Investigación documental y de campo

Informe final

Derechos, obligaciones y violaciones a la ley federal del trabajo

Cristopher Ojeda Millán

07 de septiembre 2017

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Índice dinámico
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 3
METODOLOGÍA .................................................................................................................... 4
RESULTADOS ....................................................................................................................... 6
CONCLUSIONES................................................................................................................... 9
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................... 10
ANEXOS ............................................................................................................................... 11
GRAFICO 1 PLAN DE INVESTIGACIÓN ........................................................................... 11
DOCUMENTO 1 DIARIO DE CAMPO ................................................................................ 12
DOCUMENTO 2 ENTREVISTA ........................................................................................... 13
DOCUMENTO 3 ENCUESTA .............................................................................................. 14
GRAFICAS 2 RESULTADOS MAS RELEVANTES DE LA ENCUESTA.......................... 15

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 Introducción

Actualmente se vive una era de cambios, los cuales no solo se han fijado únicamente en
los referentes al tema tecnológico, estos cambios vertiginosos han obligado a evolucionar
en todos los rubros que son parte de un individuo, como parte de lo anterior y en un ajuste
con la intención de tener leyes más justas, vigentes que estén acorde al tiempo en que se
vive, se decidió por parte del H. Congreso de la Unión, aprobar una reforma a la ley
federal del trabajo presentada por parte del ejecutivo federal , en la cual se establecen
cambios en los rubros de derechos y obligaciones haciendo una ley del trabajo según los
especialistas más justa y empática con el sector laboral del país, sin embargo muchos de
estos cambios o incluso la ley misma es desconocida para la fuerza laboral del país, a
quien en desconocimiento de sus derechos y obligaciones muy probablemente ha hecho
que no les sean respetados por parte del sector patronal, lo que genera inconformidades y
violaciones que aun con la reforma laboral sean complicados de prevenir, y que los han
llevado a sufrir las consecuencias de probables despidos injustificados, liquidaciones
injustas fuera de la ley así como prestaciones nulas o incluso omisión de las prestaciones
por los patrones, es importante mencionar que aunque existe un gran sector poblacional
afiliados a los distintos sindicatos laborales del país, es bien sabido que las cuotas o
exigencias por parte de los líderes sindicales también son vistos como abusos a sus
derechos laborales, ya que muchos de ellos son atraídos por la necesidad de que un
organismo defienda por ellos sus derechos laborales, mucho de esto es por el
desconocimiento de contenido dela ley que los rige en el orden de lo laboral

Por lo anterior el objetivo de esta investigación será dar a conocer no solo las violaciones
a los trabajadores sino informar a todo lector de este trabajo sus derechos, obligaciones
dando de esta manera un panorama más completo que incluso le permita visualizar y
analizar a las obligaciones que está sujeto un patrón al contratar a un individuo, se
desarrollara y enlistaran aspectos importantes de la ley federal del trabajo, así mismo se
mostraran los cambios específicos y efectos colaterales que se tuvieron con la reforma a
ley federal del trabajo, dentro de este trabajo documental y de campo, mostraremos
transcripciones de entrevistas realizadas al sector laboral para conocer de primera mano
una estadística del conocimiento que se tiene de la ley federal del trabajo.

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 Metodología

En la realización de esta investigación fue utilizado un enfoque cualitativo-cuantitativo,

en el cual su principal característica es dar a conocer los hechos, procesos, estructuras y
personas en su totalidad que intervienen en una problemática planteada, auxiliándonos de
la interpretación de gráficas y tablas obtenidas a través de la aplicación de encuestas al
sector laboral quienes de primera mano podrán brindarnos un panorama más amplio de la
temática de esta investigación.

