IMPLEMENTACIÓN DE UN PROCEDMIENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA IMMAC S.R.L

INTRODUCCIÓN

IMMAC S.R.L. Fundada en la ciudad de Juliaca el 12 de febrero del año 2010

debidamente registrado con RUC- 20498404546, es una empresa dedicada a la

fabricación de máquinas como molinos trapiches chancadoras, ventiladores axiales,

carritos mineros, molino de martillos, chancadoras y también damos servicios de tornería

y soldadura. También realiza la fabricación de otros productos de metal para importación

y exportación. Tiene como dirección principal JR MICAELA BASTIDAS 310 en la

salida para el aeropuerto. Productos más importantes importados durante el 2018 de la

empresa IMMAC S.R.L: molino, chancadora,

1 JUSTIFICACIÓN

La empresa IMMAC S.R.L no tiene un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

Ocupacional que permita determinar las condiciones de trabajo en las que se encuentra

su personal actualmente, adicionalmente han ocurrido accidentes de los cuales no hay

registros que prueben el cómo, porque y cuando se presentan y que acciones se tomaron

en el momento del mismo, lo que impide valorar el riesgo, llevar control y obtener

indicadores de las medidas tomadas. Se detectó la falta de señalización, elementos de

protección, botiquín, ergonomía de los puestos de trabajo e iluminación lo que hace más

evidente el riesgo al que están expuestos los trabajadores. Cabe mencionar que las

enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo se revelan por situaciones

generadas por el mismo ambiente laboral como es el trabajar bajo presión, falta de

capacitación, de experiencia, motivación, fallas en la comunicación operaciones y

registros, entre otras. Por tal motivo Gestión de IMMAC S.R.L con el liderazgo y

compromiso de la alta gerencia ve la necesidad de un Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud Ocupacional que le permita controlar sus riesgos S &SO y mejorar su desempeño,

evitando a corto y largo plazo incidentes que causen situaciones irreversibles.

2 OBJETIVO

2.1 Objetivo general

Presentar una propuesta para la implementación de la norma OHSAS 18001:2007

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional a la empresa IMMAC S.R.L de la

cuidad de Juliaca.

2.2 Objetivo especifico

 Efectuar el diagnóstico de la empresa en relación a los requisitos de la

norma OHSAS 18001

 Elaborar matriz de Riesgo por área con base a la infraestructura de la

empresa y su desempeño.

 Efectuar la política para el S&SO.

 Efectuar la matriz de requisitos legales.

 Documentar el sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

conforme a la norma OHSAS 18001-2007 para la empresa IMMAC S.R.L

3 MISION

Ofrecer a nuestros clientes productos de alta Calidad, que solucionen sus

problemas y satisfagan sus necesidades, cumpliendo los estándares internacionales en

todos nuestros productos. sentada en el trabajo responsable, dedicado e innovador de sus

directivos y colaboradores”

4 VISIÓN

|Ser la empresa de Servicios Múltiples, líder en el sur del Perú que contribuya al

desarrollo del sector industrial, minero, con proyección Internacional dando productos de
alta Calidad con reconocimiento de nuestros clientes y en beneficio de nuestra

comunidad. Nuestro accionar privilegia la Calidad, la Seguridad, la Salud y la

preservación del Medio Ambiente

3 DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Para el desarrollo del sistema de gestión de la SST según el estándar OHSAS

18001:2007 se va a tratar de identificar las características propias de la empresa y definir

la realidad de la misma.

Este sistema de gestión de la SST tratara en primer lugar de desarrollar una labor

preventiva y en segundo lugar de controlar los riesgos que no se puedan eliminar en los

centros de trabajo asegurando siempre la existencia de un proceso de mejora continua

enfocado en eliminar o si no es posible reducir al máximo posible dichos riesgos.

Como en todo sistema de gestión, el éxito o fracaso del mismo depende del grado

de implicación de la Dirección de la empresa y de la concienciación por parte de los

empleados con la implantación de dicho sistema.

El estándar OHSAS 18001:2007 “pretende ser aplicable a todos los tipos y

tamaños de organizaciones y ajustarse a diversas condiciones geográficas, culturales y

sociales. El éxito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones

de la organización y especialmente de la alta dirección. Un sistema de este tipo permite a

una organización desarrollar una política de SST, establecer objetivos y procesos para

alcanzar los compromisos de la política, tomar las acciones necesarias para mejorar su

desempeño y demostrar la conformidad del sistema con los requisitos de este estándar

OHSAS.”

