Manual Sivitma PDF

Sistema virtual
R.M.Nº 318-2010/TR
Manual del del trabajador

Usuario
migrante andino
Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino - SIVITMA
2
MANUAL DEL USUARIO
SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR
MIGRANTE ANDINO - SIVITMA
Manual del Usuario Sistema Virtual del Trabajador Andino- SIVITMA
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo

DRA. MANUELA GARCÍA COCHAGNE 5
Viceministro de Promoción del Empleo y

Capacitación Laboral
DR. JAVIER BARREDA JARA
Director General de Promoción del Empleo

DR. TOMAS FLORES NORIEGA
Director de Estadística e Informática

LIC. WILLIAM CARCHERI GIRÓN
Director de la Dirección de Migración Laboral

DR. CARLOS ZAMATA TORRES
Sub Director de la Dirección de Migración Laboral

SR. ENRIQUE MALDONADO GOLD
Edición: 30 de Diciembre del 2010

6
ÍNDICE
1. Base Legal 8
2. Requisitos previos 29
3. Utilización el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino 30
4. Registro en el SIVITMA 31
5.Presentación del menú principal del SIVITMA 32
6. Formato del SIVITMA 33

7
7 Ingreso de Datos del Trabajador Migrante Andino
(Sección Nª 1) 36
8. Ingreso de Datos del Contrato de
Trabajador Migrante Andino (Sección Nª 2) 37
9. Ingreso de Datos de la Empresa (Sección Nª 3) 38
10. Fin del registro del SIVITMA 39
11. Constancia de Trabajador Migrante Andino (MODELO) 39-40
12. Consulta de Constancia a través del Sivitma:

Para Trabajadores y Empleadores 41
13. Flujo del proceso de registro SIVITMA 42

1. BASE LEGAL:
Modificación del Instructivo para la aplicación de lo dispuesto en la

Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR y la Decisión Nº 545, Instrumento
Andino de Migración Laboral y Regulación del Sistema Virtual del
Trabajador Migrante Andino - SIVITMA
DIRECTIVA GENERAL Nº 001-2010-MTPE/3/17.3
Formulada por: Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de
Promoción del Empleo.
I. OBJETIVO
Modificar los criterios establecidos por el Instructivo aprobado mediante Resolución
Ministerial Nº 009-2006-TR y regular el “Sistema Virtual del Trabajador Migrante
Andino”.
II. FINALIDAD
8
Contar con un instrumento normativo que regule el uso del “Sistema Virtual
del Trabajador Migrante Andino”, en el marco de lo dispuesto por la Decisión
545, Instrumento Andino de Migración Laboral.
III. BASE LEGAL

- Decisión Nº 545 de la Comunidad Andina de Naciones, “Instrumento Andino
de Migración Laboral”, del 25 de junio del 2003.
- Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, del 16 de junio del 2009.
- Decreto Supremo Nº 025-2010-PCM, “Decreto Supremo que modifica el numeral
10 del artículo 2º del Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM que define y establece
las Políticas Nacionales de Obligatorio cumplimiento para las entidades del
Gobierno Nacional, del 13 de febrero del 2010.
- Decreto Supremo Nº 004-2010-TR, Aprueban el Reglamento de Organización y Fun-
ciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, del 21 de abril del 2010.
- Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR, Dictan Disposiciones para el cumplimiento

de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral, del 31 de
octubre del 2004.
- Resolución Ministerial Nº 009-2006-TR, Aprueba la Directiva Nacional “Instructivo
para la aplicación de lo dispuesto en la R.M. Nº 279-2004-TR y la Decisión 545,
Instrumento Andino de Migración Laboral”, del 12 de enero del 2006.
IV. ALCANCE
El presente instrumento normativo es de cumplimiento obligatorio por parte de:
- La Dirección General de Promoción del Empleo.
- La Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de Promoción del
Empleo.
V. NORMAS
5.1 El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino tiene como objetivo facil- 9
itar la emisión automática y segura de la Constancia del Trabajador Migrante
Andino, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo del Perú, de conformidad con lo previsto en el artículo 9 de la Decisión
545, Instrumento Andino de Migración Laboral.

