Pagina 1. de12 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Habré extincién del Contrato de Trabajo cuando se produzca la ruptura de fa relacién laboral. Laextincién del Contrato de Trabajo puede producirse por un hecho unilateral o bilateral. Cualquiera sea la causa de la extincién del contrato y siempre que sea una decisién unilateral, se deberé notificar en forma fehaciente, a la otra parte la voluntad de poner fin al contrato de trabajo. PREAVISO: Es una obligacién que consiste en notificar fa extincién del contrato de trabajo con la antelacién dispuesta por fa ley. Tiene por finalidad evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se produzcan dafios innecesarios por la interrupcién brusca de la relacién. Se trata de la comunicacién anticipada que debe realizar una parte a la otra, en caso de disolucién del vinculo por voluntad unilateral, respetando los plazos establecidos por la ley para cada caso. El otorgamiento del preaviso produce que el contrato contin hasta su finalizacién, es decir que durante el tiempo de su duracién ambas partes mantienen todos los deberes y derechos que surgen de la relacién laboral. EFECTOS eee Ej ari.237 de ia LCT, dispune ef dereciw del irabajador a gozar de una licencia para que busque UT nuevo empleo: “durante el plazo del preaviso el trabajador tendré derecho, sin reduccién de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos tiltimas de la jornada. EI trabajador podré iguaimente optar por acumular las horas de licencia en una o més jornadas integras”. PLAZOS EI preaviso, cuando las partes no fo fijen en un término mayor, deberd darse con fa siguiente anticipaciér a) Por el trabajador de 15 dias b) Por el empleador de 15 dias cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba; De 1 mes cuando su antigtedad fuera mayor a tres meses ¢ inferior a 5 afios De 2 meses cuando su antigiiedad sea superior a 5 afios. (Art. 231 LCT.)Pégina 2de 22 INDEMN VA El art, 232 de la LCT. Dispone: “la parte que omita el preaviso 0 lo otorgue de modo insuficiente deberd abonar a la otra una indemnizacién sustitutiva equivalente a la remuneracién que corresponderia al trabajador durante los plazos sefialados en el art. 231”. El incumplimiento de fa obligacién del art. 231 genera el derecho al cobro de la indemnizacién sustitutiva del preaviso incumplido. Dicha indemnizacién procede tanto si el incumplimiento es totalo parcial. El monto de la indemnizacién debe reflejar el ingreso normal del trabajador y seré equivalente a 15 dias, uno 0 dos meses de sueldo segtin sea su antigtiedad. INTEGRACIGN DEL MES DE DESPIDO El art, 233 de la LCT. Dispone: “Los plazos del art. 231 correrdn a partir del dia siguiente al de la hotificacién del preaviso”. ‘Cuando la extincién del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ultimo dia del mes, la Indemnizacién sustitutiva debida at trabajador se integraré con una suma igual a los salarios por los dias faltantes hasta el titimo dia del mes ent ef que se produjera ei despido. Por ejempio: si ei ernpleador despide sin juste causa a un trabajador que tiene 7 afios de antigtiedad, enviando un telegrama que el dependiente recibe el dia 20 de un determinado mes, le debe abonar fa indemnizacién sustitutiva de preaviso que equivale a 2 meses de sueldo (antigiiedad superior a cinca afios) y debe pagarle Ia integracién det mes de despido que equivale a los dias que van desde el 22 hasta ef ditimo dfa del ese mes. La integracién del mes de despido no procederé cuando !a extincién se produzca durante el perfodo de prueba. EI 12 parrafo det art. 233 establece que ef plazo de preaviso comienza a correr a partir def dia siguiente al de su notificacién. Esto significa que la integracién del mes de despido sdlo procede si el empleador despide al trabalador sin otorgarle preaviso o bien en el despido indirecto con iusta causa.Pagina 3 de 12 DISTINTAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Seguin el origen de la causa que motiva la extincién det contrato de trabajo, podemos clasificar la ruptura de la relacién laboral de la siguiente forma: a) Extincién por voluntad del empleador: 1-Despido con justa causa (arts.242 y 243) 2-Despido sin justa causa (arts. 242 y 243) b) Extincién por causas ajenas a la voluntad de las partes: 1) Por causas que afectan al empleador ~Causas Econémicas 1. Fuerza Mayor (art.247) 2-Falta o disminucién de trabajo (art:247) 3- Quiebra o Concurso (art. 251) -Causas Biolégicas 4- Muerte ll) Por Causas que afectan al Trabajador 1-_Incapacidad Absoluta (art. 212) 2+ Inhabilitacién (art.254) 3 Jubilacién Ordinaria (art.252 y 253) 4 Muerte (art.248) ¢)Extincién por veluntad del trabajedor ‘1L-Despido Indirecto (art.246) 2-Renuncia (art.240) 3-Abandono de Trabajo (art.244) d) Extincién por voluntad de ambas partes: 1-Voluntad concurrente de las partes 0 mutuo acuerdo (art.241) 2-Vencimiento de plazo cierto (art.250) 3-Cumplimiento del objeto finalizacién de la obra (art.99)