CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La importancia de la administración de recursos humanos radica en la diversidad de

elementos que contiene, los cuales van desde el reclutamiento hasta la
desvinculación de cada persona, a través de esta se logra la planeación,
organización, desarrollo, coordinación, control y autoevaluación, siendo capaces de
lograr de desempeño eficiente de cualquier organización.

Las principales características de la administración de recursos humano son:

 Planifica y ejecuta el proceso de selección, contratación y vinculación con los

perfiles requeridos por la organización.
 Se encarga de capacitar a los colaboradores permanente mente
 Diseña políticas de personal que son congruentes con la misión y visión de
la organización.
 Mejora la delegación de responsabilidades.
 Crea una política de personal que involucra varias estrategias que finalmente
lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la organización.
 Vela porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas
a cabo con eficiencia.
 Se encarga de suministrar el personal adecuado en el momento justo.
 Construye los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre
el futuro y legislación vigente.
 Diseña mecanismos y ambientes necesarios que generan motivación en los
colaboradores
 Hacer cumplir en todos los niveles los procedimientos relacionados con el
área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad.
 Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades
propias del área de gestión humana (contratación, Sistema General de
Seguridad Social, sistema general de riesgos laborales, salud ocupacional y
las demás que consagre la ley). Entre otras.