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REPORTE DE EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

Datos de identificación:
 Nombre:
 Edad:
 Sexo:
 Ocupación:
 Fecha de elaboración:

Pruebas administradas:
o Inteligencia:
*Therman Merril

o Personalidad (estructuradas y proyectivas):


*MMPI-2 Revisado
*Test de la figura humana de Karen Machover
*HTP (técnica de dibujo proyectivo, Casa – Árbol- Persona por sus siglas en inglés “House – Tree –
Person)
*Persona bajo la lluvia
o Estilos de trabajo
o Estudio de Valores
RESULTADOS
AREA ALTO INTER BAJO OBSERVACIONES
Prevalece el tono afectivo eufórico, llegando a manifestar
Estado afectivo X
labilidad afectiva.
Demanda y
expresión de X En algunos momentos, demanda afecto de manera infantil.
afecto
Manejo
X Sin manifestación de síntomas psicosomáticos.
psicosomático
Menor capacidad de autocrítica y mayor posibilidad de
Capacidad de actuar de manera temeraria, sin reflexionar
X
autocritica adecuadamente acerca de las soluciones que se ofrecen
ante los problemas. Disminuye su trabajo bajo presión
Búsqueda de
Convencional búsqueda de aceptación social para
aceptación X
integrarse al trabajo
social
Capacidad de
X Tiende al conformismo.
logros
PERSONALIDAD Se establece metas altas y posiblemente alejadas de sus
Establecimiento
de metas
X habilidades reales de la persona, aunque solo logre unas
cuantas.
Actitud ante el
Se muestra dispuesta al trabajo y a seguir indicaciones.
trabajo
Tiende a aparecer cautelosa y suspicaz, especialmente al
Cautela y
X establecer nuevos contactos interpersonales, donde se
suspicacia
muestra poco espontánea.
Reflejan no sentirse angustiados al enfrentarse a
problemas en el trabajo, con posibilidades de tomar
Manejo de decisiones.
X
angustia Desempeña actividades que requieren de un trabajo
cuidadoso y de una actitud disciplinada y apegada al
deber.
Adecuado sentido de realidad, que le permite manejar
Sentido de
X datos y problemas de trabajo en forma clara y precisa. Se
realidad
muestra capaz de relacionarse bien con los demás, sin
permitir que sus problemas emocionales interfieran en sus
decisiones y su eficacia en el trabajo.
Calidad de las
Adecuado nivel de relaciones interpersonales, sin sobre
relaciones X
involucramiento ni dependencia.
interpersonales
Actitud de
X Trata a los demás en forma cordial.
servicio
Trabajo en Es capaz de externar sus puntos de vista y sus ideas, sin
X
equipo imponerlas abiertamente a otros.
Es poco probable que existan problemas con el abuso de
Adicciones X
sustancias.
Mantiene control sobre su enojo y la agresividad,
Manejo y
intentando ofrecer la apariencia de no molestarse por
control de X
nada, aun frente a situaciones verdaderamente irritantes.
impulsos
Puede mostrar reacciones de ira.
Adecuada memoria remota y capacidad para asociar
Información X sucesos, situaciones o datos. Favorable nivel cultural
general y disposición y capacidad para el aprendizaje.
Convencional ajuste hacia situaciones donde prevalecen
Juicio X las normas establecidas socialmente y aceptable
aprovechamiento de las experiencias pasadas.
En cuanto a expresiones verbales se refiere se encuentra
Vocabulario X
en un nivel promedio.
Conceptualiza de manera adecuada los principios básicos
de las cosas, a través de la clasificación por importancia, la
organización de la información y la selección de lo más
Síntesis X .
relevante en base a la lógica establecida previamente.
Tiene una correcta formación de conceptos y, es objetivo
HABILIDADES en sus apreciaciones del medio ambiente.
COGNITIVAS En ocasiones se le dificulta concentrarse, puede presentar
Concentración X ansiedad bajo presión y dificultad para resolver problemas
de habilidad numérica u operaciones aritméticas.
Cuenta con una cultura amplia, comprensión de
Análisis X
información escrita y un oprimo contacto con la realidad.
Posee convencional expresión verbal y una utilización
Abstracción X
promedio de conceptos.
Presenta capacidad de atención y capacidad para percibir
Planeación X
la totalidad de manera limitada.
Persona con capacidad de conceptualización limitada,
Organización . X problemas para ordenar y jerarquizar sus prioridades y
clasificar sus materiales.
Persona con dificultad para observar los detalles y cuando
Atención .X
se le presiona, genera ansiedad.
Persona que se interesa por el descubrimiento de la
verdad, investiga identidades y diferencias; trata de
Teórico XX
observar y razonar, su principal meta consiste en ordenar y
sistematizar su conocimiento.
Económico X
VALORES
Estético X

