Aportes de Frederick Taylor a la administración.

Frederick Winslow Taylor nació en filadelfia el 20 de marzo de 1856 criado en el seno de

una familia adinerada y murió en su ciudad natal el 21 de marzo de 1915 a la edad de 59
años. Los aportes que realizo Frederick Taylor fueron pieza fundamental para el
desarrollo de la industria en el siglo XX. Es por este motivo que este ingeniero de
nacionalidad estadounidense sea considerado el padre de la administración científica y
también el primer ingeniero industrial en la historia. Frederick Taylor fue el que desarrollo
la escuela de la administración científica la cual tiene como objetivo principal incrementar
el rendimiento de una organización o empresa a través de la reducción del trabajo obrero.
Taylor inicio su labor en el año 1881 cuando trabajaba en la corporación llamada Midvale
Steel Company está localizada en Filadelfia. Frederick organizo un sistema el cual tenía
como base el concepto de tarea en este Taylor planteaba que los administradores de una
empresa eran los encargados de elaborar un plan de trabajo para cada uno de sus
empleados y esto debía ser mínimo con un día de anticipación y también cada uno de sus
trabajadores tenía que recibir una descripción detallada de la tarea que iba a desempeñar
en la organización además los distintos métodos que debía utilizar para realizarla. Se
debía tener en cuenta un tiempo fijo para cada trabajo esto después que los expertos
hubiesen efectuado los estudios sobre el tiempo requerido. Este tiempo se determinaba
de acuerdo a las posibilidades que tenía un obrero con todas las capacidades necesarias
para desempeñar su labor regularmente en el tiempo establecido. Taylor repartía el
trabajo en fragmentos llamados elementos los cuales se calculaban de manera individual
y el conjunto de los valores se utilizaba para poder hallar el tiempo que se iba a utilizar en
una determinada tarea. En el año de 1895 Frederick dio a conocer sus propuestas ante la
American Society of mechanical Engineers ubicada en Detroit sus diferentes hallazgos no
fueron de mucho agrado para esta asamblea ya que para muchos de sus integrantes los
cuales en su mayoría eran ingenieros entendieron su propuesta de manera equivocada
estos lo interpretaron como un sistema en el cual se cobra el concepto de trabajo
realizado y no del tiempo empleado cuando este debería ser considerado como método
para mejorar la labor. Muchos de los ingenieros mostraban su desacuerdo en cuanto al
trabajo que ellos realizaban y esto era debido a que las normas eran colocadas de
acuerdo a las consideraciones de los supervisores y esto no eran muy precisos los
trabajadores desconfiaban sobre las diferentes tarifas que colocaban pero aun así
aceptaban estas tasas que asignaban con apreciación personal de la empresa.
Las propuestas de Taylor tenían como objetivo que los obreros fueran responsables al
momento de planear y ejecutar sus actividades laborales y es que a ellos se les entregaba
toda la producción y se les brindaba la autonomía de poder ejecutar sus obligaciones de
la manera que ellos consideraban que era la más óptima. Su postulado hace énfasis en el
aprovechamiento de la ciencia, la armonía, cooperación en diferentes grupos, el logro de
una producción al máximo y el crecimiento de los empleados. Además de su aporte al
estudio del tiempo Taylor realizo un descubrimiento que fue el proceso Taylor White el
cual era un tratamiento térmico para herramientas de acero e implemento la ecuación de
Taylor para el corte de metales. En el año 1947 la cámara de representantes permitió la
aprobación de una ley que podía ejercer la secretaria de guerra para poder realizar
estudio de tiempo 2 años después se eliminaron las estipulaciones de las partidas lo que
tiene que ver con la prohibición del uso de cronómetros en las distintas actividades de las
fabricas esto hace que en la actualidad no haya ningún tipo de restricción para realizar
una práctica sobre el estudio del tiempo. En su obra más destacada llamada Los
principios de la administración científica publicada en el año 1911 desarrollo muchas
ideas que se siguen utilizando hoy en día y que también han sido la base para que
nuevos aportes se puedan haber desarrollado.

Uno de los aportes principales de Frederick fue que este fue el primero en realizar una
propuesta de trabajo con un enfoque científico y es que la oportunidad de haber sido
operario y ser jefe de taller le permitió conocer que los empleados no eran tan eficientes
como se pensaba es decir que la producción no mejoraba y en vez de aumentar el
rendimiento de la empresa lo que hacían era disminuirlo. De este modo propuso un
enfoque científico el cual consistía en analizar la manera en la que laboraban para así
poder identificar las acciones que no permitían avanzar en el trabajo y de esta manera
realizar un plan de trabajo de las actividades para que fuese más útil.