En el transcurso de la realización de la investigación se utilizó una metodología marcada

por el flujograma referente a la investigación documental (ver flujograma en la sección
Anexos) y de campo, se seleccionó el tema, para lo cual previo se analizó el impacto,
temporalidad y funcionalidad que tendría esta temática cuya población objetivo es el
sector laboral mexicano actual, al realizar el análisis a través de la consulta de libros,
revistas y periódicos arrojo que gran parte del sector laboral han sufrido algún tipo de
abuso laboral en su mayoría sufrido por el desconocimiento de las regulaciones laborales
lo que nos demostró que la investigación es viable y funcional.

Para lo cual procedí al planteamiento de hipótesis y objetivos los cuales son:

Hipótesis

 En México se vulneran los derechos de los trabajadores por el desconocimiento de

la ley regulatoria lo que implica abusos y violaciones por parte de los empleadores
a la ley y el gremio laboral.

Objetivos

 Objetivo General
Establecer el motivo de la vulneración a los derechos laborales con relación a la
ley federal del trabajo y su última reforma
 Objetivos específicos
Determinar el nivel de desconocimiento de la regulación laboral en los
trabajadores
Establecer si existe cumplimiento de las regulaciones laborales dentro de los
centros de trabajo

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Posteriormente se realizó la recopilación selección y búsqueda de información
documental tanto en medios escritos como digitales para sustentar la investigación en
fuentes fidedignas y verificables que permitieran dar mayor seriedad a la investigación,
esta búsqueda inicio con la obtención de la actual ley federal del trabajo emitida por el H.
Congreso de la Unión publicada dentro del diario oficial de la nación, así mismo se indago
bibliografía especializada en materia laboral dentro de bibliotecas públicas en
universidades y digitales en la web de las cuales se obtuvieron obras especializadas en
derecho laboral actualizadas conforme a la última reforma a la ley federal del trabajo.

Así mismo se indagaron sitios web e infografías referentes a la temática y se procedió a

un análisis profundo para determinar la veracidad y seriedad de la información en esos
sitios basados en la fuente precursora de dicha información, al haber seleccionado
únicamente las fuentes más confiables y fidedignas logramos entonces fijar las bases
sólidas sobre la cual se construyó el proyecto de investigación, así de esta manera se
procedió a la elaboración de fichas de trabajo captando las ideas principales de cada
fuente de información para de esta manera organizar interpretar y construir con dicha
información un protocolo de investigación en el cual desarrollamos la problemática,
justificación, objetivos generales, específicos, hipótesis y un marco teórico de la temática
que da origen a la investigación.

Así de esta manera una vez teniendo un panorama más amplio del camino que seguiría la
investigación se procedió a analizar la tipología lo que arrojo que no sería documental
exclusivamente sino que también estaría basada en la investigación de campo, por ello se
procedió a realizar diversas observaciones en distintos momentos dentro del medio del
sector laboral las cuales fueron registradas en un diario que nos permitió registrar para
posteriormente analizar cada observación (ver diario de campo en sección Anexos) de los
miembros del sector laboral, en dicho análisis de las observaciones se concluyó que
existían caso particulares de trabajadores muy específicos que requerirían de entrevista
personal para obtener un poco más de Informacion sobre la temática de la investigación
desde un acercamiento muy individualizado, por ello se elaboró un cuestionario para las
entrevistas y se grabó con permiso de los participantes. (Ver guion y url grabación
entrevista en sección Anexos)

Por último se realizaron y aplicaron encuestas para obtener datos estadísticos de la

población laboral encuestada, lo que nos daría resultados cuantitativos y de las
entrevistas resultados cualitativos que nos permitirían complementar la investigación

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documental con los resultados de la investigación de campo, lo que confirmaría o
refutaría las hipótesis y objetivos planteados para poder emitir resultados, conclusiones
y/o recomendaciones finales de la investigación. (Ver encuesta en sección Anexos)

Resultados

En esta sección presentare los resultados obtenidos del análisis de la información

arrojada durante la investigación. Estos resultados estarán basados en la investigación
documental, observaciones de campo, y datos estadísticos obtenidos de la aplicación de
instrumentos (encuesta) a la población objetivo.