5.2 El procedimiento para la emisión de la Constancia del Trabajador se sujeta
a las normas de fiscalización posterior.
VI. MECANICA OPERATIVA
6.1.Para la emisión de la “Constancia del Trabajador Migrante Andino”, el
empleador del trabajador migrante andino deberá acceder al “SIVITMA” a
través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), mediante el uso de su clave sol y considerando los siguientes pasos:
a)Una vez ingresada la clave sol, el empleador ingresará los datos del Trabajador
Migrante Andino y de su empresa y del contrato de trabajo, según lo previsto en el
Anexo Nº 02 de ésta Directiva. El ingreso al Sistema Virtual del Trabajador Migrante
Andino se realizará en un plazo no mayor a 15 días de firmado el contrato.

b) Luego el empleador anexará vía web, a través del Sistema Virtual del
Trabajador Migrante Andino ambos documentos digitalizados en un mismo
archivo de formato PDF, según el siguiente detalle: (i) Copia del contrato de
trabajo, según el Anexo Nº 01 que forma parte de esta Directiva y (ii) la Copia
del pasaporte o Copia de la cédula de identificación del trabajador migrante
andino.
c) Enviada la información consignada en el párrafo anterior, el empleador
grabará los datos y podrá imprimir la “Constancia del Trabajador Migrante
Andino”, según el Anexo Nº 03 que es parte de la presente Directiva.
d) El empleador o trabajador migrante andino podrá realizar las consultas
sobre la emisión de Constancias a través del Sistema Virtual del Trabajador
Migrante Andino, ingresando el número de pasaporte o el número de cédula
de identificación.
10
e) Las solicitudes que ingresen al SIVITMA, se sujetarán a las disposiciones con-
tenidas en las normas de Fiscalización Posterior, en caso de fraude o falsedad
de la información presentada para la emisión de la “Constancia del Trabaja-
dor Migrante Andino”.
6.2 El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino, con la emisión de la
Constancia, remitirá de manera automática a los correos electrónicos de la
empresa y del trabajador migrante andino que se consigne en el Formato del
Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino, una copia digital de dicha
Constancia y del Contrato de Trabajo del Trabajador Migrante Andino.
6.3 Con la emisión de la constancia, el trabajador migrante andino se con-
siderará registrado para los efectos de lo previsto en el segundo párrafo del
artículo 9º de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral.
6.4 Las Constancias del Trabajador Migrante Andino serán emitidas a plazo
indefinido si la contratación del trabajador migrante andino se emite a

plazo indeterminado. Para el caso de las contrataciones a plazo fijo, la vigen-
cia de la Constancia del Trabajador Migrante Andino corresponde al plazo
establecido en el contrato. En este caso, caduca la Constancia original y se
emitirá una nueva Constancia, en caso que hubiera un nuevo contrato o se
diera la renovación del mismo.
6.5 Emitida la Constancia, el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino
- SIVITMA, remitirá la alerta de dicha emisión mediante correo electrónico a
la Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de Promoción del
Empleo.
6.6 La Fiscalización Posterior se realizará de acuerdo a lo dispuesto en la
Directiva General Nº 006-2008-MTPE/4 aprobada mediante Resolución del
Secretario General Nº 057-2008/TR/SG, modificada mediante Resolución 11

del Secretario General Nº 145-2009/TR/SG y Resolución del Secretario
General Nº 007-2010/TR/SG .
6.7 La Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de Promoción del
Empleo coordinará con las Direcciones de Inspección del Trabajo de las Direc-
ciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo para que se supervise la
situación laboral del trabajador migrante andino, en lo referente a condiciones
de trabajo y cumplimiento de normas laborales por parte de los empleadores.
6.8 Los trabajadores migrantes andinos deben tener un trato igual que un tra-
bajador nacional, debiendo por tanto sujetarse a la normatividad laboral vi-
gente aplicable a nuestros nacionales, sin que esto implique un trato mejor
o más privilegiado que el de un nacional, por lo tanto, el contrato con un
trabajador migrante andino debe cumplir con los requisitos previstos por la
legislación laboral peruana, de acuerdo a la naturaleza del contrato y según
el formato establecido en el Anexo Nº 01 de la presente Directiva.

