Objetivo

Conocer

Justificación

Es importante realizar el análisis de puesto de la empresa YIREH & BROKERS

porque de esta manera se podrá detectar las habilidades, conocimientos y
competencias que se requieren en el puesto solicitado el cual es auxiliar
administrativo, ya que en este trabajo un pequeño error puede afectar gravemente
a la empresa.

Por esta razón es necesario que se haga un análisis adecuado, tomando en cuenta
que cuando las competencias, habilidades y conocimientos de una persona
coinciden con las requeridas por el puesto de trabajo y además sus intereses,
deseos, estilo de vida, etc. son compatibles con las características del puesto, las
expectativas de desempeño son óptimas y se desarrollara de manera adecuada.

Antecedentes

Yireh& Brokers es una promotoría especializada en atención al magisterio en

Seguros de Vida, iniciando el primero de octubre de 1998 en la ciudad de Tuxtepec
Oaxaca y no es hasta abril del 2002 cuando se inaugura la primera promotoría fuera
de Oaxaca y ubicándose en el estado de Hidalgo, para posteriormente en 2005 se
abre en Tlaxcala y en el 2010 en Veracruz. Actualmente llevan 18 años trascendido.
 CONVOCATORIA YIREH&BROKERS

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DEL SECTOR FINANCIERO.
Y&B DE GRUPO FINANCIERO INBURSA
SOLICITA: Auxiliar administrativo
Requisitos:
- Edad: 22 a 55 años
- Bachillerato concluido (CON CERTIFICADO)
- 1 año de experiencia
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Análisis de Puesto
Perfil de puesto

Auxiliar administrativo

Descripción del puesto

 Propósito del puesto: Controla, reporta, valida carátulas y gestiona la

emisión de producción por oficina.

Educación y experiencia – Nivel mínimo de educación y experiencia requerido.

Es necesario que el candidato tenga la licenciatura de Administración o en su

defecto de Técnico en Secretariado, tenga experiencia de mínimo un año en
procesos administrativos y 6 meses en captura de datos.

Marco de Competencias – Habilidades, actitudes y comportamientos necesarios

para ser competentes en el puesto.

 Habilidades: Denota habilidad para desarrollar y utilizar el conocimiento

específico del puesto además de maximizar la efectividad de las
herramientas y la ejecución de las tareas del puesto.
 Comunicación: Identifica los momentos y formas adecuados para exponer
y comprender diferentes situaciones.
 Capacidad de planificación y de organización: Es la capacidad de
determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto
estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la
instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la
información.
 Iniciativa: Se adelanta y prepara para los acontecimientos futuros, creando
oportunidades y minimizando problemas potenciales, además de ser
promotor de ideas innovadoras.
 Trabajo en equipo: Demuestra disposición para participar e integrarse en
los grupos de trabajo, así como para trabajar juntos en pro de un objetivo
común.
  Orientación a resultados: Es la tendencia al logro de resultados, fijando
metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo
altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la
organización.

Guía de preguntas
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