreso, quien al día siguiente las remitirá a la Oficina de Recursos Humanos.

ARTICULO 66º.- Se concederán permisos por los siguientes conceptos:

a. Por descanso médico certificado, con derecho a remuneración.

b. Por motivos personales, con derecho a remuneración.
c. Por motivos particulares, sin derecho a remuneración.
d. Permiso especial, con derecho a remuneración.

ARTICULO 67° .- Los permisos son autorizados por el Director General previa visación del
jefe inmediato. El permiso por descanso médico lo otorga la Oficina de Recursos Humanos.
Los permisos a Directores Generales y trabajadores de confianza los otorga la Dirección
Ejecutiva.

ARTICULO 68° .- Los certificados de descanso médico son otorgados por escrito por
ESSALUD, Centro de Salud o Médico Particular que atendió al trabajador, los que serán
adjuntados a la Papeleta de Permiso y deben contar con la visación del Servicio Médico de
la institución.

ARTICULO 69°.- La Institución concederá permisos por motivos personales con derecho a
remuneración, por los siguientes conceptos:

a. Tres (3) días útiles, por enfermedad grave comprobada de padres, cónyuge e hijos.
b. Tres (3) días útiles por matrimonio, antes o después de la fecha del matrimonio.
c. Un (1) día en la fecha del onomástico.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO 70°.- Los permisos particulares sin derecho a remuneración están sujetos al
descuento correspondiente, que se aplicará de acuerdo a lo establecido en el Artículo 30º.

ARTICULO 71°.- No están afectos al descuento los permisos especiales para atender
asuntos particulares, que con la anticipación del caso se concedan por períodos no mayores
a ocho (8) horas en total en cada mes, los cuales podrán ser fraccionados hasta en dos
partes . El permiso será autorizado por el Director General, con la visación del Jefe
inmediato superior, quien tiene la facultad de restringir este tipo de permiso los días viernes
por la tarde y en la víspera de días feriados, salvo caso de necesidad impostergable
comprobada.

ARTICULO72°.Los permisos no podrán regularizarse con autorización posterior.

&$3,78/2,,,

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ARTICULO 73°.- Se entiende por vacaciones al descanso remunerado a que tiene derecho
el trabajador, con el objeto de restaurar sus fuerzas físicas e intelectuales, y que procede
previo cumplimiento del récord de 210 días efectivos de trabajo.

ARTICULO 74°.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma

ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador y con el visto bueno del jefe
inmediato y del Director General, la Oficina de Recursos Humanos podrá autorizar el
fraccionamiento del goce físico de vacaciones en períodos que no podrán ser inferiores a 7
días calendario.

ARTICULO 75º.- Las vacaciones son obligatorias, salvo la necesidad impostergable del
servicio, en cuyo caso con la conformidad escrita del trabajador y de acuerdo con la
disponibilidad presupuestal, la Alta Dirección mediante Resolución Directoral, podrá
autorizar la reducción del período vacacional hasta un máximo de 15 días, con la respectiva
compensación de los días no gozados.

ARTICULO 76º.- El trabajador puede convenir por escrito acumular hasta dos períodos
vacacionales de ejercicios consecutivos, siempre que después de un año de servicios
continuo, disfrute por lo menos de 7 días calendario.

ARTICULO 77º.- Las vacaciones del trabajador se fijan en el rol anual, previo al inicio de
cada año.

ARTICULO 78º.- El uso del goce físico del rol vacacional podrá ser modificado por:

a. Solicitud del trabajador con el visto bueno del Jefe inmediato, en caso de no afectar
la necesidad del servicio; y
b. Por la Institución cuando medie razones de necesidad del servicio.

ARTICULO 79º.- Las vacaciones devengadas se pagarán con el valor de la última

remuneración que percibió el trabajador.

ARTICULO 80º.- Antes de que el trabajador haga uso de sus vacaciones, el jefe inmediato
designará a la persona que lo reemplazará, lo que hará de conocimiento de la Oficina de
Recursos Humanos con la respectiva entrega de cargo.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO 81º.- El reemplazo por ausencia de los Directores Generales, Directores y Jefes
de Oficina, será aprobado mediante Resolución Directoral, con excepción de la Oficina
General de Auditoria Interna y laOficina Técnica de la Autoridad Nacional, que requieren de
Resolución de Presidencia. El reemplazo del Director Ejecutivo será aprobado igualmente
mediante Resolución de Presidencia.

El reemplazo de jefaturas en niveles inferiores será aprobado por el Director General, con
copia informativa al Presidente, Director Ejecutivo y Director de Recursos Humanos.

