CUESTIONARIO

CASO DE NOVACION PATRONAL ARTICULO 23

 la sustitución de patrono no afecta los contratos de trabajo existente, en perjuicio del
trabajador.
 El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo por las obligaciones
derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de
la sustitución y hasta el término de 6 meses.
 Hasta los 6 meses la responsabilidad subsiste solo para el nuevo patrono.
 Por las acciones u omisiones del nuevo patrono no responde el anterior.
CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL ARTICULO 25
 Tiempo indefinido
 A plazo fijo
 Para obra determinada
PORQUE EL CONTRATO DE TIEMPO INDEFINIDO ES LA REGLA ARTICULO 26
 Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido.
 Salvo prueba o estipulación licita y expresa en contrario
 Debe tenerse como plazo fijo, aunque se haya ajustado a plazo fijo o para obra
determinada.
CUALES SON LAS EXCEPCIONES AL CONTRATO ESCRITO ARTICULO 27
 Las labores agrícolas o ganadera.
 Servicio domestico
 Trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días.
 La prestación de un trabajo para obra determinada siempre que el valor de esta no
exceda de cien quetzales.
CUALES SON LAS FORMALIDADES DEL CONTRATO ESCRITO ARTICULO 28
 Debe extenderse en tres ejemplares:
 Uno para cada parte en el acto de celebrarse y el otro que el patrono queda obligado
a hacer llegar al departamento administrativo de trabajo.
QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO ESCRITO ARTICULO 29
 Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes;
 Fecha de iniciación de la relación del trabajo;
 La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de
la obra a ejecutar
  La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrate para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto donde viva habitualmente.
 Duración del contrato o la expresión por ser de tiempo indefinido o para la ejecución
de la obra determinada.
 Tiempo de jornada de trabajo y las horas en que Debe prestarse
 Salario, beneficios, comisiones o participación que debe recibir el trabajador.
 Demás estipulaciones legales en que convengan las partes
 Lugar y fecha de celebración del contrato
 Las firmas de los contratantes y numero de DPI.
COMO SE HACE LA PLENA PRUEBA DEL CONTRATO ESCRITO ARTICULO 30
 Solo puede hacerse con el documento respectivo
 Si al requerirse por las autoridades de trabajo no se presente se presumirá
 El contrato verbal se probará por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden
ser testigos los trabajadores.
QUIEN TIENE CAPACIDAD PARA CONTRATAR ARTICULO 31
Tienen capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de las retribuciones
convenidas, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente
código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de edad de uno y
otro sexo que tengan 14 años o mas y los insolventes y Fallidos.
PUEDE UN MENOR DE 14 AÑOS CONTRATAR
Deben celebrarse con los representantes legales de estos y, en su defecto, se necesita la
autorización de la inspección general de trabajo.
DEFINICION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ARTICULO 38
Es el que se celebra entre unos o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrono. Por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad a que algunos o todos de sus miembros
ejecuten labores determinadas.
DEFINICION DE PACTO COLECTIVO DE TRABAJO ARTICULO 49
Se menciona el pacto colectivo de condiciones de trabajo el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajo y unos o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba presentarse y a las demás
materias relativas a esta.
CUAL ES EL AMBITO SUBJETIVO DE UN PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 50
 Las partes que lo han suscrito.
  Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto en la empresa o
centro de producción a que aquel se refiere en lo que dichos trabajadores resulten
favorecidos y aun cuando no sea miembro del sindicato.
 Los que concierten en un futuro contratos individuales o colectivos dentro de la
misma empresa o centro de producción.
COMO SE DA EL PROCESO DE NEGOCIACION DE UN PACTO COLECTIVO De
TRABAJO ARTICULO 51
 Las actividades de trabajo se realizan mas de la cuarta parte en varias zonas del país.
 Se debe realizar con el sindicato que tenga más trabajadores afectado en caso de
existir varios sindicatos.
 Se debe negociar con los sindicatos de cada profesión u oficio en caso de tenerlos.
CUALES SON LAS FORMALIDADES DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 52
 Debe extenderse por escrito en tres ejemplares
 Bajo pena de nulidad ipso jure
 Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero debe ser enviada al
ministerio de trabajo y previsión social
 El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el
ministerio de trabajo y previsión social.
CUAL ES EL AMBITO MATERIAL DEL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 53
 Las profesiones, oficios y actividades y lugares de trabajos que comprendan;
 Duración del pacto y el día en que empezara a regir.
 Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes.
 El lugar y fecha de la celebración del pacto y firma de las partes o representantes
legales de estas.
CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR UN REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO
Según el artículo 59 del código de trabajo son los siguientes:
 Realizar el reglamento interior de trabajo
 Debe ser aprobado previamente por la inspección general de trabajo
 Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores 15 días antes de que empieza a
regir.
 Debe imprimirse en caracteres fácilmente y legibles.
 Se ha de tener colocado constantemente en dos lugares más visibles.
 El mismo procedimiento se realiza en modificaciones y derogatorias.
CUAL ES EL CONTENIDO DE UN REGLAMENTOS INTERIOR DE TRABAJO
El artículo 60 del código de trabajo hace mención del siguiente contenido:
Reglas de ordenen técnico y administrativos necesarios para la buena marcha de la empresa;
las relativas a la higiene y seguridad en las labores, instrucciones para prestar primeros
auxilios, horas de entrada y salida, lugar de trabajo, en que categoría salarial corresponde y
los diversos tipos, lugar día y hora de pago entre otras.
CONCEPTO DE CONTRATO INVIDUAL DE TRABAJO
Sea cual fuera su denominación es el vínculo económico-jurídico mediante el que una
persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier forma.
CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 Vinculo económico-jurídico
 Prestación de servicios personales
 Ejecución de una obra determinada
 Dependencia continuada
 Dirección inmediata o delegada
 Retribución de cualquier forma
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y RELACION DE
TRABAJO Y CUALES SON LOS EFECTOS DE AMBOS
A QUE OBLIGA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 Cumplir con lo establecido en ello
 Observancia de las obligaciones y derechos que este código y los tratados
internacionales ratificados por Guatemala.
 Las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad,
el uso y costumbres locales o la ley.
COMO ESTABA REGULADO EL TRABAJO EN EL CODIGO CIVIL EN 1877
EN QUE AÑO SE CONSTITUYE LA OIT
En 1919 en tratados de Versalles
QUE ES UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos y
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y regular las
normas a que obligadamente se debe sujetar el y sus trabajadores con motivo de la ejecución
o prestación concreta del trabajo.