Este estándar OHSAS 18001:2007 se basa en la metodología conocida como

Planificar- Hacer-Verificar-Actuar (PHVA).

 En nuestro caso el proceso a seguir para la implementación y establecimiento del

sistema de gestión de la SST es el que a continuación se explica y define.

3.1 Ámbito de aplicación

La implantación de la gestión de estándar OHSAS 18001-2007 se realizará en toda

la empresa IMMAC SRL.

4 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

A continuación, se muestra el organigrama de la empresa PUCCINI, S.L., que

cuenta con 15 trabajadores en plantilla.

GERENTE GENERAL

Área administrativa

Área de seguridad y Área contable Recursos Humanos

salud ocupacional

4.1 Funciones y responsabilidades de los trabajadores

Gerente general:

 Supervisión de todas las actividades de la empresa

 Elaborar planes estratégicos de ventas

 Distribución de recursos en la empresa

 Establecimiento de la política de la SST

 Asegurarse de la correcta implantación del SGSST

 Revisión periódica del SGSST


 Técnico

 Supervisar el estado de todas las actividades de la producción de la

empresa

 Comunicación directa y supervisión de los trabajadores de la empresa

 Comunicación directa y supervisión de la empresa de mantenimiento de

equipos de Protección Contra Incendios.

 Supervisar que los empleados cumplan con la normativa de Seguridad y

Salud en el Trabajo

 Supervisar el control de la vigilancia de la salud de los trabajadores

5 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IMMAC S.R.L, Empresa dedicada a la elaboración y desarrollo de máquinas para

minería, consiente de su misión y responsabilidad.

Tenemos como objetivo prioritario conducir nuestras actividades protegiendo la

integridad física y la salud, de nuestro personal y la de terceros a través de la formación

de una cultura que adopte la seguridad como un valor primario. Esto está sustentado por

el compromiso de nuestra Gerencia en el convencimiento de:

1. Asegurar la protección de todos los miembros de la empresa mediante la prevención

de incidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales relacionadas con la actividad.

2. Cumplir con leyes, normas y regulaciones de S&ST internas y externas nos ayudara

a mejorar nuestros estándares.

3. Motivar la participación de todo el personal a través del entrenamiento y la

capacitación para mejorar en forma continua nuestras actividades.

 4. IMMAC S.R.L, está comprometida en implantar planes, programas que evidencien

el ciclo de mejora continua dentro del sistema de gestión. Propiedad Intelectual de la

Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa

5. Planificar soluciones compatibles con los Riesgos asociados a nuestras actividades

conforme a normas, leyes y procedimientos estándar comprobados.

6. Implementar y asignar recursos para la ejecución de lo planeado.

7. Hacerle seguimiento y acción correctiva a lo planeado, a través de la medición de

los resultados derivados de inspecciones, auditorias, etc.

Esta política debe de estar en concordancia con la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo Ley N°29783, el Decreto Supremo 055-2010 EM que pertenece al ministerio de

energía y minas y con las OHSAS 18001 para su posterior certificación

6 PROGRAMA DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

A continuación, se muestra una tabla resumen donde se indican los siguientes

aspectos:

 Objetivos del sistema de gestión

 objetivos
 meta
 indicadores
 Responsables


 OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Gerente General

Jefe de área
Total de objetivos
Jefe de HSE
Sistema de cumplidos del
Cumplimiento de
CSST
seguridad y 100% programa de salud
los objetivos de
Residentes
Salud en el ocupacional/Total
SST
Supervisor de HSE
Trabajo objetivos del programa
Supervisores de obra
de salud ocupacional
Capataces

obreros- instaladores

Gerente General

Jefe de área
Cumplimiento
Jefe de HSE
de la N° de requisitos
Implementación
CSST
legislación en 90% legales cumplidos/ N°
del sistema de
Residentes
Seguridad y Total de requisitos
gestión de SST
Supervisor de HSE
Salud en el legales
Supervisores de obra
Trabajo
Capataces

obreros- instaladores
 OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Establecer

acciones No. Acciones Gerente General

preventivas que preventivas Jefe de área

70%
mejoren las implementadas/ Jefe de HSE

condiciones de No. Riesgos Supervisor de HSE

salud y trabajo de identificados CSST

los empleados.