7,78/29,

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ARTICULO 82º.- Constituye falta disciplinaria el incumplimiento de funciones y obligaciones
del trabajador en su puesto de trabajo, o cualquier otra acción que afecte las relaciones
laborales y los bienes institucionales, que ameriten la aplicación de sanción.

ARTICULO 83º.- La sanción es la acción mediante la cual el trabajador es llamado al orden.

Tiene diferentes grados de aplicación, basado en la gravedad de la falta y el nivel jerárquico
del trabajador incurso en ésta.

ARTICULO 84º.- Las sanciones disciplinarias según el caso pueden ser:

a. Amonestación verbal, efectuada por el Jefe Inmediato

b. Amonestación Escrita por Memorándum o Resolución
c. Suspensión de hasta cinco (5) días por Resolución de Administración
d. Suspensión de hasta diez (10) días por Resolución Directoral
e. Suspensión de hasta tres (3) meses por Resolución de Presidencia ; y
f. Despido por Resolución de Presidencia.

ARTICULO 85º.- Toda amonestación escrita o Resolución de suspensión deberá llevar

copia para legajo del trabajador, constituyendo demérito.

ARTICULO 86º.- Producida la falta disciplinaria será comunicada inmediatamente al

Director General de la Unidad Orgánica a la que pertenece el trabajador, quien al informarse
de los hechos, podrá determinar la sanción, en el orden establecido en el Artículo 84º, de
acuerdo al detalle siguiente:

a. Amonestación verbal, que se aplica en forma directa por el jefe inmediato.

b. Amonestación escrita, mediante Memorándum del propio Director General, con copia
al legajo del trabajador que obra en la Oficina de Recursos Humanos; y
c. Suspensión de hasta cinco (5) días, solicitada por el propio Director General mediante
Memorándum a la Oficina de Recursos Humanos para que gestione la Resolución de
Administración correspondiente.

ARTICULO 87º.- En caso que la falta, a criterio del Director General, requiera sanción de
suspensión mayor a cinco (5) días, deberá solicitar a la Oficina de Recursos Humanos
elevar el caso al Director Ejecutivo, recomendando la sanción a imponerse.

ARTICULO 88º.- Si a criterio del Director Ejecutivo, la falta disciplinaria informada requiere
una sanción menor a 10 días pero mayor a 5, se dictará la Resolución Directoral
Correspondiente. En caso de considerar que la sanción amerita mayor tiempo, la elevará al

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Presidente quien podrá aplicar hasta 15 días de suspensión o pasarla al Comité

Permanente de Procesos Investigatorios.

ARTICULO 89º.- Producida una falta grave, causa justa de despido, a que se refiere el
Artículo 92º, el Director General de la Unidad Orgánica a la que pertenece el trabajador,
denunciará el hecho al Director Ejecutivo, quien a su vez solicitará al Presidente que
disponga la apertura del proceso investigatorio correspondiente, remitiendo copia de esta
disposición a la Oficina de Recursos Humanos.

ARTICULO 90º.- Cuando una falta a criterio de la jefatura que la denuncia requiere de una
investigación adicional, solicitará a la Presidencia, a través de la Dirección Ejecutiva, que
ésta se efectúe a cargo de la Oficina General de Auditoria Interna.

ARTICULO 91º.- El informe y la documentación sobre la falta grave será trasladada al

Comité de Procesos Investigatorios para los fines del caso.

ARTICULO 92º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son
faltas graves:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores,
la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo y especialmente las normas de protección radiológica y seguridad
nuclear (Artículo 50º), aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.

La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente

con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la
Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad
a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos , debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

b. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen

o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la institución;

c. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se

encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

d. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador (artículo 46º y

47º); la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la institución; la
información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja ; y la competencia desleal (Artículo 49);

e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su
concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador
a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de
dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo;

12
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

g. El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de esta;

h. El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias

injustificadas por mas de cinco días en un período de treinta días calendario o mas de
quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

i. Otras que señale la legislación laboral.

ARTICULO 93º.- Las faltas graves a que se refiere el Artículo anterior, por su comprobación
objetiva en el procedimiento laboral, se aplican sin perjuicio de las acciones de carácter
penal o civil, a que hubiere lugar.


7,78/29,,

'(/26352&(626,19(67,*$725,26

ARTICULO 94° .- Las faltas graves que a criterio de la Alta Dirección constituyan causal de
despido o una sanción mayor de 15 días de suspensión, se remitirán a la Comisión
Permanente de procesos Investigatorios (CPPI), que estudiará e investigará cada caso.