Empleo realizará las evaluaciones y análisis trimestrales respectivos sobre la presen-
cia del trabajador migrante andino en el mercado de trabajo y el cumplimiento
de sus derechos, reportando a la Dirección General de Promoción del Empleo.
6.10 La Dirección de Migración Laboral para cumplir con lo dispuesto en la pre-
sente Directiva, podrá utilizar herramientas y bases de datos del MTPE y de otras
entidades nacionales o internacionales, de acuerdo a los convenios y acuerdos
que se establezcan.
VII. RESPONSABILIDAD
7.1 El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino - TMA, se encuentra a
cargo de la Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
12 7.2 La Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de Promoción
del Empleo se encargará de administrar, difundir y capacitar sobre el uso del
“Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino”, a los empresarios que se
acojan a la presente Directiva. A nivel regional y local, la difusión y capacit-
ación se realizará en coordinación con los gobiernos regionales y locales.
7.3 La Dirección de Migración Laboral coordinará con las autoridades migrato-
rias competentes la articulación progresiva entre la emisión de la Constancia
del Trabajador Migrante Andino y la calidad migratoria correspondiente.
Empleo realizará las evaluaciones y análisis trimestrales referido al numeral 6.9.
VIII. DISPOSICIÓNES FINALES
8.1 Cualquier aspecto no previsto en la presente Directiva, será resuelto por la
Dirección de Migración Laboral, la misma que elevará el Informe Técnico con el
visto bueno de la Dirección General de Promoción del Empleo y del Viceministerio
de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral para la publicación de la

Resolución Ministerial respectiva.
8.2 Para la modificación a los anexos se seguirá el mismo procedimiento se-
ñalado en el punto 8.1.
8.3 La supervisión del cumplimiento de los derechos sociolaborales del TMA, en
tanto es tratado como un trabajador nacional, queda a cargo de la Dirección de
Inspección del Trabajo de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo y de la Dirección General de Inspección del Trabajo.
IX. DISPOSICIÓN TRANSITORIA
9.1 De acuerdo a lo regulado en la Segunda y Cuarta Disposición Transitoria
de la Decisión Nº 545 la presente Directiva dejará de surtir efectos en cuanto
entre en vigencia el respectivo Reglamento aprobado mediante Resolución

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de la Secretaría General de la Comunidad Andina.
X. ANEXOS
Forman parte integrante de la presente Directiva, los siguientes anexos:
a) Anexo Nº 01: En calidad de formatos mínimos

A: Modelo de Contrato de Trabajo para Trabajador Migrante Andino
(Trabajador con desplazamiento individual).
B: Modelo de Contrato de Trabajo para Trabajador Migrante Andino
(Trabajador de Empresa).
C: Modelo de Contrato de Trabajo para Trabajador Migrante Andino
(Trabajador de Temporada).
D: Modelo de Contrato de Trabajo para Trabajador Migrante Andino
(Trabajador Fronterizo).
b) Anexo Nº 02: Formato del SIVITMA.
c) Anexo Nº 03: Constancia de Trabajador Migrante Andino.

ANEXO Nº 01- A
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
(TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL)
CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
ARTÍCULO 4º inciso “A“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al ar-
ticulo 4º inciso “ a ” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Labo-
ral, que celebran de una parte la empresa ………………………………... con Nº de
RUC ……………………., con domicilio en ……………………………………………., Pro-
vincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita
en la partida Nº ……………… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao,

14
empresa dedicada a la actividad de ………………………….., habiendo dado ini-
cio a su actividad empresarial el ……………………….., debidamente representada
por el Sr. y/o Sra. ………………………………….., con Nº de DNI Nº …………………,
según poder inscrito en la Partida Nº ……………… de los Registro Públicos de Lima y

Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte
don ……………………………, identificado con Documento de identidad (Pasaporte
y/o carné de extranjería) Nº ………………………., de nacionalidad ……………..,
nacido el …………………., en la ciudad de …………….., de sexo …………..., de
……. años de edad, estado civil ………………., de profesión, ……………….., con
domicilio en …………………………………………….., a quien en adelante se le
denominará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
El empleador es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la
introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR,
para que se haga cargo del puesto de …………………., conforme a lo estableci-

do por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.
Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de
trabajo establecido en el inciso “a” del artículo 4° de la Decisión N° 545, “Trabaja-
dor con Desplazamiento Individual”, los cuales se desarrollaran en ………………..
del Distrito de (……..), Provincia (……..) y Departamento de (…..).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EM-
PLEADOR para realizar las actividades de ………………, debiendo someterse
al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las
directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se
imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
Administración y Dirección del EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 9°

15
del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Labo-
ral, D.S. N° 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del
TRABAJADOR que se llevara a cabo en el domicilio …………………………………
……………………………………………………………………………………………….….
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo será de ……………………..............., teniendo en cuenta
un máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana
vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración men-
sual de …………………….., así como los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral ………….(General o
Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato será………………(indicar si es indefinido o a plazo fijo en
este último caso indicar el periodo de contratación).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestación de servicios se deberá contar con la
aprobación del contrato de trabajo a través de la emisión de la Constancia

del Trabajador Migrante Andino y la obtención de la calidad migratoria ha-
bilitante otorgada esta última por la Dirección General de Migraciones del
Ministerio del Interior.

