PROYECTO TELETRABAJO COMO UNA HERRAMIENTA DE INCLUSIÓN SOCIAL

EN LA EMPRESA PRODUCTOS YENNI S.A.S

Jenny Pasichana Caicedo

Carlos Andres Lozano Cardona

Diana Carolina Duarte Peña

Maria del Pilar Ortiz Veloza

GERENCIA DE PROYECTOS

Docente: IVAN FERNANDO AMAYA C.

UNIVERSIDAD ECCI

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

2018
NOMBRE DEL PROYECTO:

Teletrabajo como una Herramienta fe Inclusión Social para los Trabajadores de la YENNI
S.A.S.

LUGAR:

Pasto (Nariño)

INSTITUCIÓN RESPONSABLE:

Productos Yenni S.A.S

RESPONSABLE DEL PROYECTO:

Carlos Andres Lozano Cardona

PERFIL PROFESIONAL

Psicólogo de la Universidad de Pamplona, que se caracteriza por su buena disposición,

creatividad, dinamismo, y responsabilidad con enfoque psicología Organizacional,
experiencia de 8 años en Reclutamiento, Selección, Certificada en Pruebas y Competencias
Laborales, Formación, Capacitación, Bienestar, Contratación, conservación de clima laboral;
Evaluaciones de Desempeño; creación y actualización de Perfiles, apoyo a los procesos de
Calidad y Gestión del Riesgo; entrega de indicadores mensuales.
Competencias laborales desarrolladas, Liderazgo, Capacidad de Análisis, Habilidad de
Comunicación, Innovación de Procesos, Planificación y Organización. Dispuesto a cumplir
con las distintas funciones, obligaciones normas laborales que tengan establecidas, me
presento con gran entusiasmo a su empresa para formar parte del cumplimiento metas
planteadas en su misión
EXPERIENCIA LABORAL
Grupo Empresarial Manate
Cargo: Coordinador de reclutamiento empresarial Tiempo: 3 años
Funciones: Manejo de personal Selección, Reclutamiento, Pruebas, Actualizar diariamente
consolidado de vacantes vs seleccionados. Direccionar las requisiciones nuevas a nivel local
o regional, Planificar los procesos de Reclutamiento, Coordinar la búsqueda y selección de
personal administrativo para la planta; Contratación del personal de planta y vacantes de
teletrabajo. Administrar el instructivo (R07) y la Política de Reclutamiento. Planificar a corto
y mediano plazo las necesidades del personal. Desarrollar el equipo por medio de
Capacitaciones y formación. Inducción al personal que ingresaba al área Administrativa y
proceso de teletrabajo. Tomar decisiones en momentos cruciales para el proceso.
EMPRESA DE SEGURIDAD S.A.S
Cargo: Coordinador regional sede principal
Funciones: Manejo de Personal área de Reclutamiento y Selección Coordinar las solicitudes
del cliente frente a los cargos requeridos. evaluar la eficacia de los medios de atracción de
candidatos, así como la efectividad de las fuentes consultadas para cubrir las vacantes
generadas. Capacitación de personal, para mejorar los procesos de consecución de los cargos
requeridos. Servicio al cliente y comunicación permanente con el mismo; Orientar al
personal para obtener los resultados con el cliente.
SERIDANT SOLUCIONES
Cargo: Analista Senior de selección de personal
Funciones: Manejo de personal, Practicantes de Psicología. Encargada de seleccionar el
personal, Administrativo, cargos como Gerentes de Gestión; Administrativos, Financieros;
Impuestos; Directores en Salud Ocupacional, Jurídicos, Nomina, Formación;
Administradores de flotilla de Vehículos; Realice Alianzas efectivas para reclutamiento en
Universidades, institutos, para la consecución de personal; Entrevistas grupales y procesos
por competencias a nivel nacional
DELICHIS S.A
Cargo: Coordinador de proyectos especiales
Funciones: formación y desarrollo Organizar Cronogramas y el contenido programático en
temas específicos para la realización de Seminarios en Reclutamiento, Selección, Talleres en
Pruebas Proyectivas, Psicométricas, Evaluación por Competencias, Assessment Center,
Visitas Domiciliarias, Gestión del Riesgo, Calidad, Profesionales en Psicología, personal de
Recursos Humanos; Pruebas psicotécnicas y entrevista, ayuda que se prestaba al personal
interesado. reclutamiento y selección de personal Coordine un grupo de psicólogas fre-
lance , por prestación de servicios,diferentes perfiles específicos y cargos de estructura, como
Gerentes Comerciales a Nivel Nacional, Coordinadores, Abogados, Directores de Salud
Ocupacional, Gerentes Financieros, Directores de Cuenta. Análisis de cargos, levantamiento
de perfiles, Elaboración de pruebas específicas, Realización de Visitas domiciliarias,
personal Financiero, que ya laboraba.
FORMACIÓN ACADEMICA
MBA en Dirección De Recursos Humanos.

