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1. Diagnóstico
2. Recolección de datos
3. Análisis
Una vez obtenida toda la información, se compara el presupuesto, esto es un proceso lento
después del análisis, valoración del plan y aprobado por las jefaturas, aproximadamente 1
mes se demora el proceso en que se ajusta el presupuesto.
Según el análisis cuantitativo y cualitativo, de acuerdo con la recolección de datos por medio
de cuestionarios y observaciones in situ el diagnostico que presenta esta sección es
satisfacción laboral y salud ocupacional en funcionarios municipales en el cargo de
Inspector y fiscalizador comunal de Valparaíso.
El concepto de Clima Laboral se encuentra compuesto por una serie de dimensiones que se
mantienen vigentes en la actualidad, definidas por Litwin y Stringer.
Para el plan estratégico será contribuir y promover el mejoramiento del Clima Laboral de la
unidad de inspección y fiscalización comunal, mediante el desarrollo de una línea de gestión
psicosocial de calidad, que abarque el ámbito grupal y comunitario, acorde a los recursos
disponibles y objetivos de desarrollo del Recurso Humano de la Institución.
Los planes y programas que se presentan a continuación tienen un carácter cíclico, es decir,
se repetirán con diferentes formatos durante los siguientes años, con el objetivo de abordar
la mayor cantidad de dimensiones de Clima Laboral y abarcar el máximo de funcionarios
que sea posible en las intervenciones.
Bibliografía