Tema 1.

La Empresa

- Las organizaciones de hoy tienden a ser más abiertas y flexibles a los cambios del entorno.
- Tarea común de todas las empresas: convertir recursos o factores (inputs) en productos
(outputs) de mayor valor.
- La empresa es: una unidad de producción, una organización, una unidad financiera, una unidad
de decisión o dirección y un sistema social.
La empresa está constituida por:
- Elementos humanos o factores activos (personas): Es el capital humano. Podemos señalar:
propietarios del capital o socios, administradores o directivos y trabajadores o empleados.
- Elementos no humanos o factores pasivos:
o Bienes y derechos:
 Duraderos (terrenos, máquinas, ordenadores, etc.). Pueden usarse en varios
ciclos de explotación, (varias veces)
 No duraderos, (dinero en efectivo, derechos a cobro) .Solo pueden ser usados
en un ciclo de explotación.
 Inmovilizado material, (una máquina). Si es tangible.
 Inmovilizado Inmaterial, (una patente). No es tangible.
o Obligaciones y deudas:
 Vencimiento a corto plazo. (deuda de pago a proveedores).
 Vencimiento a largo plazo. (préstamo bancario a 5 años). *

Clasificación de las empresas

- Según la naturaleza de la actividad económica:
o Sector Primario. Agrícolas, Ganaderas y Pesqueras.
o Sector Secundario. Mineras, industriales y de construcción.
o Sector Terciario. Servicios: lavanderías, tintorerías, empresas de transporte,
peluquerías, empresas comerciales, de comunicaciones, turismo, hostelería…
- Según su dimensión o tamaño: Grandes, medianas y pequeñas.
- Según su ámbito de actuación: Internacionales, Nacionales, Provinciales, Autonómicas, Locales
- Según quién posea los medios de producción o el capital de la empresa:
o Privadas. El capital es propiedad de particulares.
o Públicas. El capital es propiedad del Estado.
- Según su forma jurídica:
o Empresas Individuales. Único propietario. Gran flexibilidad a los cambios. Dificultades:
el empresario sufre una gran concentración de riesgos, ya que todos sus bienes están
afectos a la empresa; Entidades muy dependientes del talante de su fundador.
Requiere en una sola persona conocimientos, patrimonio y aceptación del riesgo;
dificultades para obtener financiación, posibilidades limitadas. **
o Empresas Societarias:
 Sociedades Personalistas: capital formado por las aportaciones de los socios.
 Sociedades Mixtas, (sociedad Comanditaria): se distingue de la anterior, en que
hay socios en los que su responsabilidad se limita a su aportación.
 Sociedades Capitalistas:
 Sociedad de Responsabilidad Limitada: capital dividido en partes
iguales acumulables. Los socios no responderán personalmente de las
deudas sociales. Capital mínimo para fundarla, 3.000€.
  Sociedad Anónima: Las acciones limitan el riesgo de los accionistas, y
permite repartir ese riesgo entre muchos socios. Capital social mínimo
60.000€. Acciones nominativas (figura nombre del titular), o al
portador. ***
 Sociedad Anónima Europea: Igual que la anterior pero puede actuar en
toda la UE. Capital Mínimo 120.000€.
 Sociedades de Participación
 Sociedades Laborales: adoptan tanto forma de S.A. como S.L. Son
aquellas en las que la mayoría del capital social sea propiedad de los
trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma
personal y directa. Podrán calificarse como “Laborales” cuando el
número de horas/año trabajadas por los trabajadores contratados que
no sean socios no supere el 15% del total de horas/año trabajas por los
socios trabajadores. (Si la sociedad tiene menos de 25 socios, no puede
ser superior al 25%). SAL (Soc. An. Lab.) o SLL (Soc. Lim. Lab.)
 Sociedad Cooperativas: Finalidad no es la obtención de un lucro
máximo, sino la defensa de los intereses de los miembros. Capital
formado por las aportaciones de los socios. ****
 Comunidad de Bienes: (comunidad de vecinos), carece de personalidad jurídica
propia. Puede ser un contrato verbal o privado por escrito.
 Empresas familiares: Se considera que una empresa es familiar cuando la
familia ejerce el control de la empresa, existe una vocación de continuidad y
permanencia en las siguientes generaciones y una o mas familias tengan una
participación importante del capital social.

La empresa como sistema se caracteriza por ser:

- Un sistema artificial, diseñado por el hombre.
- Un sistema finalista, metas u objetivos.
- Un sistema abierto, en constante intercambio de recursos con su entorno.
- Un sistema cibernético, con un sistema de retroalimentación que le proporciona información
sobre el grado de consecución de sus objetivos.
- Un sistema jerárquico.

Subsistema Real comprende las funciones de aprovisionamiento, producción y comercialización de los

productos
Subsistema Financiero, se encarga de la administración y el control de los recursos financieros
Subsistema Directivo, tiene como misión la toma de decisiones. Se compone de los subsistemas de
Planificación, Organización, Dirección y Control.
Los niveles directivos: (Según el nivel)
- Alta dirección. Reflexión, buen juicio y experiencia son básicos en este nivel. (presi y otros directivos)
- Directivos de Nivel Medio. Mantienen en contacto a
- Directivos de Primera Línea. Están en contacto directo con los trabajadores.
(Según la amplitud de actividades que realizan)  1.- Funcionales (responsables de personas,
secciones, departamentos) 2.- Generales (responsables de departamentos que ejecutan conjuntamente
tareas. No están especializados.)
*PAG. 4 (ORGANIZACIÓN, KNOW-HOW...) **PAG 5 (ULTIMO PÁRRAFO- LA EMPRESA INDIVIDUAL… TOTALIDAD DEL
BENEFICIO). ***PAG 8 (GUIONES DEL CENTRO: VENTAJAS, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ACCIONISTAS) ****PAG 10
(PRINCIPIOS GENERALES DE LAS COOPERATIVAS)