Por ejemplo: en una fábrica donde hacen zapatos en la que cada empleado se hace cargo
de la producción de cada par desde el principio hasta al final esto hace que se pierda
demasiado tiempo en el cambio de obligaciones y herramientas por eso es mejor que se
organice las actividades para que un trabajador cosa la suela, otro pinte los zapatos etc. Y
con esto es posible reducir el tiempo en el cual se fabrican los zapatos para así poder
incrementar las ganancias de la organización.

Otro aporte: el planteamiento de la necesidad de organizar el trabajo. Taylor fue el

primero que se le ocurrió que para realizar un producto en un tiempo menor al estimado
era necesario realizar una planificación sobre los pasos que había que tener en cuenta y
las obligaciones de todos los que participaban directamente en el proceso productivo.

También fue necesario establecer la necesidad de realizar un control del trabajo para así
confirmar que se ejecutara de manera adecuada Frederick se dio cuenta que en las
industrias era muy común que sus directores no sabían cómo era el proceso de
elaboración de sus productos y lo dejaban a cargo de sus operarios es por esto que él
recomienda en uno de sus principios que los directores que tomaran intereses por
aprender cada uno de los procesos que involucraban a su organización o empresa para
así tener un control y una planeación de manera que se estuviese realizando de la
manera más efectiva.

Otro aporte importante fue que se propuso la idea de llevar a cabo un proceso de
selección con respecto al personal y es que en esa época las grandes fábricas tenían
como costumbre que sus empleados hicieran de todo pero a la vez no eran
especializados en nada concreto esto provocaba que se equivocaran en las asignaciones
de las tareas. Cada uno de los empleados tenia capacidades diferentes es por esto que
Taylor vio necesario encargarles una sola labor para que así se enfocaran en realizarla
bien en vez de hacer muchos trabajos los cuales no los iban a hacer con el mismo
empeño que una tarea específica.

Taylor incentivo que los trabajadores tuvieran una especialidad y es que esto consistía en
que al momento de seleccionar a los trabajadores para una tarea en específico tenían en
cuenta las habilidades que este poseía esta acción tenía como implicación que tanto los
administradores como sus trabajadores realizaran una capacitación en campos
específicos de tal manera que pudieran ejecutar tareas de acuerdo a sus especialidades
para así tener un perfil profesional que llamara la atención a las empresas esta práctica se
sigue llevando a cabo en la actualidad.

Otra contribución fue que prevaleció el rol de los administradores en una empresa y es
que antes estos no cumplían con su labor o con su trabajo en el funcionamiento de la
organización y todo el peso recaía en los empleados. Es aquí donde esa idea que se
tenía cambia ya que se empezó a designar las responsabilidades que debía cumplir un
administrador para que así se pudiese llevar a cabo un mejor manejo de la empresa.
Taylor ayudo al desarrollo de las ramas de la administración y es que en ese tiempo la
administración no era considerada como una profesión honorable es por esto que
Frederick vio la necesidad de que se le diera una importancia y seriedad a esta actividad
económica es por esto que este oficio se empezó a ver con mucho respeto por las
grandes industrias debido a esto se fueron expandiendo las facultades de administración
primero llego a Estados Unidos para así tocar trasfondo alrededor del mundo a partir de
todo esto se creó una nueva profesión llamada ingeniería industrial.

Frederick logro que los trabajadores tuvieran un reconocimiento, en esa época se

pensaba que el principal protagonista eran las máquinas y las fabricas porque estas
habían alcanzado el logro de poder permitir que la producción avanzara cada vez más
rápido es aquí donde entra que la productividad de una empresa también tiene que ver.
Tiene que ver con la de sus empleados, es por esto que se necesita realizar una
capacitación, evaluación, y motivación para que estos puedan tener el empeño para
realizar su labor este pensamiento se utiliza hoy en día además de eso es la base de
otras disciplinas como la administración del personal y la psicología organizacional.

Por otra parte Taylor ayudo a que los directivos tuvieran más en cuenta a sus
trabajadores debido a que él se dio cuenta que estos no están realizando su trabajo
motivados y este hecho afectaba de manera significativa el funcionamiento regular es por
esto que realizo la propuesta de que las industrias les dieran incentivos económicos a
quienes fueran más eficientes para así mostrar que cuando las organizaciones tenían
éxito sus trabajadores obtenían remuneraciones.

Para concluir Taylor ha hecho muchos aportes al área de la administración sus ideas
fueron más allá del campo empresarial ya que estas le sirvieron a las
universidades, organizaciones sociales e incluso amas de casa que se dieron cuenta que
los principios de Taylor como la planeación y el control se podían aplicar en la
cotidianidad. A pesar de que Taylor murió sus ideas que han sido reformulada por
expertos en diferentes áreas,
APORTES DE TAYLOR A LA ADMINISTRACIÓN

PRESENTADO POR:

MICHELLE FAJARDO

NATALIA GÁMEZ

PRESENTADO A:

YOLANDA LIZARAZU

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

BARRANQUILLA

02/04/2018