EL LIDERAZGO

Es el conjunto habilidades gerenciales o

directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser de las personas
o en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y
objetivos. También se entiende como la
capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste personal,
gerencial o institucional (dentro del
proceso administrativo de la
organización).
EL LIDER:

Es la persona que trabaja con un grupo e influye en él para lograr un propósito

que todos juntos pretenden alcanzar.

Características de un Líder

 Capacidad de comunicarse:
 Inteligencia emocional
 Capacidad de establecer metas y objetivos
 Capacidad de planeación
 Tiene carisma
 Es Innovador
 Es responsable
 Un líder esta informado
 TIPOS DE LIDERAZGO

Liderazgo empresarial
Es la persona que mediante sus palabras y
el ejemplo es capaz de guiar .

Liderazgo autocrático
Impone y espera cumplimiento,
es dogmatico y seguro

Liderazgo democrático
Se caracteriza por la consulta y la persuasión a sus subordinados.

Liderazgo laissez faire

Es liberal, hace y deja hacer. No juzga ni
valora
 Liderazgo carismático
Liderazgo lateral
Inspira entusiasmo y
Es líder sin ser jefe, es
buena vibra, confía en
decir , ser líder dentro
sus trabajadores
del mismo rango

Liderazgo paternalista
Ofrece consejo a los
trabajadores
Para que consigan
resultados
Liderazgo situacional
Tiene diferente estilo de
liderazgo y esto depende
de la situación y los
miembros del grupo.
 ESTRATEGIAS PARA ASUMIR EL LIDERAZGO
Un “buen” líder no es algo que todos sean por
naturaleza. Pero si se puede aprender a serlo.

TRABAJA, PREDICA CON EL EJEMPLO Y DEDICA

TIEMPO AL EQUIPO
• Antiguos lideres
• Metas obligadas y miedo en vez de admiración.
• Un líder correcto es una persona empática.

INTENTA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA

GENTE
• Hay muchos tipos de trabajadores. Timidos, extroverditos,
callados, desinteresados, etc.
• ¿Qué podemos hacer en estos casos?
• Respeto mutuo.