La temática de la investigación fue “Derechos, obligaciones y violaciones a la ley federal

del trabajo” la elección del tema estuvo fundamentado en un análisis realizado del cual
determinamos que el tema es actual y de un impacto importante ya que a través de
nuestra investigación pudimos percatarnos que dentro del sector laboral existe un gran
desconocimiento de la ley laboral lo que a con llevado a violaciones y abusos que han
sido perpetrados en la población laboral.

Derivado de lo anterior se plantearían un par de preguntas previas a la realización de la

investigación dicha preguntas serian ¿los abusos y violaciones laborales son causados
por el desconocimiento de los trabajadores de la ley? y ¿la última reforma a la ley federal
de trabajo brinda mejores condiciones laborales garantizando la disminución de las
violaciones y abusos a los trabajadores? las cuales tendrían como respuesta contundente
durante el desarrollo de la investigación que en efecto dentro del sector laboral existe un
gran desconocimiento de las regulaciones laborales lo que implica una vulneración
importante que los hace propensos a sufrir abusos y violaciones a sus derechos labores
por parte de los patrones, en lo referente a la segunda pregunta la respuesta obtenida fue
que la actual reforma a la ley federal del trabajo si presenta modificaciones que de cierta
manera protegen al sector laboral sin embargo al existir como se menciono el
desconocimiento de la regulación provoca que aunque la nueva reforma laboral proteja de
mejor manera a los trabajadores no exista diferencia en la posición de vulnerabilidad para
sufrir abusos y violaciones.

La información utilizada fue la propia ley federal del trabajo con su última reforma,
adicionalmente bibliografía especializada en derecho laboral y como complemento final

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los datos obtenidos de la investigación de campo, lo que fundamento las respuestas a los
cuestionamientos anteriores y que durante el desarrollo confirmo la hipótesis planteada,
las fuentes, las cuales sirvieron para brindar la información que baso la investigación son
fuentes oficiales fidedignas y verificables que son principalmente organismos
gubernamentales, universidades y sitios web oficiales de orden gubernamental.

Los resultados obtenidos una vez que se complementó la investigación documental y de

campo fue que la actual reforma a la ley federal del trabajo aprobada el 12-06-2015
transformo el mercado laboral, previendo beneficios significativos a los trabajadores
agilizando los procedimientos de sentencia garantizando así mayor certeza jurídica en lo
que se refiere a justicia laboral, de igual manera la reforma garantizara que en el sector
laboral haya más inclusión e igualdad y supervisión por parte de la secretaria del trabajo
logrando de esta manera que se esté observando el cumplimiento de la ley laboral
protegiendo de esta manera los derechos laborales para que no se presente violaciones y
abusos en ambos sentidos (trabajadores-patrones).

Por lo que aterrizando la temática del proyecto y basados en nuestra hipótesis inicial se
aplicaron instrumentos (entrevistas y encuestas) que nos permitieron extraer mayor
información de los protagonistas de la problemática planteada “los trabajadores”. Así pues
las entrevistas realizadas nos arrojaron como resultado cualitativo inconformidades en
temáticas laborales, conocimiento de casos de abusos y/o violaciones laborales e incluso
se obtuvo acceso al caso específico de una demanda laboral ya con sentencia dicho caso
comentado por un trabajador en específico fue grabado y será agregado en la sección de
anexos como complementario a la información de los resultados.

Ahora bien de las encuesta aplicadas a una muestra aleatoria de 50 trabajadores de

distintos sectores labores y de diferentes empresas se obtuvieron resultados cuantitativos
lo que nos permitió generar una serie de graficas que nos arrojaron resultados muy
interesantes que nos brindaron un panorama completo de la problemática planteada y
que daría origen al proyecto de investigación. A continuación se muestran una de las
gráficas obtenidas como resultados de las encuestas

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Como se puede observar la gráfica nos muestra que nuestra hipótesis comienza a ser
aceptada. En efecto hay un desconocimiento de más del 60% de los derechos laborales lo
que predispone a una vulnerabilidad para ser víctimas de abusos y/o violaciones.