16
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL
El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad y conocimientos.
DÉCIMA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente
instruido que esta sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá
cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se

compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los ………. del mes de ……………… del año
………………………..,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de
las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobación será sometido.
_____________________ ______________________

EMPLEADOR TRABAJADOR
ANEXO Nº 01- B
(TRABAJADOR DE EMPRESA)
ARTICULO 4º inciso “B“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al ar-
ticulo 4º inciso “ b ” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Labo-
ral, que celebran de una parte la empresa ………………………………... con Nº de

RUC ……………………., con domicilio en ……………………………………………., Pro-
vincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita
en la partida Nº ……………… del Registro de Personas Jurídicas de Lima y Callao,

17
empresa dedicada a la actividad de ………………………….., habiendo dado ini-
cio a su actividad empresarial el ……………………….., debidamente representada
por el Sr. y/o Sra. ………………………………….., con Nº de DNI Nº …………………,
según poder inscrito en la Partida Nº ……………… de los Registro Públicos de Lima y
Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR y de la otra parte don
……………………………, identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o
carné de extranjería) Nº ………………………., de nacionalidad …………….., nacido
el …………………., en la ciudad de …………….., de sexo …………..., de ……. años

de edad, estado civil ………………., de profesión, ……………….., con domicilio en
…………………………………………….., a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en
la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJA-
DOR, para que se haga cargo del puesto de ………………………., conforme a lo
establecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, y considerando que el EMPLEADOR:
a) Se encuentra instado en el Perú (….), o
b) Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (..…), o
c) Realiza un proyecto especial en el Perú (….).
trabajo establecido en el inciso “b” del artículo 4° de la Decisión N° 545, “Tra-
bajador de Empresa”, los cuales se desarrollaran en ………………………….. del
Distrito de (……..), Provincia (……..) y Departamento de (…..).

18 al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las

………………………………………………………………………………………………..
La jornada de trabajo será de ……………………..............., teniendo en cuenta un
máximo de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.

El Empleador se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración
mensual de …………………….., así como los beneficios que por Ley le cor-
responda.
EL TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Régimen Laboral ………….(General o Espe-
cial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos
en la misma.

19

DÉCIMA: DE LA TRIBUTACIÓN
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente in-
struido que esta sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá

Suscrito y firmado en Lima, a los ……………. del mes de …………………… del
año ………………………..,
______________________ ______________________
20
ANEXO Nº 01- C
(TRABAJADOR DE TEMPORADA)
ARTICULO 4º inciso “C“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al
articulo 4º inciso “ c ” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Lab-
oral, que celebran de una parte la empresa ………………………………... con Nº

de RUC ……………………., con domicilio en …………………………………………….,
Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente
inscrita en la partida Nº ……………… del Registro de Personas Jurídicas de Lima

21
y Callao, empresa dedicada a la actividad de ………………………….., habien-
do dado inicio a su actividad empresarial el ……………………….., debidamente
representada por el Sr. y/o Sra. ………………………………….., con Nº de DNI Nº
…………………, según poder inscrito en la Partida Nº ……………… de los Registro
Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR
y de la otra parte don ……………………………, identificado con Documento de
identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº ………………………., de na-
cionalidad …………….., nacido el …………………., en la ciudad de ……………..,

de sexo …………..., de ……. años de edad, estado civil ………………., de pro-
fesión, ……………….., con domicilio en …………………………………………….., a
quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condi-
ciones siguientes:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita
en la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRA-
BAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ………………………., con-

forme a lo establecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, y considerando que el TRABAJADOR ejecutará la
labor cíclica o estacional de:
a) Labor de carácter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantación,
cultivo y cosecha de productos agrícolas (…..); o
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad
pecuaria (..…), o
c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad
forestal realiza un proyecto especial en el Perú (….), o
d) Otras actividades reguladas por el régimen de trabajadores agrarios,

pecuarios y forestales cuya explotación sea de carácter cíclico o estacional
(…..).
22 Queda entendido que el trabajador prestará servicios bajo la modalidad de
trabajo establecido en el inciso “c” del artículo 4° de la Decisión N° 545, “Tra-
bajador de Temporada”, los cuales se desarrollaran en …………………………..
del Distrito de (……..), Provincia (……..) y Departamento de (…..).