ARTICULO 95º.- En el mes de Enero de cada año, la Presidencia por Resolución designará
al CPPI que ejercerá sus funciones durante el año calendario.

ARTICULO 96º.- El CPPI estará conformado por los siguientes miembros:

• Un funcionario con nivel de Director General quien lo presidirá
• Dos funcionarios con nivel no menor a Director, uno de los cuales será designado
vicepresidente.
• El Director General de Asesoría Jurídica
• El Director de la Oficina de Recursos Humanos quien actuará como secretario con
voz y voto.
• Dos miembros suplentes que se incorporarán al Comité por orden de designación,
en caso de ausencia de algún titular.

ARTICULO 97° .- Todo trabajador sometido a un proceso investigatorio será puesto a

disposición de la Oficina de Recursos Humanos, cuyo Jefe lo pondrá en autos sobre el
asunto.

ARTICULO 98º.- Recibido el expediente, el CPPI iniciará el proceso, reuniendo la

documentación necesaria y convocando a los trabajadores que considere necesario para
mejor resolver, encontrándose entre ellos el trabajador en proceso.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO 99º.- El CPPI deberá actuar con diligencia, emitiendo su recomendación en un

plazo de ocho (8) días , pudiendo solicitar al Presidente de la Institución, ampliación de
plazo para concluir la investigación. Si en el proceso investigatorio resultara incurso un ex -
trabajador será denunciado según corresponda, civil o penalmente de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 100º.- Concluido el proceso, el CPPI, elevará a la Presidencia de la Institución,

el Informe Final recomendando la sanción a aplicarse, a fin que tome la decisión
correspondiente.

ARTICULO 101º.- El CPPI se reunirá por disposición del Presidente de la institución y

sesionará a la convocatoria de su Presidente.

ARTICULO 102º.- El quórum para las reuniones del CPPI es el que corresponde a la
totalidad de sus miembros.

ARTICULO 103º.- La recomendación del CPPI sobre sanciones será por mayoría simple

ARTICULO 104º.- En caso que la falta grave sea cometida por Directores Generales y de
Confianza, el Presidente de la institución designará un Comité Especial, presidido por el
Director Ejecutivo y dos Directores Generales, actuando siempre como secretario el Director
de la Oficina de Recursos Humanos, con voz y sin voto.

ARTICULO 105° .- El Presidente de la institución constituye la máxima instancia, cuyo

pronunciamiento es definitivo y con el cual concluye el proceso.

ARTICULO 106º.- Cuando la decisión fuera el despido del trabajador, la Oficina de

Recursos Humanos otorgará por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales
para que el trabajador pueda defenderse por escrito de los cargos que se le atribuyen.


7,78/29,,,

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&$3,78/2,

'(/$65(081(5$&,21(6


ARTICULO 107º.- Remuneración es el pago que percibe el trabajador en compensación de
su trabajo. La remuneración es inembargable, salvo orden judicial o autorización escrita del
trabajador.

ARTICULO 108º.- Las remuneraciones serán pagadas en la fecha prevista y autorizada por
el Ministerio de Economía y Finanzas.

ARTICULO 109º.- La política remunerativa de los trabajadores del IPEN es aprobada por el
supremo Gobierno.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

&$3,78/2,,

'(/$(9$/8$&,21'(/75$%$-$'25


ARTICULO 110º.- La evaluación es el proceso que se utiliza para valorar en forma objetiva
el rendimiento del trabajador en el desempeño de sus funciones, buscando propiciar su
desarrollo y eficiencia en el trabajo y esta sujeta al Manual de Evaluación de Personal
aprobado para tal efecto.

&$3,78/2,,,

'(/'(63/$=$0,(172'(/75$%$-$'25

ARTICULO 111º.- El desplazamiento de los trabajadores, es un conjunto de acciones

orientadas a ampliar conocimientos y aplicar experiencias con el objeto de fortalecer la
gestión institucional y puede ser rotación, reubicación, destaque y ascenso.

ARTICULO 112º.- Las diversas acciones sobre desplazamiento del trabajador, se

aprobarán mediante Resolución Directoral.

ARTICULO 113º.- Rotación consiste en el movimiento de un trabajador al interior de la

institución para asignarle funciones, manteniendo su nivel de carrera y grupo ocupacional
alcanzados.

ARTICULO 114º.- Reubicación es la acción mediante la cual, un trabajador pasa a prestar

servicios en forma permanente, de una unidad orgánica a otra, manteniendo su nivel de
carrera.