Escuela de Negocios Colombia

Actualmente 2018

ESPECILIZACIÓN

Psicóloga Empresarial

Universidad Piloto De Colombia -2015

PROFESIONAL

Psicólogo

Universidad de Pamplona - 2014

ESTUDIOS NO FORMALES

Diplomado de Especialización en Coaching

2017.

Diplomado Fundamentos de Coaching

Politécnico de Colombia, agosto 2016.

Taller en Competencias Transversales (40 Horas)

Fundación Universitaria Panamericana

Unipanamericana - 2016

Diplomado en Administración del Talento Humano a partir de las nuevas tendencias

Internacionales De Gestión (120 Horas)

ACOSET - SENA Convenio de Cooperación Especial

(Asociación. Colombiana De Empresas De Servicios Temporales) – 2015

FUNCIONES DENTRO DEL PROYECTO:

Seleccionar el recurso humano con habilidades, motivación suficiente para conseguir los
objetivos y metas de la empresa PRODUCTOS YENNI S.A.S.

Para realizar la selección de personal, será importante evaluar tanto a la persona como el
trabajo que se espera que la persona desarrolle. El análisis del puesto será el inicio para
comenzar el proceso de selección de personal.

Análisis del puesto:

Proceso de recolección y valoración de la información asociada al puesto de trabajo. Describe

las características del trabajo a realizar y a los requerimientos que se necesitan para un buen
desempeño.

Áreas para evaluar:

– Actividades y tareas principales del puesto.

– Requerimientos del trabajo: senso-perceptivos, cognitivos y motrices.
– Tolerancia y resistencia al trabajo: Cantidad de horas, ritmo de trabajo, complejidad.

El resultado sería:

Podríamos saber cuáles son los requerimientos y exigencias del puesto de trabajo, qué tipo
de capacidad es recomendada para realizar esta tarea y qué adaptaciones serían necesarias o
estarían recomendadas.

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Teletrabajo como una Herramienta de Inclusión Social en la empresa productos YENNI

S.A.S

El siguiente proyecto nace de la necesidad disidente generar oportunidad de inserción

laboral a las personas que cuentan con capacidades diferentes, debido a que parte de sus
derechos para el desarrollo, por lo que pensar en el “Teletrabajo para la Inclusión Social”,
es brindar oportunidades a los más vulnerables entre la sociedad como son: personas con
habilidades diferentes, personas vulnerables, jóvenes y mujeres así como las personas de la
tercera edad, como garantes del proyecto proporcionamos alterativas a quienes buscan
empleo en la empresa YENNI SAS , para que beneficien y respalden la vida proactiva
desde la aplicación de nuevas herramientas tecnológicas como lo es el teletrabajo, el cual
facilitara y generara espacios que propenderán por la integridad tanto física y emocional
durante su proceso licencia o incapacidad según lo establezca su estado de salud y de esta
manera propendiendo por el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial frente a
espacios seguros para los colaboradores, a mismo modo cumpliendo con los objetivos
institucionales de la empresa.

JUSTIFICACIÓN

Para iniciar es importante mencionar que en Colombia tiene como fundamento de orden
constitucional el respeto a la dignidad humana y señala que el trabajo es un derecho y una
obligación social, que goza de especial protección por parte del Estado en todas sus
modalidades; al ser un derecho, debe darse en condiciones dignas y justas, ya que es
obligación del Estado, por ello los empleadores como garantes del sector privado deben
ofrecer capacitación y propiciar garantías a las personas en condiciones especiales
población discapacitada, mujeres cabeza de hogar, entre otros acorde a sus circunstancias.

Al mismo tiempo el teletrabajo realiza la inclusión social, permitiendo desde lo

constitucional generar ese derecho al trabajo este concebido como una función económica y
social, con el fin de contribuir al desarrollo de las familias que hacen parte de esta
necesidad disidente, las cuales buscan el crecimiento profesional y personal, así mismo la
empresas obtiene beneficios en la implementación de estas nuevas alternativas tecnologías ,
que son; el aumento productividad laboral, apoyo del estado, remuneración económica, etc,
y para los trabajadores y mejora de la sociedad, que interactúa con otros derechos como la
igualdad estabilidad económica desarrollo personal, de modo que el proyecto permite
llenar esos vacíos de exclusión en algunas poblaciones discapacitada, incapacitada con
alguna enfermedad y/o mujeres cabeza de hogar etc. .