TRABAJADOR que se llevara a cabo en el domicilio ………………………………
………………………………………………………………………………………………….
vigente.
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración men-
sual de …………………….., así como los beneficios que por Ley le corresponda.

23
previstos en la misma.

NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE
TEMPORADA
De conformidad con lo previste en el tercer párrafo del artículo 7º de la De-
cisión Nº 545, en la presente contratación de trabajadores de temporada, se

garantiza a los mismos: la provisión de alojamiento adecuado, el pago de los
gastos de traslado por parte del empleador, la protección y facilidades que
requieran para sus actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para
la entrada y salida a la iniciación y a la terminación de las labores que van a
desarrollar.
DECIMA: DE LA BUENA FE LABORAL
DECIMA PRIMERA: DE LA TRIBUTACION

En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instru-
ido que esta sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir
con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se comprom-

24
ete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los ……………. del mes de …………………… del año
………………………..,
______________________ ______________________
ANEXO Nº 01- D
(TRABAJADOR FRONTERIZO)
ARTICULO 4º inciso “D“ de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al
articulo 4º inciso “ d” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Lab-
oral, que celebran de una parte la empresa ………………………………... con Nº

de RUC ……………………., con domicilio en …………………………………………….,
Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente
inscrita en la partida Nº ……………… del Registro de Personas Jurídicas de Lima

25
y Callao, empresa dedicada a la actividad de ………………………….., habien-
do dado inicio a su actividad empresarial el ……………………….., debidamente
representada por el Sr. y/o Sra. ………………………………….., con Nº de DNI Nº
…………………, según poder inscrito en la Partida Nº ……………… de los Registro
Públicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara el EMPLEADOR
y de la otra parte don ……………………………, identificado con Documento de
identidad (Pasaporte y/o carné de extranjería) Nº ………………………., de na-
cionalidad …………….., nacido el …………………., en la ciudad de ……………..,

de sexo …………..., de ……. años de edad, estado civil ………………., de pro-
fesión, ……………….., con domicilio en …………………………………………….., a
quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, en los términos y condi-
ciones siguientes:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad económica descrita
en la introducción del presente documento y requiere los servicios de un TRA-
BAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ………………………., con-

forme a lo establecido por el artículo (……) del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, y considerando que el TRABAJADOR manteniendo
su domicilio habitual en un País Miembro de la Comunidad Andina, se traslada
continuamente al ámbito laboral fronterizo laboral del Perú para cumplir su
actividad laboral.
trabajo establecido en el inciso “d” del artículo 4° de la Decisión N° 545, “Tra-
bajador Fronterizo”, los cuales se desarrollaran en ………………………….. del
Distrito de (……..), Provincia (……..) y Departamento de (…..).


26

………………………………………………………………………………………………..…
, declarando por el presente que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra
en ………………………………………………………………………………………………
vigente.
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneración
mensual de …………………….., así como los beneficios que por Ley le corre-
sponda.

previstos en la misma. 27


DECIMA: DE LA TRIBUTACION
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente in-
struido que esta sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá
Suscrito y firmado en Lima, a los ……………. del mes de …………………… del
año ………………………..,

28
______________________ ______________________
2. REQUISITOS PREVIOS
El Sistema Virtual de Trabajador Andino (SIVITMA), ha sido diseñado para facilitarle
tanto al empleador y trabajador; siendo sumamente útil y teniendo un alcance
a nivel nacional.
La interfase principal está publicada en el portal web del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe).
Para ingresar al SIVITMA, debemos contar con lo siguiente:
3.1 Un computador con • sistema operativo Windows XP o superior (Windows
Vista o Windows 7).
3.2 Navegador Internet Explorer Ver 6.0 o superior (IE 7.0 o IE 8.0). 7
3.3 Acceso al servicio de Internet.
3.4 Se recomienda el acceso a través de un servicio con un ancho de banda
de 512 kbps, como mínimo.

