TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJO CARACTERISTÍCAS
Empleado todas aquellas personas que realizan actividades de aseo, asistencia o cualquier otro trabajo orientado a cubrir necesidades básicas del hogar,
domestico quedan fuera de esta categoría aquellos individuos que realicen estas mismas actividades en cualquier negocio establecido.
Las personas que contraten personal domestico tienen la obligación de brindarle, tiempo suficiente para cubrir sus necesidades de alimentación,
como la higiene, la comida, y el sueño, también en caso de que se le brinde habitación, estará deberá ser cómoda, higiénica y deberá cubrir la
necesidades básicas del trabajador y su familia.
El salario mínimo para estas actividad se ajustara a lo que señale la Comisión nacional para los salarios mínimos.
Se exige al patrón a tratar con respeto a los empleados, también el patrón tendrá como obligación de instruir al trabajador en lo que las
autoridades le dicten.

En caso de enfermedad del trabajador la LFT dispone los siguientes beneficios:

 Recibir el importe del salario de un mes en caso de enfermedad.

 Si la enfermedad no crónica, deberá apoyar con beneficios de tipo medico al trabajador durante su recuperación.
 En caso de ser una enfermedad crónica deberá ayudar al trabajador con los servicios médicos durante tres meses, o en su caso hasta
que alguna institución asistencia se haga cargo.

El trabajador domestico tiene la obligación de tratar con respeto y consideración a los miembros de la familia para quien trabaja, también a poner
especial atención en el cuidado del hogar y las labores domesticas, pues de comprobarse lo contrario el patrón podrá rescindir las relaciones
laborales sin incurrir en ningún tipo de responsabilidad laboral. El trabajador podrá extinguir en cualquier momento las relaciones laborales, con la
única limitante de dar aviso con ocho días de anticipación.

La muerte del trabajador extingue las relaciones laborales, pero dará nacimiento a una nueva obligación para el patrón ala cual es cubrir los
gastos funerarios.
Trabajadores todos aquellos trabajadores que realizan actividades de agricultura, ganadería o trabajos forestales de forma subordinada, es decir bajo el mando
del campo de un patrón. Se excluyen de este concepto aquellos trabajadores de la industria forestal quienes serán regidos por las disposiciones generales
para los trabajadores.
Cualquier individuo que realizó actividades laborales en el campo por mas tres meses continuos, tendrán la condición de trabajador de planta.En
cuanto al pago del salario tendrá que ser obligatoriamente semanal, y deberá pagarse en el lugar donde se realizan las actividades laborales.
Derecho de los integrantes de la familia del trabajador, a tener los servicios médicos oportunos, y a fomentar la alfabetización del trabajador y su
familia. También el derecho tendrá derecho a cazar, pescar aprovechar los mantos acuíferos para satisfacer sus necesidades, criar animales, y en
general cualquier actividad que no sea contraria a la ley, las buenas costumbres o que de alguna forma cause un perjuicio al trabajo o al resto de
los trabajadores.

Médicos Profesionales dedicados a la medicina y que se encuentran en un periodo de adiestramiento para ejercer una especialidad dentro de la rama de la
residentes salud, los médicos que con título profesional, realicen una residencia dentro de una unidad médica.
Los médicos residentes tendrán el derecho a gozar de condiciones laborales suficientes para el desarrollo de su profesión y a terminar el tiempo o
practicas necesarias para concluir su adiestramiento y a su vez adquieren obligaciones especiales como son someterse a exámenes que
certifiquen sus conocimientos, a acatar los lineamientos del hospital, a cubrir los periodos pactados en el tiempo señalado.
Las relaciones de trabajo tendrán una duración no menor a un año.
Las relaciones laborales podrán extinguirse sin responsabilidad para el patrón en caso de que el trabajador:
  Violar las reglas que imperen en la unidad médica.
 Faltas de conducta o a la profesión.
 La culminación del tiempo pactado para la residencia.
 Que desaparezca la rama de la medicina ala cual estaba orientada la especialidad.

Estas leyes solo aplicaran para aquellos profesionistas que busquen la certificación de posgrado o especialidad y no para aquellos que cubran
requisitos de capacitación o adiestramiento de su formación profesional.

