APLICAMOS LO APRENDIDO

Javier ha sido contratado por la bodega Los Costales. Su empleador la ha señalado que
en tanto la empresa es nueva y está en crecimiento .Su régimen laboral no será igual al
de los trabajadores comunes lo que afectara sus días de descanso y su sueldo, además
de los beneficios laborales de ley .La empresa tiene ventas mensuales ascendentes a
3 UIT.

 Su empleador señala solo tendrá derecho a 15 de vacaciones y no a 30

como el esperaba ¿Considera usted valida esta condición incluida en el
contrato?

El contrato utilizado por la empresa Los Costales al contratar a Javier ha sido un

contrato por inicio e incremento de actividad que pertenece al tipo de contratos
temporales, debido a que la empresa está en crecimiento.

Si considero válida la condición incluida en el contrato ya que La empresa los

costales es una microempresa debido a que sus ventas mensuales no superan
los 9000 UIT. Las condiciones laborales que ofrece una microempresa a sus
trabajadores son las siguientes: Remuneración Mínima Vital (RMV), jornada
laboral de 8 horas, descanso semanal y en días feriados, descanso vacacional
de 15 días calendarios, cobertura de seguridad social de salud a través del SIS
y una indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de
servicios.

 ¿A qué principios podrá acogerse el empleado a fin de mantener sus días

libres?
Al principio que podrá acogerse el empleado a fin de mantener sus días libres
es al de irrrenunciabilidad de derecho el cual dice que por ningún motivo el
trabajador debe renunciar a los derechos que le han sido otorgados por ley. Aun
si existe un documento firmado donde se pacte este hecho este será anulado.
 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN
LABORAL

NOMBRES: BrizzetLeydy
APELLIDOS: Ramos Ruiz
CARRERA: Contabilidad
CICLO : VI
TURNO: Noche

CHICLAYO-PERÚ
 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN
LABORAL

NOMBRES: BrenizZulema
APELLIDOS: Ramos Ruiz
CARRERA: Contabilidad
CICLO : VI
TURNO: Noche

CHICLAYO-PERÚ