29
3.5 Adicionalmente, para autenticar el ingreso, es obligatorio poseer la Clave
SOL que otorga la SUNAT a los contribuyentes, que en nuestro caso son los
empleadores.
La Clave SOL, está compuesta por tres datos fundamentales que son: EL
Número de Registro Único de Contribuyentes (RUC), EL Usuario de la Clave Sol
y su Contraseña. Ver el siguiente ejemplo:
Razón social del empleador o

Agroindustrias del Perú S.A.
contribuyente
RUC 20602895665
Usuario de Clave SOL 77MBHGYV
Contraseña de Clave SOL YbNKntMUb
Importante: Si no posee la Clave SOL de la SUNAT, no podrá ingresar al SIVITMA.

Por lo tanto será necesario que solicite una en cualquiera de las oficinas de la
SUNAT. Vea más información en el siguiente enlace: http://www.sunat.gob.
pe/operacLinea/comoObtener.htm
3. UTILIZACIÓN EL SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE

ANDINO
Primeros Pasos: Dónde ubico y cómo ingreso al SIVITMA
A. Inicia tu navegador Internet Explorer.
B. Ingresa en la barra de direcciones del navegador la siguiente dirección:
http://www.mintra.gob.pe
Ahora estás en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE).
30
C. Ubica la sección en Servicios en línea y haz click en el ícono de la opción
SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO - SIVITMA.

4. REGISTRO EN EL SIVITMA
Para ingresar al SIVITMA, es necesario utilizar la Clave SOL que la SUNAT le ha
otorgado al empleador, previamente.
31
Ingresa en el formulario los siguientes datos y en el mismo orden:
• Número RUC del empleador (11 digitos).
• Nombre del usuario
• Clave.
Si el ingreso ha sido correcto, se nos permitirá el acceso al SIVITMA y veremos
un mensaje de verificación que nos informa que el SIVITMA, se visualizará

en breves instantes.
Acceso Autorizado
Cargando la aplicaciòn espere un momento
Si los datos ingresados no fueron correctos, recibiremos un mensaje de error y
tendrémos que repetir el procedimiento de autenticación.

5.PRESENTACIÓN DEL MENÚ PRINCIPAL DEL SIVITMA

Luego de ingresar con éxito al SIVITMA, veremos dos opciones en nuestro
navegador principal.
- Busquedad de Constancia
- Nuevo
A continuación en la pantalla principal se mostrará el Formulario, teniéndo la
opción “nuevo”, el cual le permitirá ingresar los datos del Trabajador Migrante
32 Andino, según la Decisión 545 (Bolivianos, Colombianos y Ecuatorianos), en el
Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA,
A. REGISTRO DEL FORMATO DEL SIVITMA

Para ingresar al formulario de registro de contrato del Trabajador Migrante
Andino(TMA), deberá hacer “click” en la opción nuevo.
El formulario está dividido en tres secciones:
• Datos del TMA ( Sección Nª 1)

• Datos del contrato de TMA ( Sección Nª 2)
• Datos de la empresa ( Sección Nª 3)
Hacer Click
6. FORMATO DEL SIVITMA
33
INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO - TMA
País de emigración Elegir el país de emigración.
Tipo de documento Elegir el tipo de documento.
Número de documento Registrar el número de documento.
Apellido paterno Del TMA
Apellido materno Del TMA
Nombres Nombres completos del TMA.
Correo electrónico Del TMA.
Fecha de nacimiento Ingresar la fecha de nacimiento del TMA.
Sexo Del TMA. (Masculino o femenino.)

Estado Civil Elegir estado civil del trabajador.
País de nacimiento Elegir país de nacimiento del trabajador.
Nacionalidad Elegir nacionalidad del trabajador.

34
Domicilio actual Registrar la dirección del domiiclio actual
del TMA..
Número Indique el número del domicilio del TMA.
Interior Indique el interior del domicilio del TMA.
Piso Indique el piso del domicilio del TMA.
Manzana Indique la manzana del domicilio del TMA.
Sector Indique el sector del domicilio del TMA.