Los resultados cuantitativos de las encuestas son muy contundentes nos muestra que la
poblacion laboral no conoce sus derechos ni lo referente a la ley federal del trabajo y su
reforma, lo mas preocupante es que no conocen ni ante que instancia presentar una
demanda o que organismo defiende sus derechos, desde mi punto de vista estos
resultados muestran de una manera muy cruda la realidad de los motivos que causan
que en Mexico se violenten los derechos laborales, en especifico una de la graficas que
mide el conocimiento de la reforma en una de las opciones que hacen referencia al nulo
interes de conocer la reforma tiene un 14%, esto es verdaderamente preocupante ya que
si no hay si quiera el interes por conocer las leyes que protegen sus derecho laborales
desde ahí considero que inicia la problemática. Por lo que tras estos resultados mis
conclusiones se van acercando a la aceptacion total de la hipotesis planteada. (Dar clic
para ver Graficas 1 resultados de encuesta en la seccion de anexos)

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 Conclusiones

Conluyendo el proyecto se determina que en efecto la hipotesis planteada en un principio

es aceptada ya que es evidente tras los resultados de la encuenta que el desconocimiento
si bien no es el unico causente de violaciones labores si es el principal generador de
casos de abusos al sector laboral, asi mismo en base a los resultados se afirma que los
objetivos generales y especificos planteados en el protocolo fueron cumplidos en su
totalidad ya que en efecto pudimos establecer el motivo de las vulneraciones a los
derechos laborales siendo este principalmente el desconocimiento generalizado, asi
mismo se determino que existe un nivel de desconocimiento mayor al 60% de las
regulaciones laborales, por ultimo se establecio que según los estatutos de la secretaria
del trabajo existe una supervision permanente a los empleadores para verificar de esta
manera el cumplimiento de la norma sin embargo tras el proyecto de investigacion me
pude percatar que la supervision del cumplimiento no es la causa de violaciones a los
derechos laborales.

Este proyecto de investigacion me ha permitido constatar de primera mano que el sector

laboral en mexico a pesar de las nuevas regulaciones y/o supervisiones por parte de la
secretaria del trabajo sigue siendo un sector con una enorme predisposcion para que se
violenten los derechos laborales ya que como se presento en este informe mas de un
60% de la poblacion laboral activa desconocen el mas minimo detalle acerca de temas
relacionados con la defensoria de sus derechos, considero que mucho de este
desconocimiento tambien es inherente a la falta de cultura en general de la poblacion con
temas que ellos relacionan con cuestiones politicas, algo que llamo mucho mi atencion es
que durante la realizacion de este proyecto tuve varios acercamientos de trabajadores a
los cuales al mencionarles la tematica del proyecto para solicitarles su participacion su
primer comentario fue “ yo de politica no se nada y no me interesa” no fue hasta que les
explicaba el contexto del proyecto que aceptaban argumentando de cualquier manera una
apatia por la tematica. Esta situacion me permite concluir que en referencia a temas
laborales hay considero un retroceso muy importante generado desde mi punto de vista
por el hartazgo de situaciones relacionadas con el actuar de la clase politca que genera
en la poblacion en general una apatia evidente.

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Bibliografía

 Comisión de derechos humanos del distrito federal. (Agosto de 2010). Deterioro de los derechos
humanos laborales en México. dfensor, VIII(8), 58.
 Barajas, S. (1990). Derecho del trabajo (1ª edición ed.). México: Universidad Nacional Autónoma
de México.
 Bensusan, G. (28 de Mayo de 2008). Regulaciones laborales, calidad de los empleos y modelos de
inspección: México en el contexto latinoamericano. Obtenido de Repositorio Digital
Comisión Económica para América Latina y el Caribe: http://repositorio.cepal.org/handle/
11362/25861
 Breña, F. G. (2013). Ley federal del trabajo comentada y concordada (1ª edición ed.). México: Oxford
University Press.
 Melgar, I. (23 de Septiembre de 2012). Hallan 20 violaciones en la iniciativa laboral. Obtenido de
Excelsior: http://www.excelsior.com.mx/2012/09/23/nacional/860499#.WYsTQyQbqbc.email
 Morales, H. S. (2014). Temas selectos de derecho laboral. México, CDMX: Universidad Nacional
Autónoma de México.
 Secretaria de Gobernación . (2013). Reforma laboral, derecho del trabajo y justicia social en México
(1ª edición ed.). México: Unidad Genera de Asuntos Jurídicos.
 trabajo, L. f. (12 de Junio de 2015). Leyes bibliografía. Obtenido de Diputados: http://www.diputados.
gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