ARTICULO 115º.- Destaque es la acción mediante la cual, un trabajador pasa en forma

temporal y expresa, a prestar servicios de una unida orgánica a otra. Esta acción, por
necesidad del servicio, puede aplicarse para el desplazamiento de un trabajador a otra
entidad pública o privada, hasta por un período de seis meses

ARTICULO 116º.- Se entiende por ascenso, la acción mediante la cual un trabajador accede
a mayor nivel en la carrera administrativa, como reconocimiento a su formación,
capacitación, idoneidad, comportamiento y rendimiento, el que se efectuará mediante
concurso interno.

ARTICULO 117º.- Para que un trabajador pueda participar en un concurso interno para
ascenso, tiene que reunir los siguientes requisitos:

a. Estar contratado por la institución.

b. Tener como mínimo dos años de permanencia en el nivel de carrera vigente.
c. No haber sido sujeto a sanción por medida disciplinaria, en los dos últimos años.
d. Contar con la capacitación requerida.

ARTICULO 118º.- El ascenso se efectuará mediante un proceso que tendrá a su cargo la

Comisión Especial la que luego del proceso realizado, presentará al Presidente de la
institución el Cuadro de Méritos y la recomendación final. Esta Comisión será presidida por
el Director Ejecutivo y designada por Resolución de Presidencia.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

&$3,78/2,9
'(/26,1&(17,926

ARTICULO 119º.- Se denominan incentivos a aquellos estímulos que se orientan a

incrementar en los trabajadores su satisfacción y realización laboral.

ARTICULO 120º.- El sistema de incentivos en el IPEN, está conformado por estímulos

monetarios y no monetarios

ARTICULO 121º.- Los estímulos monetarios son aquellas bonificaciones que se otorgan a
algunos trabajadores el día de la Administración Pública como reconocimiento a su
desempeño y dedicación laboral, tales como el premio “Berta del Rosario Calderón” y los
otorgados a los trabajadores más destacados en los ámbitos científico tecnológico,
administrativo y técnico

Es, igualmente estímulo monetario la bonificación especial por tiempo de servicio, que se
otorga por única vez a los trabajadores al cumplir años de servicios exclusivos a la
institución de acuerdo al detalle siguiente:
10 años equivalente al 50 % de la remuneración.
15 años equivalente al 75% de la remuneración.
20 años equivalente a una remuneración.
25 años equivalente a dos remuneraciones .
30 años equivalente a tres remuneraciones.

ARTICULO 122º.- Los estímulos no monetarios son aquellas felicitaciones, menciones

honrosas, diplomas y similares a que se hacen acreedores algunos trabajadores como
reconocimiento de su eficiente desempeño laboral. La mejor de ellas es la Distinción al
Mérito Nuclear que se otorga de acuerdo al Reglamento específico.

ARTICULO 123º.- El IPEN otorgará facilidades en el horario a los trabajadores que sigan
estudios de formación, capacitación o perfeccionamiento, relacionado con las funciones que
desempeña y siempre que el trabajador compense las horas de trabajo, previo acuerdo con
el Jefe inmediato superior de la unidad orgánica donde labora.

&$3,78/29

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ARTICULO 124º.- Las gratificaciones son sumas de dinero que se otorgan a los
trabajadores en determinadas fechas.

ARTICULO 125º.- La gratificación, puede ser:

a. Extraordinarias.- Aquellas que son producto de un acto de liberalidad de la institución,

que las otorga sin estar obligado, pudiendo suprimirlas cuando fuere necesario.

b. Ordinarias.- . Aquellas que se otorgan por Fiestas Patrias, Navidad, Escolaridad y

Vacaciones, equivalente a una remuneración total en cada fecha.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

&$3,78/29,

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ARTICULO 126º.- La compensación por tiempo de servicios (CTS), tiene la calidad de

beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.

ARTICULO 127º.- La compensación por tiempo de servicios está sujeta al procedimiento y

montos límites establecidos por las normas legales sobre el particular .



&$3,78/29,,

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ARTICULO 128º.- Todo trabajador tiene derecho a un seguro de vida, que el IPEN debe
adquirir al cumplirse los tres (3) meses de servicios continuos.

ARTICULO 129º.- La Institución adquirirá un seguro de vida por accidente, en casos que los
trabajadores tengan que realizar comisiones de servicio fuera de Lima, en el territorio
nacional.


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Las normas del presente reglamento son complementadas por todas las disposiciones
legales vigentes así como por las específicas que rijan en la institución (Manuales,
Reglamentos, Directivas y Planes).

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