Lote Indique el lote del domicilio del TMA.
Ciudad/país Elegir el país del domicilio actual del TMA.
Distrito Distrito donde domicilia el trabajador.
Ubicación Geográfica (UBIGEO).
Teléfono Registrar el número telefónico del TMA..
Tipo de seguro Elegir el tipo de seguro.
Régimen pensionario Elegir el régimen pensionario.
NOTA: Seleccionar correctamente el departamento, provincia y distrito para
determinar la
INFORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Profesión o especialidad Eligir la profesión o ocupación del TMA.
Ocupación Eligir la ocupación o ocupación del TMA.

Inicio del contrato de trabajo Ingresar la fecha de inicio del contrato del
TMA.
Término del contrato de trabajo Ingresar la fecha de término del contrato
del TMA.
Tipo del trabajador contratado. Elegir el tipo de trabajador contratado.
Tipo de contrato. Elegir el tipo de contrato.
(nuevo o renovación).
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
RUC Ingresar el RUC de la empresa
Razón Social de la Nos mostrará el sistema la razón social luego de ingresa-

35
empresa do el RUC.
Domicilio del cen- Ingresar la dirección de la empresa, si es avenida,
tro de trabajo calle,etc.
Número Indique el número del domicilio de la empresa.
Manzana Indique la manzana del domicilio de la empresa.
Sector Indique el sector del domicilio de la empresa.
Lote Indique el lote del domicilio de la empresa.
Ciudad/país Elegir el país del domicilio actual de la empresa

Distrito Distrito del domicilio de la empresa.Seleccionar
correctamente el departamento, provincia y distrito para
determinar la ubicación geográfica (UBIGEO).
Teléfono Registrar el número telefónico de la empresa
Correo electrónico Correo electrónico de la empresa.
Actividad Nos mostrará el sistema la actividad económica de
Económica la empresa, luego de ingresado el RUC.
Adjuntar archivo Adjuntamso el contrato y docuemnto de identidad en
un solo archivo en pdf.

7. INGRESO DE DATOS DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO

(SECCIÓN 1)
En esta sección deben ingresarse todos los datos correspondientes del
Trabajador Migrante Andino.
36
( Forma de llenado)
8. INGRESO DE DATOS DEL CONTRATO DE TRABAJADOR

37
MIGRANTE ANDINO (SECCIÓN 2)
En esta sección deben ingresarse todos los datos del contrato del Trabajador
Migrante Andino.
( Forma de llenado)
9. INGRESO DE DATOS DE LA EMPRESA (SECCIÓN 3)

En esta sección deben ingresarse todos los datos conciernentes a la empresa.
( Forma de llenado)
38
ADJUNTAR DOCUMENTOS
Examinará y selecionará dentro de su ordenador los documentos solicitados y

estos se adjuntará en el formato PDF:
1. La cédula de identidad o pasaporte.

2. El Contrato del TMA
Adjuntar
10. FIN DEL REGISTRO DEL SIVITMA

Luego de completar cada una de las tres secciones del formulario, observa-
remos, al final del formulario, dos (2) botones que representan las acciones
finales que podremos ejecutar.
Grabar
El SIVITMA, con la emisión de la Constancia, remitirá de manera automática a

los correos electrónicos de la empresa y del trabajador migrante andino que
se consigne en el Formato del SIVITMA; una copia digital de dicha Constan-
cia y del Contrato de Trabajo del TMA. 39
11. CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (MODELO)
El SIVITMA nos mostrará los datos del TMA e ingresaremos haciéndo click en el
botón imprimir.
Prosiguiéndo el proceso el SIVITMA, mostrará en la pantalla la contancia
emitida.
40
12. CONSULTA DE CONSTANCIA A TRAVÉS DEL SIVITMA: PARA

TRABAJADORES Y EMPLEADORES
El Empleador o el Trabajador Migrante Andino (TMA),
podrán realizar las consultas sobre la emisión de con-
stancias haciéndo click en el link del SIVITMA.
Luego en el Sistema Virtual del Trabajador Andino - SIVITMA, abrirá una venta-
na, en donde el empleador tendrá que ingresar uno de los tipos de documento
(Carnet de extranjería, Pasaporte o Cédula de Identidad).
Buscar
41
Después se presionará el botón buscar y el sistema mostrará las opción
imprimir para la vizualización de la constancia del TMA.
Datos del Trabajador Migrante Andino

13. FLUJO DEL PROCESO DE REGISTRO SIVITMA
SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
INICIO
Ingresar al Sistema Virtual del Trabajador