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 Anexos
PONER FLUJOGRAMA DE LA CASA

Grafico 1 Plan de investigación

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Documento 1 Diario de campo

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 Documento 2 Entrevista
1.- Encuadre de la entrevista
• Comenzare ubicando brevemente al entrevistado en el contenido
de mi proyecto de investigación, mencionando los alcances
que se esperan
• Solicitare permiso para grabar la entrevista ya sea por medio de
audio o video
• Se brindan indicaciones al entrevistado para la grabación de la
entrevista

2.- Entrevista (grabación)

a) Se da una breve introducción de la temática general
b) Se da un cordial saludo al entrevistado y agradecimiento por la
entrevista
c) Se procede al cuestionario:
I. Buenas tardes ¿podría darnos su nombre y edad?
II. ¿Qué es lo que conoce usted acerca de la ley federal del trabajo
en vigencia actualmente?
III. ¿me podría platicar acerca de los derechos laborales de los cuales
usted conoce tiene usted al trabajar para alguien?
IV.¿Cuál ha sido a su juicio los beneficios de la reforma a la ley federal
del trabajo?
V. Entrando en materia platíqueme ¿Cómo es que surge la relación
laboral con Medicase?
VI.¿Bajo qué régimen es que lo contratan a usted y para que actividades?
VII.¿Cuánto tiempo duro la relación laboral?
VIII.Coménteme desde su punto de vista ¿cómo era el clima laboral
en general de sus ex colaboradores y en particular de usted?
IX.Desde su opinión antes de las problemáticas presentadas con
Medicase ¿Cuál era su percepción de la empresa y como era la
relación de sus jefes inmediatos con usted?
X. ¿Me puede contar como es que inicio la situación de conflicto
con Medicase?
XI.¿Tuvo usted alguna notificación previa al despido por parte de sus
jefes inmediatos?
XII.Cuénteme, una vez habiendo sido requerido por el departamento
de recursos humanos ¿Qué fue lo que se suscitó en dicha
reunión?
XIII.¿Le presentaron alguna regulación, norma, reglamento o alguna
justificación física de su despido?
XIV.¿Por qué tomo la decisión de no firmar la renuncia que le solicitaron?
XV.Desde su opinión ¿qué comentario le mereció a usted la manera
en que fue expulsada del edificio?
XVI.Ahora cuénteme con respecto a su percepción inicial de Medicase
¿actualmente qué opinión le merece todo los suscitado y la
empresa en particular?
XVII.¿Cómo surgió en usted la decisión de presentar una demanda
de orden laboral y por quien estuvo asesorado?
XVIII.Platíqueme como fue el proceso del litigio
XIX.Después del dictamen final y del fallo a su favor ¿recibió a consideración
suya lo que por ley tiene derecho?
XX.Por último después de toda esta experiencia ¿podría usted darme

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un conclusión de lo que para usted representa que este amparada
por una ley que regula el comportamiento de las empresas?

3.- Cierre de la entrevista

• Se agradece la participación del entrevistado dentro del proyecto
• Se brinda una conclusión del entrevistador a la temática tratada
durante la entrevista
URL Grabación: https://goo.gl/VjEYDY

Documento 3 Encuesta

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Graficas 2 Resultados más relevantes de la encuesta

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