Prevención de Realizar
N° de Inspecciones
riesgos inspecciones de Supervisor de
realizadas /N° Total de
seguridad y salud 100% seguridad/Gerente
Inspecciones
en el trabajo a las General
programadas
áreas de trabajo

Jefe de HSE

Identificar los N° puestos de trabajo Jefe de área

peligros y evaluar con matrices IPERC / Jefe de RRHH

80%
los riesgos N° de puestos de Jefe de salud

laborales trabajo ocupacional

CSST
Prevención N° de EMO’s Jefe de salud
Realizar examen
enfermedades 100% realizados / N° de ocupacional
médico
ocupacionales EMO’s programado Jefes de área

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

y estados pre ocupacional

patológicos (EMO)

N° de Capacitaciones

realizadas / N° Total de

Realizar Capacitaciones jefes de área

capacitaciones de 100% programadas jefe de HSE

inducción al N° de Trabajadores Supervisor de

personal nuevo inducidos / N° Total de seguridad

Prevención de
Trabajadores
Incidentes y
ingresantes
Accidentes en
IF= (N° de accidentes jefes de área
el trabajo
Índice de reportadosx200000)/(N jefe de HSE
40
frecuencia ° horas hombres Supervisor de

trabajadas en el mes) seguridad

IS= (N° de días jefes de área

índice de perdidos x200000)/(N° jefe de HSE

45
severidad horas hombres Supervisor de

trabajadas en el mes) seguridad

 OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

N° de medidas de

control de las
Cumplir con la Supervisor de
Investigaciones
mejora continua y 100% seguridad/Gerente
realizadas / N°
medidas General
medidas de control de

las Investigaciones)

Participación en N° de Simulacros jefes de área

simulacros de realizados / N° de jefe de HSE

100%
Plan y emergencias y Simulacros Supervisor de

Respuestas a desastres naturales programados seguridad

emergencias y Re - conformar las N° Brigadas Gerente General

urgencia Brigadas para la Conformadas e Jefe de área

100%
atención de implementadas / N° Jefe de HSE

Emergencias Brigadas propuestas Supervisor de HSE

Realizar
Capacitar / N° de Trabajadores Jefe de área
capacitaciones de
Concientizar al 100% inducidos / N° Total de Jefes de área
inducción al
Personal Trabajadores jefe de RHH
personal nuevo

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Propio y Organizar y llevar

Contratista a cabo eventos

 relacionados con

el SGSST que N° cursos ejecutados / Jefe de área

100%
fomenten la N° cursos Programados Jefes de área

participación de

los empleados de

la organización.

Capacitar al N° de trabajadores
Jefe de área
personal en 80% capacitados /N° total
Jefes de área
seguridad integral de trabajadores

Elaboración propia


6.1 Lista de verificación según la norma OHSA 18001- 4.2 Política de SST
Numeral REQUISITOS CALIFICACION %
%
OHSAS Valor cumplimient
Debe 0 1 2 3 cumplimient
18001 o o TOTAL
La alta dirección
debe definir y
autorizar la
política de S y SO
de la
organización, y
asegurar que,
dentro del alcance x 40% 2.08% 2.08%
definido de su
sistema de
gestión de S y
4.2
SO, ésta:
Política de
a) es apropiada
SST
para la naturaleza
y escala de los
riesgos de S y SO
de la
organización;
b) incluye un
compromiso con
la prevención de
lesiones y
enfermedades y x 100% 2.08% 2.08%
con la mejora
continua en la
gestión y
desempeño de S
y
SO
Numeral REQUISITOS CALIFICACION %
%
OHSA Valor cumplimient
Debe 0 1 2 3 cumplimient
S o o TOTAL
18001
c) incluye el
compromiso de
cumplir como
mínimo los
requisitos
legales
x 100% 2.08% 2.08%
aplicables y
otros requisitos
que suscriba la
organización,
relacionados con
sus peligros de
Sy
SO.
d) proporciona el
marco de
referencia para x 100% 2.08% 2.08%
establecer y
revisar los
objetivos
de S y SO.
e) se documenta,
implementa x 100% 2.08% 2.08%
y mantiene.
 f) se comunica a
todas las
personas que
trabajan bajo el
x 100% 2.08% 2.08%
control de la
organización, con
la intención de
que sean
conscientes de
sus obligaciones

Numeral REQUISITOS CALIFICACION %

%
OHSA Valor cumplimient
Debe 0 1 2 3 cumplimient
S o o TOTAL
18001
individuales de S y
SO.
g) está
disponible para x 100% 2.08% 2.08%
las partes
interesadas, y
h) se revisa
periódicamente
para asegurar que
x 100% 2.08% 2.08%
sigue siendo
pertinente y
apropiada para la
organización.
Porcentaje total de cumplimiento 16.67% 16.67%