Trabajadores Son aquellos que realizan funciones de dirección, administración, vigilancia y fiscalización. También se dice que son aquellos que realizan
e confianza trabajos personales o íntimos del patrón.
No pueden formar parte de los sindicatos aún cuando la ley establece la libertad sindical. b) No tienen derecho a participar en los movimientos de
huelga. 8 c) No tienen derecho a la reinstalación obligatoria en caso de ser despedidos d) Se le puede despedir sin responsabilidad para el patrón
cuando exista un motivo razonable de pérdida de confianza e) Se condiciona y se limita su participación en el reparto de utilidades f) Con respecto
a la prima de antigüedad se le afecta y reduce sus derechos g) No pueden ser representantes de los trabajadores en los organismos que integran
los mismos de conformidad a la ley, se priva de su derecho de defender sus intereses de clase. h) Generalmente no se le paga tiempo extra,
aunque casi siempre trabajan horas extraordinarias y en cuanto a los aumentos salariales como generalmente el de ellos esta por encima del
mínimo profesional queda solo al arbitrio potestativo y discrecional del patrón otorgárselo o no.
Deportistas Se consideran deportistas profesionales a aquellos jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes que reciben un
sueldo por su actividad.
Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado,
. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas.
Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento
. La prima por transferencia de jugadores. La participación del deportista profesional en la prima será de un 25%, por lo menos. Si el porcentaje
fijado es inferior al 50%, se aumentará en un 5% por cada año de servicios, hasta llegar al 50%, por lo menos.
No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por razón de la categoría
de los eventos o funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores}
. Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Someterse a la disciplina de la empresa o club; II. Concurrir a las
prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones; III.
Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportación,
hospedaje y alimentación serán por cuenta de la empresa o club; y IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la
práctica de los deportes.
Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o árbitros de los eventos, a sus compañeros y a
los jugadores contrincantes.
Son obligaciones especiales de los patrones: I. Organizar y mantener un servicio médico que practique reconocimientos periódicos; y II. Conceder
a los trabajadores un día de descanso a la semana. Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda
poner en peligro su salud o su vida.
Son causas especiales de rescisión y terminación de las relaciones de trabajo: I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y II. La
pérdida de facultadeS
Músicos La relación de trabajo de los artistas y músicos se puede establecer por tiempo determinado o indeterminado, para varias temporadas o para la
celebración de una o varias funciones, representaciones o actuaciones .
Si se vence el término del contrato, no se puede prorrogar tácitamente la relación laboral, lo que constituye una excepción a la regla general.
El salario se puede pactar por unidad de tiempo, para una o varias temporadas, o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
La ley autoriza que a trabajo igual se asigne un salario diferente, en relación con la categoría de las funciones, representaciones o actuaciones, o
la calidad de los actores y músicos.
 Cuando el trabajo sea fuera del domicilio habitual del trabajador actor o músico o en el extranjero, el empresario debe anticipar al trabajador
cuando menos el 25 por ciento del salario y garantizarle los pasajes de ida y vuelta.
El patrón está obligado a proporcionar a los actores y a los músicos, camerinos cómodos, higiénicos y seguros, cuando la naturaleza del trabajo lo
exija, tomando en cuenta la importancia y calidad del lugar en donde se preste el trabajo.
Agentes de
comercio Son aquellos agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes.
El nombre que se le dé a los contratos no determina su verdadera naturaleza, por lo que no basta que exista un contrato de “comisión” para que
a un trabajador se le considere comisionista, sino que se hace necesario que se encuentre establecido y que cuente con elementos de trabajo. La
calidad de este tipo de trabajadores requiere: a) Una subordinación jurídica b) Servicio personal directo y c) Que se actividad sea permanente
. El salario a comisión puede comprender el pago de una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre
los pagos periódicos o dos o las tres de dichas primas. Entiéndase por prima al costo de un seguro o mercancía. Para determinar el momento en
que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observaran las siguientes normas: I. Si se fija una prima única, en el momento
en que se perfeccione la operación que le sirva de base y II. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que estos se hagan.
La operación queda perfeccionada hasta que la acepte el patrón o cualquiera de sus representantes o apoderados. Las primas que correspondan
a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que le sirvió de base.
Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los
percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios. Se considera más justo este criterio que el de los últimos 30 días a que se refiere el
Artículo 89 de esta Ley.
Los trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado sin su consentimiento. El consentimiento puede ser antes o
simultáneamente al cambio. Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo la disminución importante y reiterada del volumen de las
operaciones, salvo que ocurran circunstancias significativas.

Trabajo en Aplica a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación superior
universidades autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la
autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.

Trabajador académico :presta servicios de docencia o investigación a las universidades conforme a los planes y programas establecidos por las
mismas, Trabajador administrativo:presta servicios no académicos a tales universidades o instituciones.
El Trabajador académico podrá ser contratado por jornada completa o media jornada. Los trabajadores académicos dedicados exclusivamente a
la docencia podrán ser contratados por hora clase.
Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las universidades o instituciones estarán formados por los trabajadores que
presten sus servicios en cada una de ellas y serán: I. De personal académico; II. De personal administrativo, o III. De institución si comprende a
ambos tipos de trabajadores. En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores académicos no se extenderán a los
trabajadores administrativos.
En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con diez días de anticipación a la fecha
señalada para suspender el trabajo.