Migrante Andino
Ingresar Ruc, Clave Sol y contraseña
Seleccionar nuevo para iniciar registro
42 Ingresar:
Datos del trabajador migrante andino .
Datos del contrato de la empresa .
Datos de la empresa .
Anexar la copia del contrato de trabajo y

documento de identidad (pasaporte o carnet de
extranjería ) en un solo archivo pdf .
Grabar el formulario del trabajador migrante

andino .
Imprimir la constancia del trabajador migrante

andino .
Envío automático por correo electrónico al

trabajador y a la empresa de la constancia .
TERMINO
43
44
SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO -

SIVITMA
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECCIÓN DE MIGRACIÓN LABORAL

Av. Salaverry N˚ 655 (piso 6) Jesús María
Telf. 630 - 6000 Anexo 6005

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Manual del del trabajador

Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo

Viceministro de Promoción del Empleo y

Director General de Promoción del Empleo

Director de Estadística e Informática

Director de la Dirección de Migración Laboral

Sub Director de la Dirección de Migración Laboral

Edición: 30 de Diciembre del 2010

3. Utilización el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino 30

5.Presentación del menú principal del SIVITMA 32

6. Formato del SIVITMA 33

8. Ingreso de Datos del Contrato de

Trabajador Migrante Andino (Sección Nª 2) 37

9. Ingreso de Datos de la Empresa (Sección Nª 3) 38

10. Fin del registro del SIVITMA 39

11. Constancia de Trabajador Migrante Andino (MODELO) 39-40

12. Consulta de Constancia a través del Sivitma:

13. Flujo del proceso de registro SIVITMA 42

Modificación del Instructivo para la aplicación de lo dispuesto en la

DIRECTIVA GENERAL Nº 001-2010-MTPE/3/17.3

Formulada por: Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de

Promoción del Empleo.

Modificar los criterios establecidos por el Instructivo aprobado mediante Resolución

Ministerial Nº 009-2006-TR y regular el “Sistema Virtual del Trabajador Migrante

del Trabajador Migrante Andino”, en el marco de lo dispuesto por la Decisión

545, Instrumento Andino de Migración Laboral.

III. BASE LEGAL

de Migración Laboral”, del 25 de junio del 2003.

- Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, del 16 de junio del 2009.

- Decreto Supremo Nº 025-2010-PCM, “Decreto Supremo que modifica el numeral

10 del artículo 2º del Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM que define y establece

las Políticas Nacionales de Obligatorio cumplimiento para las entidades del

Gobierno Nacional, del 13 de febrero del 2010.

- Decreto Supremo Nº 004-2010-TR, Aprueban el Reglamento de Organización y Fun-

- Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR, Dictan Disposiciones para el cumplimiento

de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral, del 31 de

octubre del 2004.

- Resolución Ministerial Nº 009-2006-TR, Aprueba la Directiva Nacional “Instructivo

para la aplicación de lo dispuesto en la R.M. Nº 279-2004-TR y la Decisión 545,

Instrumento Andino de Migración Laboral”, del 12 de enero del 2006.

El presente instrumento normativo es de cumplimiento obligatorio por parte de:

- La Dirección General de Promoción del Empleo.

- La Dirección de Migración Laboral de la Dirección General de Promoción del

Andino, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo del Perú, de conformidad con lo previsto en el artículo 9 de la Decisión

545, Instrumento Andino de Migración Laboral.

a las normas de fiscalización posterior.

VI. MECANICA OPERATIVA

6.1.Para la emisión de la “Constancia del Trabajador Migrante Andino”, el

empleador del trabajador migrante andino deberá acceder al “SIVITMA” a

través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE), mediante el uso de su clave sol y considerando los siguientes pasos:

Migrante Andino y de su empresa y del contrato de trabajo, según lo previsto en el

Anexo Nº 02 de ésta Directiva. El ingreso al Sistema Virtual del Trabajador Migrante

Andino se realizará en un plazo no mayor a 15 días de firmado el contrato.

Trabajador Migrante Andino ambos documentos digitalizados en un mismo

del pasaporte o Copia de la cédula de identificación del trabajador migrante

c) Enviada la información consignada en el párrafo anterior, el empleador

grabará los datos y podrá imprimir la “Constancia del Trabajador Migrante

Andino”, según el Anexo Nº 03 que es parte de la presente Directiva.

d) El empleador o trabajador migrante andino podrá realizar las consultas