Hay que mencionar, además que en Colombia las estadísticas nos permite tener
una visión más clara de la realidad actual, existen más de dos millones de personas en
situación de discapacidad, por lo que el panorama para que un empleador logre vincular
a este tipo de población se ve limitado a las capacidades físicas que estas personas
pueden tener, no obstante se evidencia que hoy en día hay 122.278 teletrabajadores,
según el ministerio del trabajo y estudio realizado por la Corporación Colombia Digital
y el Centro Nacional de Consultoría para el año 2018, el cual refleja que la modalidad
laboral ha venido consolidándose en el país. Mientras tanto se evidenciado un
crecimiento constante, pasando de 31.553 en el 2012 a 122.278 este año, estos datos deja
en evidencia que la teletrabajo es una herramienta factible para las organizaciones por
que permite no solo generar empleo si hacer un reinserción laboral, Por otro lado, las
nuevas tecnologías de la información, han facilitado el trabajo y han permitido a lo largo
de Colombia mejorar las condiciones laborales de muchas personas.

A su vez podemos ver como la tecnología y las nuevas propuestas nos han llevado a
generar espacios donde las mentes deben evolucionar e innovar a medida que el mundo va
cambian es a partir de ese momento en que la vida se adapta y acepta la realidad que
estamos afrontando y para la cual se debe vincular eso que se nos esta mostrando es por eso
que el teletrabajo en Colombia se define como una actividad laboral la cual es remunerada
pero la diferencia con la que se conoce es que esta se realiza utilizando las TIC para lograr
el contacto con jefes, o colegas sin requerirse de la presencia física para el desarrollo de la
misma. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008). Estas propuestas nacen o se enfocan en tratar de
buscar alternativas que beneficien al trabajador tanto en su actividad laboral como en la
familiar ya que se busca fomentar de manera íntegra las relaciones familiares y espacios
laborales con ambientes adecuados y acordes a las necesidades de cada cargo.

Se pretende con este proyecto analizar y determinar como el teletrabajo logra incluir
aquellas personas limitadas ven un panorama difícil a la hora de acceder a un empleo, no
solo por su capacidad física sino por el ausentismo que su vinculación repercutiría en la
eficiencia y productividad dentro de la empresa. Para ello, las nuevas tecnologías de la
información y comunicación, facilitan su vinculación mediante el teletrabajo; Más aún
indica que estos procesos promueven la igualdad de oportunidades desde una mirada
social, económica, desarrollo profesional y personal y jurídico conforme lo establece la ley.
Entonces, se pretende que el teletrabajo en la empresa YENNI S.A.S en primera medida la
forme inclusión de las personas limitadas dentro del mundo laboral, utilizando como medio
de trabajo, el uso de tecnologías de la información; dentro de un lugar diferente al sitio de
trabajo, segundo lugar permita éxito de la empresa costes y beneficios en el productividad
labor

BENEFICIOS

Cabe recalcar que la aplicación de esta tecnología es una nueva revolución que abre la
posibilidad a las personas con capacidades diferentes para acceder al empleo, sin necesidad
de trasladarse a una oficina, sino que efectúa las funciones de su casa o lugar que le sea más
confortable.

Todavía cabe señalar que el teletrabajo como modalidad de trabajo otorga oportunidades
a las personas que antes no podían considerar un empleo en condiciones dignas, no
discriminatorias, fomentado así la igualdad laboral y la responsabilidad social que se debe
tener con las personas en condiciones de vulnerabilidad

OBJETIVO GENERAL

Establecer el teletrabajo como herramienta de inclusión social en la empresa PRODUCTOS

YENNI S.A.S,

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Generar oportunidades de empleo a personas con alguna alteración en su estado de

salud a realizar sus labores buscando un balance entre la productividad la seguridad
integral del mismo.
 Establecer al interior de la empresa protocolos para la implementación del
Teletrabajo.

METAS

Implementar protocolos para el desarrollo de Teletrabajo en la empresa PORDUCTOS

YENNI S.A.S
Lograr la contratación en el año 2019; de un teletrabajador con capacidades diferenciales o
que presente alguna situación de Discapacidad.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://www.mintic.gov.co/portal/604/w3-article-76057.html

libro blanco de Teletrabajo-Ministerio de Trabajo