Social X
Político X
Religioso XX
MOTIVACIÓN
ALTO INTER BAJO
INTRÍNSECA
ESTILOS DE Tiende a poseer metas y aspiraciones altas para sí mismo
Logro X
TRABAJO y trabaja de manera dirigente para lograrlas.
Tiende a tomar roles adicionales o ser voluntaria para
Iniciativa X
iniciar proyectos nuevos por su cuenta.
Tiende a resolver problemas y obstáculos; no le gusta
Persistencia X dejar tareas incompletas.

Confianza en Tienden a expresar su opinión, incluso si no es popular;


X
Sí Mismo toma decisiones cuando se requieren y se apega a ellas.
RESPONSABILI
DAD
Tiende a ser puntual y responsable; cumple con sus
compromisos. Puede ser adecuado para ocupaciones que
Cumplimiento X
requieren apegarse a un horario de trabajo estricto y
cumplir con plazos importantes.
Atención a Tiende a verificar su trabajo por errores antes de
X
detalles entregarlo; se preocupa por los detalles.
Tiende a comportarse de acuerdo con principios estrictos;
Apego a las se apega a las normas y reglas incluso cuando las reglas
X
normas. pueden parecer excesivas o parecen no aplicar a una
situación dada.
Tiende a planear su trabajo antes de iniciar un proyecto
Meticulosidad X
nuevo y completa el trabajo con cuidado y sin error.
HABILIDADES
INTERPERSON ALTO INTER BAJO
ALES
Tiende a disfrutar los roles visibles en proyectos, y a
Liderazgo X menudo surge como líder de grupo cuando no se ha
asignado ninguno.
Cooperación X Participa en proyectos grupales de manera convencional.
Muestra preocupación y tiende a ser empático con el
estado de ánimo de sus compañeros de trabajo. Puede ser
Preocupación
X adecuado para ocupaciones con un número pequeño de
por otros
empleados, o aquellos que están estructurados
principalmente en equipos.
Orientación Tiende a ser extrovertido, y puede hacer amistades con
X
Social facilidad en el trabajo.
AJUSTE ALTO INTER BAJO
Tiende a ser paciente y difícil de irritar; controla su
temperamento con facilidad y abordan situaciones intensas
Autocontrol X con calma y de manera controlada. Puede ser adecuado
para ocupaciones que tienen el potencial de interactuar
con clientes insatisfechos.
Manejo de Acepta la crítica constructiva y manejan situaciones de alto
X
estrés estrés con calma y eficacia.
Adaptabilidad X Responde bien a los cambios en su trabajo.
SOLUCIÓN DE
ALTO INTER BAJO
PROBLEMAS
Tiende a trabajar con eficiencia sin mucha supervisión y
Independencia X
considera estimulante tomar decisiones por su cuenta.
Tiende a retar la manera tradicional de hacer las cosas; se
Innovación X
caracteriza por ser creativo y de mente abierta.
Pensamiento Es una persona que toma decisiones, tiene la capacidad
X
analítico de comprender un problema complejo.

ELABORÓ Vo.Bo