ZEGEL IPAE

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

INTEGRANTE:

Neydi Lisbeth Ccahuin Chávez

CURSO:

Legislación e Inserción Laboral

TEMA:

Legislación laboral: El derecho y su rol social y empresarial

FECHA:

19 de octubre del 2018

PIURA, 2018
1. ¿Qué es el Derecho Laboral?
Conjunto de principios o normas que regula la actividad laboral de los trabajadores.

2. ¿Qué necesita saber un trabajador para evitar que lo exploten en su trabajo?

Sus derechos y sus deberes (las actividades que deben realizar) por ejemplo un deber
es cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, contribuir a mejorar la
productividad, cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Y es muy
importante saber que no pasen las 8 horas de trabajo salvo que sea una emergencia y
que este en el contrato.

3. ¿Qué normas laborales conoces?

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo, a tener igual salario por
igual trabajo, derecho a la huelga por defender intereses de los trabajadores.

4. ¿Cuál es el fin del Derecho Laboral?

Los objetivos de derecho laboral son regular los derechos y deberes tanto del
empleado como del empleador y todos aquellos aspectos vinculados con la relación
laboral tales como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y
demás. Su fin es cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.

5. ¿Por qué son necesarias las leyes en el trabajo?

Para empezar el trabajo está ocupado en la ley como un derecho y deber social de los
ciudadanos, la ley federal del trabajo que sirve para normalizar las relaciones laborales
entre un patrón y un empleado contiene derechos y obligaciones para ambas partes,
por ejemplo: la duración de la jornada máxima será de ocho horas con el fin que no se
permita ningún abuso o explotación por parte del empleador y en cuanto a obligaciones
un ejemplo seria cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
Por medio de la ley de trabajo los empleados tienen todo los beneficios que le
corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario justo que nos permita
cubrir nuestra necesidades materiales.
En conclusión es importante y son necesarias ya que muchas empresas evaden las leyes
y el trabajador por no conocer sus derechos sufre de muchos abusos.

6. ¿Qué repercusión tienen las normas laborales en el ámbito social?

Las normas laborales se encargan de regular y resguardar las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano, en el ámbito social el empleador, quien contrata
a un trabajador, cuenta con mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por ello,
esta rama del derecho, tiende a limitar la libertad de las compañías a fin de proteger al
más débil de esta estructura.

7. ¿Qué repercusión tienen las normas laborales en el ámbito empresarial?

En el ámbito empresarial ayudan a evitar acciones o situaciones peligrosas. Son
directrices que afectan el comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar
lesiones e incidentes mediante el control de los riesgos.
Compañías chinas vulneran derechos en América
Latina, según informe

El informe analiza las prácticas de consorcios y bancos de China en

18 proyectos en Argentina, Bolivia, Brasil, Ecuador y Perú.

"Las violaciones de derechos humanos en que incurren las compañías chinas no

constituyen hechos aislados", subraya el informe suscrito por 21 asociaciones
latinoamericanas. (Foto: AP)
FUENTE: DIARIO GESTION
AGENCIA AFP / 11.10.2018 - 01:09 PM
La realización de proyectos de inversión chinos en América Latina suele estar acompañada
de violaciones de derechos laborales, ambientales y contra comunidades indígenas, según
un informe de organizaciones civiles.

El informe analiza las prácticas de consorcios y bancos de China en 18 proyectos en

Argentina, Bolivia, Brasil, Ecuador y Perú.

Sus resultados "demuestran un patrón de comportamiento recurrente" marcado por la

violación de los derechos económicos, sociales y culturales reconocidos internacionalmente,
sostiene el documento presentado en Ginebra por la Federación Internacional de Derechos
Humanos (FIDH), que denunció "la impunidad" hacia estas faltas.

La FIDH es un organismo con sede en París que representa a 184 organizaciones de defensa
de los derechos humanos de 112 países.
"Las violaciones de derechos humanos en que incurren las compañías chinas no constituyen
hechos aislados", subraya el informe suscrito por 21 asociaciones latinoamericanas, varias de
ellas indígenas y ambientalistas.

El reporte recuerda que el Estado chino debe cumplir con sus obligaciones de promover y
proteger los derechos humanos "sobre las actividades extraterritoriales que desarrollan sus
empresas y subsidiarias" al llevar a cabo sus proyectos en Latinoamérica.

Influencia china

Durante la última década, la presencia del gigante asiático se ha incrementado radicalmente

en América Latina y el Caribe a través de proyectos en los sectores extractivos y de
infraestructura, así como en forma de créditos.

De los 18 casos estudiados, siete pertenecen a la industria minera, seis a la petrolera y cinco
al sector hidroeléctrico. Además, 15 tienen impacto en territorios indígenas, 11 en áreas
naturales protegidas, cinco son patrimonios naturales y culturales reconocidos por la Unesco
y 12 corresponden a la región amazónica ecuatoriana, boliviana y brasileña.

Prácticas poco respetuosas de las legislaciones ambientales y laborales, con sus consecuentes
efectos contaminantes en el primer caso y de explotación laboral -maltratos, despidos ilegales
y accidentes laborales previsibles- en el segundo, se detallan en el reporte de la FIDH.

Derechos fundamentales

El documento explica además que, en varios proyectos, las empresas no implementaron

procesos de consulta y participación de las comunidades afectadas por su ejecución, o estas
fueron insuficientemente informadas sobre su impacto o alcance.

De hecho, las comunidades locales y organizaciones de la sociedad civil critican la falta de

transparencia de esas compañías chinas que, según alegan, se traduce en la "imposibilidad de
conocer información básica sobre los proyectos que les afectan, y hasta de comunicarse con
las instituciones chinas que los materializan".

Varias comunidades indígenas han sufrido el impacto de proyectos mineros que las han
obligado a desplazarse, con medidas judiciales y mediante desalojos forzosos, como ha sido
el caso en Ecuador y Bolivia, según el informe.

O en Argentina, proyectos hidroeléctricos afectarán patrimonio cultural y arqueológico de

comunidades mapuches. En otros casos, como el de la construcción de una hidroeléctrica en
Brasil, el deterioro de la calidad del agua y el cambio de comportamiento hidrológico han
afectado los mecanismos de supervivencia -caza y pesca- de comunidades locales, que
además han sufrido problemas gastrointestinales por la contaminación.